刚入职场，性格内向，咋办？

初入职场，性格内向，怎么办？

Ada想说：性格内向不一定是坏事，摆正心态勇敢做自己的同时，适当做出一些改变。

性格内向不一定是坏事

很多时候我们会因为自己性格内敛，不善言辞而感到不安甚至自卑。其实大可不必，我以前公司有个下属，是个很安静的女孩子，平时不太说话，大多数时候就是个小透明。

但是她特别靠谱，交代给她的工作，总能办的很好，不用我过多担心。并且她也不喜欢张扬，有一次有个培训活动，供应商临时爽约说讲师来不了了，当时只剩3天就要开始了，我特别着急，到处找替代的供应商和讲师。

结果她默默无闻的整理了一份所有曾经合作过的咨询公司和方案给我，包含了每一家的优劣势、价目表、老师授课风格、课程评价等，我一问才知道，原来她知道了这个困难后，就自发的在下班后到处找资料，并且跟这些供应商都已经电话沟通过了，就等着我拍板选一个最合适的。

我当时特别震惊和惊喜，虽然她总是安安静静的不爱说话，也许她想做管理者会比较难，但是却是个可以把专业方向发挥好的人，因为她沉得下心做研究，也能把工作往深处做，并且特别靠谱。

后来她就一直做培训方向，给咨询公司的老师做课程方案和设计，大家都特别信任她。而且因为内向，平时她也不掺和公司的八卦讨论，因此也少了很多人际上的麻烦。

所以，大可不必为了自己内向而过于担心，有时候这还能成为你的优势。

学会正确的为人处世，适当改变，勇敢做自己

当然，人总要学着适应社会，如果你内向到不愿意跟人说话和打交道，那肯定也是不行的，职场是讲究合作共赢的地方。

不妨正视自己内向的性格，学着从细微之处慢慢做些改变，只要能和人正常交流合作，不影响工作开展就好。

可以从以下几个方面做些尝试：

1、尝试公开场合说话：一开始可以从自我介绍开始，慢慢的试着在人前做工作汇报，或者参与公司组织的一些演讲、读书比赛等，在公开场合表达自己，是一种非常好的锻炼方式，你不用要求自己要表现的非常好非常厉害，每次尝试突破一点点就好；

2、学会向上沟通：性格内向的人有时候尤其害怕跟领导交流，担心自己不敢表达或者表达不清，给领导留下负面影响。其实我倒觉得没什么，我就经常鼓励下属来找我聊天，聊聊生活和工作上的困惑，只要你本着学习和大胆尝试的心态，领导其实也愿意多给你机会，帮助你成长‘

3、参与团队项目：内向的人有时候特别不喜欢做团队协作型的工作，因为需要大量的跟人打交道，但是越不喜欢就越要逼自己勇敢的迈出这一步。你可以试着加入一个小的项目中去，从承担一些小的工作开始，尝试着去表达自己的观点，学着跟人合作。不用要求自己要做到最好，要让团队所有人都喜欢你，你只需要试着一点点跟人去打交道，说出自己的想法，听听他人的建议就好。

总之，性格内向不用过于担忧，但是为了更好的适应社会，有时候也需要让自己做出一些改变。不如从小的地方着手，一点点尝试，如果做不到也不用太勉强，不用给自己太高的标准和要求，只要有进步就好。

刚入职场就不用去想着马上能有什么大的机会砸中你

张居正第一次科举失败，对他自己的文化水平就有一个合理的预期，而且自己觉得自己很厉害，也开始膨胀起来。从好的方面来看，少年人有这种锐气也是非常好的事情，但是从坏的方面来看，这种膨胀的锐气其实会毁了他的。所以这次的打击到来的时间也很好，方式也很妙，对于张居正来说是相当合适的，也就是因为这次打击，所以才有了后来的张居正。

