昨天有个粉丝问我这样一个问题：“公司领导要求强势，自己却没有底线，作为员工受夹板气该怎么办？”
这个还需要纠结？那我只能说你没有摆正自己的位置，公司董事是干什么的？自己为什么没有原则？被强制夹在中间的原因是什么？这些自己有想过么？再说的犀利一点，我不是你，我怎么知道该怎么办？
公司董事对合作伙伴要求强势
为什么要求强势？是无理取闹？是争权夺位？还是真的为了公司好，如果公司董事提出的要求是合理合规的，那么强势一些又怎么了？一个企业如果没有个能压得住其他人的掌舵者，那么这企业也走不远。
自己没原则？
那做人的底线总该有吧？如果没有那还是人么？所以当遇到这种情况时，听谁的不重要，重要的是听对的。所以，你自己没有原则不要紧，勒紧裤腰带，维持住你的底线就可以了，只要是公司都会出现战争，如果自己没有原则性，没有能力站队，那么就保持中立，按照领导的意思办事就好了。
员工被夹在中间，该怎么办？
说句不好听的话，这完全就是咸吃萝卜淡操心，不在其位不谋其政，一个小小的员工夹在中间又怎么了？这就是职场，这就是工作。作为员工作为下属，只要按照领导的意思办事就好了。
话说回来，一个能有董事存在的公司需要我们员工去做决策么？根本不需要，他们需要的是按照他们的意图、抉择是去执行。再说的不好听一点，作为员工夹在中间是无奈，但只要自己心态是好的，每天上够8小时，按照领导的意思做事，其他的又和你有什么关系？工作只是工作，不要影响生活。
职场工作虽然需要给自己一个规划，但是规划的前提是做好本职工作，要充分理解工作虽然是我们获得金钱的渠道，但不是唯一的渠道，工作与生活息息相关，但尽量不要交叉，如果实在觉得不开心，为什么不试着换一个环境呢？如果不想换，那为什么不试着改变下自己呢？
尽快离开，干的会很累
先看老板的格局是否够大眼光是否够长远。要求只是在某些时候可以作为一种管理手段。但是如果仅仅只是为了眼前小利，急功近利，选择杀鸡取卵，不择手段，榨取利益为目的，这样的公司留不住好员工。
首先一个公司的老大是控局的，也就是最重要的角色。如果他的人格魅力不能好的方面影响大多数人～而是负面的东西影响了大体！那么这个公司的未来发展必定会有动荡！所以想清楚你想要什么，什么是你期待的！要留希望是你深思熟虑之后依旧愿意和他一起奋斗的，要走也是希望往后今日你都没有过后悔！理性值得被赞扬！
公司懂事对合作伙伴强势，这个企业离倒闭已经不远了。要是董事长强势，你要看董事长的造化有多大了，因为这是个典型的一人天下，家长制的企业，一般都是会昙花一现，后继无人。
公司董事对合作伙伴要求强势，自己却没什么原则性，这对公司是非常不利的！老实说，这种公司不是一般人能够呆的，如果此人能呆，可以说此人非同一般。
如果该员工是位管理层，不用说，这种员工夹在公司董事和员工之间的工作是非常辛苦的。上要对公司懂事负责，下要管理员工，两头压力都很大！
但怎样针对这种强势公司的董事呢？我想，只有这两种办法可以应对。
一、尽快离职，远离这是非之地。
二、做好自己的本职工作，放好心态，不管公司董事怎样刻溥强势，只要公司不损害自己的切身利益，自己睁只眼闭只眼即可，当什么都没发生过。
人都是血肉之躯，有感情的，时间久了，也许公司的强势还会被你同化，使公司走入正轨。
但这样做很难，自己也需要付出很多！一是自己要有过硬的专业技术。二是需要良好的教养和心里素质。三是要有高超的人事管理经验和艺术。
如果你这样做，最后的结果是：一旦公司董事被你同化，公司走入正轨！恭喜你，也许以后该公司真的不能缺你了！