人命太好啦，才被排挤，不然会吗？
不爽！很不爽！想换个工作环境，但是自己要坚持，要忍！
如果在职场上被排挤，真的很令人悲哀，比在班级里被排挤的感觉更糟糕，因为起码在学校的时候班级环境只是你生活的一部分，你还有学校环境，还有家庭环境。但当我们进入职场以后，真的是要自己一个人去战斗了，公司俨然已经成为自己生活的主战场，你需要在这份事业上实现自己的价值却被排挤着，能想象到在悬崖边上的绝望。事业的不如意，会衍生一系列的问题，必然会影响过日子的心情，必然会波及家庭。但聪明人不会这样，他们冷静，他们理智，去思考为什么被排挤，反思自己努力改正，如果是整个环境的问题，只需果断离开，保持一颗善良的积极向上的心，到哪里都不会错。
感觉很好。欢迎他们帮我，谁排挤我，谁就做我的工作，我还巴不得呢。
肯定会觉得很难受，也有一点莫名其妙，想想也可能是因为自己优秀而被人嫉妒呢？
难受，孤独，孤立无援……所有可以形容自己一个人的词都可以拿出来用。可是，为什么你想知道被人排挤的感觉呢？
郁闷，心烦，有种要打人的冲动。
先找自身原因，然后努力工作，和同事搞好关系，
被别人排挤肯定会难受的，毕竟人心都是肉长，！如果能好好相处我希望不要在背后耳语，可以当面说这样我很容易接受，被排挤了也没事（若自己做错，要学会反省），做的不是伤天害理之事，我们没有那么多的时间去关注别人，所以睡觉然后吃好多好吃的就很开心了
工作中被人排挤：首先是我们自己太优秀被人妒忌的原因还是我们自身不足的原因呢？如果是被人妒忌，我们做好自己就OK啦！如果是自身不足，就要提升自我，就努力加油干吧！
我认为我们要对的起自己，为自己负责！不是为别人而活吧！很多时候我都认为自己努力拼搏，并不是为了感动谁，而是让自己变得更好
职场排挤是非常常见的事情。两个方面，一是上级的排挤，因为你太优秀，有超越他的可能，对他已经造成威胁！二是同级的排挤，因为你没有和他们在既定的职场规则里做事，嫉妒你太好是一方面还有一方面是你和他们不在一条线。当职场排挤发生的时候，往往是你要从新定位你的价值的时候！要有一种魄力！我不怕事，也不躲事，任世界波涛汹涌，我只做我自己！
被排挤的感觉就是:心里问候他先人18遍，然后表面装着没事人一样，一个人的时候感到孤立无援，想找个肩膀靠靠
一开始很难受，觉得自己没用，整个世界都在针对我一样，去到哪里，都好像有人异样的眼光看我“滚开，不要靠近我”。后来经历多了，就觉得没什么了，无论去到那里，总有一些人不喜欢你的，排挤你的，不用在意那些人，自己开心就行了。
工作中受排挤是很正常的一种现象。大概原因是你在工作中的表现太优秀了，使你的周围的同事甚至是你的上司有了压迫感；或者是你和主管领导，甚至老板关系走的太近，受到了大家的嫉妒和妒忌恨；还或者是你在平时的日常表现，让人感觉格格不入；又或者是你平时的为人处事尽出风头、有好处往前冲，劳累时往后躲，让大家都讨厌你。
总而言之，无论何种理由受到大家的排挤，是很不舒服的一种情况，那么如何才能尽量的避免在工作中受到排挤呢？最关键的一点是平时应该尽量的低调，不要引起周围同事甚至领导的注意，不要引起周围的同事甚至主管领导的妒忌。
就拿我个人来说吧，我当初刚到某国营大厂的时候，因为年纪小经验不足，周围的同事老同志都非常的关心我，帮助我，但是后来因为我的外语方面的强项，接受能力强的方面的强项，使我工作能力飞跃的发展，甚至超越了某些周围的老同志，于是这些老同志态度大变，由原来的帮助变成了排挤，甚至到领导那里打我小报告。和我争抢出国的机会。于是当时我非常的苦闷，怎么办呢？后来我想通了，对于周围的老同志，老领导，我依然尊重，但是工作方面我该怎么做还怎么做，让他们说去吧！于是后来我成了他们的领导。
但是对于那些不求上进，处处表现自己，好事抢着往前跑、做事凭裙带关系的人，你受周围同事的排挤，是你自己找的。
遇到这3种“好事”，本质是领导在排挤你，不会提拔你
领导永远不想暴露自己的真实想法，尤其是在提拔干部这些事情上，你美滋滋认为是“好事”，很可能是领导在故意排挤你，最终结果是不会提拔你。
下属遇到3种“好事”，根本不是天上掉馅饼，而是领导在故意排挤你，领导根本不会提拔你。
第一种事情，同事们到处传播“你要提拔”，领导从来没有态度
没有态度是最坏的态度。在体制内工作，领导的情商和智商都非常高，领导肯定不会当面否定你，只会让你去“摔打”和领悟。如果有真正的“好事”，领导肯定会当面给你渲染一番，突出领导的行情和地位，笼络更多的人脉。所以说，在提拔干部的事情上，同事们到处传播“你要提拔”，不是传的越热闹越是“好事”，如果领导没有跟你提起这个事情，基本上你是没有戏的，百分之百不会提拔你。如果你是领导，你也不愿意随着下属们的思路去提拔干部，显得你没有自己的思想和水平。
第二种事情，重要人事调整之前，领导对你特别客气，但是从来不说提拔谁
这本质上是领导的“平衡术”。领导愿意提拔你，可能会对你要求特别严格，给你安排高难度的工作，甚至严厉批评指责你，这往往意味着真正的“幸运”。领导特别善于平衡术。如果快到提拔干部了，领导对你总是客客气气，但是从来没说要提拔谁，说明领导在安抚你的情绪。更有甚者，领导可能通过其它方式适当让你获得一定的实惠，这绝不是好事，这是领导的“温柔陷阱”，你已经被领导排除在外了。
第三种事情，召开会议研究干部，领导让你做会议记录
平时让你做会议记录，这是领导重视培养你，提拔干部时让你做记录，这等于百分之百没你的事。在体制内提拔干部，被提拔的人选一定要回避，如果你能得到提拔，领导会安排别人做记录，你会等来特大好消息。所以说，不做会议记录的人都可能被提拔，只有做会议记录的人，完全不可能被提拔。