职场上也是一样，如果一开始都顺风顺水，后面的努力也许会没那么强。性格内向只是外界给的一个定义，不代表什么。专心把事情做好，等你把事情做好了，自然就会找你。

我以前也是内向的人，而且技术渣渣，但是当我沉下心把技术练好，甚至超越同伴时，遇到问题，我能独立解决。大家在遇到问题时，绝不会因为我的内向，放弃请我帮忙，即使帮忙时，我比较含蓄，讲话声音小，有时逻辑不清，大家都会主动帮我纠正，然后一起找解决方案。

所以职场定律，在自己不够强大时，先内敛自己，投资自己的能力（不仅是业务能力）。

首先，是尝试与性格开朗的人接触，那样即便你不善表达，他也能理解你，不会因为你表达错误，被怼，心里更自卑。其次，看些综艺节目，影视剧，读着书，增加你的知识面，便于你更好的融入。最后，记住脸皮薄，工作升职慢，找对象慢，交际圈小，为了让自己的生活发生质变，一定要自我鼓励。

你是个内向的人吗？有没有因为自己内向的性格而在职场中甚至在生活上带来一些问题呢？

前段时间，表妹小丽突然联系了我，约我出来吃饭。

我很惊讶，表妹平时不怎么爱说话，在我们这些亲戚面前也很拘束，十分内向，怎么会想到突然约我呢？

见到小丽的时候她脸色不怎么好，还有两个熊猫似的黑眼圈，看上去很憔悴。

看到我后，表妹淡淡地笑了笑，好像想要说什么，却张了张嘴没有说出来。

“小丽，看你状态不太好，最近发生什么事了吗？”我见小丽不好意思开口，就主动挑起了话题。

“嗯。最近在工作上遇到了一些问题，想请你给我出出主意。”表妹说。

“行，你说吧。”

原来是因为小丽性格内向的原因，不怎么和同事交往，不仅在工作上不怎么顺心，在生活上也有很多的问题。

她就下定决心从上一家公司辞职，决定在下一份工作中好好表现，努力做一个性格外向的人。

可过了一个多月，小丽好不容易到了家新公司工作，但好像和上一家公司没有太大的不同，她想改掉这个毛病，可是经过很多次尝试，却无济于事。

就在前两天，领导分配给了小丽一项任务，在工作的过程中，她遇到了难题，不知道怎么解决，想鼓起勇气向周围的老员工寻求帮助，可最终还是没有开得了口。

最后，她的工作勉强完成，老板看完以后并不是很满意，但也没有说什么，就让小丽出去了。

这件事后小丽感觉老板更加不看重她了，周围的同事也不太喜欢搭理她，中午休息的时候，大家都在一起聊天，小丽虽然也和他们坐在了一起，但感觉还是插不上话，她实在不知道怎么办了，就想着来问问我该怎么办。

