就像我这种人
[自胜者]为你解答
首先理解”被排挤和不受待见”，在职场主要表现为同事关系冷淡，工作配合质量差。不受待见的原因有个人性格问题、工作方式问题，得不到周边同事认可，不同企业中，有不同的工作风格，但是总体来说几种人最容易被人排挤。
1.思想方面：本位主义，一切以自我为中心
职场就是大家合作来完成任务的地方，同事之间需要相互合作。当一个人以自我为中心，时刻把自己的利益放在第一位，不愿意帮助他人，那么也就不会受到他人的帮助，时间久了，被排挤是一定的。
2.工作方面：没有敬业心，工作能力有限
没错，不敬业会被排挤，没有敬业的心态，完全是一种职业病。这种人不仅会丢失集体目标，还不会配合其他同事工作，甚至把其他人工作带偏，影响他人进步。
这就像一个学生，不自己学习，还与其他人聊天，害人害己。
3.心态方面：嫉贤妒能，心胸狭窄的人
有一种人没有开放的心态，见不得别人比他好，有了成果就喜欢向前抢一抢，有了风险就要向后退一退，把自己立于安全的境地。
更有甚者，别人进步了他会向后拉一拉，匿名编造一些问题，有的时候大家不说，但是心理明白。
职场上会遇到形形色色的人，需要我们用心去分辨，有防人之心而无害人之意，谨慎做好自己，提升自己的能力是应对外界风险的不二法门。
关注@自胜者，持续学习，终身成长，共同成为一个会解决问题的人。
做好自己，没必要太在乎别人怎么看。
干啥都差点..
活人。
清廉的人。
不畏权威的人。
真正为公司着想的人，才是被排挤者
部门有个老同志，早年立过二等功，30多岁的时候别提拔为小领导，在事业单位来说，像这样无背景的人，能走到这一步已经超越一大部分人了。
但他平时行为方式有些独特没说话做事容易走极端，还经常对亲近之人大吼大叫，对疏远之人非常友好。
有次一个新来的同事，非常有干劲，加上当时部门业务发展很快，领导也雄心勃勃组建各种职能小组，充分调动大家的热情，争取干出成绩。
但新来的同事不适应事业单位的臃肿和人浮于事，干了一段时间之后，觉得很没意思，便跟老同志说，不想再帮大领导做事了，但如果你需要帮忙的话，我可以选择帮你做。
可能是老同志理解成了以后要自己求他做事，毕竟有领导做挡箭牌，支配人会更有理由。
他回过头就给大领导说，他不愿意干了，原因是对领导不满意。
这件事导致那个耿直的年轻人硬生生错过好多机会，如今三十多岁了依然挣扎在一线。
其实老同志没必要告人一状，毁人前途，这种事他不愿意做换个人做就行了，何必摧毁一个初入职场的年轻人呢。
诸如此类让人搞不明白他想干嘛的事，他干过不少，因此他虽然在职场上混了几十年，但依然人缘差，很多人都是对他表面上客气，其实暗地里都是冷嘲热讽。
这是一个很简单的例子，要想不被排挤，最重要的就是人品要过得去，至少你不要表现得太像个二缺，一点情商都没有。
结合我的观察，职场上被排挤，不受待见的人，可以分为两种情况，一类是被同事排挤，一类是不受领导待见。
一、被同事排挤，不待见的情况
1、话多阴险，爱跟领导告状
我们知道告状这个行为是中性的，你甚至可以利用它，但是一个爱告状的人一定是不受人待见的。
这样的人会被大家贴上阴险的标签，同事往往会敬而远之。
相反的是，领导总喜欢职场里有一两个喜欢告状的人，这样方便他们掌控下面的人的动态。
2、为人孤傲，还自以为是的人
这类人在职场中很容易不合群，也容易成为被议论的对象，如果再加上自以为是态度，就更容易被同事嫌弃。
毕竟我们喜欢的都是和蔼有亲和力，又善于倾听的同事，而不是孤傲的自大狂。
3、人来疯，对熟悉之人颐指气使，却跪舔陌生人
总会有那么几个人属于人来疯，看到人群就激动就像表现自己，于是对熟人总是颐指气使展现自己的威武、牛气，而对陌生人却总是一副非常友好的样子。
这样的人真的令人非常反感，他们的界限感非常差，把握不好熟人与熟人之间的度，总是过分高估人际关系的亲密值，极度容易冒犯人。
二、不招领导待见的情况
1、办事不力，老是给领导惹来麻烦
领导最担心的是自己的位置，如果你老是给他惹乱，找来上级领导的问候，甚至影响他的绩效奖金等等，他肯定特别不耐烦你。
