我觉得这个得从老板和员工的角度分别讨论。
首先作为员工，有事情需要请假也是正常的，有些事非去不可，如果这时候老板不能理解通融，那么作为员工就会做出抉择，工作没了可以再找，有些事错过了就再也无法挽回弥补。
而作为老板遇到员工请假，主要考虑工作安排，如果员工遇到非请不可的情况得考虑安排其他人完成工作或者可以要求请假员工将自身工作安排好再请假。
案例中老板拒绝请假原因不详不好分析，但作为员工未得到请假批准擅自旷工，有些不妥，毕竟擅离职守很可能会给公司造成工作上不好安排，产生经济损失，考核也是在情理之中。当然，作为老板除了考虑工作安排也得员工诉求，尽量通过工作重新安排满足员工请假诉求。
总之员工得理解老板对于工作的安排，老板也得考虑员工的需求！
请假只是尊重公司而已，批准不批准，都要去办事，聪明的领导几乎不会不批准。管理的哲学不是限制，而是提供资源。就这一条，中国大多数管理都可以下课了
非常喜欢90后，他们才是正常人，拉磨不给粮的时代马上要终结了。
一没说请假原因，二没说明什么性质公司，如果是it行业，加那么多班，反正不算加班费，请假调休没什么不对，不批就是公司企业文化有问题了
管理层有问题，首先限制人身自由其次小孩不能这样坐骑，各有各的错误
人了。
好样的！
实际就是没人权这是往大的讲，我们的企业制度就是家长式的不听就不是好孩子利用公权泄私愤企业利益或国家利益也不顾。
不管是什么年龄段？这样的行为都是超出一般常规的。也不仅仅是90后，如此。
但是现代社会就有价，用一个人的身份和行为来代替一代人的身份和行为。
而且有一种量标识性的人物，比方说90后，00后其实时间不管你怎么去形容它？都会流逝。
而且一代人就有一代人的社会背景和想法。即便是过去的几十年里，也有人做出一些鲜明的行为和行动。
就因为现在的网络如此，发达才会无限制的放大什么00后90后之类的。
他们的理念和作为对于他们自己当下来说，是敢做敢为，在旁人来说也可能最多是一个笑料。
希望企业领导对员工多些人文关怀，企业会更加有凝聚力。
年轻人的情绪发泄一下不算什么，好好的办理离职手续，不要为难人家
现在不是公司挑人，是人挑公司，
现在的老板只会拿手中的钱要挟职工。用好了，是好事。用不好，就会打脸。
你大胆地走吧，不要回头，不要纠结。
铁打的公司流水的职员，员工后浪推前浪，谁也不是谁的谁，公司不会因为缺了谁而停摆，也不会因为谁留下来了就发展，这是个利益团体，荣辱与共，唇亡齿寒。
员工在公司领导的再三挽留下，依然选择辞职，把辞职报告贴在公司大门口，无非就是想挽回点自尊，发泄心头的不满，证明我是不可多得的人才，我是负气辞职的。这种心情可以理解的，但不值得同情。走就走吧，覆水难收，外面还有更大的天地，公司原来委屈你了，也许是你的转机，或许也是一个教训，违反制度是要付出代价的。
作为公司，自然不会放在心上，去了一个螺丝钉，重新换上一个，依然运转，当今中国最不缺的就是人才，但是与员工相处久了，给予适当补偿还是要有的，不能成为朋友，也不要成为敌人，做事留一线，日后好相见。
作为90后的年轻人，不论在哪里，遵规守纪是必须的，责任心是必须的，反复跳槽对自己的职业成长不利，专业技能难以培养，你永远都是新员工，工资想高都不行，你的工龄工资永远是最低的。任何一个单位都鼓励有一个稳定的队伍。
我只想说：我们需要人性化管理。但是你也得知道，个别人是没有人性的！
首先是公司问题，如果是合理请假的话，公司不批准就是公司不对，而且按照国家法律的话，员工请假只要正式通知公司，那么公司没有特殊理由必须同意，所以公司的问题在于法律法规的意识太差，而且领导肯定也觉得属下必须无条件服从他才可以，这样的公司，这样的领导，没必要继续留下干。
其次是员工本人问题，请假不被批准被处罚，应该走法律程序，而不是意气用事，就算你辞职想走，把辞职报告贴大门上的做法也太极端了，这么强的报复心理的人，他的心胸也忒狭窄了，没有心胸的人，很难成事。
就事论事，显然这个90后员工处理问题极端个性了些，但是我们也不能一棍子打死，我所接触的90后员工，基本上都是很优秀的，他们积极进取，有自己的想法，所以这件事不能和九零后这个群里挂钩，题主的发问方式容易让人产生偏见。
要搞清楚这名员工请假的原因是什么？是不是真的有急事需要处理?当时直属领导为什么没有批准呢？是出于什么考虑？我们在管理中也不能太教条主义和本本主义，制度很重要也不能完全依赖制度，还是要搞清楚细节才能做出进一步的评论。
还是太年轻了
厉害哦，有脾气，
这样的员工完全可以起诉他，给他点教训。