听了表妹的情况，让我不禁心疼起她来，小丽真的是不怎么擅长于别人打交道，这种性格在职场中多少会有些吃亏。

在职场中，一般性格内向的人在团队中的存在感就比较的低，可能会有些许的光芒但也都会被那些交际能力强的同事给掩盖住了，领导也在不经意间会忽视他们。

内向的人可能会试图去改变自己的性格，但在这个过程中注定不会是那么的一帆风顺，甚至会闹出笑话来。

难道我们真的就没有办法改变了吗？

当然不是！

教你三招，摆脱掉“性格内向，不善于被人打交道”的魔咒

一、摘掉自己一直被贴上内向性格的标签

内向的人在团队作业中是很不讨好的，在团队中几乎都是陪衬的，可能会做一些辅助的工作。

内向的我们也明白自己在职场中的定位是在哪里，所以也都习惯了自己在团队中的位置。

“习惯”是个很可怕的事情，一个习惯可以让我们变得越来越好，也会让我们安于现状，不求改变，从而使自己越来越内向。

而我们要摆脱这种内向的性格，打破不善于与人交往的局面，就需要关掉那个一直提醒自己是个内向性格人、不应该做什么不是内向的我们应该做的那个喇叭。

我们时刻都在提醒自己是个内向的人，所以做起事情来就会畏首畏尾，瞻前顾后，这样工作效率当然是提高不上去的，甚至工作做的也会没有心意。

因此，要忘掉我们内向性格中的缺陷，也是摆脱困境的关键。

二、从心底认同自己内向的性格，也知道自己的性格优势

我们都知道一般性格外向，喜欢交际的人，在同事中的人缘也会比较好，与同事相处自然也会融洽一些，当然领导一般也是喜欢这样的员工的。

虽然性格外向乐于与人沟通的人在工作中是方便不少，但是其中也是会有问题的，这也是需要掌握一个度的，过犹不及，如果掌握不好度也会适得其反。

内向性格在团队作业中多少会有点不占优势，但是我们要从从内心去认同自己的性格，我们虽然不能在团队的讨论中脱颖而出，但是因为性格的原因，我们思维缜密，观察细致，做事情也比较细心，在工作中也会比较的稳重。

所以，我们虽然性格内向，不善于与别人打交道，害怕在公共场合社交，我们完全可以不去社交，不去为难自己去打交道。

放下心结，明确我们自己的优点，有时真的不用太在意别人的眼光，顺着自己的心去工作就好了，这样才能在工作中不受外在因素的影响而更好地发挥自身的能力。

三、摆正自己的心态，尽量将我们的优势最大化

在职场中，其实不止是能说善变就一定会成功，性格内向的人也是可以混的如鱼得水，重点是我们要尽量忘掉性格中的缺点，明确我们性格中的优势，摆正我们的心态，将我们的优势放得最大。

当我们能彻底地接受自己的性格，从而试着去摆正自己的心态，就会在无形中给自己增添了一份自信。

也就是说，我们会在工作中给自己暗示，自己是很棒的，相应的我们在工作中就会有一个很好的状态，结果就是自己会发出独特的光芒。

试想一下，如果我们将自身性格的优势都发挥的淋漓尽致，必将提升我们的工作效率，工作的质量自然也会提升上去，领导和同事当然也会对我们另眼相看。

因此，性格内向的我们想要在职场中脱颖而出，需要忘却性格中的不足，努力发挥自身的优势，使自身的优势达到最大化，让领导和同事都能看到我们的能力，这时候，我们的内向性格就是我们的加分项了。

在做好每一件事的基础上再慢慢处理同事关系，有自己的原则最重要，你不需要讨好每一个人，只要自己是对的，但是也要知道很多事没有绝对的对错，也要学会接纳不同意见，纠正自己的看法

相信自己，心在，道在。

性格是天生的，要想改变起来很难，如果你性格内向，和别人交往的时候不要给人增添麻烦就可以了，其实大多数人工作的时候都是忙乎自己的事情，比如我来说，在一线城市上班，我性格也算是比较开朗的吧，上了几个月的班，我那个组的同事名字我都叫不完，平时也没有和同事聚餐，聚会等，每天上班，看到了就表明上点头微笑一下就是，然后就开始工作做自己的事情，有句话说的好，多做事，少说话。言多必失，性格开朗不一定是好事，性格内向也不一定是坏事。你不一定非要迎合别人而去改变自己，你只需要把自己手里的事情做好，和同事之间有点基本的礼仪就可以了，职场如战场，有时候和同事走太近并不是件好事，现在的人当面一套背后一套的人很多，我个人喜欢适当的保持一点距离，有句话说的距离产生美，做好自己的事，是金子总会发光的，有能力的人时间长了领导也会发现的，所以不要去想那么多，坚持自己的原则走下去。好好做自己就可以了。祝你好运

刚入职场的你，性格内向可能会面临什么问题呢？与同事领导沟通较少，难以融入团队，业务学习提升上遇到阻碍，遇到挫折及困难时不知道如何宣泄。

事实是这样的吗？不一定的。举个例子，一个朋友性格内向，在工作单位从入职开始就一直埋头做事，平时较少说话，很少与同事领导沟通。然而，由于他工作踏实肯干，取得良好成效，得到领导同事的认可，所以很快便得到重用。因此，性格内向的人一样可以取得良好的工作成效，获得领导的重用，还有一些著名的成功人士的案例，我就不一一列举。值得注意的是，这样的结果涉及3个因素：1.与组织价值观相统一，2.工作环境氛围良好，3.领导注重实干成效。

