其实内向可以去改变，首先怎么才能改变，只有做自己不敢做的事，不喜欢做的事，这才叫改变。越内向，越要主动与别人聊天，你会担心自己不知道说什么，那你要学会聆听。再去沟通。这样你思维能力与沟通能力组织能力会越来越好。
实在就好！
不知道你想听到什么样的答案，是想听到性格孤独的人在职场上也能做的很好这样的答案吗？
下面的话可能有点直接，但我想这就是现实，有必要说清楚。
性格内向孤独的人不只在职场上很难立足，在生活中你也是最容易碰壁的人，你要做的不是让自己如何立足，而是改变自己的性格，学习一些职场情商。
性格完全可以培养的，如果你想下半辈子过的轻松一点，那开始改变吧。试着多与人交流，多和人沟通，多看看这个世界，多交交朋友。打开自己的心，去改变自己。
哪怕你把性格外向它变成一项技能，他都会帮你挺多的。
最后，不要相信有些人给你说的性格内向孤独也可以有很好的职业发展，并且巴啦啦的举了几个例子，你自己想想你身边有几个优秀且成功的人是这样的人。
先尝试改变自己。现代人并非生活在原始森林里，只需跟植物打交道而不用开口。走出自己封闭的世界，才能融入社会大团体，开始正常的生活。
益达给你一点小建议：
首先，不要在自己的意识里，强化“内向”这个概念，不要进入新环境、遇到陌生人有点胆怯的时候，就给自己扣一个内向的帽子，遇到生人就话唠的，那是“人来疯”好吗？“人来疯”在职场也未必受欢迎，有的人甚至是讨厌这种外向的，你看“甄嬛传”里最先出风头的秀女，不就被赐一丈红了嘛?所以，进入新环境，面对新同事，大家都还不了解你，你也不了解大家的时候，距离感，羞涩感，紧张感，都是正常的。性格分析师们常常把人简单化的分为内向和外向，其实，哪有那么简单的人，你自己不就是最好的例子嘛?和熟悉的人聊天是放松的放得开的。所以，对内不要强化自己“内向”的心理，对外不要因此咨询新同事，让新同事对你留下一个“此人内向，不好沟通”的印象，那就更不好了。
其次，职场中，完成工作是第一位的，同事间彼此配合，不要拖大家后退，所以，加强专业技能是很重要的，再招人喜欢的性格，工作完成不好，都是受人嫌弃的。刚进入的新人，熟悉环境和同事，做些力所能及的工作，根据领导安排来做事，多和前辈学习，不能只是默默的一声不响的做事，如果你不是走后门托关系进入公司，是正常招聘入职，公司都会有安排，不可能养一个白拿工资的闲人，所以，了解公司给自己的定位很重要，越明白自己的定位，越能及早进入工作状态，而不是有闲心想着为啥自己那么内向。
最后，一点小技巧，职场是工作的地方，各种性格的人都有，外向的人不一定讨喜，内向的人不一定讨嫌，不知道该如何表达的时候，做到几个表情：认真听（配合“啊”“哦”“嗯”的反应），微笑（诚心的笑是一种态度，是对别人的一种接纳），微微点头（表示知道了，懂了），有问必答（工作范围以外的问题尽量简短），不懂的工作就请教（不懂的八卦不要问）。这样基本可以顺利度过新环境的磨合期。
说起内向性格的人，我们总是会觉得这个性格并不讨喜，尤其是在工作中。
如果一个人性格比较外向，人们常常说他活泼，热情洋溢，好说话，有朝气。而如果这个人性格比较内心呢，人们常常评价说，恩，这个人有点内向。
这一听就不是什么“好词”啊。
性格内向的人往往不爱表达，不擅于与人交往，喜欢一个人安静的呆着，不爱凑热闹，工作中能一个人干的活，绝对不愿意与人合作，给人一种不好相处，不好交流的感觉，而且内向性格的人往往很被动，被动的选择，被动的接受。人都说，会哭的孩子有奶吃，内向性格这一点上就吃大亏了。
这是很多人对于内向性格的看法，甚至很多内向的人都极力表现自己是一个外向的人，因为“内向”会被人“瞧不起”，内向性格的人不爱沟通，不爱表达，更不容易成功。
其实呢，这还真不是。
世界上有很多成功的人都是内向的人。甚至有一项研究表明，内向的人更容易成功。
