其实有些工作就需要性格内向的人数据分析编辑音乐人财务会计画家图书管理员匠人这些工作都需要具备很强的专业性和独立性内向的人往往可以更好的胜任
看工作性质吧。有的工作性质确实不适合太内向的人做。有的比如技术性比较强的工作不需要太外向，只要你有够硬的技术。
是人都适合职场咯。内向不是大多数东西的罪魁祸首，也不能当各种不好的挡箭牌。好需要各种细节，不好也一样，别总提内向不内向的了，太虚了。
不能这么说，不管性格内向还是外向，只要人格好，能力好，就可以在任何职场驰骋！
当然，当职业和一个人的性格接近，工作起来就感觉如鱼得水、效率高。如果独立工作，会觉得舒服自在，而如果需要经常跟人打交道，就会觉得难受，想逃避了。但是，只要你愿意，肯努力，你的内向性格并不会阻挡你向前发展。比如喜剧之王周星驰，在生活中和电影中就完全是两类人，生活中的周星驰性格内向，不喜欢说话，但他却成了一个喜剧巨星。所以性格不是一个人的职场妨碍，只要突破自我限制，在任何职场中都可能发展。而且性格内向的人在某些方面还有优势，他们一般都专注力强、洞察力强，反而容易在很多需要思考的工作中出类拔萃。
不能这么说，只能说不是那么适合销售类，需要八面玲珑的工作。内向的人，做IT就很好啊，做办公室文员也不错，做细致的需要耐心的工作。
谢谢
每一个性格都能在职场里找到自己最舒服的位置，没有适不适合。
不喜欢言辞的职场扮演者更容易捕捉到对方的内心活动，具有优秀的观察能力。最为重要的一点是不会被多人当作竞争对手，在复杂的职场中能获得较干净的人际关系。
无法单一的去分析问题，所有的特点都能带来另一个层面的收获。
谢谢邀请
在职场中，无论你是什么职业，什么工作，首先内不内向不重要，你要拿出你真实的水平，技术，给自己一点自信心，多听多看多做少说话，这样你去总结，争取下一次要做到比上次好。
记住，没有老板或领导会看不到你在做事，他们有眼睛，最后说一句，初入职场，不要等事找你，要做到自己主动找事做，哪怕是一点点不关于你的小事，只要你做了，你会发现你自己不是闲人，你会帮邻导或老板解决问题，他们就会对你瓜目相看。
发言完毕
能不能在职场上生存，跟内向和外向没有直接的关系，虽然现在这个时代，依旧是外向理想型，但也不乏内向型的人在职场和事业崭露头角，例如有名的人物，普京、比尔•盖茨、邓小平、诺贝尔、J.K罗琳等等。所谓的外向型就能说会道，善于交际，内向就是阴郁沉闷，封闭自我，这些都是被外在贴上的标签。
内向的人，在职场上，拥有很多优势，比如
1、会花时间去发掘自己感兴趣领域，容易在这块深挖后出成果；
2、因为喜欢独立完成工作，自我驱动的品质在职场中很有优势；
3、很好的倾听者，不激进，在团队中会比较和谐；
4、遵守公司规定，但又愿意去尝试新的创造性原创性的想法，实践行动力更强，容易因为一个好点子取得极大成功。
5、不会是socialbutterfly（社交蝴蝶），但往往会与选定的人建立一个关系非常牢固的社交圈，以自己的方式与他人相处，获得信任和支持；
但有一点很重要，无论内向还是外向，要善于发现自我的优势，并发挥它，扬长避短，特别是内向的人，需要注意以下几点：
1、不要自我贴标签，自我设限，内向≠孤僻≠无社交≠低能，所以请参与必要的社交，每天主动与同事和上司多沟通，这会帮助你提高工作效率，更能达成目标；
2、找到适合自己的表达形式，比如，不擅长即兴发言，那么就做好功课，在会议中，自信的说出自己深思熟虑的观点，比起那些只会侃侃而谈的人，你更容易获得关注和认可；
3、发现自己的长处，发现自己的长处，发现自己的长处，重要的事情说三遍，学会扬长避短，并学会分享，这会帮助你获得职场影响力。
总之，不管内向，还是外向，在职场上都有自己的生存方式，内向的人完全可以在职场上游刃有余，重点是找到自己适合的位置和方式，并不断的去调整进步。
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其实在职场中，不一定内向的人就混不好，你仔细观察其实有很多性格内向的人做到了总监级别的，其实性格内向的也有很多自己做生意的，比如说开个煲仔饭店，你只需要做好菜品的口味，做好服务就行了。
