生活中，人们总要与身边的各种人打交道，很少有人能真正地离开他人而独自生活。如此，一个人就少不了要与他人沟通与合作。而在这种人与人的相处之中，人就应该学会赞美他人。
孔子说过，“三人行，必有我师，择其善者而从之”。也就是说，与我们相处的人身上总会存有值得我们学习的优点，我们要学会发现别人的优点，也要学会由衷地赞美他人的优点。
如何学会赞美她人呢？
1.善于发现她人的优点
每个人都有自己的优点。这个世界上从不缺少美，只是缺少善于发现美的眼光。同样的，一个人身上总能找到优点。
比如，学习不好的人，可能有绘画、运动等其他特长；长相一般的人，可能学习特别好；不富裕的人，可能特别踏实肯干……
2.你的赞美要与她的优点相符合
如果赞美他人，就一定言为心声。如果言不由衷，就会适得其反。
比如，你夸一个人长得很好看，可明明大家都不这样认为，而且连他自己都会觉得自己不好看，结果他就会认为你是在嘲讽他。
而如果他是大家公认的长得很好看，此时你夸他倒也还好，不会有太大差错。
3.赞美她人要有自己的特色
如果别人赞美他什么，你也跟着赞美什么，就会显得很没有心意，这样也不会引起她的特别关注。
而如果你赞美她人时，能够很有自己的创新、创意，就会显得你跟用心。
你赞美她人，不仅夸她好看，还说出她为什么好看，比如不仅会打扮，而且性格很好呀。
学会赞美她人是一门学问。但如果你想要赞美她人，就一定要发自内心地赞美，才能收到正向的反馈。
赞美要及时，对于别人好的方面及时说出来。
赞美要具体，找到具体的赞美物，不能含含糊糊，否则别人会认为你在敷衍，在拍马屁。
享受别人的喜悦，受到别人赞美内心一定很开心，作为赞美方，要主动与其分享喜悦之情，为之喝彩。
1.凡事目标先行。赞美别人的目标是什么？是拍马屁？是奉承？是谋求好处？都不是。真相是：赞美别人，是用零成本让自己感到心情愉悦的一种方式。助人为快乐之本，最容易的助人方式就是赞美。带着对这个目标的认知，无论如何你都会收获一些有价值的回报，也许是别人的善意，也许是你自己的愉悦。
2.赞美一定要在公开场合进行，这能让你的赞美产生的作用最大化。赞美的效果，不仅发生在你和被赞美的人之间，也发生在周围的人和你之间。场合越公开，赞美产生的作用就越大。赞美同事，最好在会议上或者聚会的时候；赞美孩子，最好当着亲戚或者邻居。
3.掌握“赞美三段论”。就是把赞美分成三个环环相扣的要素来展开，首先说“我发现了一个你的成功之处”，然后说“我认为你之所以能达成这个成就，原因是什么”，最后说，“你的这个成就对我产生了什么影响”或者“我准备怎么做”。用“赞美三段论”：哇，王老师，你瘦了好多，看起来状态真好，你肯定特别自律、对自己要求特别严格，我太佩服您了，我简直被激励了，不行，我也要自律起来，你快跟我说说你是怎么做到的。赞美三段论，表面上看起来是个刻板的工具，实际上是提醒我们一个观念：夸人不要夸现象，要夸现象背后的素质或能力。要告诉对方，你知道他的努力，你认可他的深层价值。要求自己一定要使用赞美三段论的意义，不仅仅在于让对方感到高兴，而且也是强迫自己养成善于发现、善于学习的精神。
4.赞美要及时。在相处的当下、在对方正确行为发生的现场，就要赞美。如果实在来不及或者不方便当面说，事后尽快用微信或邮件表达。当然，书面的赞美很容易显得像封情书，为了保证你的职业化程度，我可以给你提供一个书面赞美模版：以邮件为例。一封邮件只说一件事。邮件标题直接点题，简明扼要，比如——“王刚，感谢你在今天会议上给我的启发。特别致谢。”正文仍然要遵循三段论原则，王刚，今天你在部门会议上做的数据分析，实在太精辟了，时间节奏也拿捏得非常好。你的逻辑思考能力非常强大。虽然我们同事这么久了，我还是觉得很受启发，最近我会反复研读一下你的报告，随时向你请教。以微信为例。越简短越好，说多了特别像聊骚，不职业。