2、带头跟自己对着干
职场里的刺头，也是领导非常不待见的。
《我是特种兵》里面，小庄刚进部队的时候，就惹来老炮的不待见，多次拿小鞋给他穿。
领导喜欢的是对自己忠诚的部下，而不是侠义心肠，在职场里当老大的人。
3、破坏同事团结，影响业务
有个朋友是空降的CEO，他手下有个爱说闲话的实习经理，不仅说闲话，还特喜欢占人便宜。
有天有个女同事来反映说实习经理，在工作间讲段子调侃她，朋友找了几个人来了解之后，发现这家伙是惯犯，于是以不满意工作为理由，把他给辞退了。
在做好工作，追求甚至加薪上，领导和每个普通人的诉求是一样的，所以领导其实也很痛恨那种不务正业，还破坏同事团结，降低组织效率的人。
以上。
口才不好的人
情商不高的人
内向的人
不喜欢吵杂的人
看不惯社会不良做法的人
容易出风头的人也容易被排挤。很多地方有着入圈入围的传统。不过我觉得你应该彰显个人魅力，不要过多顾忌他们。很有可能你是那个千里马。跟你在少数人手里。要有耐心的等待。
实力强大不听领导安排的，对领导排马，欺辱下属的最不受待见。
【职场一得】回答：职场里什么人最容易被排挤？最不受待见？
在职场被人排挤、孤立，这很正常。职场里，去工作都是为了多赚钱，最好事少钱多离家近。当你侵犯到了别人的利益，得罪了他人，最容易被排挤，最不受待见。
一，能力出众的人。
“木秀于林，风必摧之”，平庸之人一般不受排挤，因为没有意义。有人的地方就有江湖，当一个人比其他人优秀，必然会被别人嫉妒、孤立和排挤。
工作能力强，确实容易遭到别人的妒忌和无缘无故的愤恨。这就如同一个富人开着豪车去了贫民区。
曾经有人做过这样的实验。国外有人开着豪车路过平民区。结果遭到了很多穷苦人的无缘无故的打砸。就是说你所具备的条件、经济能力、生活水准，会遭到生活窘迫的人、不如你的人的无缘无故的恨。
工作能力强也是如此，众人皆醉我独醒的感觉可不好受。本来大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，结果来了一个特别优秀的人，每天工作做的非常好，这就把其他人给比下去了。要知道，在部门里面，最多的还是那些能力普通的人。
曾经有一篇报道，有一个厨师擅长雕工，随便在哪个饭店找工作工资都不低。于是他去了南方城市发展，来到一个酒店，一开口工资就要几万块。
后来老板一看他确实非常厉害，直接就给了他很高的报酬，结果其他的同事都非常的嫉妒痛恨这个人，总是暗中使坏，后来导致他无法继续在这个店干下去了。
从这里可以看出，在公司中受到上级的器重，也不是是百分之百的好事，如果能够让人心服口服是最好。但是如果处理不好与同事之间的关系，自然也会遭到别人的嫉妒，受到别人的排挤。
但是这一点倒不是自己自身的错误造成的，而是在自己升职加薪的同时，也要处理好和别的同事之间的关系。
工作能力强确实很容易让人心生嫉妒。因为别人一方面是因为痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也会让他们丧失理智。
二，影响到别人的利益的人。
职场中拖后腿的、给其他人带来麻烦或者让别人檫屁股的人，自己的工作做不好，能力差，可能有人认为这种人最多影响到自己的前程，只是自己受到影响罢了。
但有时候不是这样的，现在的很多工作都需要团队协同，不是单一的某个工作。这种情况下，能力差的人，是不懂得是时候了，到了需要提高自己能力的人。
这种人经常所做的事情，让团队成员受到上级领导批评，或者让别人为了他的事情去帮他救场，从而影响集体的工作效率，时间长了就会受到排挤。
例如一段时间以来，做运营的小王经常受到做物流的同事的挖苦与讽刺，比如“效率太低了”。小王做运营每天很辛苦，还被人说效率低，心里觉的得很委屈。
“你必须用三联单打印”，但做物流的人偏偏让他这样打印，其实A4就好。
更有一次，小王要给楼下送货，物流有6个人都闲着，但都不去帮忙，最后小王叫了市场部的朋友帮忙。这让小王万分委屈，顿生挫败感。
