从古至今，神奇之人，必有异于常人之遇！
一张看不见的黑手，总在围追堵截一些有才华的人，为什么国家无人理会呢？
有啊，因为我是个特别没才华，还到处打压别人的人，所以我身边都是比我有才华，还受我打压的~~
有啊！你说的就是我，自认为有当皇帝的才能，可天下却不是朕的。有谁能帮把天下打下来，你就是一人之下，万人之上。天下与三七分。加入朕的团队，朕会让你们后宫佳丽三千。comeon！
中国最不缺的就是人才
进入二十一世纪，人类世界注定了中美为代表的，中西方两种文化科学理论技术研究发展认识思想对立的最后一场决战。以此统一人类文化科学理记技术研究发展。
在这场决战中，注定了美国必然失败。因为中国俱备了中西方两大文化科学理论技术研究发展体系。这两大体系一但形成有机结合。中国的科研发展将天下无敌。
中国暗度陈仓科研军团代表:丁
特别有才又到处被人打压的人，自古以来就有而且还不占少数。现代社会这种情况也不少，俨然就是一部宫斗大戏，斗来斗去比工作还忙，就是一部和现实版的《潜伏在办公室》。
一个巴掌拍不响，这个问题得从两个方面来看。一个这打压的人，一个是被打压的人。
先从被打压的人说起吧。被打压的人往往有自己的性格弱点，比方说，要么孤高自傲，要么要么桀骜不驯，要么特立独行，看待问题有自己独立的见解，很多时候不符合领导的心意，却不愿意改变。有才华的人，又不屑于去溜须拍马，不愿意放低姿态去迎合领导，从而导致的问题就是处事不够圆滑而又锋芒太露。
枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，树大招风，这就是他们往往成为打压对象的一个主要原因，自己本身就光芒四射又不懂得低调圆滑，所以往往很容易就成为被打压的对象。
另一个方面就是打压人的人。处在一定位置上人，天生就会有危机感，觉得周围的人对他的位置虎视眈眈，对他构成威胁。所以对于有能力的人，本身就有一种下意识的防备的情绪，被打压的人即便工作做的很出色，也会被他不断地找出错误的地方加以挑剔，如果真的在工作中出了问题，更容易被利用，击中要害，从而导致被打压者一撅不振。
我有一个朋友，真的能力挺强的，干什么事情都张弛有度，认识她的人都说她非常的能干，非常的优秀，所有的人都非常的认可她，除了她的领导。
她就特别的不理解，就经常找我来倾诉。她觉得，作为一个员工，只要把工作干好就行了，她尽心尽力的做好每一件领导交给的工作，可是她不知道为什么老是觉得领导不喜欢她，她觉得很苦恼，但是又没办法说。她最终选择了离职，她说，这对她来说可能是一种解脱，这种情绪上的压力，远比工作的辛苦要难受的多。
还有一个朋友也是，性别是女，性格是男，说话大大咧咧，直来直去不绕弯子，做事情风风火火的，就这样还是不得领导待见。愤而辞职，开了一家小店。用她的话说，乐得清闲自在，最起码自己说了算。但是在这背后我也看出来是一种深深的无奈。
被打压原因是多方面的，如果不想被打压有两个选择。
一是学会夹着尾巴做人，凡事多跟领导研究，如果有领导意见不一致，多听领导的，这就是常说的办事不由东，累死也无功。
二是选择离开。如果你实在不愿意委屈自己，那就离开，吃苦受累，不讨好，呆下去就是浪费生命。不如找个有雅量的领导，重新开始，或者干脆自己干好了！有才华的人，还怕挣不到饭钱吗？
和有才华的人共勉！
中国是讲究阶级的过渡，更讲究等级和制度。因此，才华在阶级面积不值一文。每个人身边都有这样怀才而不遇，且处处被排挤的人。正常，为什么？市场阶级分工的必然所致。从国家到集体，再到小公司，有人的地方就有江湖。江湖自然有江湖的规矩，比如：做人千万不能太显“能”，要恭敬低调才是聪明人，而并非有才能却过于招摇者。强势和嫉贤妒能的老板和上司不喜欢这样的员工，因为过于能耐的会居功而谋反，对上司不利。因此，我们经常讲“千里马常有，而伯乐不常有”。三国时期，著名谋士许攸算得上一位顶级谋士，尤其在袁绍账下多次谏言，趁曹操粮草不足攻击不意，必能破许昌就天子于危难；结果昏庸袁绍却因小儿病疾迁延许攸，以及受小人谗言说许攸亲戚贪污粮饷将许攸罢免。许攸气愤难平，出走投靠曹操；反观曹操确实光脚急迎，这般待遇与在袁绍处截然相反。这令许攸大为感动，奇出一招，火烧乌巢，致使袁绍粮草大营被烧，军心大乱，曹军趁势杀出攻破袁军大营，留下一座空营给袁绍。袁绍兵败过渡，结束了常打数十年的北方一统，而曹操乘势取下青冀幽并等四州，实力大增成为一方诸侯。再看许攸，许攸到达曹营之后因谏言有功，多次卖弄和侮辱曹操，曹操隐忍，但手下许褚多有不愤，随将许攸斩首示众，自缚请罪。曹操大怒佯杀许褚得众人求情，遂杖责五十，替许攸披麻戴孝。这就是许攸既有才华，但又过于居功卖弄的结局。因此，才华要有，但也有注意主次尊卑之分，不能过于显能，从而喧宾夺主；否则必遭杀生之祸。三国时期的司马懿能够韬光养晦、屈服曹氏而流芳，但也能替曹氏领兵拒守于庸凉。这就是大胸襟大智慧。才华一定要匹配胸襟才是大谋，否则终会是小才。始终遵循规则、以事借势才能长存。