5.赞美的切入点要独特。对于一个公认的美女，你夸她“真好看”，无论怎么说，大概率她内心都波澜不惊。但是如果你夸她“美而不自知”，也就是夸她“这么好看但是一点架子都没有，特别亲切”，你就夸出了流行作家的水平。进而，如果你夸她“工作的时候特别投入，总觉得她时刻都能进入心流状态，专注力非常强”，那么，我相信她一定会把你引为知己。所以，夸人不要随大流，一定要找到“小众”的切入点。
6.尽可能避免赞美自己的上级，因为这其中的分寸和场合很难拿捏。对上级表达尊重的方式有很多，不必要通过公开赞美来实现。如果因为场合原因一定要夸，那么技术要领在于，不要夸他的特点，而要夸他的影响。原因很简单，一个领导、一个上级，最重要的素质不是自己本事有多大，而是能有多高的领导力。
7.多找机会赞美自己的下属、比自己资浅的年轻人或者为自己服务的人。因为你对他们的每一次赞美，都能真实地帮助他们建立自信、加速发展。而且，你对相对弱势人群的善意，也会落在周围的人眼里，他们会因此更欣赏你。
8.教育家李希贵校长有一个建议：教育孩子，家长要做到“随时表扬，定期批评”，他还要求至少要以一个学期为一个“疗程”。有管理学家甚至给出了更具体的量化指标：应该按照5：1的比例去赞美和批评员工。因为一句赞美的话很难消除一句批评所带来的影响，而且，赞美要具体，要指出事实，一定要符合赞美三段论。如果你的赞美是笼统模糊的，就起不到赞美的作用。
9.给自己设定一个赞美指标，写到自己的当日计划中：比如，每天早上十点以前，一定要夸一个人，让对方一天都感到高兴。这个人是谁就行，如果是陌生人，效果会更好。或者，领导者可以要求自己每天必须在自己的下属团队中发现一个人的进步，每天都要赞美一个下属。久而久之，形成敏锐的观察力和对别人提供正反馈的习惯。
10.除了主动赞美别人，也要练习得体的接受别人的赞美。千万不要说“哪里哪里”，而要积极地回应，把接受别人的赞美也当作赞美别人的机会，如果领导赞美你“工作很认真”，一个得体的回应是“谢谢您能这么说，您经常激励我，对我帮助很大。”你看，是不是一个“赞美三段论”的变形使用。
如何学会赞美他人？
赞美，是发自内心对别人的赞叹！来不得半点虚伪与造作。
我们看到今年有很多援鄂医疗队支援湖北，你如果认为这是他们应该做的工作，也许认为他们这是为了出名，多拿钱。这样你就会产生嫉妒心，傲慢心。
但是，反过来想：深入疫区会死人的，（实事证明也是这样）她们大多数都很年轻，工作条件艰苦，防护服一穿上就是五个小时，有时候还不能吃东西，两个月来救死扶伤，为阻断疫情为国家立了功。得到了人民的爱戴。所以说：白衣执甲，无私无畏“，当之无愧。
对人的生命，生活，我们应该用心感受，他们辛苦了，我们心疼，他们胜利了，我们高兴。这就是感同身受，随喜赞叹！
人，要欣赏人，赞美人。你的心胸会豁达开阔，身体会很健康，心灵会很阳光，生活就会绚丽多彩。
随心的赞美，不带目的的赞美
一个人，一旦拥有一颗包容之心，他眼睛里的世界，就不止只有他自己。
人，都有一个共性，善于发现自己的长处，强于发掘他人的短处。
当一个人，学会了包容，学会把别人也能装进自己的眼里时，他也会自然而顺理成章地发掘出他人的长处。
有能力发掘与找到他人的长处与优点后，赞美别人这件事，也就是动动嘴皮子的事了。
