继续踏实的做好本职工作摆正自己心态戒骄戒躁是金子早晚会发光的发光之日就是你出头之时切记意气用事对你没有好处关键时刻老板容易弃卒保车
这是不好一概而论，每件事情的发生或许都有原因或是契机。
就拿我自己举个例子，我原先在一家外企工作了3年，由于是三线城市，就我一人驻守，我几乎包揽了从上游商业公司到销售的所有事情。
由于销售业绩突出，公司扩大经营决定扩招人员，我的上级透露由我担任城市经理，并教我应该怎么做，到现在我仍然感激他。但是大领导决定把当地的同事调过来，原因是这位同事在当地也很出色，但是那里没有升迁的职位。
我只好眼看着原本属于我的位置给了别人，确实对我日后的工作置换带来影响。萌生出离职的意思，但是还没有适合是公司岗位，只好等待。
同事来任职时我也认真配合工作，因为我知道，如果不是无奈，谁愿意到外地工作，都不容易，我很理解。于是各项工作都在有条不紊的进行着。后来熟悉了，我向他透露想要离职的心，他也很理解。后来在机缘巧合下，他把我推荐到另一家公司，比原来的公司还要好，我很感谢他，到现在还有联系。
所以说很多事情发生，不要单看表面，静观事情的发展，随机而动。
这样的领导不跟也罢！但是你得学好自己能用的，再有想法
领导是组织管理者，只要是在他管辖范围内，所以的工作好与坏都与他有着直接关系。具体工作一定是下属人员按照领导的安排开展的，没有领导的组织安排也就不可能有员工的具体工作。你这个命题有争功的嫌疑，完成一项任务，想在更高的领导那里表功。这个心理可以理解。
如果遇到这样的领导说明，不是一位职业的领导。
这样的事情我还真的碰到过:之前有一次和另外两个领导一起去人才市场招聘。当时我们公司正处于拼命扩招状态，天天派人去人才市场。而去招聘的人都是有任务的，如果你去了一趟没有招人回来，就等于说公司那天在你身上花的钱就浪费了。我招了一个人回来，没想到，回到了公司之后变成了领导的功劳了。总监一下子也不知道具体情况，所以就认为是他招的，就安排到他部门名下了。
当时我知道事情的结果的时候，特别窝火。不过我也没有在公开场合表露出来，毕竟他是领导的。因为这样一点小事儿闹出来，没意思。但是在私下里，我和他就说开了，问他到底是怎么回事。他向我道歉了，并且说下次再找机会给我弥补回来。
我得到他这样的承诺就够了，虽然我知道他很有可能只是这样说说，并不一定真的会兑现。但是我只是要他知道，他欠我一次就够了。职场上要看得长远一点，尤其是和你的领导，还是要以处理好关系为目标。
另外，我也处理好和大BOSS的关系，让他看到我是有他的把柄在手里的。难道他不担心我直接和大BOSS摊牌吗？
是不是有点复杂？职场江湖就是如此，我们不想要欺负别人，但是也要有能力保护好自己不被欺负。当然职场就是个看实力的地方，最终能保护你的是你的实力。
所以整个事情的处理要注重以下三个环节:
1、看事情大小，以尽量不和领导闹矛盾为原则，但是也要让领导看到自己的态度。是自己的就是自己的，他必须得尊重。
2、看上面的大领导处理好关系，故意让这个领导看到，给他一点压力。
3、这也是最重要的一点，要不断进取，展现出自己在公司的实力。有实力才有地位！
下次做的更好！
领导抢你的功，恭喜你，摊上好事了。你大度点，不要对任何人说，领导是不会忘记你的。不久你就要升职了。即使这个领导没权给你升职，也会向上级领导推荐你的。你如果不能给领导争功，领导可以就不需要你这样的职员了。
工作不分你我，如果真是领导怕你累应更好地尊重领导;如果领导考虑的细，担心你不能做好，就应加倍努力，提升能力。
入职不久:吃亏是福
资历尚浅：忍一时风平浪静
资历深厚：忍无可忍无需再忍，干它。
领导抢工作是因为员工不能很好的完成自己的工作
员工在公司存在的意义就是帮领导分担工作，如果员工不能胜任自己的工作，或者没有达到领导的预期，那么员工还有存在的意义吗？结果就会很明显：被辞退
抢走的是功劳，抢不走的是价值。抢得了初一，抢不了十五！
其实，在职场上，作为部署员工，会经常遇到这种情况，不要因为领导一次的抢功而愤愤不平，那只能说明你格局有点小。
在体制单位工作的副职，应该都特别能理解这种领导抢功的现象，因为副职的定位就是为正职分担压力、解决烦恼。副职辛辛苦苦努力工作，最后功劳都是正职的，副职也心甘情愿，为什么？因为虽然是自己的功劳，但正职拿去了，对自己也有好处，所以甘当“嫁衣”。正职业因为自己功劳哪一天高升了，绝对不会忘记你，顺理成章正职的位子就是你的。
这里说的是体制内的情况，就算在体质外，这种方法和思路也是可以借鉴的，但不管在体制内还是体制外，都要确保你上头的领导是个靠谱的、信任肯定你的领导。不靠谱的，大家都知道怎么办，一个字“怼”！
抢你的功劳，从侧面来说你具有价值，不要怕一时失去了功劳，如果长远来说更有意义，你就应该放长线钓大鱼，不以一时的得失做评判。
更多内容……
敬请关注【职场见习生】
我不知道你们公司的体制是什么样的啊。单纯的从字面上理解，我感觉是你想多了，既然是你的领导，平时肯定是会帮你，指导你。你在公司的成长肯定有很大的一部分是你领导的功劳。在说了功劳不也是你们部门的吗。有什么可计较的？在一个就是既然是你们领导，肯定是有一定的能力。老板也不是傻子。把自己应该做的事情做好比整天想这些乱七八糟的好的多。你说那？
抢着做工作的领导给我来一打！
管住自己的嘴，不要说，也不要提！不需要多久，你肯定会升职的
看他怎么做~再做比他强
干好自己的事，有时间检验的
先忍忍，如果找到更好的地方，果断离职
要么你接受领导赏识你自然找机会提携要么你创业自己当领导
这是职场很正常的事情，你更要努力发奋工作，不断的很上爬！