这年头缺的更多的是伯乐而不是千里马
才华出众与善于为人处世，后者更容易出人头地！
有才华。不等于有处理事情的能力！
不需要啊，他没你一样小康，他需要你的时候应该是绝境，你就可以为所欲为了
有才华的人，只要是没有任何背景在单位受重用或不受重用都无所谓！才华横溢光芒四射有什么不好？有才华的人，不被重用也不会被弃之不用……有时候，你仔细想想骏马拉小车也挺悠闲自在轻轻松松无忧无虑……也挺好的。
答：这要从职场通常的人员结构去看。通常情况下，职场一般都会呈现出“两头小中间大”的人员结构状况。亦即，非常优秀有才华的人才少（小的一头），素质忒差坏的流油的人少（小的一头），而介于“好”与“不好”（亦即时好时坏或有的方面好有的方面坏）之间的人占多数（大的一头）。
依照多数人“嫌（嫉妒）好厌坏”的习惯心理与德行，通常的职场中一直介于“好”与“不好”之间的大多数人，心理上虽然打心眼儿里厌恶和瞧不起“坏”的，但因“趋炎附势”抑或“讨好厉害的”心理作祟，多数的人通常都不会给占比很少的优秀有才华的人好脸色看。
再加之坏的那一少部分人，更是对优秀有才华的人恨之入骨，很不得将其踩在脚下令其永世不得翻身。
如此一来，优秀有才华的少数人在职场中的日子，可谓不仅孤独孤立，而且时时处处都没有好果子吃。与此同时，这些人也会遭到素质能力本身就差的那些个“头头”的嫉恨……因此，优秀有才华的人，在通常的职场中，一般都很难得到重用。
关系
看看岳飞辛弃疾就知道了
这个问题回答，1.是不是自己真有才华，我以前就遇到一个，老以为自己学识好，看不起别人，做工作做做不出来，写写不出来，就是一股令人讨厌的架势。2-自己真有才华，一般学历高的，自然科学学好了，社会科学学不好，应付不了人与人指间复杂的关系。
因为不会左右逢源。
一个人的才商还需要情商、爱商共同发力作用，才能在职场上发挥作用。
一个有才华的人在职场上受到重用，需要机遇、平台。获取这些需要一个人在格局、修养、心态、沟通、协调等方面都要有综合性的运筹。而这与一个人的善良、爱心和情绪管理等有非常大的根本性的关系。
首先，才华的标准。每个时代都有才华的标准，所以你懂的多，会的多，社会却不重视不需要，自然无法见用。
其次，才华的价值。你所拥有的才华，恰好是主流价值观不需要甚至反对的，那么也不会见用。
最后，只虎难敌群狼，狼们团结起来维护一种庸俗的东西，你一只虎也无能为力，这是每个时代的悲剧。
这其实就是和平年代的通弊！
战争年代，不用真才干将是什么结果了！？
和平年代不一样了，干好干坏一时半会儿看不出来，庸人照样台上坐着。如果是庸人，他怎么可能招贤纳才了？
武大郎的店门楣……
有才！必须还得有财！！因为现在是市埸经济！！！
一般情况下有才华的人很难驾驭
因为有才华的人更专注于做好事情，而忽略人际关系。而各地的政治生态环境，也让有才华的人所不齿，与当今社会格格不入，空自报国无门。
现在有才华不是这个社会的主要竞争手段，人人有才，人人是才，人用尽其才，才用尽其智，这几句话可以说明一切，人不光要有才能，智慧甚至比你的才能更重要，为什么说做事留一线，日后好相见，这不光对人的为人处世，也同样对自己的工作一样重要，留住对自己有威胁的东西，教一些力所能及的知识，加油朋友
如果情商不高，不能很好的处理人际关系，就不能有效调动，领导其他人，别人不服你，不听你指挥，你有才华没有用。
一是功高震主，主管或领导有危机感，不好驾驭，处处设防。二是同事嫉妒使绊子，同行是冤家。三是自身恃才傲物，不知敛锋茫，情商欠缺。应该是以上三点主要原因，而第三点自身原因为大多数有才华人的软肋，往往是主要原因！
体系坏了。点兵的不如点菜的。