美国著名总统罗斯福，也是著名的演讲大师，他就是一个内向的人。世界首富比尔·盖茨也是一个内向的人，他们不擅于与人沟通，也成为了演讲大师，成为了总统，成为了世界首富。我们熟悉的明星周杰伦，王菲他们也是很安静的人，却一样光芒万丈，让世人记住了他们的名字。
可见，性格内向与否不是决定一个人是否成功的因素。
很多人说内向的人很容易敏感，多虑，喜欢独来独往，性格比较腼腆，不适合做销售。可是，我朋友公司是做美容化妆品推广的，她们公司销售冠军就是大家眼里内向的人，一个极其不爱说话，不爱表达的人，而且连续拿了三年的冠军。朋友忍不住好奇心，问了她一句，平时看你这么内向，不多说一句话，原来是深藏不露啊。
那位销售冠军呵呵一笑，我拿了销售冠军和内不内向有什么关系？
可见，人们对内向性格的曲解，也可见内向性格的人厉害起来也是没谁了。
叨叨了这么多，那：
职场上相比较于外向性格，内向性格的人究竟有什么优势呢？
首先，内向性格的人具有丰富的想象力和创造力。很多人都觉得内向性格的人不爱说话，其实是他们不爱说“废话”。他们喜欢一个人安静的思考问题，他们很享受孤独，他们看问题都很深入，不浮于表面。
很多人一起讨论问题，一起想点子，你会发现这样一种现象。外向的人一会冒出一个，一会又想出来一个，但是你会发现他们的点子不值得深究，很多时候他们只是临时兴起，考虑问题不周全。
而内向的人一般是不说则已，一说一鸣惊人，他们提出的点子都是经过深思熟虑的，而且他们的方法特别有创造力，这都得益于他们平时没事就琢磨，就研究的能力。
其次，内向性格的人做事情更专注，认真。内向性格的人喜欢自己独处，喜欢独立思考和工作，他们在一件事上能钻研得下去，他们在座位上能坐得住。不同于外向性格的人，往往“浮躁”和“冲动”，他们在一件事情上特别坚持，特别耐得住性子。
当一件事情遇到困难的时候，他们往往倾向于往深度研究它，缓慢的思考，不断的验证，他们更容易去关注一件事的内在，而不是只看“外在”。这种专注会让他们更容易获得垂直领域的成就，让他们成为更专注更专业的人。
另外，内向性格的人更善于倾听。就好像我朋友公司的销售冠军，她的销售秘籍就是“倾听”，这和我们传统认知是不一样的，认为做销售的人，外向型的人更容易成功。但是现在的社会，人人都喜欢表达，人人都想让别人倾听自己说话，倾听的能力反而成为了稀缺的能力，而这就是内向性格的人的优势。
在倾听中，他们能找到客户的独特需求，更能抓住客户的痛点，很多时候就是倾听这一个环节，他们就赢得了顾客的信任和尊重，让顾客感受到了被理解，销售突破口就这样打开了。
但是不可否认的是，内向性格的人在职场上也有不容忽然的不足，比如说因为不擅于表达而被很多人误解，或者是不重视；再比如说因为内向，对自己不自信，在比较重视的场合说话紧张，表现不佳，往往错失了很多机会。
那内向性格的人应该如何做，才能在职场上发挥出内向性格的优势呢？
在这里给大家介绍著名作家苏珊·凯恩在《安静：内向性格的竞争力》提到的方法。一听这名字就很酷吧，内向性格有绝对的竞争力，所以大家不必为自己的内向性格困恼。我们只是比别人想得更多，更周全一些罢了，我们只要有意识，稍微走出一下我们自己的舒适区，我们完全可以更加发挥出内向性格的优势。
01：赋予内向性格一点点弹性，在合适的时机变成外向性格
每一个性格都有自己独特的优势和劣势，我们要做到的是适当的改正自己，赋予我们性格弹性，在需要我们表现的时候走出舒适区调整成外向性格。
当然，这只是某一个时刻，并不是逼迫自己成为外向性格的人。就好像外向性格的人有的时候也得逼迫自己独立思考一样。
在需要我们表现自己的时候，比如向领导汇报工作报告，在公司年会上发表演讲，在小组会上勇于表达出自己不同的观点和态度，让别人意识到我们的存在，这些时候我们都需要给自己积极的暗示，让自己勇于表达，勇敢表现。
