你有真才实干待遇总是不会差的，现在大家都知道海归水分有多大，现在的HR也不乎被随便什么外国学校框的。我觉得大家都是一样的。生活上有什么烦恼，可以来Sounds说说。
这种用人现象说明国内教育的价值是不如国外的。国内教育除本科教育基本尚好以外，硕士、博士教育和国外知名大学的教育质量是没有可比性的。这一方面是教育机制所决定的，另一方面是教育理念也差别很大。一个是被动灌输型教育，一个是主动发散思维型教育，这些决定了学生的教育质量。
海归大部分都是在国外混不下去，才回国的，其实对于海归还是要重视的，但也不能忽略本土人才，属话说人往高处走，手往低处流，对有能力的人才，要重视！
个人观点：
1、如果只是按照所谓的海龟标签来定待遇，这个企业是崇洋媚外！
2、如果是按照能力来定待遇，而且海龟能力比我们强，欣然接受！
3、现在是你一面之词，我想知道的是“你自己能力如何？”，如果能力好结果好，可以另谋高就！
4、市场经济体制下，谁有能力谁活得好，跟海龟或者不是海龟没啥子关系！
5、伟大的领袖毛主席没留过洋，一样领导一帮留过洋的人干革命！
6、学历知识代表过去，实力才能决定未来！
陶柏余。总裁教练
我觉得这些都是随大溜的观点，别人看普通海归高大上，是金玉其外，内在究竟怎么样，还需路遥知马力。
建议羡慕海归的人不要盲目羡慕别人，摆正自己的心态，拿自己和别人比比看，有哪些优势有哪些劣势。发挥自己的优势，必须精尽自己，提高自己，将自己的优势发挥的淋漓尽致。自己不如别人的地方，赶紧学习改正，假以时日，外人眼中的海归不一定如比得上本地人才的你。当然人际关系也要处理好，左右逢源的人也是很受欢迎的。
我们无法改变世人的观点，但是可以改变自己。只有自己变优秀了，总有伯乐会找到你，未来之路会有有惊喜等着你。
让我们一起加油！️️
分析这个问题，要首先要了解一下人文环境。我们由于传统观念的标准导致许多认同存在着差异。在传统观念中，每一个人的教育深造环境不同，将会出现异样的判断。比如大学的层次选择，就会出现人才的标准选择不一样，浑身是金的人员往往比无光环的人才更有竞争力，在人力资源管理的问题上，过多的崇拜导致许多的扭曲现象，外来的和尚好念经就是这个道理，本科比专科生更有优势，研究生就一定比本科更有优势等等。任何事情都没有绝对标准，我们不排除文化高低的确有理论层次的优越，出国留学的人员比国内人员一定有不可比拟的优势，但任何事情的选择，应该从本源出发，才能识别千里马。选择至关重要，如果重视本本主义，往往会拒人才于门槛之外，希望管理者重视这点。
“本土人才待遇不如海龟”前些年，这确实是一种普遍现象，但不得不承认的当时的海龟却有一些真本事。但对于如今出国留学人员大增的情况下，许多海龟都变成海带了。用人单位的用人标准也逐步向“唯才、唯德”转变，所以海龟的光环也逐渐在暗淡。
如果你的定位很准，确实是“优秀本土人才”和“普通海龟”的话，那么，不要急，给两类人同台竞技的机会，事实会说明一切的。最终的待遇问题，也会随之改变！
所以，接受事实，努力工作，干掉他。然后，是走是留决定权在你手里！
本人觉得产生这种现象是必然的。
一是数量稀缺。毕竟目前这个阶段海归还是少数，出了个国，留了个学的人虽然越来越多，但是与大部分本土人才相比，还是占有一定的数量优势。
二是质量堪忧。并不是所有的海归能力，学识比本土人才强。只是见识可能多一点儿。有的人是凭能力出国。有的人是单纯凭钱出国。这个要区分对待。
对于我们大多数人来说，任何职场都有竞争，任何时候都有比较。只要充实自己，不要盲信别人。做最好的自己，别羡慕别人。
上述评论仅代表个人拙见，如果喜欢，请点击关注+收藏+评论。
@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
很多行当和位置，说白了，谁干都是干，谁干都能干！人家是镀了金的，光鲜亮丽，一摆，格外高大上。
这是少数老板的偏见，以后他会自动调整得，当然海归有其国际视野，销售区道，创新思路也得承认。
首先说，这种情况不正常也不合理，迟早会纠正。
海归人才肯定有其与本土人才不一样的地方，或者叫海归优势吧。单从眼界视野方面来看，海归人才可能接触到一些国内本土人才接触不到的东西，眼界或许会更宽广一些。另外，海归人才在研究方法、研究手段方面可能得到了比国内更好的训练，国外的先进实验设备也给海归人才带来了更多优势，但是这些优势不一定每个海归人才都具备。据说，我国很多优秀的科研团队，包括院士的团队或者已经取得重大科研成果的团队，仍然是以本土人才居多。
