面试时该如何回答招聘者的提问？

我想这个应该区分下企业类面试和机关事业单位面试两种情况。

企业类一般注重经济利益最大化，考察你怎么样用最有效方法，最节省的成本完成既定任务。《华尔街之狼》里面，我们的小李子教授如何将一支笔卖给客户的经典台词:你好，请给我签个名吧。客户:哦，不好意思，我没带笔。销售者:先生，我这里有书写起来非常顺畅的一支笔，能满足你的需求。一分钟不到的时间，完成目标客户需求。这是很多企业在面试时会考察的一个主要内容。

机关事业单位则注重的是如何有效解决某类问题，了解你的协调能力，人际交往能力等等。通过你的回答看你是否思路清晰，做事有计划，有安排，可操作性强，能分清轻重缓急，重点突出等等。

因此，的看你面试的具体是哪个职业，哪个岗位，不过问题再变也是有规矩可寻，有相通之处。

一是认识类问题。针对某一现象谈谈你的认识和看法，你可以先回答为什么会这样，分析原因何在，影响有有什么，利弊各自表述出来，最后提出你的观点。

二是处理事情类问题。比方说有群众上访，你该如何处理？首先安抚情绪，请群众代表进办公室就坐，了解群众诉求，迅速做好记录。其次快速上报相关领导，征询领导处理意见和建议。再次领导到达现场进行座谈，全面听取大家意见。最后做好会议记录，与相关部门沟通此事进一步协调处理，并在规定时间内主动联系群众按照政策要求给出答复。这里只是举例说明，你可以参考下，具体情况还要看问题指向。

三是工作冲突时协调类问题。你正在办理一项工作，突然接到电话让你赶紧处理另一个事情。这时候就需要分清轻重缓急。对于马上要处理的事，必须迅速行动，另一件事如果可以，就交给同事暂时处理下，等回来后再接着做，如果不行，先给相关人说明清楚暂缓处理，表明自己目前有更重要的事情处理，希望理解。再处理完紧急事情后，及时将结果汇报给领导或上级部门，表明你已经处理了紧急事情，整个过程要形成一个闭环处理。

最后面试时候着装要整洁显得干练，对自己要有自信，提前了解下所要面试单位的情况，做些基础性的准备工作，回答问题不卑不亢，不急不躁，主次分明，一、二、三点按序做答显得有条理。

以上内容希望对你有所帮助关注@聆听0心0声希望共同讨论交流。

关于自我介绍，企业最想知道的是你能否胜任这份工作，所以只需要把你最大的优势说出来，说的合情合理即可。

问你优点不是想了解你其他方面的优势，而是想确认一下你能否胜任这份工作，所以一定要说一些跟工作相关的优势。

关于缺点。

第一：千万不要直接说你有什么缺点。

第二：不要说一些我认为我最大的缺点就是追求完美这样的，这个只要说出来就岌岌可危。

第三：一定要从自己的优势出发，中间穿插一点自己的小缺点，因为企业都喜欢比较聪明的人。

关于你是否愿意加班，没有一家公司是真的想让你加班，只是想了解一下你愿意对公司做多大贡献，所以针对这个问题，永远只有一个正确答案，那就是我非常愿意

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第一，根据原因提出解决问题的对策。我们都知道，要从根本上解决问题，必须得看到问题产生的根本原因，原因的反面即解决问题的对策。如“对于目前共享单车乱停乱放的问题，你认为应该如何解决?”我们首先可以思考一下单车乱停乱放的原因所在，可能是因为一些群众规则意识比较单薄，也可能是因为停放共享单车的地方太少不方便停车。那么解决这个问题根据原因进行思考即可，如对群众要宣传号召，呼吁大家遵守规则按要求使用方便大家，另一方面要完善停放单车的公共区域设置，科学合理划定更多的停车点。

第二，根据问题造成的影响提出解决问题的对策。同样是上面这道题目，我们想想，乱停乱放单车造成的影响是触犯了交通法规，干扰了交通秩序，影响其他群众利益。从这一点上讲交通管理和城管部门应该加强执法，对一些违规停车的群众进行严肃处理;或者单车公司从用车信用方面对违规停车人进行扣分处理。这些措施有效提升了违规成本，对于遏制乱停乱放问题也有改善作用，这些措施正是从问题的影响提出的。