我们还可以给自己适当的奖赏。比如，鼓励自己勇敢尝试，如果走出了第一步，就给自己一个小小的犒赏。当然，这个走出舒适区不仅给自己设置奖励，还要给自己一个弹性的反应范围，也就是可能第一次第二次前几次表现都不如意，我们还是要给自己一个积极的正面反馈，很不错了，挑战了自己，下次说话表达再大声一点就更完美了，要分析不足，但是更要给自己积极的肯定。
02：利用福尔摩斯观察法转移注意力，把视线放在别人身上。
内向的人很容易紧张，有的时候是因为我们过渡把关注力放在了自己身上。比如发言之前，总是在想会不会穿得不合适，头发会不会乱，我一会不会紧张到声音发抖说不来话吧，越是在意越是容易出错。
给大家分享一个独特的方法，叫做福尔摩斯观察法，把注意力放在别人身上。
你可以像福尔摩斯查案一样，把眼光放在别人身上，去看一下别人此时此刻在做什么？有什么动作？这个动作说明他在想什么呢？就好像和自己做了一个小游戏，来锻炼自己的思考力和观察力，只要思绪不在自己身上了，我们这种过渡紧张的感觉就会慢慢消散。
03：善用倾听法，给别人积极可采纳的建议
内向性格的善于倾听，这种能力让我们有很强的共情能力，别人一旦和我们深交，会更容易成为最好的朋友，因为我们的反馈让别人感受到了理解和尊重。
在职场上，我们可以利用强大的倾听能力，与别人共情，给别人积极的建议。
现代社会人人都希望表达自己，人人都希望别人能听见自己的声音。如果职场上，我们认真倾听别人的建议，别人的想法，这本来就会收获别人莫名地好感，因为现在能好好听别人说话的人真的太少了。当我们听完，对于他人的想法给予肯定和支持，别人会给我们投来信任的目光，当我们对他人的想法意见，提出不同和建议，提出修改措施的时候，别人会更加意识到我们的存在，感谢我们的倾听和反馈，让他们的意见更加完善。我们的倾听，让我们的职场存在感更强。
作家苏珊·凯恩把内向性格的竞争力称为安静，安静并不代表我们软弱，这是我们对抗世界不公的最温暖最有力的力量。
干好工作即可…
人品之不高，总为一利字看不破;
事业之不进，总为一懒字丢不开。
如果不能调整改变自己，那么必须具有以下能力：
独行侠，要么有非常非常专业的技术能力和水平！工作上能够独挡一面，并且非你莫属！
性格内向，可以培养一种独特的业余爱好，并且凸出！当公司举行活动时候发挥出来，让大家赏识追捧！毕竟你还是有才！
学会“忍受”“勤快”“选择性遗忘”！这样不会得罪人，和少得罪人！也不会对同事有“威胁感”。
总之：性格内向，也不是很大问题。重点是自己的能力要强和心智要正常！不要自卑就行！有了这些，随着时间的推移，同事也慢慢会接受你，帮助你！
认真做好每件事，就算内向，别人也对你刮目相看，也就没那么孤独了
性格内向不是病，只要你愿意敞开心扉，以诚待人，在职场中照样可以顺风顺水。
在这个世上，大家都是孤独的，不要把这种感觉放大到自己身上。
内向型性格是可以改变的，怎么改变呢？
第一，建立自信心。
平时多看书，多学习，让自己在某方面成为一个优秀的人。
把自己打扮的时尚点，让自己看起来更帅更美。
平时走路时抬头挺胸，谈话时尽量与别人直视。
第二，找几个聊的来的人，试着与他们用心交往。
当你有了一个朋友之后，就会有第二第三个朋友，朋友多了，自然会开朗起来。
第三，多做运动。
运动不仅能锻炼身体，还能开阔胸襟。
结束语：知道自己性格内向是好事，但能尽量改变自己才是应该做的事。
公司最不愿意交际的基层员工非我莫属，希望我的回答能够帮助到大家。
这个问题问得非常好，在职场里，内向的人其实很多。比如一些技术人员，搞研发的，大部分是比较内向的人，但是内向并不代表他们无能。我以前就认识一个老板，他也是很内向，话很少，但是他头脑很清晰，涉及到工作和生活上的问题，他总能说得头头是道，他除了不怎么爱和陌生人交流之外，其他方面都没有题，所以内向的人一样可以成长，千万不要觉得内向的性格是一种负担，其实可以让内向的人变得适应职场生活。
