首先你在工作中积极上进这是非常不错的，别人嫉妒你这是正常的，有些人就是这样自己消极堕落却见不得别人好，你完全不用去理会这类人、工作中还是一样一如既往，私底下能相处就尽量，不能相处就敬而远之就好
你说的这种情况很常见，也就是人们经常说的“有能力的人累死，没能力的人闲死”。在任何一个团队里面，我们都能看见这种情况，有句话“人上一百，形形色色”，也就是说，什么人都有。在一个公司里面，我们经常看见有的人一天都忙不完的事，有时候还要加班；而有的人一天在公司里无所事事，在一个团队里有说有笑，没有一点紧张气氛，没有一丝压力。对于这种情况，作为老板，他是看在眼里，记在心里，而作为员工的你，工作积极努力，总想把自己的工作做的更好，哪怕自己多付出，但是，在职场中，你的想法总会招致同事们的误解，你在认真做好自己，而别人不理解的认为你这是在装，大家都在闲，而你表现的那么卖力，中间肯定有问题，当我们面对这种情况的时候，其实不必过多去理会，作为一个公司，工作好不好是领导说了算，领导对下属工作表面上不在意，其实他们很清楚。你的表现是否会招致同事们的排挤，这要看身边的人的为人处世，如果大家都有很高的思想觉悟，别人不会因此而排挤你，大家都在为公司业务而努力工作。当与一些觉悟不高的共事时，那就会出现一个小集体排挤人的行为，因为大家都没有奖励，都没好处，最后让你占据了，对于这种情况，很正常，社会是一个优胜劣汰的过程，你因积极努力而得到荣誉，聪明的人反而会受到你的鞭策和影响，从而带动更多的人为公司共同目标而付出。
1.坚持本性，做好自己的事
2.适当改变自己与周边人的交流方式
3.心态放松，不要太在意他人的看法
4.提防小人
5.多笑，微笑的脸庞没人不喜欢
放宽心态，等有一天你当上领导了，就把他们开掉。
职场困惑，就问陈道开！从开悟的角度来回答，请参考：
1、积极即非积极
所谓积极并不是积极，处理别人的排挤情绪，也是工作内容。如果你被排挤，可能工作还不够积极，工作还没有完全做到位。因为不积极的工作者，以为工作只是干活。
2、不积极即是积极
所谓干活不积极人，正在积极地干活，他们在通过排挤，为单位锻炼人、打击人、淘汰人、成就人，这就是他们为单位做的有价值的工作，庸人被打击而淘汰，能人被锻炼而成就。
3、排挤即非排挤
平庸的人不会遭遇排挤，普通的人通不过排挤这道关口。经过排挤之后，脱颖而出还剩下的才是人物。不是排挤他人的人有问题，而是要看被排挤的人有没有本事。
如果觉得有帮助，请朋友们点赞，谢谢！
这就叫生存是人的本性，每个人都有嫉妒心，看着比自已强的人，想方色法的去报复。向你这样就不应该离开公司这样只会给你带来相反的方面，就应该在公司把自已发挥出来，始领导重视。气死那些心机重的……。
这要看你们的领导了，俗话说上梁不正下梁歪，一个有正义感的好领导绝对能带出好团队，相反就可想而知了。
您好！很高兴能回答您的问题！
《我的观点》
作为有着十年事业单位工作经历的职场人，你所反映的问题我也经常遇到，我的做法是：不受负面影响和干扰，保持自己积极心态，平常心去对待！
在职场，经常会有一个“负能量”爆棚的人，自己不努力做事，抱怨公司、领导和同事，喜欢拖人下水，讽刺、挤兑那些工作积极上进的人，甚至做一些损人不利己的龌龊行为，妄图损害别人形象。这类人其实内心很自卑，想通过这些行为引起别人注意，或者是发泄心里不满。
不管在哪里工作，这样的人都不可避免，只有积极面对，了解他们的心理状态，做好自己就可以不受影响和干扰。分享下我的两点做法：
一是不予理睬，冷静处理。
遇到这样的人，这样的事，自己多多少少心理状态都会变化，再加上如果自己心情不好，可能会引起争吵，激发矛盾。
记得我之前也是遇到过这样一个同事，一个90后小青年当时他刚入职不久，因为家里有点关系进的单位，加上学历还不错，所以来单位之后就把谁都不放在眼里，平时安排工作不认真做，还喜欢对别人指手画脚。很多同事都看不惯，就跟他吵。他就跑去跟领导打小报告，甚至越级找领导说，搞得大家非常反感。
