谢邀。
在回答题干的问题前，需要先行说明，在职场中发生争执、顶撞、甚至是争吵，都是不可避免的，因为每个人都有自己思维的方式和判断的立场，正因为人各不同，所以管理才有其必要性。
从题干中的逻辑进行估计，题主用顶嘴一词，并不是我们正向理解的争执，亦或是激烈讨论。首先说明在事件结束后，个人是认为此次行为是存在不当的，所以纠结会产生什么样的后果。事件的发生原因和过程虽未进行清晰描述，但“嘴比心快”是题主目前感觉到的问题。
就嘴比心快这一问题，我们来预估下结果和后续可能发生的后果吧？
如果事件发生在办公环境的公众场合，上司感觉没有面子是肯定的，事件发生过程中，如果不是一方能够控制了情绪或被其他同事制止，事件升级的概率非常大。
因此发生的后果预估从这一点引出：
1、个人及时刹车
如果是题主及时刹车，事件发生的主动性一直在个人手里，若在短时间内进行主动的自我检讨，还是能够扭转后果的发生的，因为再没有度量的上司，在此情形下都不会揪着问题不放，俗话说“伸手不打笑脸人”，既然已经主动刹车，再主动检讨就是顺理成章的事情。
2、上司心胸宽广
与上条不同，题主在事件发生时，如脱缰野马，从未想过或根本不想控制自己情绪。事件得以控制基于上司的宽宏大量，亦或是人前忍耐。
如果是前一种，上司在同事心目中的形象，始终是“宰相肚里能撑船”，那么事件的后果不用预估，只需要你在适当的时候，进行下深刻检讨即可，请注意并不一定是在最短的时间内检讨，而是在适当的时候，比如在上司继续或持续打磨你的时候，所谓打磨，是让你明白“要想做领导，先要学会被领导”，并不是指“穿小鞋”。现实中理解错误或偏激的大有人在。
如果是后一种，情况会比较复杂和严重，且不说可能发生的诸如“穿小鞋”、排挤等问题，就其能人前忍耐的毅力，你要想扭转时态，估计需要狠下功夫了。
3、他人干预制止
如果是此类情况，估计顶嘴在一定范围内已经是尽人皆知的事情了，而且双方也没有在事件中作出任何容忍和让步，双方都没有台阶可下。
他人的干预制止只是将事件暂时搁置，后续仍需要解决，可能是公司的更大上级出面或人力资源部等。
此时后续的处理和后果，其实并不复杂。一是和事佬出面，双方平息，作为你的上司虽不喜，但后续明着排挤你的可能性不大，不断找茬倒是实情，在部门中的绩效考核中要想获得优秀除非干出惊天动地的大事，否则可能性也不大。一是丢车保帅，谁是車谁是帅，就要看公司的评价了，好一点一个调岗调部门，差一点开除或辞退一个。
以上是我从事件平息的主动方进行的些许分析，不一定是正确的，但在进行分析之前，我就说过“嘴比心快”其实是顶嘴事件发生的重要因素，针对这个问题想说上几句。
其实在职场中“嘴比心快”算是一种病了，为啥呢？
因为祸从口出，地球人都知道。
但为什么还有那么多人犯这种错误呢？
因为心直口快，往往被认为是优点。
其实论私交，我也认为是优点，但在职场真的不算，不管是多么开明的文化氛围，多么心胸宽广的领导上司，心直口快、嘴比心快，消磨的是环境对你的忍耐度，助长的是你对职场的自我心。
如果你认同我的观点，或是某一句话对你有价值，欢迎关注。
谢邀人在江湖身不由己，个性不同，见解不同，思维方式不同，发生争论再所难免。职工不是奴隶，老板也不是奴隶主。能够认真听取下属正确的意见，倾听职工的呼声的老板更具有宽阔的眼界和发展前途。如果遇到这样的老板应该是三生有幸，累死也无怨。但是如果遇上小肚鸡腸的老板.那你就危险了，什么穿小鞋，生是非，炒鱿鱼，都干的出来。所以顶嘴上司还是要分什么样的老板，要讲点艺术。
谢谢邀请。要看在什么场合，还需分什么事情。和上司顶嘴顶的是对工作有利，那么上司採纳并对你配服还产生敬畏。也许对你提拔，不可能让你另选高就，因为有你能解忧排难，是为上司上司更懂。如果是无理要求犯纪律那就后果严重！。
首先我们要弄懂为什么顶嘴？为私人得失顶嘴，得不偿失！为公司发展顶嘴，情有可原！其次，再什么场合？你当众顶撞老板，我觉得这个不是明智之举！最后总结，只要是为了企业发展，有利于企业发展的，建议，和意见，都不能称之为顶撞
和领导顶嘴，那就要看啥原因了，要看什么情况了，具体情况具体分析喽。如果说是因为领导决断有误，那么你的顶嘴会及时的提醒上司，只能换来领导的赏识。但是如果是你的过错或者是其他的情况无故顶撞上司，那就有好果子吃了。
