近两年全国搞机构改革和事业单位改革，有不少体制内的中年干部面临这样一种情况:本来还有机会晋升，或者马上即将晋升，一改革一合并，马上晋升的职位没了不说，近十年二十年内晋升的机会几乎等于零，原因就是僧多粥少，前辈不退休就没位置。这样的话，还是应该积极调整心态，做好本职工作，对得起身份和工资就挺好了。至于工作激情，留给年轻人展现吧！
你可以体验一把无欲则刚的感觉。
就像你想赚大钱怎么都赚不到的体会差不多！
这种经历真的对人是一种摧残，如果你平时工作敷衍了事尚可接受，但如果你为此耗费了半生心血，且工作成绩比较突出，却最终得不到晋升往往会万念俱灰，这不仅是个人的损失，也是事业的损失。
现在体会是以后不要低头耕地了，以前是老黄牛，但只能任人驱使，没人当回事。要干就要给说算的人干，干有用的活，那些杂活、基础性的活干也没用处，累死没人同情你。真的被现实的残酷逼到了。无语失望。
对于公务员而言，职务晋升是极其重要的激励机制，可以说是最重要的激励手段，如果一个公务员确定自己已经没有升值空间了的话最大的改变就是整个人的心态会发生根本性的改变，由此会带来工作、生活很多方面的改变。
首先在处理工作与工作关系方面会倾向于以生活为中心，工作只停留在完成领导交办的任务就好，或者不断降低工作完成的标准，直到变成应付了事，失去领导信任再也不派具体工作给你为止。生活方面初期会因为工作不顺而引起生活态度消极，然后逐渐的心态平和以后就会慢慢的追求更高品质的生活质量以补偿工作上失去的快乐。
其次在处理人际关系方面，初期会愤愤不平忍不住拿同事甚至领导出气，待心态平和以后会慢慢的变得与世无争，对任何人都笑脸相迎，但是一旦触碰到自己的利益又会不顾一切，撕破脸面斗到底。
最后在生活方式上会逐渐培养一种或几种自己痴迷的兴趣爱好并坚持很久，不太在意花多少钱，投入多少时间和精力。
公务员的晋升空间取决于个人能力的强弱、平台的大小以及机遇。平台大，晋升空间当然就会大，在中央部委工作的，要比在乡镇工作的晋升空间要大得多。但不意味着在乡镇工作的人就无法跳出乡镇，只要能力够强，也是可以从乡到县，到市，到省，直至中央都有可能。在此过程中，机遇也一样重要，遇到贵人，可能会少走很多弯路。
大部分公务员是在市、县、乡工作的，在市工作的，大部分处于科级及以下，在县、乡，大部分可能只是科员，可以看到他们的晋升天花板，但选择了这份工作，如果不想辞职，那么就要坚持做下去，毕竟在参加工作之前，你可能就有预见这种结果。而且虽然晋升比较困难，但也不是没有希望。只要付出努力，机遇来临时，也会打破这个天花板。
如果你想有一个安安稳稳、轻轻松松的工作，没有晋升空间，会让你更早进入这个状态。进入公务员这个队伍以后，只要没有犯大错，是可以安安稳稳干到退休的。没有了晋升空间，自己可能在工作上就会变得不那么努力，而且领导对你的要求可能也不会那么高。
单位有个这样的例子。老刘原来是正科级的局长，后来犯了点错误，改任主任科员（现为二级主任科员）。自此，各种荣誉、晋升就与老刘无缘，但老刘也过得非常轻松。重要的事情，紧急的事情，领导也不会交给老刘来做，而老刘不愿做的事，领导也不会勉强。所以老刘工作越来越轻松，越来越少，甚至于几乎没有事做，但每天还是要坚持上班。我有段时间也体验过，其实完全没有事做也很无聊，也会觉得虚度光阴，是无法体现自己的价值的。
公务员如果没有晋升空间，辞职去干自己喜欢的事，去外面闯一闯，当然是一个选择。但如果不想辞职，虽然自己不努力，会过得比较轻松，但也无法体现自己的价值，而且机遇是给有准备的人的，自己千万不要放弃。努力不一定会有好结果，但终归不会后悔！
还有思想空间、精神空间、学习空间、服务空间！