赞美必须是真诚，这是赞美的先决条件。只有名副其实、发自内心的赞美，才能显示处它的光辉，它的魅力。其一赞美的内容应该是对方拥有的、真实的，而不是无中生有，更不能将别人的缺陷、不足作为赞美的对象，比如，对一个嘴巴大的人，你夸他：“瞧，你的小嘴多可爱!”或对一个胖子说：“呀，你多苗条!”还有比这更糟糕的赞美吗?这种赞美不但不会换来好感，反而会使人反感，甚而造成彼此间的隔阂、误解，甚至反目。其二，赞美要真正发自肺腑，情真意切。言不由衷的赞美无意是一种谄媚，最终会被他人识破，只能招来他人的厌恶和唾弃。
教你如何赞美别人美到他人心里
赞美要适时。交际中认真把握时机，恰到好处的赞美，是十分重要的，一是当你发现对方有值得赞美的地方，就要善于及时大胆的赞美，千万不要错过机会。二是在别人成功之时，送上一句赞语，就犹如锦上添花，其价值可“抵万金”，考了好成绩，评上先进，受到奖励，这时，人的心情格外舒畅，如果再能听到一句真诚的夸赞，其欣喜之情可想而知。
赞美要适度。赞美的尺度掌握的如何往往直接影响赞美的效果。恰如其分、点到为止的赞美才是真正的赞美。使用过多的华丽辞藻，过度的恭维、空洞的吹捧，只会使对方感到不舒服，不自在，甚至难受、肉麻、厌恶，其结果是适得其反。假如你的一位同学歌唱的不错，你对他说：“你唱歌真是全世界最动听的。”这样赞美的结果只能使双方都难堪，但若换个说法：“你的歌唱的真不错，挺有韵味的。”你的同学一定很高兴，说不定会情不自禁一展歌喉向你送上一曲呢!所以赞美之言不能滥用，赞美一旦过头变成吹捧，赞美者不但不会收获交际成功的微笑，反而要吞下被置于尴尬地位的苦果。古人说的好，过犹不及。
学会寻找赞美点，非常重要，只有找到对方的贴切的闪光的赞美点，才能使赞美显得真诚，而不虚伪。
赞美别人是一件非常快乐的事情。生活压力大的今天，忙碌的工作让人们无暇顾及别人的感受，也忘记了自己的快乐。缺失了人与人的交流和互动，偶尔见面也是寒暄一下匆匆离开，赞美别人的时候也是少之又少。学着赞美别人吧！先从自己的身边开始，可以赞美爱人为你精心准备的晚餐、赞美孩子的学习成绩有了进步、赞美同事某某新做的发型非常漂亮……让别人高兴的同时，自己的心情也会非常的愉悦。学会赞美需要的是多一点欣赏，多一点真诚，多一点爱心还有多一点笑容。
男生学会赞美她人，你的园子里就会桃花盛开，你的女朋友就会投怀送抱。赞美，是人生路上的通行证，是人际关系的法宝。那么，如何学会赞美她人呢？
人人喜欢赞美，学会赞美，会给你带来无穷的好处；赞美的效果，有时候超过金钱的作用。谁懂得赞美，谁就能走遍天下都不怕。
根据不同的情况，采取不同的赞美方法，方能收到理想的效果。当你准备要赞美她人时，要自己先想一想，这种赞美，对方听了是否相信。用词要准确，给人留下深刻的好印象。
比如赞美一个外貌不太漂亮的女生，你说她很美，人家就会不高兴，误以为你笑话她，你就得另换一种说法，可以说她气质很好，女生都会高兴的。要找出对方的优点进行赞美，把丑的说成美的人家会很生气的。象气质这东西是内在美，是看不到的。女生大多爱虚荣，你说她气质好，她会感到很高兴的。
比如女生穿了一件很漂亮的新裙子，可以采用以下方法赞美她：
直接赞美：“你今天真漂亮！”
开玩笑式赞美：“你的裙子真漂亮！”
夸张式赞美：“哇！你今天真漂亮，这是仙女下凡了吗？”
浪漫式赞美：“你今天穿的裙子很漂亮，衬得你更美了。”
不经意的赞美：“哟！今天穿的很漂亮哦！”
赞美不明显的地方：“哇！原来你的肤色这么白啊！之前都没发现？”
故意提问赞美：“这是准备去哪约会呢？穿得跟天仙似的？”
有时可以借助第三者的口吻来赞美她人。直接向对方说出赞美之词，有些恭维。可以换个角度，换种说法。比如说其他同事或朋友对她的评价都很高，这样对方听了就会很高兴，使对方感到你对她的赞美是真诚的。
在说出赞美的话时，要注意适度。如果过度的赞美和空洞的表达，都会令对方难以接受，只有适度的赞美才会令对方感到欣慰。适度需要根据不同的情况来控制，需要积累，逐步掌握。