不过这些年海归人员中滥竽充数的并不少见，许多官二代、富二代的子女在国内学习成绩并不好，仗着家里有几个臭钱就都送出去镀金了，其实也就是混张洋文凭回来而已。现在，许多国家专门赚中国官二代、富二代子女钱的野鸡大学并不在少数。在国内一些基层单位招聘人才，眼中只有洋文凭，根本不辨真假。不过有许多单位也不想辨真假，招他们进单位只是为了充门面而已。
总之，随着时间的推移，这种从政府机关到科研单位，到各类企业的对海归人才特殊相待的日子应该不会长久了！
人往高处走，水往低处流。毕竟一些发达国家的条件要比我们优越，不论是生存环境还是教育制度，都在我们之上。因此人们的观念就是，海归的能力要优于本土人才，因此海归就理所当然的享受着优于本土人才的待遇。那么事实是怎样的呢？要想弄清楚这个问题，首先要看一看海归的类型。
一是确有才能的人，他们为了更好的提高自己的能力，学到更多的、更先进的知识，因此不远万里到国外去留学。这类人，理应享受到较高的待遇。
我一亲戚，从小就学习成绩优异，高中毕业后，为了学到更先进的知识和理念，去美国一所著名的大学学习，毕业以后，为了更好的报效祖国，为祖国的建设做贡献，毅然回国寻找工作，后被一家公司录用，工作后果然与众不同，成绩卓然，后被破格提拔，享受着很高的待遇。
二是滥竽充数之人，本来学习成绩一般，但家境较好，为了镀金去国外留学，勉强毕业后，本想凭借着曾经漂洋过海的虚名，混个一官半职，好拿着优于别人的高薪。没想工作不久就原形毕露，整个一金絮其外败絮其中。
我单位就有这样一个人，刚开始公司里就传言说，要来一海归，本来大家充满了羡慕、嫉妒、恨，心想人孩子怎么命这么好。到公司之后，就被派往国外培训。可后来工作上，一接触才发现，化学元素符号、几何计算这些初中的基本知识都不懂，在工作上屡出洋相，让人啼笑皆非，真不知他的学是怎么留的，后有消息灵通人士说，他只不过去过国外学习，至于毕没毕业就不好说了。
由此看来，留过学的，不等于能力强，待遇也不一定就高，这要具体问题具体分析。
优秀的本土人才待遇不如普通的海归，我觉得正常，国家现在需要人才，拉拢人才，不奇怪，如果说本土人才的待遇不如海归的，两者肯定有差距，只是我们觉得本土的历害，而海归的水平我们不知道，过去我们有个老师傅，判断设备故障、解决故障的水平相当高，技术相当好，是我们公司不多的人才，但不会写字，连自己的名字都不会写，只会按手印，但现在的企业，需要又会写又会做有技术的人才，更要会讲课，培训企业员工，这才是现代企业需要的人才。
不正常呗！随着时间的推移，会并轨滴
谢邀答！
问:优秀的本土人士不如普通的海归，你怎么看？
说明我们身上有某种崇洋媚外劣性，这是生于骨子里的一种奴性，“外来的和尚会念经”，这是在很多人思维里已形成的概念，所以当看到海归，不管他是真和尚，还是冒牌和尚，只要是从西天取经回来，便以为那一定是得了真传的，不看别的，单看取经回來者身上披的洋袈裟，就是他身价的象征，即便那是一件普通袈裟。一想也是，这西游记为取真金，都是一路西行，是到了外国才取到的，古人都认为西方的经书价值高，历经九九八十一难都誓要取到经书，这也说明到国外去遛弯一圈的人，他们经过一番度经，海来归来，摇身一变，身价自抬嘛，你本土的和尚，念的是土经书，你念的是知乎者也，人家念的ABCD，越听不懂的，那学问就越高，本土就肯定不如海归了。
之所以会出现优秀的本土人士不如普通海归，其根源在于认识上的世界观与价值观，西方的大学都是名校，经济也繁华些，在中国人眼里，留学海外，灌输的是洋文化，比国内的文化先进，形成了他们先进的思想，特别是西方有着成熟的市场经济，一旦人受过国外经济观念的熏陶，思想已经超前，而中国落后的经济环境，不成熟的市场模式，太简单的管理行为，价值上明显逊色于西方，当然在不少人眼里，从高级阶段受过训的普通人士也要比你在低级阶段的优秀人士价值高了。
观念决定行为，优秀本土人士不如普通海归，是观念的导向，而观念是由思维形成的，思维又是由影响决定的，当我们从外国的月亮比中国的月亮圆这种眼光中走不出来的时候，优秀的本土人士不如普通海归这种思维是很难转变的。可能在人们思维里还有一个因素，这到海外深造的人，那可都是真金白银包裹出来的，打造他们的价值高，使用价值也一定高了。