经常会听到这样的话:买保险时容易，理赔时特别难。理赔的时候，保险公司总有一万个理由告诉你：这不能赔，那也不能赔。保险理赔，你担心过吗？
以保险从业四年的经验来看，产生理赔纠纷，导致理赔难的一个根源就是：在投保之前，对保险产品条款的不熟悉、对保险的责任定义范围不清晰所导致的。
举个案例，王先生买了一份保额50万的意外险，不幸在开车途中发生交通意外，导致没了一条腿。去保险公司申请理赔的时候，保险公司却说：全残，才能赔，少了一条腿，不属于全残，所以赔不了。发生了那么大的交通事故，腿都没了，竟然都不能赔。这样看起来，保险确实挺坑爹的。
那王先生为什么不能获得理赔呢？我们就要了解下意外险了。一般的意外险，它主要包含意外身故/伤残和意外医疗两部分责任组成：一般意外医疗是用来赔付发生意外事故之后的门诊、急诊或住院等产生的医疗费用的。而意外身故/伤残的保险责任，是有一些明确的赔付标准，根据《人身保险伤残评定标准》，我们把它分为十级。刚才说的全残，相当于最高级别，也就是一级伤残，和身故的赔付比例标准是一样的，也就是按照100%来进行赔付的。
这里要特别说明的是，每一级的伤残，它的赔付标准，保险公司在条款中都有明确的定义，所以买意外险的时候，要特别的去留意一下。就像王先生买的意外险，它的保险责任里面是不包含意外医疗和意外伤残的，王先生虽然失了一条腿，但是达不到全残的标准，所以是没有获得理赔的。
保险公司在设计产品的时候，往往会针对不同的场景、不同的需求，把保险当中的一部分责任拿出来设计产品，这样的保额往往会做的很高，价格也会比较便宜.。以航空意外险为例，它只承保在航空过程中的一个责任保障，因此它可以做到保100万的保险金额，它的保费却只要几十块钱。
在不同的意外险产品里面，有的可能只保身故或全残，有的是把身故和伤残放在一起承保的。如果我们在投保中，没有很好的去了解保险产品的具体保险责任，在风险事故发生需要理赔的时候，就会产生这样的纠纷。
所以我们在购买保险的时候，一定要清楚的了解具体的保险责任和免责条款，是不是真的像业务员说的那样，这可以赔、那也可以赔！
欢迎关注打工作家刘金山。只要是骨折，都是十级，多处骨折晋升九级，内固定也晋升为九级。十级赔偿6万5千元，另加三个月停薪留职工资。九级赔偿12万，另加三个月停薪留职工资。全国各地几乎都是这个价，前提有正规社保，不是工地工伤集体险。。
承邀答，十级伤残赔偿向题，根据国家实现了工伤保险的社会化保障：工伤医疗期满或者评定伤残等级后即评为十级伤残的---原则上由企业分配适当工作，并可按伤残等级相当于本人六个月的工資发给一次性伤残补助金；旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照有关法规享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
工伤赔偿为工伤职工、工亡职工亲属，依法应当享受的赔偿项目和标准。然而因其申请程序的复杂性，让很多受害家属望而生畏。
2018年工伤赔偿的标准是怎样规定的呢？如何申请工伤赔偿？和小律一起来看看吧！
一、工伤赔偿计算标准
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残=本人工资×13个月
8、八级伤残=本人工资×11个月
9、九级伤残=本人工资×9个月
10、十级伤残=本人工资×7个月
温馨提示：
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤伤残津贴(按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
温馨提示：
工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、工伤赔偿申请流程
1、证明劳动关系
2、工伤认定
3、劳动能力鉴定
4、劳动仲裁（非必经程序）
5、工伤补偿
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工伤赔偿程序复杂又漫长，很多工伤受害者对此都不太了解。希望小律今天所分享的内容，能对大家有所帮助！
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平时我们大家因工作负伤了，那就叫工伤。工伤并没有级别之分，只有是与不是之分。
我们发生工伤之后应该怎么办？首先，单位应当向劳动部门申请工伤认定，如果单位在一个月之内不申请工伤认定，职工和其亲属才可以申请工伤认定。
等待社保工伤认定部门确认是工伤后，社保会拨付相应待遇。但是工伤认定之前的费用，应当是以工伤单位垫付为主。主要包括医疗费，伙食费等各种费用。
等待工伤治疗完毕后，根据受伤情况，到劳动部门指定的劳动能力鉴定机构进行工伤认定。一般性骨折、裂缝至少都可以评定为十级伤残。
我们所说的十级工伤，实际上定义应该是，因公受伤被劳动能力鉴定机构鉴定为十级伤残。
鉴定为十级伤残后会有相应的待遇。《工伤保险条例》里面规定的就是三种：
首先是，一次性伤残补助金，十级伤残为七个月的本人工资。注意这是本人工资、后边的两项待遇都是社会平均工资。
剩余的两种叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两种补助金，实际上你不从单位离职是没有的，而且到达退休年龄后，单位也不用再拨付。这两种补助金，主要是为了防止你以后就业、治疗，因受过工伤伤残产生多余的费用。毕竟很多地方不愿意招残疾人。
这两种补助金的标准各省不一样，你可以去查一下各省的工伤保险条例实施办法。比如山东省，一次性医疗补助金，十级是伤残是四个月的社会平均工资，而一次性就业补助金是八个月的社会平均工资。注意这两个都是社会平均工资，看到没有，这就是一年的工资，不过是社会水平的，对于我们绝大多数低收入群体来说，还是赚的。
这就是国家规定的全部待遇，希望能帮助到你。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤/工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。工伤保险待遇项目和标准支付费用主要参考《工伤保险条例》以及当地的《XX省/市工伤保险条例》。
工伤待遇主要是：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
工伤伤残十级赔偿标准为：
1.一次性伤残补助金
全国统一标准。
伤残津贴十级伤残本人工资×7个月（由工伤保险基金支付）
2.一次性医疗补助金
各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。
（由工伤保险基金支付）
如：广东省十级伤残一次性伤残医疗补助金为1个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金
各地不一，具体标准由省、自治区、直辖市《工伤保险条例》决定。
（由用人单位支付）
如：广东省十级伤残一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
至于工伤治疗期间的费用、康复费用等，则按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等执行。
祝您早日康复。
提供安徽省2021年工伤十级，月工资5000元，男性，1971年，退休年龄为60岁，其中主要的三项标为绝，三个一次性，其他的依次相加就行。供参考
我是6级工伤现在没有给于赔偿单位说没有老工伤条列
工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月
另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均由单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。