但是我就是唯一没跟他吵的，我对他的态度就是不主动接触，当空气对待，你不找我说话我就当你不存在。你说话我就礼貌性的回复，不多说，不跟他讨论任何事情，让他自讨没趣，自然不会找你。这种人你越跟他较真，他就越蹬鼻子上脸，冷处理是我觉得是最好的办法。
二是不去得罪，谨慎对待。
这类人心理多少有点异于常人，可能还有些许偏激。所以你看不惯也尽量不去得罪。跟自己有关的事情，与之交流时谨慎一点，不要带着情绪去处理。我平时是看到这样的人，就会有种莫名其妙的反感，反正就是各种不爽，但是理智告诉我，你就当他是个可怜的叫花子，随便打发了就算了。
这类人都比较敏感，害怕自己利益受到别人侵入，其实是一些心里自私自利的“小九九”作祟。他们一旦认为被人攻击，就会想办法反抗维护自己可怜的自卑心理，去做一些过激的事情，比如到处说一些对你不利的话，向领导“打小报告”等等，多少会对你有些影响，损害你的形象。
“害人之心不可有，防人之心也不可无”。对待这样的人还是防着，重要事情不要透漏。
我的总结
平时一定要保持一个冷静的态度，就算他主动挑拨离间，故意激你，也不要跟他对着干，可以回避，可以疏远，毕竟你跟这样的人较真，你就输了。这不是向他们妥协，而是聪明人的处理方式，时刻保持正能量，积极认真的人，才会在单位有好前途和发展。
以上就是我的一些看法，希望对您有所帮助！关注我，点个赞，一起交流更多工作心得！
职场中，工作积极的人被工作不积极的人排挤，这样的情况并不少见。正所谓“存在即合理”。要想找到问题的解决途径，首先我们得弄清楚为什么会出现这种情况。
同在一口锅里吃饭，为什么干活积极的人会被不积极的人排挤，从主客观上来看，应该只有两个原因：
主观上，你性格脾气和为人处世上存在瑕疵，以为自己有才、工作态度积极，就对别人嗤之以鼻，容易斤斤计较，自视甚高，给别人脸色看。有的时候工作态度和沟通交流全然没有技巧，和团队的融合度很低，甚至让人感觉如鹤立鸡群。
客观上，你积极表现、任劳任怨，同事认为你是在极尽能事拍领导马屁，表现自己，并且你的表现对别人产生了威胁，别人自然会对你羡慕、嫉妒、恨，不排挤你排挤谁？
如果往深了分析，其根本原因还是在自身。要解决这类问题，做到不被同事排挤，可以通过以下三点来实现。
首先要学会藏锋，不要锋芒毕露。职场中要学会适时的随大流，不要盲目表现自己。在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人感受。
其次要学会友善，团结一切可以团结的力量。要主动积极的和同事们相处。平时在没有利害冲突的情况下要主动向同事示好，即使在遇到利益冲突的时候，也要学会表面和善，面子功夫要做足。
最后要学会避祸，远离小人祸端，不轻易结怨。职场上我们难免会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。与之对抗很容易被抓住把柄，反而陷自己于不利。
当然，做足了这几点还是无法妥善解决的话，你可以选择做自己，或是另谋出路，毕竟树挪死，人挪活。
在公司工作积极，说明你的工作态度很端正，积极上进，值得肯定。被干活不积极的人排挤可能有下面几种情况：
1.凡事我们都往好的方面想。有可能你说的干活不积极的同事，只是因为和你的工作方式不同而产生了隔阂。同一件事情，大家都想按照自己的想法和自己的节奏去做，这就需要大家互相沟通发扬团队合作精神，而不是一意孤行，孤军奋战。所以这情况，只要用心和同事沟通一下，就能排除排挤，缓和关系。 2.第二种情况是排挤你的人真的是干活不积极，思想有问题。自己不务实，得过且过，看见别的同事积极努力，心里还很不舒服，背地里使拌，百般刁难，就跟揭了她的短处一样。如果是这种情况，你要逆流而上，越战越勇，邪不压正，你的努力和积极终究会拨云见日取得回报，而他的不积极和排挤迟早是作茧自缚自毁前程。 3.最后还要提醒一点，在公司做事当然要准守制度，但和同事相处更要人性化，水之清则无鱼。比如领导私下查岗，有的同事的偶尔迟到了几分钟，这种事情就不要如实汇报了，否则毫无意义又会多个排挤者。总之，做事要讲究实力与方式并用，不然就会事倍功半。 以上是我关于这个问题的回答，希望可以共勉，谢谢我来谈谈“在公司工作积极，总被干活不积极人排挤”的三点看法，与你分享。