如果性格内向的你，进入职场后面临一些负面问题，应该如何应对？

首先，进入职场的新人，实操经验不足，需要学习提升，最好的学习提升是向前辈讨教成功经验，如果性格内向的你不擅于和前辈沟通，那么有可能影响你的业务水平。解决办法：1.选择合适的前辈作为学习对象；2.了解这位前辈关注的工作；3.用心帮助前辈完成他关注的工作；4.工作踏实肯干争取学习前辈的成功经验。

其次，进入职场的新人，人际关系处理不当，工作氛围不好。性格内向的你，不擅长人际交往，很难与同事建立良好关系，影响工作氛围，工作幸福感较低。解决办法：1.寻找同事的价值观认同；2.关心同事工作生活需要；3.用心为大家提供帮助。

最后，进入职场的新人，由于较少与领导沟通，获得重用取得荣誉的机会较少。解决办法：“有德有才，破格重用，有德无才，培养使用，有才无德，限制录用，无德无才，坚决不用。”顾名思义，德、才是获得领导重用，取得成绩荣誉的两大因素，性格内向的你，应当更多关注自身的德、才，方能实现人生理想。

性格内向，不是缺点，首先不要因此有自卑心理。

内向的性格，通过不停的锻炼，是可以慢慢改变的。但如果真的不喜欢和别人沟通交流，也可以一直保持这种性格。但入职后，就尽量找那些不需要多和人沟通的岗位，以减少自己的压力。工作后，把自己手上的工作认真做好，领导吩咐的事认真完成，其他的不关自己的事，不去参与好了。大家知道了你的这种性格，也不会看不起你，甚至反过来对你更尊重，不轻易和你开玩笑。

如果你不太喜欢这种内向的性格，羡慕那种性格开朗，能说会道的人，或者想以后从事一些管理岗位。也可以去锻炼这方面的能力，慢慢改变自己的性格。例如多参加一些集体活动，活动时多多主动站出来发言。平时没事多和同事沟通。也可以多看一些这方面的书籍，甚至参加一些这方面的培训。很多性格内向的人，通过这种锻炼，也能变得外向，善于和人沟通。

以上回答希望能帮到你

放轻松，别给自己那么大压力。

内向的人，不代表会在职场混不好。

题主问出这个问题，相必遇到了一些困难，感觉融入不进某个圈子，所以比较苦恼吧！

其实，在职场内向还是外向根本不是问题。因为职场关心的是，谁能带来效益。不管是社会效益，还是经济效益，只要是你能有价值，你的内向没有人care。

在单位有两种人是被需要的，一种是工作能力强的人，一种是会为人处事的人。

工作能力强的人，自然不需要为了人际关系的事情苦恼，一来因为你忙，没有这种“闲情逸致”，二来因为你工作能力强，是佼佼者，别人要么被你吸引，围在你的身边，要么对你心怀嫉妒，敬而远之，不管是哪一种，你都是中心。

会为人处事的人，或许能力逊色，但是能活跃气氛，让领导开心，这种人也有别人无法替代的作用。就像《铁齿铜牙纪晓岚》中的和珅，会逗皇上开心，让皇上轻松愉快，皇上就算知道他贪污，还是不愿意处置他。

在职场上最可怕的是什么？是你不但没有价值，还不会为人处事。那么，职场凭什么要你？

内向是一种性格，很难改变。我没见过一个内向的人在成年之后还能变成外向人格。

内向只是一种性格特征，它很中性，没有褒贬色彩。你不需要强调它，你只需要平静地描述它。它不足以成为你变成更好的自己的一个绊脚石，所以我也不劝你接纳它，因为它不需要被接纳，它只需要你不要在意。

