跟着社会潮流走呗
能制衡的关系才是最稳定的，无论在企业里是什么职位，只要满足可替代性低或者替代成本高昂，就是安全的，跟年龄，学历，性别等其他因素无关。这类员工，甚至可以无视公司规章制度，比如手里握有核心技术的研发人员，手里握有核心客户群的销售人员，中层管理的关键节点，替代时间和金钱成本高昂等。关键字“制衡”，“核心”，如何做到，就仁者见仁智者见智了
积极学习的员工，工作的同时不要忘了学习新的知识，让自己不断成长，注入新的血液
与时俱进，在优势处，发力！
学司马懿，敬之，辅之，王之，而前面的所有努力都是为了最后的篡之。
不被市场淘汰，我感觉只谈不被企业淘汰有点不符合题目。
可以看现在互联网行业的大规模裁员，很多老员工、项目负责人都在裁员之列。所以要想不被企业淘汰非常难，因为企业总要生存，当企业遇到问题的时候，除非你是老板的儿子，否则谁都不敢说自己不会被裁。
我曾经也思考过，有没有什么工作是可以一直做到退休的，思来想去，感觉这样的工作是越来越少。即使是以前的铁饭碗，国企、事业编在现在都不是一成不变的。19年更是事业编缩编，很多地方的事业单位改企业，有些事业单位合并，之前的某些局长、科长在单位合并以后直接自然免职。
某些国企也是在进行大规模改制，很多老员工也被淘汰出局。网上很著名的一个例子，高速收费员在高速收费站取消后找不到新的工作。还有很多类似的岗位，员工离开岗位以后几乎是适应不了别的工作。
容易被市场淘汰的人都有什么特点呢？
1、工作技能单一。俗话说“技多不压身”，会的越多，路子就越广。
2、行业特征明显，被固化在某一行业。除非你预判到行业不会在短时间被颠覆，比如说能源、烟草等。
3、只盯着自己行业。现在很流行的一个词“降维打击”，指不定你的行业哪天就被颠覆了。
要想不被淘汰，最重要的是要培养自己赚钱的能力。如果你现在30岁，那你至少要做好5年内的计划，包括可能出现的变动，结婚生子，买房置业，失业创业等等。如果你现在40岁，那你至少要做好10年内的计划，因为孩子上学，自己的身体健康等等也将成为你面临的问题。
积极主动，认真负责。敢于创新。控制情绪。努力学习和锻炼身体。
想当三朝元老可不容易，需上知天文下知地理，懂得啥时说话，啥时闭嘴;啥时出彩，啥时低调;啥时为虎，啥时做猫。具体请参鉴《三国演义》中的贾诩贾大人
没有职业规划的人，不善于做出选择的人，比较悬。
顺应形势的员工才不会淘汰，这里说的顺应不是我一味的拍马屁，本质的区别。
第一类:逆境中选择抱怨的人一定会被淘汰，公司不景气，年终奖系数不高，涨薪幅度不满意……如果觉得自己的能力和收入不成正比，大可以跳槽到更好的平台，实在没有必要吃着还嫌弃
第二类:安于现状的人会被淘汰，总觉得自己做好目前的一亩三分地的工作即可，不想成长更多的，公司一旦遇到瓶颈期，想改变都难，因为习惯已经养成了
第三类:老子天下第一型的，这类不用多说，公司不淘汰，直属领导也会动手的。
其实社会中我们会有各种各样不公平的给予和得到，只是对象不同而已，持有的态度不同结果感知度自然不同，努力做好当下，尝试到无能为力，提前做好规划，一份工作而已……
具有如下三个特征的人不会被淘汰。
一是能以大局为中心，处处为企业的发展着想的员工，不会被淘汰。
二是能坚持学习，优化知识结构，自我提升的员工，不会被淘汰。
三是任何企业发展不可能一帆风顺，当企业出现困难时，不斤斤计较，绝不抱怨反而更加努力工作的员工，也不会被淘汰。
市场只会淘汰老板的公司，不会淘汰员工。员工只是工具而已，没有这个战略地位
回答，开花就完了
具有团队意识，有创新有创意，适应形式需要，有真才实学，脚踏实地的人，才不会被淘汰！