说之前先动动脑子，想好说什么怎么说，想好了再说。另外刚入职场或者刚到一个入一家公司，刚到一个岗位，你还没有一些成熟的观点，先说就容易出错，干就完了！
不是少说话，而是说正确高效有用的话，有句话说话多不甜，胶多不粘，是指你讲的废话太多，没有讲到重点。
我认为一个人优秀不仅能说还能做才叫优秀。人强在嘴，马强靠腿，不会哭的孩子没有奶吃，都说明一个道理，不会说话，不会沟通，做太多事都是欺负老实人。
1、少说话
是指不要说无用的话，得罪人的话，让别人嫉妒的话，而是要说别人喜欢听的话，让人舒服的话，能解决问题的话。但是大部分人因为性格的原因，一出口就得罪人，一说话就搞砸事情，所以从告诉你少说话，多做事不出错，既然知道说话不能说重点，说服别人。就应该好好去学习如何说话，说好话，才能做好事。
2、多做事
看似没有错，但不是多做事，而是要做有效的事，高效的事，能创造价值的事。事做的多了，全是无用功，然后来一句。没有功能可我们有苦劳呀！有苦劳有用吗？
就说自媒体我们花这么多时间，码这么多的字，我做的事多吧！天天坚持！可是一个粉没有涨，一分收益也没有，多做事有用吗？不是多做事，而是要多思考如何写爆文，多涨粉，有收益，这个多做事才有用。
有用点关注！来讨论！
职场中，只要是能够做踏实事，就尽量少说浮夸话。这是一种重要的职场生存策略。
做永远比说重要
上级安排下来的所有工作任务，都是要人来付诸行动去践行，事情不论达到何种的结果与程度，都是通过人的努力去达成的，至于说话，人人都会说，无非是说得好与坏罢了。有时往往没有拿捏好分寸的话，就会出现言多必失的情况。即使再怎么会说，事情终究要做的，如果人人都能靠多动嘴皮子而鲜有实际的行动，那又怎样才能把事情做好呢？
不看怎么说，只看怎么做
像一些机加行业，许多主管都是从基层操作工的起来的，很重视技术这一块儿。对待工作任务，他们就看你做得有没有效果，工作做得出来就好，做不出来也不会听你讲理由。在他们看来，没有动手去尝试，就不要单凭嘴上说某种方案或方式不行。都是要以尝试后的具体实际结果为导向来看待、分析问题。
空谈误国实干兴邦
任何宏伟的计划，再怎么庞大，再怎么完美，倘若是没有去一步一个脚印去做，那就完全是在纸上谈兵。就像我们都希望自己的仕途能够一帆风顺，升职加薪都能有自己的份，但是如果自己不拿出实际的行为来朝着这个目标砥砺前行，每天都对着领导说“我很优秀”，那这种“优秀”就是漂浮在空中的，是没有任何可以支撑的有力证据，唯有去做了，方知中途的苦与甜，也更有利于自己的成长与发展。
英明的老板，也希望自己的下面个个都有一身功夫，有非常棒的工作能力。所以“多做少说”，是很正确的职场发展方向，拿出自己做出来的成绩示人，才有更多参与讨论的底气与话语权。
步入职场，也就意味着是一个小社会圈。在这个圈子里有各种各样的岗位，和性格各异的同事，为人处世，作风做派都会有个体差别。故而提倡少说话，专门把自己的份内之事完成即可
职场，其实布满了“沟壑”和“暗樵”，有时候不经意间的一句话，一个举动，就有可能给你的职场生涯带来很大的影响。
因此谨言慎行我们在职场生活中必须牢记的一点，少说无聊的八卦、少做无谓的事情，安心做好自己的工作，让同事、领导都觉得你是个踏实的人，工作上的事做好了，才能有底气说些“漂亮话”，你的发展才能更好！
看什么职业吧，如果工作能力强可以。但是有些人工作能力差就要会说话了
话多有失容易得罪人多做活没错是金子总会发光
在职场中，你可以把自己当做产品，你的老板就是消费者。
假设你是一台空调，消费者买你，本质是冲着你的制冷制暖功能去的，夏天降温，冬天送暖，这是根本需求。
当然啦，如果你还附带什么智能遥控，逆天颜值之类的加分项，那就更完美了！
如果没有这些加分项，也不是很紧要，因为你的超强核心功能，能满足消费者的本质需求，还是很受市场欢迎的。