内向人如何在职场做一个优秀的、又令人喜欢的人呢？我给大家一些思路进行参考。
1、人内向没有问题，但是不要太内向了、主要问题是因为对社交没有信心。我们人是群居动物，不要把自己孤立起来，要偿试着和别人交流，内向人最大的一个难点就是不喜欢跟别人交流，要改变心态：内向和外向都是人，我一没偷二没抢，怎么不好意思和同事沟通呢？
这里内向的人可以偿试对着一面镜子说话，看着镜子里面的你，去自已对自己说话，看着镜子说，提高自己说话的信心。每天做完一件事情，可以将做成的事情写在纸上，这样信心会不断增加。在交流的时候一定要保持自信，如果说话显得没有自信，同事肯定是不想理了，因为听话语气有股负能量。
2、内向的人口头表达能力有时比较差，因为和别人交流少了，要学会提高表达力。内向的人可以看电视，或者听广播，里面说一句，自己跟着讲一句，听得多了，练得多了，语言能力也就起来了。即使自己现在口头能力表达差，也不要灰心，因为至少内向的人不是结巴，表达得不大好，也不值得被别人笑话，另外多和现实世界的真人说话。
3、有不少内向的人心态不是很乐观，不阳光，需要改变关注点。内向的人往往看问题都是看向自己，而没有关注外在的东西，需要把这种思维调整过来，不仅要关注自己，还要关注别人，这样同事才会觉得这个人好相处，总是对你的同事不闻不问，同事就会觉得内向的人太难相处。实际上很多同事都希望在公司多一个伙伴，少一个敌人。内向的人可以对公司同事关心一点，比如你要倒茶的时候，问一下身边的同事，需要帮助倒杯茶吗？赢得同事一个好印象。要学会微笑，逐渐养成开朗的性格。
4、内向的人为人处事做得不好，因为主要是交往少了。我们应该和身边可靠的朋友打开心交谈，不要骂自己说错，也不要觉得不好意思。好朋友其实是很愿意帮你解决问题的，内向的人可以问问身边的要好朋友，如何做好为人处事，他们会好好教你的。虽然开始学会为人处事比较困难，但是用心一定能学会。
5、有的人是在工作的时候内向拘束，但是其实一些内向的人在家里一点也不内向。既然在家里和父母在一起很正常，为什么还担心同事的眼光，要让自己拘束下去呢，是谁把刀架在你脖子上，让你害羞不敢交流吗。所以内向的人不要太在意同事的看法。
6、内向的人除了话少之外，没有什么其他的不同。内向的人优点是虽然话说的少，但是脑子里想得很多，思维其实是很清晰的，鬼点子也多。可以说是闷骚型吧。如果你没有那么多想法，说明你现在还不会思考，可以看看增强逻辑思维的书，活跃一下自己的想法，只有自己心里有很多想法了，才会有更多的话愿意和同事说。
7、内向的人如何想变得开朗，可以找一份销售的工作做，只要你确定想改变，你的内心足够强大，一定可以把很内向转变成很爱说。我以前就有一个同事，他以前特别内向，去卖房子之后，想法真多，话也多，变得很自然。
8、有一部分内向的人是因为从小家庭太穷了，或者是经常被父母打骂，导致出现这种很内向的情况。这种问题的话，要学会忘记，忘记过去受的伤害，不要让过去的阴影折磨自己。另外穷和小时候的不幸，并不是你变得十分内向的原因，有很多残疾人，比如力克胡哲、霍金。他们残疾了，但是他们很有想法，没有内向。所以
心态要转变过来，你还不是最惨，而且你一定还有最要好的朋友，所以你不是孤独的，你只需要打开心，感受世界的美好与温暖。
9、推荐内向的人看一本心理学的书籍《被讨厌的勇气》这本书会很有帮助。
10、训练自己和别人接触的习惯，比如你可以在路上随便找个人说，叔叔，可不可以借我2元钱，我没有带公交卡。或者是参加兼职，跟着兼职同事一起做街边调研，这都是逼着让你多开口说话的办法。
11、太单纯、太胆小、太软弱、太自卑又内向，这种怎么办？这几种性格是在小时候不好的教育中养成的，这种我建议多看看励志剧，和热血的抗日剧，然后又到商场看一看商场的人，以及在商场买东西还还价之类的，按上面的几条慢慢来，一定要下决心改变自己，相信自己每天进步一点点，一定能克服这些性格弱点，不要太在意和别人的差点和别人的看法，努力提高自己，加油。