内向，不代表你可以不懂礼貌，主动地和别人打招呼。

内向，不代表你遇到问题不可以向别人虚心求教。

内向，不代表你不可以用下班后的8小时默默练好内功，让团队离不开你。

内向，不代表你在团队聚餐时，不擅长接别人的梗，就不可以帮大家叫下服务员，帮身边的人倒个水？

不要给自己贴标签，不要让内向阻碍你，你可以保持你性格中内向的那一部分，那是你的底色，大约它是并不夺目的灰色，但是灰色不是百搭吗？

所以，我建议你初入职场遵守礼仪，工作上有了问题（百度解决不了的问题），虚心求教，业余时间努力提升自己。

如果有一天你自带光源，自有人蜂拥而来。大概是那句话——你若盛开，清风自来！与君共勉！

当年我刚参加工作时，性格也是非常内向，不善于交流，甚至一开始的几个月，整天坐在办公桌边，不知道要做啥，只有领导叫我做啥我才做啥，有时候不东怎么做或不会做时，自己憋在哪爷不敢问同事或领导，有时候感觉到上班就如坐牢，整天暗无天日的。

后来，自己觉得到领导、同事对自己都有看法，甚至有孤立感。我实在是没法工作下去了，我就回大学咨询我的一位关系较好的老师。老师给我支了几招：

1、赶紧换一个单位。

我在第一个单位已经呆了半年多，对这份岗位的工作感觉一般，所以老师建议我还单位。因为在原单位半年时间，同事、领导基本认识到我是一个非常内向的人，印象已经很深刻了。换一个单位还一个精神面貌，新人新面貌，自己可以去改变一下。

2、去做销售

因为我是管理专业的，营销方面的知识还是比较扎实的。老师说，要强行改变自己内向的性格，最好的办法就是去做销售工作。一般来说内向之人是不好做销售的，也做不好的。但老师说，用销售去改变自己内向的性格，或许对自己有蜕变。

3、用方法去强行改变

老师给我说了几个办法，我感觉到自己一天天在变化，真的是在蜕变。

1）做好周计划和日计划

每周五做好下周的销售工作计划，包括日计划。每天下班后，加班做好第二天的日计划。

2)制定电话联系客户数量和拜访客户数量

强制自己完成每天电话联系客户的数量，例如每天20个新客户；强制自己每周抽出两天时间去客户单位拜访客户。

3）做好电话交流预演和拜访预演

我用笔记本写好自我介绍和公司介绍、产品介绍、网上查客户资料了解客户等，先熟练的背下来，反复说N遍；每次于客户交流后记下客户问题，然后再电话销售之余补充完善回复客户问题的内容，在背熟；不断补充、完善自己的销售笔记。