第三，根据问题涉及的不同主体思考如何解决问题。跟单车停放有关的主体分别是用车群众、单车管理企业、交通管理部门、城管部门等，我们分别去思考每一个主体该做一些什么才能有效避免单车乱停的问题，也能得出许多解决问题的措施。

第四，根据问题的发展规律提出解决问题的对策。任何一个问题都有萌芽、发展、消亡等阶段。那么如何解决问题我们可以这样思考：首先，问题没有出现之前是否有预防问题出现的措施;其次，问题在萌芽过程中是否有控制问题让其不要发展恶化的措施;再次，问题一旦出现了是否有亡羊补牢的措施。结合上面这个题目我们想想，首先如何预防单车乱停乱放呢，可能需要政府和单车做好一些宣传工作，呼吁群众文明理性用车;其次，在乱停乱放这个问题出现的过程中如何做好控制工作呢?那就需要交管、城管部门加强路面巡逻管理、单车企业利用技术手段对于乱停车人员进行及时干预;最后，一旦真的有人在不该停车的区域乱停乱放，亡羊补牢的措施就是进行处罚，依照相关规定扣信用分、批评教育、罚款等等。总之，起到的是亡羊补牢的作用。

对于解决问题的这四种思考的方法如果能够理解透彻，就一定能够帮助考生在短暂的思考时间迅速找到许多解决问题的办法，但是一定要在备考的时候多加练习，熟练使用最终才能在考场如鱼得水。

问题一：“请你自我介绍一下”

常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。

点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，e69da5e887aa7a686964616f31333166353136在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

问题三：“你有什么业余爱好？”

常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

问题四：“你最崇拜谁？”

常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

问题五：“你的座右铭是什么？”

常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：此问题回答同上。

问题六：“谈谈你的缺点”

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

常规思路：①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

常规思路：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

点评：这个问题的标准答案是思路1，如果用2的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

点评：按思路中的回答还可以。

问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

问题十四：“你希望与什么样的上级共事？”

常规思路：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了

点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

常规思路：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

点评：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受q

【云南中公金融人】为你解答：

面试对于一些备考的学生来说，也是件头疼的事情，今天河北中公金融网的老师为大家分享招聘考试面试时常被追问的问题以及回答模板，希望能帮助到大家备考

1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

2、如果你做的一项工作受到上领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?

回答提示：我先不会找那位上领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的较好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

3、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为好的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?

回答提示：①成绩比较突出，得到领导的是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

6、你较近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程(可以多谈谈自己学的技术)。

7、你对于我们公司了解多少?

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

8、请说出你选择这份工作的动机?

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

9、你较擅长的技术方向是什么?

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

10、你能为我们公司带来什么呢?

回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个好的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

冷静

说话的时候慢一点，先思考在说话，不要紧张，招聘者的意图也是招聘到合适的员工，而不是赶哪个人走

记得在面试的时候首先把态度摆端正，不管怎样的公司，穿正式一点去，从进大门开始你就已经在考核的范围内了，如果有条件的可以提前了解一下应聘公司的情况，经常提出来的问题，尽量每次回答围绕公司的核心或者目标去说，不要偏离大方向就可以了

祝您应聘顺利

你好，很高兴来回答你的问题。针对你的问题我们需要了解的是招聘者他究竟会问些什么样的问题？

我给你总结了以下几点:

问题一、请做一下自我介绍。

这里我们需要注意的是做自我介绍的内容必须要与个人简历上的内容相一致，表达方式上一定要尽量口语化，要切中要害，不谈无关无用的内容，条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背好。

问题二、你有些什么业余爱好。

业余爱好某种程度上反应应聘者的性格、观念、心态，这是招聘者提问的主要原因。我们最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己的业余爱好仅限于读书、听音乐、上网。否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，我们最好能有些户外运动来“点缀”你的形象。