首先，端正态度，把积极努力工作当成自己应尽职责。把不积极工作的人对自己的排挤当成是自己实现人生价值的考验和磨练，做好你自己就好，不要顾及他人的流言蜚语，冷嘲热讽，但求对工作问心无愧。道不同，不相为谋，用事实教育不积极工作排剂你的人，你未来的成功不是偶然的，是你努力钻研积极工作的必然结果。
第二保质保量，积极做好本职工作，得到领导的充分认可，让少数不积极工作排挤的你的人没有立足之地。要知道，取得领导的认可和信任，是对你积极努力工作的肯定，其他人再排挤也无济于事。假以时日，由于你积极努力工作，获得职业晋升和发展，才是对排挤你的人的最好回击，是金子终会发光。
三是如果有可能还是要尽可能与不积极工作却排挤的人做好沟通。毕竟都在一个部门工作，工作中少不了分工合作，你也要多从自身找找原因，克服吃独食、技术垄断等有可能引起妒忌，改变可能让人觉得你高冷，目中无人，不合群的不良印象，多与同事交流，将心比心，以德抱怨，关心关爱同事，工作上尽可能与大家团结协作，用你的行动感动让那些想排挤你的人不好意思，用你的行动带动不积极的人转变观念，与你共同进步，这恐怕也是公司最希望的氛围。
公司里面工作积极的人被干活不积极的人排挤是很正常的事情，因为那些人会觉得你的突出表现伤害了他们的利益，遇到这样的情况要善于在公司里面蛰伏，也就是说你至少要表现的不那么积极，实际上却是做事情非常的积极。
等到你的各方面实力都到达了，你一定会有不一样的风景，当你某一天走上更高的位置的时候你就会摆脱这些的烦恼了。
职场中工作表现的太积极也有很多不好的方面，因为职场中总是会存在能者多劳的情况，所以说在职场中工作，情商是非常重要的。
可以多关注我，定期发布职场套路，为你及时解除职场迷惑。
很高兴回答这个问题，你遇到这个问题是很多职场上常遇到的问题，我从几个方面给你阐述来回答。
1、在职场工作，如果你工作一直都积极的，你的老板或者你的主管都能感受到，这是你的优点，一定要继续保持你的优点，不要在意别人如何来对待你，你做你的工作就行，如果你遇到在工作中或者职场内，老是有同事各种原因排挤你，你的应对政策是，如果不关系到你的原则问题，你都可以视为这件事没有发生过，因为你怎样搞好人际关系，总有一部分人不认同你，你就当做排挤你的是这部分人就行了，不要受他们影响，但是如果他们做的过分了，关系到你的原则问题，比如你的工资，你的尊严，你的安危，这些情况出现后，绝对不能手软，马上反击，各种反击，一定让对方感觉到这件事已经非常严重了，让对方从此认为你是有脾气的人，是有原则的人，下次他们在做对不起你的事情时，就会想到上次那件事。
2、你的同事不是真对你去排挤，是你长时间给对方留下错误的信号，对方总认为你是一个软柿子，好捏，你这个人没啥本事，除了积极工作你没啥优势，这样他们老是肆无忌惮的对你进行排挤或者各种刁难，这件事本来错方就在你这，不在你同事，所以在职场工作一定要自己的个性，传递到职场当中的每一个同事，一定要他们知道，你是什么样的人！千万不要让他们感觉错误了，比如：同事各种语言污蔑你，作为你本人，这已经是超过了人的原则问题，不能再忍让了，立刻马上行到，用最快的方法和最有效的回应，一定让对方痛，当对方没趣了，痛了，他就明白了的真实情况，这就是你给别人传递了你最真实的信号。