在公司或下班后在家时，模拟拜访客户现场，如何进门、如何在见面后说那些话、如何介绍自己、公司和产品等、如何根据客户的情况和现场看到的，临时增加一些交流的内容等等。

这样坚持做了3个月，发现自己越来越外向、健谈，而且销售业绩也越来越好。一年后，自己居然做到销售经理了。

所以，内向也是有办法改变的。

刚入职场，性格内向怎么办？

看着这个问题，一苇想跟题主说：别紧张，也别担心，慢慢来。

很多人会觉得内向是个贬义词。

其实真不是。现在的社会太多元了，内向外向只是一种表现形式，不存在绝对的好与坏。

在有些环境里，外向的人不一定过得好，内向的性格也不一定会过的差。

说回正题，性格内向怎么办呢？

首先，题主你需要先给自己一点信心。

内向的性格，只是你的表现形式之一，并不是你的全部。

你可以这么想：这公司录取了你，那说明你身上的某些特质品行一定是跟这家公司相契合的，公司也是认可你的价值和能力的。

这样想，会不会好一些呢？

或者再想想李大诗人的那句话“天生我材必有用”，有用，一定是有用的！

题主，先把你的信心拿出来哦。

其次，认清岗位职责。

看起来很像是一句空话，或者鸡汤，可实际上就是这样的。

问清楚或者想明白，这个岗位到底需要你完成什么内容，需要你付出哪些努力。

然后奔着这些去做就好了，完成工作岗位职责是你在这个位置上必须要做的事情。其他的暂时就先放一边吧。

这点，说起来简单，可其实真的很容易被忽略。

做好了自己的本职工作，其他的再怎样又如何呢？

再者，一定要试着融入公司环境。

刚刚说到了重点是完成自己的本职工作，但是也不能忽视人际关系处理。

现在的工作，几乎都是要团队协作完成的比较多，很少再像以前那样可以单打独斗之类的。

那么，能不能融入环境就很重要了。

我们的性格内向，那可能融入速度会比外向型的人来的慢一些，但并不是说就融入不了了。

我们可以试着慢慢来，一点一点的来。

一点点，最终会汇聚成一大片的！

刚入职场，我们可能会有一些不安和忐忑，但是我们一定要对自己抱有信心，别轻易的放弃自己。

加油，题主。

刚入职场，性格内向，咋办？

墨梅话职场的回答：内向的性格，各行各业都有从业者，有成就的也不在少数。刚入职场，性格内向，也不用过于忧虑和担心自己在职场中不能很好地立足。比如这些内向的名人：

牛顿是内向的人，他发现了万有引力定律；

爱因斯坦小时候经常发呆，同伴的妈妈好心提醒她妈妈这孩子是不是有点问题？他在长久的思考中提出了相对论；

J.K.罗琳不爱与人交谈，却成就了《哈利波特》；

比尔盖茨公开承认，他就是个内向的人，然而微软名震天下。

要有自信！了解自己。性格内向者，有三个优点比较突出：

善于倾听。内向的人很少说话，善于倾听，给人一种沉稳的感觉俗话说言多必失，内向的人常常更少在人群里暴露自己，而是善于倾听，体会他人感受，给人一种沉稳的感觉。

喜欢独处，有创造力。内向的人参与社交，话少，有丰富的创造力。内向的人能够忍受孤独，喜欢独自工作，这种工作状态，是产生创造力的一个必要条件。

更加关注自我成长。内向性格更关注内在，有恒心，往往更容易做出成绩。说话，对于外向的，是一种能量输出。内向的人，关注的是自我成长，是一种输入。在积蓄能量的时候，更加有利。

有自己一套工作纪律，自律才能驰骋。比如：

每天给自己安排一个全身心工作时间段。全神贯注去思考工作中的轻重缓急项目。这有利于提高自己的工作效率。

有一个工作灵感笔记本，随时携带。内向者一般不善于言辞，至少不是那种想说话就说话的，就算被点名讲话，通常也是毫无准备容易着急忙慌。所以，平时就要为自己积累一些素材。关键时候能配上大用处。

每天给自己一个任务，尝试不要一直呆在心理舒服区里。比如和上司偶聊，和同事聊一个工作事项，训练自己表达能力。

聪明如你，希望以上回答能提供些许帮助。感谢您关注@墨梅话职场。

墨梅话职场，与你一起探讨职场中的那些人那些事。喜欢更多交流与阅读，可以关注@墨梅话职场。谢谢！

我的性格也内向，但并不影响我的发展。

1、性格外向也好，内向也好，都是自己的性格，这种性格是很难改变的，只能慢慢去调整和迁移。而且并不是说性格外向就好，性格内向就不好，性格没有好坏，所以别对自己的性格产生自卑。

2、我的性格也是内向的，刚毕业的时候，遇到陌生人总不敢主动去打招呼，见到领导也总是不知道说什么，遇到一点事情总是容易脸红，反正就是害羞和害怕陌生接触。那我是怎么去调整的呢？我知道我想要什么，我很清楚我的职业方向以及我想达到什么样的职业目标，所以就算我内向，我还是要逼着自己去朝着自己的目标努力，首先是想不想，其次是敢不敢，你有想法，然后付之行动，慢慢地就会让你的内心开放。

