首先，我觉得同事关系是完全能够转化为纯友谊的，如果双方都是坦诚交友的话。那些有别的想法的同事关系除外。但现实是很多关系一般的同事都会在离职后失去联系，离职后一般有紧密联系的也是之前关系不错的同事，才会转化为友谊。
其次，离职后，老板或领导也可以成为朋友，但也可能成为另外一种合作伙伴，比如兼职或合伙人。当然，这要看双方意愿和每个人的职业规划。如果大家志同道合，一起做事业也很好，毕竟知根知底。
第三，你在公司有很大的贡献，离职后老板再约你聚一聚，无论是出于什么目的，可以肯定的是她很欣赏你，你的工作能力，做事风格人品等。
最后，既然离职了，也没必要和前老板老死不相往来，多个朋友多条路，该赴约赴约，先以朋友身份处之，若她给你提起让你回公司的想法了，你也就据自身实际情况和想法坦诚相告，或者说如不能立即回复，就说回去和家人商量一下，若她没向你提出让你回公司的想法，你以朋友身份处之也不会尴尬，何况她也说就朋友聚聚了。但相信我，赴约一定会有所收获。
祝好运。
没有什么事情是绝对不可以的，不以为站上就没有真朋友，虽然世界上没有完全相同的两个人，但是一些人的喜好和兴趣可能会比较接近，事实上只要是彼此都付出了真心，还是可以交到真诚的朋友的。
职场中最安全的关系就是同事关系，同在一个公司，就算是办公环境再封闭保守，同事之间还是会对一些生活细节有所了解：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，可能是偶尔的烦恼.....，但是在公司里，友情是一把双刃剑，在享受友情的时候，也有可能背后挨刀，因此这个友情要把握好一个度。
1、不管在任何场合，要把工作和友情分开，不能混为一谈。
2、把握好朋友之间的信任，给予彼此相同的信任。
3、如果认为友情影响到工作，就要开诚布公的谈，记住，这个时候的坦诚很重要。
4、保护好朋友之间的隐私，让谣言远离自己。
5、不要因为是朋友就拉帮结派，不要出现小团体小圈子。
人在职场，最明智的选择就是与同事保持距离，就算你们成了朋友，也是要把握好一个度，否则最后伤害自己的就是那个最好的朋友。
能啊，出来工作了，能交往的，合的来的除了以前的读书的朋友，还有各种社交软件认识的，剩下的不就是工作的同事了吗？。
最主要的是看人品，人品好了自然和你真心交朋友的就多了。
个人觉得纯友谊是建立在同一个等级里的为多数。
人这辈子能交上几个知心的朋友，是非常宝贵的财富。而想要在这个物欲占主导的时代交上个真心的朋友，真是有点难。
特别是想要在公司把同事发展成朋友的，就更难了。有书君认为，步入社会后，我们很难把同事之情发展为友情主要有这几个方面。
第一，精力不足，很难经营好友情
离开校园，我们面对的社会更加现实，我们也需要逐渐承担起赡养父母、抚养小孩、经营家庭的重任。在工作、家庭的双重压力下，我们没有时间去经营其他的事情。
甚至于原来亲密无间的朋友也渐渐淡漠、远离，更没有精力去维系一段新的友谊。所以，在与公司同事的交往中，也只能停留在同事关系。
第二，公司利益纠葛，导致友情不够纯粹
公司不是学校，公司之间人员牵扯最多的是利益，是权力。在未有利益冲突前，所有人都是相安无事。一旦牵扯到利益，朋友马上就能翻脸成仇人。所以，公司是最不能发展友谊的地方，这里培养的友情大多带着利益，不够单纯。
第三，失去公司这个共事场所，朋友容易沦为“回忆”
公司人员一般都来自五湖四海，今天发展的好朋友也会随时因为离职或者人事调动而相隔万里。一旦不在同一家公司共事，少了共同的话题，少了相处的时间，彼此自然便淡漠下来。好不容易发展的友谊，最后也会成为回忆。
虽然在公司交朋友不容易，但是我们也不能对职场上结交的朋友的态度过于消极。真正的朋友并不局限于在何种场合认识。
有的人在职场上交不到朋友，有的人在职场上交到很多真心的朋友。交朋友不取决于场合，只取决于人。不管是从同事发展成友谊，还是从其他方式获得的友谊。只要你们能够多联系，多关心，彼此信任，那么，所有阻碍你们友情的问题都将不再是问题。
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