劳动密集型产业，不需要动脑子的工作，态度重要。需要动脑子，需要能力的工作，能力重要。
对企业来说，态度好的好找，能力强的难找。纠正态度容易，培养能力难。
能力可以随着自身的经见不断提升。而积极性，更侧重的是一个人做事的态度。如果能够在工作中保持积极性，那么很容易在这个过程中获得能力的提升。
这...哎，有什么好问的，必须划分出一个重要，然后意味着另一个不重要？现在学生是不是所能具备的太有限了，我们80后认为这就是要同时具备的，缺一不可
工作能力重要还是积极性重要。
我目前是一个高校的学生会主席。我在这里简单的分析一下这个问题吧。
其实工作能力和积极性可以代表两个方面。一个是智商方面，一个是情商方面。而我认为一个人如果想再学校或者事业上发展的顺风顺水的话，积极性是要比工作能力要重要的。举一个简单的例子吧，就像我们学生会的工作，平常进去的时候根本看不出你工作能力的强弱，那到选人的时候如何去选呢？无非就是看你平常工作的积极性了，如果你遇到活动积极参加，就算你的工作能力稍微差一点，那积极性也可以很完美的弥补你这方面的不足，因为人是视觉动物，你的所作所为被人看见了，那就一定会被记住，当你高频的出现工作场合，并积极的完成工作任务的时候，那你一定会是将来升职的首选。
当然也并不是说工作能力不重要。如果你积极性很强，但工作能力非常差的话。那交给你办一个事，你用了很长的时间去完成，结果还完成的不太理想，虽然说你很积极，但是到最后给领导的印象也不会太好。所以说积极性比工作能力重要，只是建立在你的工作能力并不比其他人差很多的情况下。
当然你如果两个方面能做的都很完美的话，那你一定是将来的升职加薪之王。
首先是积极性（假装的或被逼的除外），其次是能力
既然是在学生阶段，当然是以积极性为重要，学生阶段需要的是吸收各个方面的知识，需要对多方面的知识学习保持持续的积极性，只有这样才能够更好的学习知识。
工作能力，是在学生走向社会后参加工作后展现出来的能力，但是是这个能力的基础来自与你在学习阶段的知识积累。你的知识+你在社会工作生活中的见识决定了你能力的大小。
所以在学生阶段，积极努力的去吸收知识吧！
其实能力和积极性本身就没有可比性。工作能力是人理论和实践的结合，它是用理论指导实践的结晶体。而积极性是人自身对事对物的重视程度，是一种好的习惯。
积极性重要，俗话说兴趣是最好的老师，能力是可以一点点锻炼出来的。
学生工作能力和积极性同样重要，工作能力是建立在积极学习，积极进去，积极努力的基础上的，同样工作能力强，取得的成果多，也能促进工作的积极性。
其实我个人认为这个问题就是一个悖论。身为一名中职学校的班主任老师的我认为，两者是想互的并不存可比性。积极性本就是能力的一种体现，能力的强与弱又制约着积极性。能力可能是单方面的，例如中职生的学习能力普遍低于普通高中生，而其动手能力或实际操作能力又可能高于普高生。
能力是在生活、学习、与人交往中一步步锻炼出来的。学习能力、处事能力、交际能力、研究能力等都称之为能力。不能单纯的片面的来说工作能力。就学生的工作能力而言是要靠老师、家长、学校及社会多方面来培养。这需要一定的过程与时间。如果片面的重视工作能力而乎视了积极性这样会失去教育的意义。反过来只重视积极性又会让学生膨胀。在学生阶段教师、学校本就是应该两方面都要注重培养，积极性是给每一个学生给自己机会，工作能力是在教育的作用下慢慢提高。就像再好的璞玉没有能工巧匠去雕琢也只是一块原石，再精美的古董没人去挖掘也只能埋在土里。
教育的本质是让学生更好的融于社会，往大的说是为国家、为人民做贡献；往小的说是为了学生更好的生活在这个社会当中。在学生阶段两者都得到了好的培养才能更好的融于社会。所以说在学生阶段积极性与工作能力是相互制约，又相互影响。不存在可比性。学生只有在老师的正确引导下或在自我认知的前提下，正确的认识到本身的不足之处，才能更好的得到得到培养积极性与工作能力。
能力强的人，有个好态度，当然是锦上添花的事。
但要是只有好态度，能力太弱，还是不顶用。
无论学生还是职场人士，都要做个积极主动的能人。至少，应该在能力上有所突出。
01做个好人不如做个能人
同事方岳哭丧着脸从公司回来。
“你这是怎么啦？”哥们几个聚在一起，直截了当就问他。
“烦！公司又换领导了。刚跟上一任领导搞好关系，指望着下半年可以升职加薪；这么一来，人脉圈子全变了，升职又轮不到我了！”方岳一边气呼呼地说，一边端起酒杯，一口就闷了下去。
说真的，碰到这样的事，换作谁都郁闷到爆！
几年的努力，付诸东流。真有点“辛辛苦苦几十年，一夜之间回到解放前。”的倒霉感觉。
哥们几个开始给方悦支招。
“要不你换工作呗。”
“不行，一换穷三年。”
“那你就忍忍，再熬三年。”
“再熬三年，说不定又换领导呢！”方岳又闷了一口酒。
“哎，我说老方你要是会一两个出色的技能——比如设计或者演讲，我可以推荐你进阿里巴巴。”
“快别提了！我要是有那本事，也不用你推荐了！”
.......
职场的残酷，真不是做一个老好人可以应付的。
论人缘，方岳在公司里那可算得上是人人夸赞，无人不说好；论关系么，跟他领导同事都挺热乎；可惜，论工作能力，就很一般了。本来，大家都是凭本事吃饭，方岳升职的事本来就悬；领导一换，就更难了。
02能随身携带的后台是可迁移能力
什么叫可迁移能力？
就是在学习上、职场中能够适应不同学科、职业变换、岗位调动和创业发展所需要的通用能力。
举例子来说，信息收集能力、沟通交流能力、应变能力、自我管理能力、演讲能力、写作能力等等，都属于通用的可迁移能力。
著名的电影演员施瓦辛格，之所以能从演员华丽转身成为美国加州州长，首先依靠的就是其演讲力和表达力。出色的演讲，为他赢得了选民的投票。
著名企业家褚时健，人生大起大落。一度创办了“红塔山”卷烟品牌，被人誉为中国烟草大王。可后来因为经济问题，被判了无期徒刑。
因为糖尿病出狱。74岁高龄的褚时健再次选择创业，开发了“褚橙”，又称为一代橙王。
很多人都说，那是因为褚时健有着坚韧不拔的毅力，这就是企业家精神。没错！可是创业可不是单凭有股子精神和热情就行的！
那么究竟是什么让褚时健跨行业创业一举成功呢？
其实很重要的一点就是能力的迁移。探索行情、组建团队、经营管理、市场营销......这些创业必备的能力是可以从原先创办卷烟厂的经验中迁移过来的。
因此，资金会散去，名誉会过时，靠山会崩塌，唯有个人掌握的能力才是行走的后台。
能力在，后台就在。
工作能力是内在的，只有通过积极工作才能够把你的能力展现出来！缺乏能力而又积极去做事，往往会好心办坏事！工作能力和工作积极性是你事业成功的不可或缺的两个要素，缺一不可！