3、内向不是问题，千万不要觉得内向是一种什么问题，当你嫌弃自己的性格的时候，你只会陷入更大的自卑中，做什么事都不够自信，那就只能越做越错了。其实我的很多朋友性格也是内向的，他们在职场也都获得了很好的发展机会，这种性格其实在某种程度还帮了他们，因为他们将内向修炼成了内敛，做事喜怒不形于色，成就了管理者的一种特质。

4、要主动走出来，多与人沟通，别因为自己内向，就告诉自己，我不行的，我不敢的，我不能的，你要多问问你自己：我想要什么？我要做什么样的努力？然后用行动去调整改变自己。任何事最难的就是第一步，先走出第一步：勇敢地去跟你身边的人接触，就算会脸红，就算会心跳加速，那又如何？当你习惯了，你会发现，你已经有了很大的进步了。

希望对你有用。谢谢

你好，看到你对于性格内向的疑虑，我的答案是：首先性格内向是常见现象，不用太纠结；其次性格内向的人反而更容易成功；最后可以适当提升自己的表达能力和沟通能力。

1、性格内向是一种常见现象

我们要正视性格内向，这是一种普遍现象。如果自身性格内向，也不要有心理包袱。

2、性格内向更容易成功

据统计，”世界上70%以上的成功者其实是性格内向的人“，比如爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特、村上春树等。因为内向的人，更爱思考，更能够钻研，更能沉下心来做事。

所以，你完全不用担心性格内向会成为自己职业生涯的绊脚石。恰恰相反，性格内向的人更有利于走技术路线，更容易取得更好的工作业绩。

3、提升表达和沟通能力

俗话说，”酒香也怕巷子深“。在现代职场中，良好的表达能力和沟通能力也很关键，更是优秀管理者的必备条件，而这恰恰是性格内向者的短板。所以，建议你尝试提高自己的表达能力和沟通能力，补足自己的短板。

结论

综上所述，先放下心理包袱，坚信“性能内向的人也能玩转职场”。其次积极工作，交出良好的工作业绩。此外，还可以抽时间给自己”充电“，提升自己的书面和口头表达能力，这样你就能成为一名优秀的职场人。

性格内向的人，在职场，有时候并不是坏事儿。如果工作态度，责任心，专业度等能得到同事和领导认可的话，大家会觉得这个人比较踏实稳重，给人信任感。

但内向并不是什么事也不说，什么话也不讲。单位分配给自己的本职工作，还是需要不折不扣的去完成的。

对于工作，不清楚的地方必须及时向领导请示，明示工作内容，以便更好的完成。对工作进度要及时回报，让单位知道工作的进展。对工作结果要及时反馈，让单位知道工作完成情况。不要一味低头工作，不请示，不跟进，不汇报，不反馈。如果是这样，这不是内向，是对工作不负责任。