谢谢邀请。
和上司顶嘴，要看具体场合和涉及到的事情。
1、场合
大型正式场合肯定不行，还有周围同事多众人围观也不行。这种时候顶嘴，绝对是吃力不讨好的。
旁人认为你没有眼色不会看事儿，领导认为你没有大局观，还不尊重他，即便以前再喜欢你心里也会有想法。
2、事情
一般顶嘴基本是工作事情或是隐私问题。
工作事情好解决，有问题有见解直接说，只要是对推进工作有益处，领导不太会在意，这点肚量还有有的。隐私问题就要注意分寸，如果领导说的太过分，你顶嘴是对的，即便他日后要打击报复。
其实也有比较委婉的解决方式，一次领导问我怎么知道公司内部的事情，是谁的关系告诉我的，我笑着说：不告诉你，领导也没在追问。这就是聪明人，点到为止。
职场中，能不和上司闹矛盾最好，但真要顶嘴为自己争一争，千万要想好并注意分寸。
您好，我来回答一下这个问题。
人在职场，和上司吵架，会有什么后果。这个问题问得很普遍，但是回答，却需要从多个方面去思考。
首先第一个，场合。你是在什么场合跟老板吵架。比如，你在跟老板一起约见一个合作伙伴在合作伙伴面前，与老板吵架，那你这是成何体统呢？一个员工，在合作伙伴前与自己老板大干一场，别人会怎么看你这个人，会怎么看这个公司？结果一目了然。
第二个，场景。为什么要与老板吵架？
是什么样的原因，致使你与老板吵架，是你的错，还是老板的疏忽？说白了，在职场中，与老板吵架，后果无非两种，一，炒鱿鱼。你与老板吵架，就是对上司的不尊敬，也说明你这个人的鲁莽，公司没有必要继续留着你。二，老板欣赏你，如果老板自己的错，而你指出来了他的错误并且给出建议，老板会对你刮目相看，毕竟人无完人，人都有犯错的时候，你指出来了，就是对他的一种警告，他会明白自己的失误之处，并且欣赏这个勇于指出错误的下属。
在职场中，说的清楚明了一点，想要好好生存，就不要与上司有正面冲突，在你能力还没有到达一定的高度，没有必要太过于傲娇，你还需要磨砺自己，让自己更加强大，太过于执着和太过于强势，只会对尚未成功的自己增添麻烦。
职场不是我们的家，不会有人无条件的包容你的无理取闹，在职场生存，必须学会油嘴滑舌，多做事，多交流，摸打滚爬，不想要回头一无所有吧。即便是领导的错，也不应该吵架，而是用一种比较委婉的方式去指出，并且要让领导觉得，不是他的错，领导都会欣赏这样的人，敢指出，又给领导台阶下，这样的人才能在职场中生存下去。
我的回答到这里就差不多结束了，希望我的回答可以帮助到您，最后祝您生活愉快。
谢谢邀请！我觉得人在职场，和上司顶嘴的后果，主要取决于领导的胸襟和你顶嘴的频率。
领导的胸襟
如果领导是个比较豁达、不记仇、对事不对人的人，恭喜你，你还好，至少不会死得太快。如果你的领导是个锱铢必较的人，完了，你可以考虑瞬间被PASS的可能了。
反复顶嘴
当然，长时间和领导在不恰当的场合，比如：同事面前、重要的合作伙伴面前，经常性地发生争执、顶嘴，那么再次提醒你，你估计估计被调离岗位、离职也不远了。
哪怕你的领导胸襟再开阔，再“宰相肚里能撑船”，他也不可能一而再、再而三地容忍你的造次。毕竟这是公司，他不可能助长这种风气，让这种行为成为公司的习气，导致他无法御下，影响公司的形象和氛围。
案例
记得有那么一次，我连续在单位加班第N天之后，领导在早例会上又超额给我布置任务。那刻我感到心中无比委屈，想着自己那堆成山的工作，和同事那喝茶聊天的惬意，我的心中各种不平衡一起爆发，脱口而出：“这活儿我干不了，你看我现在这么多活。。。。。。。”。瞬间，周围一片安静，环境里静得连一根针掉在地上都能听见。
再后来的某天，领导和我闲聊时说，“你是第一个在这种场合和我说干不了的。孩子，你太年轻，下次有什么想法，私下说，不要在公开场合说，我很难下台的。再说，给你安排的工作量是有些多，但那是对你的磨练，不磨不成钢啊。”
和领导意见不一致，一定尽量选择私下沟通的方式。
小结
职场不是家，领导不是你爸妈，领导没有闲情逸致和你发生争执。所以，职场中，尽量不要和领导发生争执、顶嘴，哪怕是私下场合。
和颜悦色地解决问题才是最快最省心的王道，不是吗？
