你们
倾听后再提问！
【倾听和提问都是领导力的重要组成部分】
一个不懂得倾听的领导，肯定不是一个好领导。凡是优秀的领导，都懂得听取群众意见的重要性，因为当领导不可能在每件事情上都深入一线，所以为了更好的做出决策，就必须耐心听取群众的意见，充分掌握情况。
如果领导是一个开明的领导，懂得听取群众的意见建议，群众就会积极的建言献策，并且在你采纳意见的工作上，干的更加卖力。反之，一个领导刚愎自用，那群众的意见就会越来越少，因为群众会觉得提了也没什么用，所以干脆就不提。另外，领导听不进去意见，群众就会感觉单位是领导的，慢慢的也会没有责任意识，工作上肯定也会越来越懈怠。
在倾听的时候，有以下几点需要把握：
1.一定不能先入为主，当领导的如果带着偏见，群众讲任何东西，都是听不进去的；
2.一定不能高人一等，领导看不起群众，能听进去群众的意见？
3.要对敢于提建议的同志表示肯定，尤其是那些真心为单位建设着想的。
至于提问，其实就是当领导的在倾听的时候，要多运用的一种方式，通过提问，让群众把更多的心里话讲出来，这样才能让群众觉得自己被重视。当领导的，可不能只管自己讲的痛快，不管群众心里到底想的什么。
都很重要，关键是先后问顺序题，一定要先听，然后再提问，有些人就喜欢不懂装懂，要先了解清楚再提问，问题要专业，有针对性，提问也要用脑子，白痴的问题大家都会很反感。
看应聘的是啥工作了，我有个朋友，不善言辞，说长段的话都费劲，但善于倾听。在国有大型企业的档案管理部做经理，自己管自己，没手下的那种。做得挺好，一年近百万年薪。我想，他的这个特性，说不定在这个职业里面，还是加分项。而有些需要健谈的岗位，比如做销售的，推销的，太过健谈不会倾听，也不好。因为有的时候，太健谈会让人厌烦，客户觉得健谈的人，都是目的不纯，油嘴滑舌，反而推销产品不会太成功。
我觉的在职场中倾听比提问更重要，只有先学会倾听，我们才能了解到同事、上司、客户的需求，才能提出有意义的见解，学会倾听其实是一门艺术，学会倾听会让你在跟他人的相处中更加融洽，在人多的地方要少出风头，以倾听为主，免得得罪人而不知，有什么话觉得不合适，可以私下跟领导或同事提建议！
在职场，倾听更重要
带着选择题的提问最重要，要让领导做选择题，而非找解决问题的办法。
毫无疑问的回答，就是提问更加重要。因为提问是代表自身已经了解了事情的一部分，需要提高。
而倾听也许代表着一无所知的情况，也可以说是一个企业的奴性倾向。
在职场中，倾听和提问哪个更重要？
先说结论：倾听在职场中更重要。每个人都是表达者，人们天然地喜欢谈论自己，喜欢让所有的话题都围绕着自己。
如果你仔细观察，不难发现，在与朋友、同事、领导的交谈中，无论你们在谈论什么，话题的走向都会变成某一个人的经验输出或是生活体验。
如果你想在职场中脱颖而出，首先要学会做一个优秀的倾听者
如何成为一个优秀的倾听者呢？以下三点建议，供大家参考：
第一，满足对方的表达欲，不要抢梗。
举个例子：我的一个朋友特别擅长活跃气氛、引导话题。但在交流的过程中，我发现她真正的角色是“一个优秀的倾听者”。
我时常和她聊一些明星趣事，几乎每一次她都会发出疑问，等待我为她一一解答。回想起来，她不是因为不了解而发问，而是设法满足了我的表达欲，并让我们之间的交流变得更加活跃了。
职场中，也应当尽可能地让对方多表达。
第二，听别人说话的时候，增加眼神交流和肢体动作。
与人保持眼神交流，同时多做些肢体动作，对职场人士而言是一个加分项，容易让对方觉得你是一个可信任且可靠的人。但是，其实很多人畏惧与别人进行眼神交流，更别说讲话时加上肢体动作了，这主要是因为没有养成习惯。
在眼神交流方面，建议大家先每天练习5秒眼神接触，然后增加至10秒直至可以自如地和人眼神交流；至于肢体动作的练习，也可以采用此种方法，直至变成习惯。
第三，倾听的大部分技术，不是如何去听，而是如何提问。
提问也是一门技术，做得好需要运用一些小技巧。
在交流的过程中，你要提出引导性的问题，并给出回答，从而让对方沿着你的思路回答，并以此建立起你的影响力。
比如，你和朋友聊减肥是否应当节食时。你可以先说，我花了一个月时间，不节食只靠运动减肥，瘦了10斤，我认为减肥还是应当靠运动的，你觉得呢？这样提问之后，对方一般会回答“确实不应当节食，节食的副作用太大了”。这样就达到了让对方就沿着你的提问进行回答的目的。
如果你希望在职场上更上一层楼，不妨实践以上的方法，成为一个优秀的倾听者。