所以我认为，性格内向，并不影响工作。可以将劣势变优势，更好的工作。

内向性格，初入职场怎么办vlog

老冬观点：

性格内向短时间内不可能改变。那么我们可以从其他方面着手，既要把工作干好，又让自己过得开心愉快。对此老冬有几点看法，希望对你有用。

1、选择入职的时候，尽量不要选择那种需要交谈沟通的工作，所谓扬长避短。内向的人，内心是比较坚韧的，尽量选择那种不需要太多团结协作就能自己完成的工作。

2、新人入职场，会面临一些老员工的刁难，这是常事。做好本职工作就是对自己最好的回报。对待同事的刁难，奚落，微笑对之就好，不要让自己愤怒，更不要去找老员工的麻烦。

3、同事需要帮忙，能帮的尽量帮。热心助人是最大的美德，但同时也要懂得拒绝。对待同事的无理请求，要勇敢的拒绝，不要自己处于劳累的状态。

4、利用好工作的闲暇时间，逐步改变内向性格，可以线下参加一些读书会，交流会等，让自己处于交流恐慌的状态，去学习去实践。

5、可以在网上找一些副业，比如可以去帮一些听书网站做朗读，多说，对自己的内向性格也有一定的改观，收益也还不错。

6、用工作成绩来证明自己，避免自卑。内向的人不善言辞，容易受到打击奚落，久而久之会产生自卑心理，所以把工作做好，而且要不断的去提高工作效率，提高自己的自信。

7、多听听同事们都谈论什么，如果自己不想发表言论，就不发表，听得多了，如果找到了共同的话题，也可以适当的发表自己的看法。

8、要有计划的去锻炼自己。比如平时多久向领导做一次工作汇报，计划好，去实施，不要害怕自己说不好，丢脸丢人，你都还没有去做，想这些其实是徒劳。

综上，勇敢的去面对自己的工作，把工作做好放在第一要务，处理好和同事之间的关系，寻找各种方法努力有针对性的去改变自己的性格，让自己更加的从容自信。加油，祝如愿。

根据题主的情况，我的想法如下：

1、性格内向不是贬义词

艾森克个性问卷曾对内向性格做出描述：安静、内省，喜独处而不热衷于接触人，做事严谨有计划；与之相对的外向性格则是：开朗、热情、善于交际，适应能力强。

题主应明确，作为性格的两个维度，内向和外向是平等的，没有好坏之分；若用在职场环境上，则有适合和不适合的区别：

比如在我的工作环境中，接触到的市场人员多为外向性格，而程序猿同事多为内向性格，这不会成为评判其人格好坏的标准。相反，若这两者身份对调，内向的人做市场，外向的人写代码，如果你能出色完成工作且自身内心欢愉，那也没什么不可。

所以，题主首先不应该有太多的心理压力，反复自我觉得觉得内向就是有问题的，应坦然接受自己；毕竟若连自己都接受不了，怎么能让他人接受你呢？

2、职场上不拒绝内向性格

性格是职场的调和剂，本事才是个人的垫脚石。

在职场上，对一个人的要求是“能出活”。倘若你口若悬河，遇人都能自来熟，但捋不清业务目标，把订单搞砸了，那老板也只能对你频频摇头，你身边同事也只会给你冠个“不靠谱”的名号。长久以往，即使是外向性格，那职场之路也不一定通顺。

另一方面，职场也从不对内向有过不好的评价，他们更不喜欢的形象是——“油条”、“混子”、“无担当”、“乱甩锅”。如果你平时能够礼貌待人、乐于帮忙、兢兢业业，即使不爱说话，但同事心里也会对你有深刻印象。

3、从小事做起，减缓内心压力

当然，如果还是很关心周边对你的印象，认为内向性格给你带来负面影响，那建议你尝试以下几点：

①每天早晨上班跟见面同事打招呼

如果不喜欢多人社交的场面，但又想认识更多的同事。那不妨私底下记住他们每个人的名字，早上见面的时候可以说一声：“XX，早~”，这样简单的一句话，会让人倍感受宠，同时他们也会记得有这么一个人会亲切地慰问自己，下意识就会去了解这个人姓甚名谁。

②帮点力所能及的小忙

偶尔看到同事邻桌快枯死的花，帮忙淋一下水；或是帮忙换办公室的桶装水、递一下快递。甚至是玩游戏组队的时候拉一把，都是可以的。

我曾见过一个不怎么爱说话的新同事，通过和别的同事组队打王者，一个月后就成为了他们之中的MVP，之后每次打游戏，其他同事就会老缠着问有没有时间加入。

③工作上积极考虑

对待工作任务时，可以发挥内向性格“谨慎计划”的特征，站在更高的角度为领导考虑周全，以目标为导向，创造良好收益。

在工作项目中，也需留意同事是否有问题需要帮忙解决，积极配合。

④不断提升自己

不刻意在意别人的看法，将自己的焦虑转化为学习的动力。正如黄渤老师说的：当自己变得优秀了，全世界都对你和颜悦色。

希望你的困惑早日得到解答。若对你有帮助，麻烦点个哦…