人的基本需要就是被肯定。而肯定别人，又是一种诱导的工具。
然而，你肯定的是他对自己虚荣的追求，结果就会导致他更虚荣，骄傲，自满，自以为是。你肯定的是他思路和行为的逻辑性，他得到的就是科学思维能力，成长的信心，客观意识，他绝对不会骄傲，而是在正确方向上行走得更加坚定。
比如：“你真棒！”这是在肯定他的虚荣心。“你这样做的效果真好！”你肯定的是他的做法，思路。赞美不对路，后果实堪忧。很多赞美下长大的孩子经不起舆论的打击，这并不是不初不该赞美他，而是赞的不是地方儿。人之迷也，其日固久矣。人自从用对错、美丑，善恶，吉凶祸福这些主观标准去评价人、事、物，就已经走错了方向。
赞美她人是一种美德，也应成为一种优秀的习惯。
人无完人，金无足赤。每个人都有她的闪光点和不足。！
一是赞美人是一种生活态度。善于发现她人的优点，赞美她，激励她，用积极、阳光、向上的态度助推人、吸引人、感染人、凝聚人，营造一个团结相助、共同成长的良好环境。
二是善于在赞美人的过程中，学习她人好的品质和特点，汲取营养和精华，完善自我。
三是要把握好赞美的语句、场景和对象，应人而异，对症下药。赞美人时语句应中肯、适度，不能过度拔高，否则就会便成吹捧，必然适得其反。在赞美人场合也要有所选择，要于其赞美的场合相适应，使赞美便的顺其自然，恰到好处。在赞美的对象语句也要有所选择，对于夸夸其谈、攻于心计、善于表现的人，要适度赞扬，不能拨苗助长，助其张扬。对于不善言表、默默无闻、埋头苦干的人，要高调赞美。
从而使赞美她人，恰到好处，相得益彰。
自己想要的赞美话语拿来送给别人就可以了。
赞美别人是一种优秀的品德。赞美是对别人身上的优点和长处的一种肯定。适当得体的赞美，不仅可以拉近与被赞美者之间的距离，也可以使被赞美者得到肯定，增加信心。赞美是人际交往的润滑剂。赞美也是一门艺术。那么如何学会赞美她人呢？我想应该从以下方面去做:
第一、赞美别人，应是发自内心的，真诚的。
任何人的眼睛都是揉不进沙子的。你真我也真，你假我也假。赞美别人应是发自内心的，真诚的。不切实际的赞美和过份夸张的赞美，不但起不到正面作用，还会让人反感。比如一个长的不好看的人，你不能夸她的长相，否则，就会让人感觉虚假。
第二、赞美别人，应找准赞美角度，发现别人身上的闪光点。
每个人身上都有闪光点，每个人身上也都有不足。我们要善于发现别人身上的闪光点加以赞美，才能在人际交往中建立融洽的关系。赞美要找准切入点和角度，让被赞美者感觉内心舒服。赞美一个长相不出众的女人，应从她的气质或知识或口才入手，不能从长相入手。赞美老年人，应该从老年人的年龄看着年轻或身体好的角度去赞美。不同的人，从不同角度赞美。
第三、赞美别人，应用好赞美的词语。
赞美的用词应恰当准确，不当的词语会适得其反。比如赞美小伙子长相好，应说帅，不能说漂亮。漂亮是赞美女孩子长相好的。赞美女孩的身材，不能说吃胖了，应该说身材匀称。赞美一个胖子，不能说胖，应说他一身福相。
第四、赞美别人，应不留痕迹。
赞美别人，最高的境界是不留痕迹。比如赞美一个人会办事，可以说，这件事我去了几次都没办成，你一去就办好了。运用对比法进行赞美。这样既让被赞美者有一种成就感，又很自然，不刻意。比单纯的干的不错，会办事等赞美要效果好。赞美一个人会说话，说他口才好，太直接。可以说，你说的太好了，你看花儿都被你逗笑了。这样赞美别人，既不刻板，又有艺术性。能起到数倍的效果。
第五、赞美别人，应对被赞美的人情况大概了解。
如果对被赞美者情况不熟悉，不要冒然赞美，以免搞错状况，出现尴尬的局面。
以上是我对如何学会赞美别人的几点建议，希望能够帮助到问题发布者。也希望对大家有所借鉴。