我是幼乐，与你分享成长经验，每天进步一点点。倾听和提问其实两者的目的都是为了更好的了解对方，所以两者并不矛盾，但是要对比两者的重要性的话，那就得依据交流的人的性格或者是具体你自己想达到的是什么目的来断定，比如：
1，你是作为hr要面试求职者时，那就得围绕几个主题提出问题后多倾听求职者在问题上的应对能力，反应速度和专业能力等，这时多倾听求职者的回答更为重要，因为不断的提问很有可能会让求职者没有完全表达清晰他们自己本身；
2，当需要完成某个项目或者某项工作安排时，这时就必须多提问，确保工作可能会遇到的种种问题都提前确认好可以操作的空间或者可以联系的人或者具体的时间等，总之必须确保每种应对都是提前有提问去了解到，而不是等发生时才去提问，因为这时提前做好准备，提问清楚比后续再去倾听要重要；
总的来说，在职场要学会随机应变，在不同的情况下，确认好哪个处理方式更为合理合适。
沟通交流是信息的大脑输入、转化、输出的过程，所以认真倾听是第一步。
倾听和提问都是门学问
在职场我觉得最重要的能力就是倾听，新人们来到公司，不熟悉环境不认识人，只能通过自己的耳朵了解一切，所以听是非常重要的。
大家熟了以后，学会倾听的你一定会有很好的人缘，倾听是对别人的尊重和礼貌，平时大家的工作压力都很大，难免会找人吐槽发泄一下，愿意倾听的你，也会因此获得同事朋友的信赖。
职场上我们需要倾听，日常中同样如此，会倾听的人，才会受到大家喜欢。
言多必失
在职场上不要多说话，多听才是关键，但是也不能不说话，适当的提问，会让别人觉得你确实在听，听进去了。
所以我感觉在职场上，一个人会倾听远比会提问更重要
单独讲一下两个问题，学会倾听是一种尊重，自然会从中受益或是发现问题而以便分析判断，一个不懂得倾听的人不会把所有的问题都能了解透彻，慢慢的也就失去了别人和你讲述的机会。提问，个人感觉提出问题是件好的事情，但绝对不是盲目的提问，我入职一个月的时间里只观察不提问，因为做任何事情应该先了解再提问，我感觉这是正确的方式。
直接说观点：首先，倾听和提问不矛盾不冲突。如果一定要排个序的话，个人认为，还是倾听排在前。因为人都是渴望被理解、被听到、被看到的，倾听能满足人的这个需求，能让人感觉到自己被看见、被重视，感觉到对方的真诚。人的这个关键需求被满足，那无论是什么事情，接下来都很好办，谈判和沟通也会进入良性轨道。同时，只有充分倾听，才以更多掌握对方和事情的细节，也才能有针对性地提出问题，而不是泛泛。
希望我的分析可以帮到你
我个人认为倾听会更加的重要：
首先善于提问对于职场新人来说是成长速度最快的一种途径。
其次往往善于倾听者，大多走的更远，也更加有利于自己。正所谓言多必失，所以要多听多做少说话（说话要有一定的价值）
当然是倾听更加重要，为什么这么说呢？
一、我们在职场，不一定每个人都善于交谈，如果不善于交谈那么善于倾听也是一个很好的交流方式。
二、如果你不注意别人说什么的话，你很有可能都提不出问题来。
三、一个好的倾听者，可以满足另一个人的表现欲，恰当的提问，会给这个人的人际关系加分。
四、我们每个人都有表现与，你仔细想一想，你喜欢和你一直提问题的人呢还是一直倾听你讲话的人呢？
我觉得在职场中，倾听比提问更重要。
因为只有先学会倾听，我们才能了解到同事、上司、客户的需求，公司的动态，才能提出有意义的意见或是建议。学会倾听其实是一门艺术，是一个学习的过程。我们在职场中会遇到很多困难和挫折，学会倾听会使我们在职场中更好地开展自己的工作。
在职场中，学会倾听会让你跟他人的相处更加融洽。比如：同事因为工作上出了错，被领导批评了，这时候你不应该再去批评他，而是应该安静地倾听他的话，听完之后再跟他分析哪个环节错了，下次不会再犯。这样你不仅可以收获一个朋友，还能锻炼自己倾听的能力。
在职场中要学会静下心来倾听，切不可太过浮躁。
比如说跟领导讨论一件事情，要懂得抓住侧重点，找到领导关心的到底是什么，这样你就能就这个问题提出一些建议。而如果你只顾提问，没有好好听领导的讲话，问的问题又没什么营养，这样领导对你的印象会大打折扣。
当跟领导在讨论一个问题的时候，领导表示让你谈谈你的想法，这时候前面的倾听就发挥作用了，你可以找出一些错误，提出如何纠正这些错误，这样就帮了领导大忙。而如果你这时候来个提问，那就不太合领导的心意了。
在人多的地方还是要少出风头，以倾听为主，免得得罪人而不自知。有什么话觉得不能在很多人面前说的，可以私下里再跟领导提建议。
职场中，倾听和提问那个更重要？倾听更重要。1.使人被尊重被欣赏；2.了解他人；3.解除他人压力；4.解决矛盾和冲突；5.完善自我；6.可以自我解脱。详见视频：