后来，小王才明白，原来真正的原因是物流需要的补货单最好中午3点前对接，但小王的事情很琐碎，每次都等到晚上快6点了才给他们补货单，这都快下班了，人人都盼望着回家。
而物流部白天请的工人，在白天没有事情做，就干等着，晚上又有活了，物流的小刘不但要陪着加班，还要多支付工人加班工资，所以物流部的人对小王都深恶痛绝！
偏偏使用三联单也让小王也浪费时间！偏偏挑他的错，让他也难受！偏偏不帮他，这些人哪怕闲出毛病来也不帮他！
搞清楚这个问题后，小王开始每天下午3点前就把物流单子对接给小刘，工人们不到晚饭时间就把货配好了。
有紧急任务也提前1天发单，物流部也有了充分的应急时间。渐渐地，小王与小刘关系恢复到了和从前一样，小刘也全力的配合小王的工作，尽量有紧急事都提前商量和提醒。
三，“情商低”的人
职场中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能用语言去伤害别人。话语是非常锋利的，有的时候就只是一句话，可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人家憎恨了一辈子。
有的人因为性格的原因被排挤，就是口无遮拦，话说得过分，过于张狂，让人感觉不自在，就是不考虑别人的感受，想说什么就说什么；还有的人过于沉默，或者喜欢胡言乱语让人害怕。
这样的人在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个档次，同事也不想和他交流。
这时后，你单位的领导和同事都排挤你，就请想想自己的原因，自己做错了什么，从根本上解决。
可能在沟通过程中，明明人家已经不高兴了，可是你却察觉不到，会让人很反感，甚至有的时候可能说话伤害到了别人，但自己却浑然不知。
四，爱传播小道消息的人。
职场中有这么一种人，特别爱打听别人的事情，对什么都好奇，特别八卦。但又把不住自己的嘴，经常把别人跟他说的事情到处传播，甚至是别人的秘密或者不堪的事情也到处讲，时间长了，这种人就会受到排挤。
在职场中，怎样做才能不受排挤：
一，能力强还要乐于助人。
一定要学会平易近人，主动和同事搞好关系。适当的为别人提供力所能及的帮助，他们会感觉你是一个很好接触的人，一个心地善良的人，而不是自我封闭，孤傲高冷。
现在有的人，对身边比自己差的人瞧不起，比他厉害的人，他又会妒忌。似乎在很多工作场景都会存在这个问题。
所以正确的处理好人际关系，避免无缘无故引起他人的嫉妒，这一点很重要，可以多干一些力所能及的份外的工作，让别人感觉到你是一个积极乐观很好接触的人，那么相互之间的紧张，陌生的人际关系就会得到缓解。
二，提高能力；不拖后腿。
如果工作中有人经常找你的麻烦，这个时候你不要觉得自己很不公平，为什么世界上还有这么不可理喻的败类。
你首先要想，这背后的原因是什么？是不是我们在工作交接中，存在一些问题？如果是，那么该怎么解决它？
所以职场中当你真正的遇到了不公，第一个反应，不要抱怨不公平，而要想背后的原因是什么？
通过常识判断，第一是工作能力不高，受到排挤；第二，是工作对接中出现了问题，干扰到其他部门的正常工作。
当你发现问题，正视这些问题，并逐个的解决它，工作能力就会得到提高，同时也将学会更好的与人相处。
这个世界都是“力的作用力与反作用力”，想得到赞美，首先要干的漂亮，与人方便，与己方便。
三，提高情商，多赞美别人。
人的精力是有限的，时间用到哪里，收获就在哪里。在工作上投入的多，就没有时间社交了。长此以往，就越来越不愿意和别人交往了。
这么一来，就显得高冷，不愿意和人交流。同事本来就心有嫉妒，自己还不主动去结交，双方之间的关系自然会越来越淡。所以要适当多和同事交流，多赞美同事。
四，不打听小道消息。
职场中尽量不八卦，记得管住自己的嘴，只做收听者，而不做传播者。
总结：
在职场上，我们要有做好工作的能力，还要会赞美同事，乐于帮助同事，不传播小道消息，这样在职场里就会吃得开。
欢迎关注【职场一得】，专注职场成长，分享实用逆袭干货。可以用“照妖镜”来照出原型。