通过这样的一系列练习，我相信很内向的人可以变成有点内向的人，最后一定会变成一个受欢迎，又有能力，生活五彩缤纷，又可以给同事带来喜乐的人，不再金口难开！
你好，很高兴回答你的提问。凡事都具有两面性，即性格内向的你从某种意义上说，也起到了保护你的一种作用。但，同时也是最容易伤害到你。
从性格内向的角度来看，说明你很少与人交流，别人很难了解你的兴趣爱好，以及你的日常生活等等，也就无法伤害到你。你把自己封锁在一个只有你自己的世界里，不允许别人走进来，从而达到保护自己的作用。
从另一个角度来看，你不善言谈，性格内向。别人不了解你，也就无法给你机会。尤其现如今的职场，只有向老板介绍自己，推荐自己，让老板看到你的能力，亮点，他才会对你委以重任。
首先，你要有能胜任工作的能力，即便性格内向，在公司没几个聊的来的同事，做好自己，不忘初心，就挺好的。不过，话又说回来了，当今社会，将就的是信息交流，沟通最重要。尤其是职场。
改变周围环境很难，但是改变自己很容易。要学着让自己适应环境，而不是让环境适应你。
这里给你几点建议:
在公司主动与其它同事交流，自信点，都是给老板打工的
找和同事能聊到一起的话题，这样容易放的开
平时主动帮助同事，让同事逐渐改变对你的看法和印象
回到家，找报纸，对着墙大声朗读，进行口语表达练习
多培养兴趣爱好
下班后，多参加同事聚会
慢慢的，性格就开朗了，周围的人际关系也逐渐恢复生机，加油！你可以的。
内向性格的人具有丰富的想象力和创造力。很多人都觉得内向性格的人不爱说话，其实是他们不爱说“废话”。他们喜欢一个人安静的思考问题，他们很享受孤独，他们看问题都很深入，不浮于表面。很多人一起讨论问题，一起想点子，你会发现这样一种现象。外向的人一会冒出一个，一会又想出来一个，而内向的人一般是不说则已，一说一鸣惊人，他们提出的点子都是经过深思熟虑的，而且他们的方法特别有创造力，这都得益于他们平时没事就琢磨，就研究的能力。
其次，内向性格的人做事情更专注，认真。内向性格的人喜欢自己独处，喜欢独立思考和工作，他们在一件事上能钻研得下去，他们在座位上能坐得住。不同于外向性格的人，往往“浮躁”和“冲动”，他们在一件事情上特别坚持，特别耐得住性子。
当一件事情遇到困难的时候，他们往往倾向于往深度研究它，缓慢的思考，不断的验证，他们更容易去关注一件事的内在，而不是只看“外在”。这种专注会让他们更容易获得垂直领域的成就，让他们成为更专注更专业的人。另外，内向性格的人更善于倾听。销售冠军的她的销售秘籍就是“倾听”，这和我们传统认知是不一样的，认为做销售的人，外向型的人更容易成功。但是现在的社会，人人都喜欢表达，人人都想让别人倾听自己说话，倾听的能力反而成为了稀缺的能力，而这就是内向性格的人的优势。在倾听中，他们能找到客户的独特需求，更能抓住客户的痛点，很多时候就是倾听这一个环节，他们就赢得了顾客的信任和尊重，让顾客感受到了被理解，销售突破口就这样打开了。不可否认的是，内向性格的人在职场上也有不容忽然的不足，比如说因为不擅于表达而被很多人误解，或者是不重视；再比如说因为内向，对自己不自信，在比较重视的场合说话紧张，表现不佳，错失了很多机会。
那内向性格的人应该如何做，才能在职场上发挥出内向性格的优势呢？在这里给大家介绍一本书《安静：内向性格的竞争力》提到的方法。内向性格有绝对的竞争力，所以大家不必为自己的内向性格困恼。我们只是比别人想得更多，更周全一些罢了，我们要有意识的，走出一下我们自己的舒适区，就可以更加发挥出内向性格的优势。
【小雨职场百态的观点】:
性格内向，不代表你无法职场上获得认可，内向的人都心细，比较稳，你可以利用自己的优势，例如很多技术牛人，都是属于性格比较内向的人，但是他们的专业技术和技术水平，都是是很让人佩服的，你可以搞技术。