3、如果你工作积极，对方工作不积极，经常排挤你，实际上是对方缺理在先，你对他在职场来说就是个威胁，因为他心虚，所以要对你做排挤的动作，那你就利用他这个短板，一定让你的上司或者老板知道，因为老板的眼睛会看到公司所有员工的情况，任何员工偷懒实际上老板和上司知道，只不过有的时候，老板为了公司整体考虑，原谅不积极的员工，因此你和不积极的员工斗争，有的时候，老板一定会站在你的角度考虑，因为老板怕失去你这样积极工作的员工，在二者之间选择，一定会倾向于你，如果老板帮助不积极的员工或者倾向不积极的员工，那我就告诉你，抓紧离职，这个公司没有发展，老板眼睛拙，不值得为他努力，努力了也没有前途，还不如趁早离开。
总结下：职场工作的人们实际每天都会遇到各式各样的情况，职场本身就是一个大熔炉，里面的人都有可能历练成火眼金睛也可能历练成社会渣子，问题是你这块材料，能不能在熔炉内得到正确历练，更多时候，职场出现斗争的事情一般都是个人修炼的问题，你与其想办法与同事斗争，还不如自己把工作干好，才是你出入，很多人来工作基本都是混的，所以才不积极，你一定要学会工作不但给你赚钱，更重要的事，赚机会、赚资源、赚成长。如果你这样想，你未来的路子一定与众不同。
这种情况，在企业、公司里常有，所以既然选择了工作，自己做的对的，就由他去吧，但是这其中一定过的很累……
我在企业上班时也常遇到过这样的现象，也曾烦恼过。
因为人不可能一样齐，各种各样的人都有，各类人的思想、品德、加之心胸和手段都为做一个什么样的人所起着作用。
就拿我来说，在厂办公室做中英文打字工作，每次大小比赛基本是名列在先，像在局里参赛，厂级参赛都拿过第一名。平常的工作也是上进心强，对自己要求比较严的那种。
尽管这样，能得到领导重视和与自己工作有关人员的信任。但到了自己工作的小圈子里，就出现了，冷落，孤立，挤兑，有点什么事情神神秘秘的不让你看见和知道等。
现在想来都是些小事情，可长久下来搞得工作都干了，但心情很烦，某种意义说，自己打字室的人还不如别人“亲切”。这还是说，在企业里。
如果是公司，我想这样的事情更不会少，因为那里竞争的性质还有些不同，企业里至少还是国企，只是说有些人容不得人家好，还谈不上有下岗，辞职等风险。最少是不管行不行，都是铁饭碗。
公司就不行了，如果看谁不行了，很可能有丢职的危险。
这样的环境，就留给了想自己上，别人下，没有工作真本事，搞些自己不积极，也不想让别人积极，耍些小把戏人的空间。
怎么办呢？就是两点：一就是自己要一面工作，一面走心去和他们（她们）交朋友。
二，就是，自己走自己的路，听天由命，不要被这些事情所烦扰。
但是不管怎样，这种被排挤的行为在某种意义上还是相当凶悍的，对自己的处境也非常不利。
随便说一句，事情要全面看，一看自己是不是做的没毛病，没缺点？二看自己是不是有需要改进的地方？三是不要刚劲到底，要学着和他们沟通。四是自己心胸要豁达，需要关心别人的地方要学会关心别人。
以上种种都是要学着做人做事，在做好本质工作的同时，做好人，做强者。这就是我的想法和看法，希望能有所帮助。
你好，很高兴回答本问题。
什么叫鹤立鸡群？这就是。我觉得如果你积极，他们不积极，就证明是你才是那个能做成事的人，你不需要那些人的认可和认同，你只需要做自己，让领导看到，才会有上升的地方。
这是一种常见的职场怪相，我算是积极干活的人，经过收到别人的这句话:“能者多劳嘛”。
被眼红——越积极，给人感觉就是个老好人，容易遭人嫉妒
习惯积极工作，别人一有事情就会找你帮忙，你也找别人帮忙，久而久之跟一些同事形成良好的互助关系。剩下那些浑浑噩噩混日子的人，自然容易嫉妒你们关系处得好。
事情做得积极，体现出完成效率不错，这样对比下来，他们那些人就被你们比下来，以后涉及利益竞争分配，免不了占了劣势。
被排挤的几个建议：
1、试着跟这些不积极的人工作互动。