你可以把同事们都当作一面镜子，你做什么表情，他们就反馈给你什么表情。你骂它，它也骂你。
一个人当前的状态是被排挤，其实只能说明一件事，他不断在排挤别人。
以前，自己在职场工作我可能，真的没有想过人都喜欢我，愿意和我在一起，那个时候，自己好像被排挤，那个时候，我以为同事喜欢其实，那个时候，我最后，才知道自己最不受待见，那个时候，我现在可能不受欢迎。[害羞][害羞][流泪][玫瑰]
丛林法则是自然规律，无处不在！
丛林法则的因规律是所有生命都要趋利避害的自然规律！
趋利避害规律的因规律是利己，即任何生命都以自身的利益为出发点！
利己规律的因规律是生命的第一需要是求生存规律！
求生存规律的因规律是赋于生命的要素规律：认知、欲望、性状、周期！
要素规律的因规律是基因规律，再生化规律、物理规律（基本粒子、能量、信息）……
一切现象和规律，都可无穷溯源！
当混浊成为常态，仅剩的一丝清白也就变成了罪过！如果继续保持清澈，就会显得格格不入～欲要同流，必先合污（一个染缸出来的，才是同一个颜色）
这个题目我觉得可以换成职场里，怎么做，才容易地位稳固、也更能左右逢源？
首先我认为是要识时务，通俗点讲就是要有眼力见儿。知道什么时候该说什么样的话，该做什么样的事儿，甚至能够做到透过现象看到本质，这是作为一个职场人，要能够混得下去站得久，首要具备的一个能力。
经常有些人被解雇，委屈的认为自己是勤勤恳恳的老黄牛，到底做错了什么才会有这样的下场。连自己怎么“死”的都不知道，可见是没有眼力见儿已经到什么地步了。
其次是，要端正对工作的态度。为什么一些商业大佬经常会说用人，如果用不到既有态度又有能力的，那么首先要把对工作认真负责，即使能力弱些也会录用的人，放在前边。
心系公司，对工作有一种认真、敬业的态度，而不是天天打卡混日子。这种态度，会含在你日常工作的所作所为里，领导都会默默的看在眼里的。
再次，就是要专业。现在不论是别人介绍的关系进的某家公司或是自己应聘，（现在尤其是自己应聘还是比较多的），专业，是首当其冲能够保住自己饭碗的一个基础，不要想着耍小聪明，给领导送礼能够长久，对于公司领导而言，只有出业绩才是最好的证据，才是用你的理由之一。一个人，只有有利用价值，才可以谈后续发展的问题。
最后，个性不要太孤僻，能够与同事保持良好的同事关系。不需要的刻意去奉承别人，做到不卑不亢就可以了。如此，地位就会稳固，也便不容易被排挤。
职场中说话太直，太刚，不愿和领导打成一片的人容易被排挤。还有就是能力水平一般的人不受重视，不受待见。
第1点：职场很复杂，关系不好处，被排挤，不被待见都是常事。
还是拿自己现身说法吧，我工作了20多年，始终不改自己的做事风格，但是性子确实被磨去了很多。以前在工作中，就是一个急性子，不知道要避讳一些领导，没有注意说话。就这样无形得罪了很多人，同事还好不会怎么你，得罪的领导也有，他们想弄你走。
但我还是在公司“活”得好好的。我虽然说话直白，但都是言之有理，我是用自己的实力在说话。最后就是一种很奇怪的现象，我看你不爽，也不能怎样，因为你是领导；领导看我不爽也不能怎样，因为我是公司员工，不是围着领导转的马屁精。我愿意活的自在一些，认真工作是第一步，做人还是要有原则。
第2点：工作能力低，水平一般的人不被重视和待见。
举一个很简单例子，如果公司效益直线下滑，公司不得不裁员先从哪里开始？我相信肯定要从一线普工开始，然后基层干部，职员等。如果你有幸被留下，肯定是能力实力够强的人。被公司重视的人肯定是公司感觉离不开的人。
职场真的很现实，优胜劣汰。一个人在工作中出来的能力和智慧是最有话语权的，其他都是白搭。因为这些会为公司产生最直接的经济效益。所以啊，努力工作，提升技能是每一个职场人的方向。
拜托你们，回答能不能上点心。至少我知道在事业单位里，家庭背景和能力是交往的第一第二资源尤其能当领导那种，能当骨干其次。背景第一能力第二，领导型第一能力型第二，啥也没有的千人锤[酷拽]
没力量爱占空间的人
木秀于林，风必摧之。太过于优秀的人容易引起妒忌。