问题三、你的座右铭是什么？

座右铭能在一定程度上反应应聘者的性格、观念和心态，这是招聘者问这个问题的主要原因。

我们需要注意的是不宜说些容易引起联想、太抽象的座右铭，座右铭最好能反映自己某种方面的优秀品质。

问题四、你为什么选择我们公司？

这也是最重要的一点。应聘者试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我建议从企业、行业和岗位三个角度来回答。比如说:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我相信我一定能做好。

好了，以上就是我的观点，希望对你有所帮助，再见！

职场老鸟面试建议：

1、用心倾听，不要随意打断招聘者提问

2、听完提问后，对于不理解或者不明白的问题，一定要及时提出来（建议同时用笔记录问题，这样显得你非常尊重对方和重视面试重视这份工作），譬如复述提的问题并表示“我这样理解对吗”“是这个问题需要我回答对吗”

3、确认问题后，真诚看着面试官眼睛回答问题（回答前进行短暂思考很有必要，掌握好回答的节奏），最忌讳眼神飘忽，肢体扭捏，语气轻浮，这些举动会大大减分

4、回答问题，思路清晰，有条理，不急不缓，回答过程中，对于提问方中途的二次提问，记录或者补充回答

5、切记，提问方可以打断你的答复，面试的你，不要随意打断提问

6、真诚，不浮夸，有条理，有节奏，这样回答提问会给你加分，也许你的回答不是招聘者需要的标准答案，但是你的言行举止和素养会给对方很好的印象，说不准面试就成功了呢，职场上，面对一份新的工作，用工企业或者说招聘者，看中的不单是你的专业，还有你的态度，你的素养，这些都是在第一印象能展现给对方的，加油

大部分企业极少会有提出刁钻问题的面试官，他们身兼为企业招募人才和人才团队建设的任务，一般还是会相对公正和客观的，不用有太多的顾虑。

首先，需要对即将应聘的企业和行业多一些了解，所谓“知己知彼百战不殆”，充分了解应聘公司会让你有针对性的将自身优势和企业相结合，找到最有利的答案。结合的层面包括但不限于企业文化、行业特点、企业优势、岗位特征等。

其次，心态要正确，放轻松，不必紧张，应答时要做到不卑不亢。招聘应聘本就是个双向选择，用人单位选择应聘者，应聘者也在选择用人单位，两者在人格上是平等的。第一，不要抢答，一定等面试官描述完问题，我们再作答。第二，不要夸夸其词，企业不喜欢没有根据夸夸奇谈的人，更喜欢有理想但是知道脚踏实地去做的人。第三，不要欺骗，知道就作答，不知道就说不知道，诚信是企业立身之本。

最后，应答时的核心原则，对自己要扬长避短，对企业要投其所好。扬长避短，就是多讲自己的特长或者擅长的领域或技能，如何能让自己胜任该岗位，甚至为企业发展和业绩带来帮助，切忌生搬硬套。投其所好，就是多讲下自己对企业感受，以及未来自己打算在企业内如何发展，与企业发展步骤相匹配，满足面试官的用人期望，切忌乱盖。

另外，如果面试时个人形象收拾得干净整洁，应答时能够加上比较丰富的肢体动作，在带上自己以往的优秀作品，都会为此次的面试加分的。

祝您好运！

我们可以从两个角度来分析：面试官角度、求职者角度，从容对面试官的提问，一、面试官角度

首先你要了解面试官想要考察你的内容，想要从你的回答中看出什么能力，了解这些做到心中有数，自然能够从容面对，并且有助于大家能够回答到面试官想要的答案。

一般会考察的是大家的语言表达能力、临场应变能力、反应能力、语言沟通能力，另一方面还有专业能力的考察，通过专业问题的提问考查应试者知识的广度和深度。相似的还有实践经验、工作态度与求职动机的考察。

给大家举一个例子：面试时被问“你有什么特长吗?”你如何回答?

