常规的请假理由里没有这一条，但如果你是公司的重要员工，专业度高且之前为公司创造过较高的工作价值，可能会开绿灯，但请假的理由估计会换成其他描述，所以，问题的重点是，你是不是公司的关键先生。
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必须同意啊，走路上看见不少人叫宠物囡囡，宝宝，亲爱的不给请说不过去。
首先明确，宠物去世是不能享受丧假的。一些养宠物和喜欢宠物的人们，因为宠物给他们的生活带来了一些快乐和帮助，人们与宠物在相处相伴中，也建立了一种特别的相互依赖地情感，宠物的去世会给养宠物的人带来悲伤。
下属提出请假要求，处理宠物后事，也情有可原，应给予理解。如果对工作没有根本性地影响，可以准假一天。如果临时请假，对工作有较大影响，与请假人商量晚一天请假，协调其他人员替代或顶岗。这样领导与下属之间，相互理解又不伤情感。如果请假天数较多，或不管领导是否准假，就擅自不上班，这种做法不值得提倡。至于常说养宠物的人有爱心，这里就不展开讨论。
从情感上来说还可以理解的！
员工都有年休，可以请年休假的。因为爱宠去世而请假时应该准假的！应该尊重员工的请假需求。
我一直的观点是作为领导要多站在员工的角度为员工考虑，即使他跟你有不同的生活方式或者习惯！
因此，我觉得应该作为上司应该接受员工因为爱宠去世而请的假！
宠男，宠女，可以。宠物不行。旷工按规定执行。
这就难说了，看老板是怎样的一个人吧，有些老板会体谅自己的员工，让其休息一会儿，有些老板就没那么好说话了，有的时候也看你自己，因为每个人都对万物生灵有一种感知，人们对自己养的宠物有很深的感情，就像亲人一样，失去亲人的那种痛苦是很难受的，有些老板会理解，特别是也养宠物的老板，体会更是深切，所以这类老板是会让员工请假休息的，有些老板就可能体会不到那种心情，所以可能不会让员工请假，因为大部分老板还是想着自己的利益为主的，通情达理在那种无法体会痛失爱宠的人的心情面前，显得不那么重要，或者说，没那么容易让老板理解，所以情况就是这样，看人，当然也看自己，如果你嘴巴厉害，说不定也可以成功哦(´-ω-`)
这个问题挺新鲜，也让职场老师傅们开了眼界。
本人尊重世间的每一个生灵，对宠物的死亡表示遗憾。但是请宠物的主人搞明白自己的状况。你爱惜宠物没错，但你不能把上司当呆瓜！
以前听说有人为请假把活奶奶说成死的，也有为请假编理由让爷爷多死几次的。至少人家知道为了让上司同情，用重要亲人去世来打动领导批假。如果说一个宠物死了，还堂而皇之的说要请假，你是未成年吧？宠物去世不如说是与世长辞！要为它办追悼会吗？
职场人士会有各种请假，但至少能够端上台来一个合适的理由。
恕本人直言，一个连请假都不会策划个理由的下属，真让人担心他的工作能力。宠物死亡在职场什么时候已经可以作为正当请假理由了？至少可以讲成：陪伴多年关系密切感情极好的一个重要朋友永远离开了人间。那么上级理解了你的心情，也有了批假的正当理由。
公司请我们是为了工作，如果大小私事都要请假，那怎么立足职场？
宠物的升天或许影响工作的心情，但任何一个正常职场人士都得具备控制自己情绪的能力。成年人的世界里不能任性，如果宠物驾崩作为理由请假，会让上级为难的。请问，以后大家都这么请假，团队的绩效还会好的了吗？领导会怎么看待你的情商水平？
个人观点是：遇到伤心事心情不好请假是可以的，但给点面子，请找个正当的理由。
直言而发，个人之见。