平常对方对工作中的某些事表现出明显的困惑，如果那方面你有经验，不妨直截了当给出有建设性的建议，可以是书写纸条，邮件，短信等等来告诉对方，最好不要当面说，就不那么容易触发他们的敏感神经。可以坚持几次试试，也许能有良好的结果。
2、茶饮料多买一瓶，分给他。
夏天快到了容易口渴，为了更好的缓和僵硬关系，在不同场合可以多考虑这些人一些，尝试着站在对方角度处理问题，一般来说没有永恒的敌人，只要利益或关系得当。比如买下午茶可以多买一份送给他，口头上可以说不小心多买了，也可以让跟他关系稍微好的同事送过去。
以上2个方法都是为了缓和关系，如果实在实现不了，那么继续往下看：
3、试着约出来单聊。
如果你们关系没有非常恶劣，那么可以约他在下班后找个咖啡厅麦当劳，聊聊彼此的看法。你需要提前做的是整理好你们认识到现在的交叉点，分别整理出关系好、关系变差的事例，并附上你的客观认识，比如这件事为什么会导致关系变差，那件事的看法是什么。
然后单聊时，最好举这些客观例子，问问对方的看法，结束后你再聊聊你的看法。最后要得出一个结论，问对方有没有感受到彼此观点的差距。总之人的性格一旦定下来就很难改变，不要幻想让对方为你做出大让步，我们能做的就是尽量包容对方，各自退一步，理解万岁！
4、关系非常恶劣，那就见招拆招了。
关系这样恶劣，说明你们当中有一个非常固执己见，或者发生了不可调和的严重矛盾，怎么解释都于事无补那种。遇到这种情况，光靠嘴皮子已经排不上用场，只能见招拆招了。
1）他故意用丑事丑化你，或是喜欢言语上的嘲笑你，我们不必做出反击，反击没作用，先不说话，可以的话转身离开，惹不起总躲得起吧。
2）如果给你、团队或者领导之间泼脏水，建议提前准备录音设备，干脆以录音的方式举报给上司，让他来定夺，也可以有效解决矛盾。
总结：
干活有时候不要太出头，至少表现出来的是这样。人不犯我我不犯人，如果是对方主动搞事，没必要一直退让，适当反击才是最好的策略。
做最好的自己，不赌气、不怄气、默默的争气，你一定会被发现的。
听你的提问应该是在你的单位，只要工作积极就会被排挤。这个说明你所在的单位出问题了，在走下坡路。如果是个人企业建议辞职算了，因为如果一个企业大部分工人的状态是很不积极的话，这个企业是不会存在长久的。如果是国企或是事业单位的话，说明存在职工老龄化严重，领导管理松散，绩效考核不到位，现有岗位匹配人数远远高于应匹配人数等情况，他们整天吊儿郎当，你积极主动，在他们扭曲的心理看来，你很另类，所以他们肯定排挤你。
想让他们不排挤你，建议如下：
首先，你得融入这个群体。上班早点来打扫打扫办公室卫生，给办公室温上热水等等，年轻人勤快点，多干点看似吃亏，实际是福，虽然跟你的工作关系不大，但是这是最简单，最快融入他们的一种方式，而且会给领导留下一个好印象，因为领导一定是喜欢勤快的，不喜欢懒的。
其次，要跟这个群体有威望的人处理好关系。下班后请他们吃个饭，记得在酒场中一定要多听事少说话，不要去评价任何人，酒后是口吐真言的时候，也是男人间最快建立友谊的时间，你会非常快速的了解这个单位的基本情况，以及同事、领导的脾性等等。
然后，要让你的上级和单位的主要负责人喜欢你。通过秘书司机等跟领导比较亲近的人，去了解下领导的习惯和喜好，然后投其所好。不过一定要注意度，太贵重的不要送，免得适得其反就得不偿失了。尽量不要送消耗品，最好是在办公室可以摆放的有意义的摆件等物品，让领导可以常常记起你。
最后，每天一定要抽出一两个小时的时间去学习专业知识。如果你足够专业，很多重要的岗位就需要你，而你逐渐会变成你们单位不可替代的人，即使你出现像你问题中的描述那样，单凭这一点也不会再有人敢排挤你。
处理好人际关系的同时，更要提升自己。可以设想一下：如果你是领导喜欢的人，而且同事大部分又和你关系不错，自己能力又强，你一定会是你们单位后备干部的人选。待你功成名就，就任领导之时，下属都看你脸色行事了，何谈排挤一事。