正常发
按照原来的，没啥变化。国家规定的。
今年受疫情影响，为了更好的控制疫情，部分企业和公司，开始在家办公，甚至包括学生上课为了停课不停学，都开启了网课。
对于远程办公期间，工资如何计算也是好多员工所关注的问题。
◆双方有约定的按照约定标准支付；无约定的，企业可以参照正常工作时间工资标准，按照员工实际工作时间或工作量折算支付工资，折算后的小时工资不得低于最低工资标准；对受疫情影响导致生产经营困难的，鼓励企业通过协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或员工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
作为员工，我们也明白如果是首次远程办公，办公环境陌生、使用的的电脑也有差异和网络速度也不同，办公效率也有差异，小公司可以基本工资照发、绩效工资可以根据项目进度计算，大公司的话估计也不会在乎这点，更注重技术。
相同的工作职责基本工资和原来持平
可以通过早会定期review项目成果来看工作是否保质保量也可通过一些提问激发员工的创新精神
尤其是疫情期间员工关怀也是很重要的方面基本工资不可少福利可酌情考虑
试用家视程办公软件，工资照常发
能远程办公的都是工资卡，比如程序员；不能远程的都还没开工，应该就不怎么发工资了
新型冠状病毒感染肺炎来势汹汹，国务院通知延长假期，各省市发布通知企业延迟复工。然而，部分企业因行业特殊性，会安排员工远程在家办公，尤其是互联网企业。那么在此背景之下，这类企业如何计发员工工资?对此，劳动报记者采访上海汉盛律师事务所李旻律师解答疑问。
▶▶1.国务院与地方文件不一致的情况下，应按何种假期处理?
律师：企业应适应高标准的文件，即如上海企业复工应安排在2020年2月9日24∶00之后，涉及民生保障行业企业除外。
▶▶2.国务院通知延长的假期是否属于法定节假日?
律师：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此延长的假期并不属于法定假日。国务院办公厅发布的延长假期通知，属于临时性措施与特殊假期。
▶▶3.如若违反上诉通知规定，安排员工工作，可能面临的法律风险?
律师：根据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，“单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当承担民事责任”。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款，情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;如若事态严重的，根据《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，构成妨害传染病防治罪，承担刑事责任。
此外，网经社电子商务研究中心特约研究员、上海汉盛律师事务所李旻律师从两个方面认为：
其一，企业安排员工在家加班的法律风险。上海人社局明确，“对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资”，可见，企业对于延迟复工期间安排员工在家加班的，存在未安排补休或未支付加班工资的劳动法律风险。
其二，企业安排员工至办公场所加班的法律风险。上海人社局明确，对于因特殊原因确需在2020年2月10日前提前复工的企业，需提前进行复工审核报备，企业需提供相关说明材料(含外来员工流动信息情况)、应对疫情预案措施以及确保不出现疫情的承诺等，报镇(街道)疫情防控指挥部或园区，经核查批准后予以复工，同时报区疫情防控指挥部办公室备案;未经审核报备擅自复工的企业可能面临被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，罚款等行政处罚，如果企业的相关行为涉嫌刑事犯罪的，还会产生相应的刑事责任。
根据相关法律法规，前述风险的具体依据为：《传染病防治法实施办法》第七十条第(一)项规定，有下列行为之一的单位和个人，县级以上政府卫生行政部门报请同级政府批准，对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。(一)传染病暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的。《治安管理处罚法》第五十条第(一)项规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;(二)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。
据此，企业安排员工至办公场所加班的，可能会被责令停工;情节严重的，法定代表人和主要负责人可能会被处以行政拘留。
▶▶4.1月31日至2月9日期间，员工不上班，工资如何发放?
律师：根据《上海市企业工资支付办法》规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
本次延期复工时间不足1个工资支付周期，故企业仍需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。
▶▶5.1月31日至2月9日期间，企业安排员工在家办公，是否要支付加班工资?
律师：依据上海市人社局目前的口径，延长假期为休息日，企业可以安排员工在家办公，但应作为员工休息日加班，复工后企业应安排补假或按200%的日工资标准支付加班工资。
▶▶6.未及时回公司上班的员工如何应对?
律师：对于因疫情未及时返回单位上班的员工，公司可以优先考虑安排职工年休假、安排加班员工调休以及鼓励员工无薪事假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。员工年休假期间享受正常的工资待遇。员工未复工时间较长的，公司经与员工协商一致，可以安排员工待岗。待岗期间，公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费
发微信，支付宝或银行卡
现在大多数工资已经是银行卡等方式直接发放。所以远程办公不影响具体工资发放。
但是工作的考核可能是一个问题，比如如何打卡等方式。
这个目前上对于可以远程办公的作业类型，一般也无需强制打卡，可以用视频会议的方式开实现
我家人的工资人家正常打卡了，公司不一样-_-||
工资打卡
如果公司有财务的话，财务自然会安排这些事情，你不需要太担心了。
能问这个问题的，首先你就不打算全额发了，要不然也不会问，按国家规定的百分之75吧，个别情况个别对待
可以通过办公软件钉钉发放，以及微信支付宝银行卡都可以
工资的话我觉的还是按之前的方式发放，也要看业绩去评估。
应该正常发放
销售行业的话现在都是在家办公可以尝试多平台卖，工资底薪照样发，提成卖出去了也照样发
如果实时办公，应正常发放，反正疫情当下，适当减少可以理解
谢谢邀请
我觉得你是在问疫情期间在家办公能拿到多少钱吧。保证工资发放，国家有明文规定这个不多说了，但最终能拿到多少却有很多因素影响。
这个主要看你从事的行业受疫情的冲击大不大，如果从事的是房地产、餐饮或者在工厂这种人员密集的地方工作，大概率也就能拿个基本工资就不错了。
如果你是从事新媒体、做电商的，公司以为疫情收益会增加，你也会因此收益的！
附上一张表格，按照要求办公不办公都必须发，不过现实情况肯定并非如此，由于疫情的关系，现在很多中小企业的资金流转都是非常困难的，所以现在全国每天几乎都有中小企业面临着破产的危机，很多时候大家都是在家办公或者不办公，这些都没有正常的工资的，但是也有一些比较好的公司可能会发正常的工资。除了一些公务员或者事业编，他们是正常工资发放，比较稳定，不会因为疫情不上班，而影响绩效