因此性格内向不管是在职场还是自己创业，都是可以的，关键还是看能力哦。
职场不是个人性格所决定的，这个跟人的人品和能力有关系。
内向的性格分很多种，不是所有内向人都不适合职场。
1.比起言多必失带来的风险，妙语连珠的好处微不足道。我们都很羡慕在人群中，长袖善舞、左右逢源、妙语连珠的人，但忽略了行为背后的隐藏风险。如果想要宴会上所有人都喜欢你，那一定要向在场自尊最低的人看齐，你想取悦所有人，讲出来的段子一定是最俗、最LOW的。
无聊的宴会中，大家期待有个“活宝”出现，可以享受他的热闹，而不用承担他的风险。因此，与其尽力做个小丑，不如维持高手的人设，等到有人愿意接近，就会看到一个属于你的世界。
2.内向更容易专注自己擅长的，找到自己的定位。不知你有没有发现，内向者一般话少，但是很谨慎，会想好了再说。外向者大多是应激反应，太快，容易一句话误伤一大片的情况。后者一般通过社交来充电，而前者善于从自己的内心世界获得力量。
内向者在社交方面，节约了大量的时间，独处，深入思考，没有乱七八糟的东西，分散注意力，自然更专注。职场是个立体的网络，需要在其中找到自己的定位。当一个人谨慎、擅长深入思考，找到自己的定位，其实不难。
3.没有绝对的适合，大多在适应。在我的印象，好像没有谁是天生适合做什么的，好像大家都是在学习，从小时候的蹒跚学步、咿呀学语，到现在的内向变外向。大家都是第一次做人，很多事情需要尝试和努力。小时候学步可能摔倒无数次，适合职场，而今一次两次就放弃了，对得起这么辛苦才长大的自己吗？
人的情感微妙、复杂，大多人是在不同的情况下，有不同的性格。也就是说，内向和外向要视情况而定。我身边就有一个朋友，在好友面前，哒哒哒说不停，在不熟悉的人面前，大多沉默，不能绝对的说她内向还是外向。
即使是内向严重的人，也是可以通过了解自己，训练自己，让自己变得外向的。比如著名的辩手黄执中、颜如晶等等，都是通过不断的尝试训练自己。其中有一招是，跟自己订立契约，让自己在一段时间内保持外向的状态，以此换取独处的时间或其他奖励。这里有个核心关键，需要走出自己的舒适区。
我觉得，每个职业都是神圣的，不管从事哪个职业只要你真的用心去做好，没有你做不好的事情，内向不是先天的，是你后天自我封闭的体现，为什么你不尝试去克服这座心里的“大山”呢？职场是个好地方，不管是什么人都能变得八面玲珑，前提是你有勇气敢于尝试挑战不同的困难，内向不怪你，不敢突破只能被淘汰了。
性格内向和一个人的工作能力两者是不冲突的，一个性格内向的人不一定在工作中不能干，相反一个工作能力欠缺的人又性格内向，那就说明当前这份工作你个人不适应而已。你可以根据自己对自己的专业能力换一个环境和工作去面对，但是和性格是否内向没有必然的联系。
当然不是
总得来说，过于内向确实不太有利于社交，而职场本质上也是一个社交场所，所以内向的人在某种层面上来说确实不太适合职场。
但是，职场么，总还是要看你个人的价值的，所以，如果你真的很有才华，而且又不是特别难相处的性格，那么，内不内向真的不重要。
无论什么场合，性格外向、会说话的人，看起来总能够左右逢源。
而那些不会来事的，那些在人群中永远闷着不说话的人，总被人遗忘。在职场中也是，内向也往往被很多人解读为无趣或者冷淡的态度。
好似这时代，内向的人越来越不受欢迎。
我从小就是一个内向的人。
由于内向，上大学那会儿，未曾敢报名参加过任何社团。
由于内向，室友带我去酒吧玩，遇到有妹纸要电话，能手抖地输错号码。
由于内向，集体活动对我来说就是一种熬煎，想礼貌性地融入却又每次在中途希望这个局能早点结束，事后被清空的能量槽要好久才能满血恢复，总得做点什么才能从拧巴的情绪中舒缓开来。
之前有一家没呆多久的公司文化是这样的，倡导所有员工都是一家人，每次团建必须参加，还有硬性的员工亲属活动日，必须带上家人或亲属来公司一起聚会。每周的例会之前还总得来点抓钱舞之内的舞蹈，因为只有调动了身体里的热情和潜在的能量，更能促进我们毫无障碍地成为一家人。
很多员工觉得公司这样很有人情味并以此感到欣慰，但对我这种内向的人来说，可能更喜欢那种上班只讨论工作，下班除了有急事就不相互联系的工作环境，这种太过炙热的情感只会让我精疲力竭想要逃避。