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在职场和上司顶嘴是不可避免的事情，这要从几个方面去看。
咱们先从上司的角度说，先不考虑内容，就被下属顶撞，作为上司心里自然是不爽的，这就要看上司的胸襟和气度，会不会和你一般见识。
从下属的角度说呢，要看你顶撞上司所站的位置，如果因公顶撞还好，如果是谋私顶撞那就危险了，因公的话说明你为公司集体考虑，相信上司还是可以理解的，谋私就不用解释了。
还有一个角度就是你和上司的沟通方式，在公司的决策中上司也不一定就是对的，作为下属提出反对意见或者提醒，这都是正常的，如果经常的反对，那就是问题了，被上司清洗的可能性就大大增加了。
和上司沟通的时候首先要注意语气，要让对方知道你对事不对人，还要表明自己的态度，尽量在交流的气氛下进行，不要互相争执，以免让上司误会。
还有就是先认同，再提建议，争执的发生往往是因为各持己见造成的，互不相让，从而产生矛盾，在反驳领导意见的时候尽量先认同，然后再表达自己的观点。尽量不要直接否定对方，这样会让上司很尴尬、难堪，他会觉得自己的权威、地位遭到了挑战，从而导致问题的升级，偏离了原始的讨论轨道。
例如：您的观点我也理解，但是我还有从其他角度的分析，您听一下。
这样的语气就柔和的多，也更容易让对方接受。
无论怎样，在职场中不要和上司顶嘴，毕竟她手里握着你的晋级把柄，换句话说，在职场中我们要尽量和每一个人都保持良好的关系，说不好哪一天你和他就因为某个项目成了合作关系。
祝你好运！
1.上司很生气，后果很严重。
2.上司很生气，但因为你的出发点是为了整体利益，所以后果不严重。
对于一个行为的评价，可以从出发点和效果两方面来考量。例如“恨铁不成钢”的过度责罚，是错误的做法，但由于出发点是为了孩子更好的成长，错误的做法往往容易被善意的初衷抵冲掉。而这个“善意的初衷”就是题目中唯一可能导向不算差结果的救命稻草。
在这个题目中，跟上司顶嘴的做法绝对不是职场最恰当的沟通方式，保守的说，大多数情况下都会让别人（甚至旁观者）在内心给你打一个叉，轻则降低评价，重则导致同事关系毁灭甚至有人离职。唯有一种可能：上司心胸宽广眼光锐利，你的顶嘴初衷包含他的利益在里面（例如为了公司团队盈利等）。
最后说一下，顶嘴不是恰当的做法，费力不讨好，表达观点重心在让他人接受，而不是自己畅快表达的快感。
图侵删，欢迎关注。
谢谢邀请！
人在职场，和你的上司顶嘴，肯定有不好的后果，至于具体会怎么样则要看领导的态度和当时的场合了。
朋友所在的公司有一个员工小D，性格单纯，比较耿直，平日里跟大家讨论问题时都是直来直去，甚至开会时也会因为跟上司意见相左而直接反驳、顶嘴，但好在他们的上司态度比较开明，甚至还会因为小D的“情商不够高”而善意提醒她，但是次数多了，上司自然也是发脾气直接批评。
不过因为大多数时候都是在自己的部门内，所以没有在整个公司造成什么实质的影响，所以小D也是相安无事。后来，小D身边的同事也经常提醒她注意对领导的态度，因而她跟上司顶嘴这样的情况也收敛了很多。
小D之所以能够安然无恙，一方面是领导态度比较开明，觉得她并非是故意顶撞，而是真心提出自己的建议，所以能够包容她这种行为；另一方面，小D也有顾及到领导的颜面，只是选择部门小范围的场合，并未让上司在整个公司下不来台，所以才能有这种幸运。
但实际上，在任何公司，跟上司顶嘴都有很大的风险，小的可能是被排挤，得到的机会少了，大的就有可能是无缘无故被穿小鞋，甚至有失去工作机会的可能，任谁都不喜欢一个总是跟自己顶嘴的下属？
那么作为普通员工，我们应该用怎样的态度来对待上司呢？保持最起码的尊重，讲究说话的方式和语气，就好像对待长辈我们需要尊重一样，另外注意说话的场合，如果真的对领导有什么想法，可以私底下沟通。有一个大的原则我们可以遵循，表扬要当众，而批评则要选择私底下，无论是对待上司还是员工都是如此。
员工对待上司的态度其实也是检验一个好上司的标准，一个真正为下属着想的好上司自然能够得到员工的真正爱戴。
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