我们从三个方面分析一下:作为性格内向的人如何，在职场上立足和获得别人的尊重。
1、现在社会，性格内向并不能代表你无法在职场获得成就
现在社会，国家经济发展是越来越迅速了，各行业可以说发展的很快，所需要的岗位和职位也有很多的，性格不在是取决于你工作中的成就了，你性格内向，可以选择，你性格内向的工作。
我曾经一个同事:性格很内向并且很腼腆，不太善于和别人交流说话，但是不要小看他，在我们企业，人家懂自动化程序这一套非常的厉害。
就连我们领导，有时候都要去征求一下他的厉害，你别看他性格内向，不太喜欢说话，也属于不好意思，但是研究起来他拿手的专业，可以说废寝忘食。
2、性格内向一般心比较细，可以考虑一下研究和技术方面的工作
从上边介绍，你可以看出来，性格内向的人其实还是比较安静，多用于研究一些东西，这点比较符合你都性格，比较喜欢静，喜欢自己捣鼓一些事情。
当你成功了以后，做成别人做不成的事情，肯定是会得到别人的尊重的，现在社会都比较浮躁，一般性格内向，其实还是比较踏实的，想在职场立足，你的工作更倾向于搞研究和做技术。
3、性格问题，其实也是职场交流，你可以多练习和别人沟通会有改善的
除了你要在工作上，多选择一些从事技术和研究方面的工作，这样你才能获得职场上的成就感，你要做销售肯宁不行，还没交流，就不知道该说什么了，所以说对于你这样性格的人应该有选择性的工作，对技术或者对专业还有对机器，少和人与人交流。
还需要多注意以下几点:
多和同事沟通，尤其是你内向的性格，多沟通没坏处。
在企业和公司，同事和部门之间的聚会喝团建，你要多参加，并且要主动。
公司和企业的一些活动，要主动报名参来锻炼和改变自己性格内向的问题。
以上就是我给你的意见，每个人的性格都是不同的，所以针对性格，你要选择适合你的工作才能做出成绩，并且没事的时候，你要多交流和同事之间多参加聚会，这样你内向的性格会改善。总结
性格内向，不是问题，在职场上立足，是要拿你的成就和成绩说话的，你性格内向就多搞技术和研究这类的工作比较适合你。
如果做出成绩，相信别人也是会对你刮目相看的，平时多和同事交流，多参加公司和企业的活动性格会有所改变。
分享职场经验、笑看职场百态，我是小雨，希望我都回答可以帮助你。性格内向，孤独只是一个人个性特点，也不是什么缺点，在职场中，就要倾向找一些设计艺术类、技术工程类，或者财务会计类相关工作，这些工作不会强烈要求交际能力，语言表达能力！
根据自己的性格特点，兴趣爱好找工作，只要你有自己独特的能力，独特的风格，在职场中扎根会很容易，会很稳固，只要肯努力工作，肯定会越来越有收获！
性格内向同样可以在职场上有所建树！
根据自己的性格，选择职业发展的方向。
性格内向，喜欢独处，最好选择专业技术类的发展方向，千万别选择领导管理方向发展。
我就是一个很典型的例子。
从小学习很好，但是心理也很脆弱，很好强。一直不断要求自己。
就这样，使自己走专业技术上突飞猛进。我在29岁的时候，就获得了讲师资格，按理，我应该在专业技术这条道路上发展，下一步就是副教授、教授了。
但是，在我30岁的时候，由于表现突出，提拔为办公室主任。
这时，在的是一个小单位，还应付得过去。两年后，提拔为副职，分管业务工作。
这时，性格上的缺陷就体现出来了。由于性格内向，不圆滑，不知道职场潜规则，吃了很多的亏，也背了很多的锅。
这时，很苦恼。
组织部门发现，我管理不好，业务又丢了，在原单位已经没有任何威信，于是把我调到别的单位。
在别的单位，我还是副职领导。但是，业务也换了，是自己完全不熟悉的领域，这回，在群众中，就更没有威信了。
业务丢了，领导职位也丢了。
一事无成。
所以，在职场中，要根据自己的性格，选择职业发展的方向。
天生我材必有用。你可以选择扬长避短，也可以选择迎难而上。这么多行业总有一款适合你。