工作几年之后，情况似乎没有那么糟了，也能戴上一个外向者的壳，偶尔调侃一下比自己还内向的人，遇到楼下收垃圾的大爷也能闲扯上半天。
但我深知我的内核仍是一个封闭的内向者，依然抵触社交，那种许多人一起推杯换盏、觥筹交错给到的快感真不如躺在床上看一部电影来的舒服。
职场中你能走多远，取决于你解决问题的能力，取决于你的不可替代性。做好你的本职工作，留点时间给自己学习、给自己充电，让自己拥有职业上的核心竞争力才是最重要的。这远比你是否外向更能打动人心，也只有这样，你才不会成为企业里往死压榨的普通员工。
就像一个人是否有魅力，不是取决于他是内向还是外向，而是取决于他做事的态度和做人的品质，你可以不去追求舞台上的镁光灯，但你要追求光背后的事物。
所以不管你是内向还是外向，去找到那条斑斓而宁静的道路，去集中你的注意力，去修炼你的技能，因为毕竟，认真的男人才最美丽。
红尘笑笑生为你支招：这种说法太片面，如果你一直抱着这样的认知，而不是积极去想办法改变，一定会阻碍你在职场的发展。想想自己的性格更适合哪些岗位，在没有办法对自己性格做改变的情况下，以什么样的方式和同事做好协作沟通，这才是有意义的事。刚毕业，很年轻，不要因为一种实习的挫折就给自己贴上失败者的标签，你的未来大有可为。
没错，不同的岗位工作性质不同，对人的一些基本素养要求也不一样。
有的岗位，主要工作都是与他人打交通，通过影响他人来达成目标，这类的岗位对于沟通能力、交际能力就比较高。比如销售、顾问、市场等等，对于这些岗位而言，第一步不是卖东西，而是推销自己，只有个人获得客户的认可，才能获得成交。性格外向的人从事这类工作就会得心应手，性格内向的可能就会困难很多。
但有的岗位，比如做技术开发、做美术设计的，更多地是取决于自己的专业能力，和别人的沟通能力并不是取得关键因素。
所以，从事和自己性格相匹配的工作，更能发挥我们的天赋，少走很多弯路。象我一个初中同学大学毕业后，一开始参加选调，成了乡镇基层干部。但实际上，他并不适合做这份工作，他不喜欢应酬，也不喜欢应付各种复杂的人际关系，这种性格在几乎天天要接待各种检查或和村里三教九流打交道的工作中，几乎是寸步难行。做了几年都没有被提拨，还有点抑郁了。最后他选择了考研，又读了博士。毕业后潜心作研究，现在已经是领域内颇有名气的专家。
所以你如果真觉得自己是一个内向的人，那就考虑是不是现在的工作并不适合自己，要不要找一个能够发挥自己优势的岗位。
另外你也需要反思一下，老板辞退你真是因为你不怎么说话，和同事不能打成一片吗？
我工作已经20年，管理团队也有十六七年，说真的，我从来不在意下属是不是爱说话，是不是和其他人打成一片，我更多关注的是结果。如果我哪天提醒下属要和其他同事多沟通时，言下之意是他在和同事的沟通协作中出现了问题，影响了工作。
你想想自己是不是确实在工作沟通中做得不到位？比如工作中碰到了困难，解决不了，却不主动给主管说，自己憋在心里，最后影响整个项目的进展。或者在周会上，大家都需要汇报工作进展，碰到的问题，以及需要的帮助，你却一声不吭；会不会还出现领导给你布置了工作，你没有任何反馈，既不通报进展，也不告知现状，总得领导来问你。而这些，别人并不会帮你去分析实质，反正你也是实习生，老板也会以这样的理由打发你。
而这个锅，不能让内向来背，是你自己在工作习惯和工作方法上存在问题。不管是内向和外向，和领导、同事之间的横向的、纵向的沟通都必须到位，不能因为你的一声不吭影响整体的进展。凡事养成事事有回复，时时有汇报，件件有着落就能解决这些问题。
被老板辞退已成定局，就不必再一直郁闷。想想自己的性格更适合哪些岗位，在没有办法对自己性格做改变的情况下，以什么样的方式和同事做好协作沟通，这才是有意义的事。
刚毕业，很年轻，不要因为一种实习的挫折就给自己贴上失败者的标签，你的未来大有可为。
1.点击【关注】，每天免费获取职场小技巧2.作者：红尘笑笑生，超过16年管理经验的职场老司机，多个平台说书稿签约作者，专注分享职场干货和个人成长。你好！很高兴回答这个问题，这个江湖适合各种性格的人！
人总是会变的，即使你内向，但生活或工作都会使你做出或多或少的改变，所以，我们不必纠结是不是适合工作，而是要对得起自己，不负岁月和青春。