制度中有相关规定，可以开除
国有国法，家有家规，喻期末规视情况而定，而非要开除，而且开除也是需要程序的，法是需要双方遵守的。所以企业是不可以随便开除一个人的。
按照公司考勤管理规定，对于无故旷工、缺勤等情况，达到一定天数，公司是可以按照规定，依法解除劳动合同的。
要根据公司的规章制度处理，同时也要和员工及时沟通交流，是不是遇到什么困难，员工确实无故矿工那么将要接受处罚。
根据用人单位的管理规定（不违背劳动法的前提）和双方签订的合同确定是否能开除。
謝謝邀請。
當然可以開除。
各个单位都有对劳动纪律的企业规章制度，大一点的企业有专门的假期管理办法，对公休假、病假、探亲假、产假、护理假、婚假、丧假、事假等假都有专章专节规定。假期结束不上班超出单位制度规定的期限，单位有权以严重违反企业规章制度为由，单方解除违规员工的劳动合同。
按单位的规定执行，如连续旷工多少天的，为严重违纪可以解除劳动关系。
主要看单位的规章制度来定，请假时间到的又未及时续假一般制度先按旷工处理，超过一定旷工时间再按照单位的规章制度给予开除或自动离职来处理。
根据公司旷工法进行处理，无辜旷工多少天以上可以开除。
如果针坚对麦王，那么被开除的太多了。
直接一点的答案是，尊重企业的规章制度，若员工违反公司制度，并且公司有足够证据证实员工旷工，即可解雇员工。（切记，企业不要只看制度，要保留证据，否则发展到劳动仲裁的地步，劳动法是不会挺企业的，这个后面会细说。）
❶什么行为叫作“旷工”？
未获得上级批准，擅自离岗的；
请假期满后仍未续假且未上岗；
请假期满后，续假未被批准的；
不服从公司合理安排，拒绝到岗的；
❷如何限定旷工天数？
劳动法上关于旷工天数的规定比较暧昧，并无明确规定xx天未到岗即可解除合约。但是，几十年前的旧条例中提到过一些蛛丝马迹。
工作日连续旷工15日以上的；
一年之内累计30日以上的；
旷工日不包括休息日和节假日；
也便是说，目前没有明确规定，那么就等同于要企业来主动制定规范，并要求员工义务履行。
❸怎样零风险开除旷工员工？
不管怎么说，员工恶意旷工为企业带来巨大的损失，同时旷工期间若发生安全事故，在如今这个“劳动法倾向劳动者”的时代，企业也承担着巨大的风险。而且，即便企业按照公司规定，在员工旷工超过上限后，解聘员工，也存在着被恶意旷工者“反杀”的可能。
所以，在旷工解聘这件事上，企业要注意几点。
在新员工入职后尽快安排规章制度学习；
学习之后，务必要求员工签字遵守规则；
规章制度中务必明确旷工的严重性；
在员工旷工时，要发《旷工通知书》；
保留一切能够证明旷工的证据；
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。