能有啥办法，忍了呗！公务员80%卡在县处级以下，95%卡在厅局级以下，30到科，40到处，50到厅，过了时间都叫没空间！
生活在天花板下是常态。
得过且过
其实没必要把公务员单独拿出来说，所以职业都有这个现象，既来之则安之，关键要有一技之长吧
这个很正常，每个人都有自己的天花板，受限于自身条件和外部形势，不仅仅是公务员这个职业，其他职业也一样。生命是个完整的过程，大多数人都是普通人，如何安排好自己的人生，其实真的需要认真思考，你不仅仅只是你自己，还有亲人，爱人，朋友，更重要的还有生活。事业只能占到很重要的一部分，你还需要孝顺父母，教育好自己的孩子，满足自己的其他心愿。生活如同考试，偏科同样会导致总分数不高，门门八十就好了。没必要在某件事上过于耗费自己的心力和精力。如此说来，事业遇到天花板，可以在其他地方多花些心思，对于整个人生，同样重要。
一是面对現实调整好心态如果巴经五十岁以上干好本职到退休呗，二是如果还年轻，精力允许可以发展一你自己喜欢的事儿去做，
痛苦
公务员制度是最近几年才开始建立的，到了一定的年龄和级别，基本上就没有升职的空间了。提问者的意思好像是公务员没有升值空间就泄气了，很沮丧。其实不是这样的。
首先公务员的待遇比较高，在科级和处级之间的差别也不是很大，地市级和省部级干部毕竟是少数，即使没有升职空间，收入也不错。利益能保证，心情自然就平和了。没有多大的失落感。
其次，人到了一个年龄，很在乎自己的存在感，即使收入不高也会努力工作，会用的业绩证明自己的能力。
再者，受党和人民的教育多年，基本的政治觉悟还是有的，当官升职的毕竟是少数，普通公务员占据了绝大多数，心里也没有什么不平衡。
公务员收入相比企业和个体工商户还是要高得多，吃饭也花钱很少。是众多人羡慕的职业。不管是在三四线城市或者是省会城市，只要你干公务员，到了50岁左右虽然不能升职了，但日子还是很好过，买两套房一辆车是一点问题都没有，比一般的老百姓的生活条件要好的多，也不会有失落感。
相反，公务员是众多年轻人和事业单干部所追求的岗位，只要进入了公务员系列，大都有一种高人一等的优越感，就是不升职又有何妨？
当然也会有少数人，在单位比较受压抑，想过一点自由自在的生活，于是就去干个体户，这种情况也是有的，但非常少，多数人不会这么去做。
感觉没有前途
一眼望到头
五十岁了，十五年主任科员，晋升无期，领导先走，我掩护，少想不想等退休，还能做什么？
这个问题应该说是绝大多数公务员都会面临的问题，也就是晋升天花板现象。
首先，应该肯定追求职务进步是正常的、合理的。作为公务员，一定程度上，职务提升是对个人工作能力、工作成绩的肯定和认可，到了一个相比较更高的平台，才能有责任、有权力把更多想法变现实，更好实现个人抱负。
其次，应该认识到职务进步是受很多条件限制的。很大程度上，职务是一种稀缺资源，要实现人人得而有之、人人心想事成是不现实也不可能的。同时，职务进步受公务员所在区域层级、单位级别、个人能力等等因素限制，比如笔者所在市级单位，晋升到正科职务、职级应该说都没有问题，而要晋升副处级以上职务、职级就有很大竞争了。
再次，应该调整好心态对待职务进步问题。无论能否职务进步，都要扎实工作，在现有工作岗位上履好职、尽好责，争取做出亮点，取得新的成绩。同时，在不影响工作情况下，可以多培养些个人兴趣和爱好。
最后，送给各位公务员同仁一句话：得之淡然，失之坦然，顺其自然，争其必然！
不了解您的基本情况，无法做出好的建议。
咱们就此次疫情分析，绝大多个体户受严重影响，甚至倒闭破产的数不胜数。
公务员即便无上升空间，起码疫情下生活无碍。
一个是求得安稳（低风险中收益），一个求得刺激（高风险高收益），个人理解，欢迎讨论。