“我没有特长”，求求您了，别这样回答。

面试官这样问你的目的一是真的看看你有没有特长，有的话当然加分啦，比如年会的时候还可以露一手调节气氛，企业是喜欢这样的人的。二是看你怎么回答，其实大多数人可能是没有特长的，但是你就直接回答面试官“没有”两个字吗?那你可是要大大减分啦!就算没有特长，你还没有爱好吗?没有坚持的事情吗?你说你喜欢阅读，文字能力不错，也比说没有两个字好得多。

所以要懂得灵活转化，随机应变，并且以流畅且有感染力的语言表达出来。

二、求职者角度

直白来说，就是要提前做好准备。他出矛，我有盾。

这点主要针对的就是上面提到的面试官要考察的专业能力以及求职动机、工作经验等。对于面试考察的常见问题，大家可以提前做好准备和积累，俗话说不打无准备之战嘛。

至于怎么准备和积累，大家都有的方法，比如网站查询、书籍阅读、课程学习，百度等等，还有一点也比较重要，记得对自己有信心呀!

我根据个人经验有以下几点应注意：1只讲重点.只讲所招聘工作岗位.简历简明扼要.制作精良.页面干净.给考官留下好印象！2有理有据.回答朴实.少说上空话大话.3有开头.有过程.有结尾.掌握节奏.语言清晰.带感情表达！4面试官如果顺着你的话题问你.要做到沉着冷静有礼有节回答各种问题！总之：自我介绍也是每个人各有不同！我也是本人经验提供大致思路！供兄弟姐妹们参考.祝事业有成.敬礼！

这个问题比较宽泛，面试是一个双向考核的环节，回答招聘者提问也很正常的，除了商业机密或者没有授权的内容，其他都可以明说，当然了，面试官还是要根据面试者的情况和现场的情况，酌情回答相关的的问题，点到为止，不宜过多描述公司介绍、产品和服务、薪资待遇、作息时间、转正条件等求职者关心的问题以外的内容。

首先，面试是有技巧可学习。但是面试时最关键是要让面试官感受你的坦诚、有能力或有可塑性及足够灵活性、学习能力及专业性。希望这些方面对你们有所启发。

我一般会比较淡定，首先得听清楚他所提出的问题，在回答，回答时候要自信要专业，思路清晰。正常情况下，不会问超越你职业的一些私人问题的。加油

大家好，我是JG，很高兴受邀回答这个问题。对于问题“面试时该如何回答招聘者提问？”请点击视频详细解答。我分别从2方面回答和建议。

应聘人员在面试的时候，有些会紧张（特别是是刚进入社会的应届大学生），从而不知道看面试官哪里为好。就这个问题，我用如下一个视频来回答你，希望对你有所帮助，谢谢！

你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。

面试时该如何回答招聘者的提问？

通过你的问题，我可以推断出我们是同行，都是HR，对于这个问题，我是这么看的：

1、实事求是。

在实际工作中，有部分HR，为了提高入职率，往往在面试的时候夸大其词，在求职者询问公司情况的时候，不能实事求是的回答。

我就遇到过一次，我去一个贸易公司面试HRD岗位，公司老板刻意把公司说的规模很大，说他们公司上游还有生产工厂，入职后，才知道，确实有工厂，但是这个工厂是他老丈人家的，和这个公司半毛钱关系都没有。。。

刻意夸大公司，对求职者是不负责任的，也会影响员工入职后的表现，所以回答问题时，请尽量的实事求是。

2、认真聆听。

有部分HR回答问题前，根本没有听清楚求职者的问题，根据自己的臆断就开始回答，这是非常要不得的。

一定要先认真听对方的提问，如果有不太确定的地方，一定要和求职者落实一下，他问的是不是这个问题，再去回答。

否则，会给求职者一个你非常不专业的印象。进而对公司的水平也会产生疑问，会降低公司的入职率。

3、注意态度。

HR是一个公司形象的代表，求职者对你的印象就等同于对公司的印象，所以在回答求职者问题的时候，切忌用一种高高在上的语气来回复。

求职者并没有矮人一等，工作是一个双向选择的机会，求职者和公司必须相互认可，才能入职。所以HR的态度也非常重要，尤其在回答问题的时候，语气尽量舒缓，面带微笑，让求职者可以把自己真正的疑虑提出来，这样会大大提升公司的招聘效果，你不妨试一下！

以上就是我对这个问题的回答，希望能对你有一定的帮助！

也欢迎关注我的号，谢谢大家！

面试过几十人了，也曾从100多面试者脱颖而出仅招聘了我一人，不算特别有经验，但可以分享下我的心得