但是！如果你的制冷功能实在差强人意，还要加上那些自以为是的附加功能和外观设计，消费者把你打入冷宫，永不重用，只是时间问题。
再回过头来说说职场人。当你的能力、资源、精力有限的时候，最保险的做法，就是多做事，做好事。起码一不小心说错话了，核心价值还在，不会受致命伤。
如果光顾着说话了，马总有失蹄的时候，话说错了，事也没办好，那可就真的是一步深渊，万劫不复了。
少说话，多做事，方为正道。
我是野蛮小飒姐，关于职场的那些事儿，欢迎大家一起来头脑风暴。
这是因为，职场中员工的职责就是尽职尽责的做事。
说话的权力，换句话说也就是指挥的权力是归老板所有。
提倡少说话，多做事情，是指员工平时，要少说涉及你所做事情范围以外的闲话。意在少管闲事，多干事，不招人烦。
朋友，我和解释是不是言简意骇？
公司的核心目标在于创造利润，因此管理上追求的是多做事，提高员工工作效率，少说话，减少无谓的时间浪费。
先说一个我们公司的真实案例吧。去年公司新上任一个90后领导，希望通过扁平化的管理结构让员工有一个轻松的工作氛围，减少了很多KPI指标考核，但最终的结果事与愿违，部门业绩大幅度下滑，部门氛围懒懒散散，上班迟到，闲聊，工作效率低下。员工自发的约束力是很弱的，最后领导不得不改回原有的管理方案，改革以失败告终。
我来分析一下职场中提倡少说话，多做事的几个原因：
一、少说话，不希望员工有太多工作外的想法。
人闲下来就容易想太多，对公司来说根本目标就是创造效益，员工配合好执行落地，不需要有太多高瞻远瞩的建议，也不希望员工整天梦想创业，这对公司没有直接好处。基层员工的闲聊只会增加公司的效率损失，对于工作进度而言并没有什么好处。
新兵刚入伍第一年会有诸多不适应，容易滋生想家、逃避、后悔等等情绪，所以教导员通常的做法就是把他们的时间全部安排得满满当当，每天让你累到只想睡觉，没有其他任何想法。
二、多干活，希望最大限度提高员工工作效率
如果让员工把说话聊天想事情的时间，换成认真工作解决公司事务，公司的效益会不会更高一些呢？答案是显而易见的，从公司的角度看，衡量员工价值的标准就是能不能为公司创造更多的效益，至于聊天说话和人生梦想这些员工私事，公司不希望浪费太多资源在这些方面。
三、少说话，多干活，塑造良好的公司内部氛围
试想一下，如果一个公司的氛围都是在聊家长里短，都在天马行空，而不是踏踏实实认真干活，那么新招聘的员工进公司后，会默认这就是公司的文化氛围，就会慢慢被这种安逸闲适的节奏感染，最终影响了工作效率。相反，如果领导强力去塑造“少说话，多干活”的公司文化，那大家都在埋头做事，工作效率高，对新人对公司，都是有极大好处的。
一个集体的行为会形成一种文化，反过来，公司文化又会影响员工的行为。所以领导说“少说话，多干活”，有一部分原因也是出于引导团队氛围所做的必要工作。
谢谢邀请！
在职场上，“少说”，因为言多必失！“多做”是指踏实肯干并做对事！少说多做已经成为职场的生存法则！
虽然职场上存在一些耍嘴皮的现象，短时间内估计能占到便宜，但这些都是暂时的，所谓路遥知马力！少说的人体现了不浮夸，务实的工作态度，在时间的考验下，更能体现出自己的实力。
多做事，首先要确定正确的方向，做对事，做好事！只要努力坚持下去，当机遇到来的时候，这部分人因为具有把握机遇的条件，也得到大部分人的认可，往往成功的机会比较大！
所以树立正确的职场观念很重要，在职场，少说不实际的话，多做正确有用的事，你会越来越接近成功！
希望可以帮到你！
谢谢！
职场当中，不管你是资格很老的员工，还是头一天报道的小白，都应该要仔细去聆听每个人给你的意见和建议。
职场，不是家。
言多必失。所以少说话，多做事。
如果你不是老板，提倡少说话，多做事。
不然，说得老板不开心，影响升职，加薪。甚至丢工作。
说得同事不开心，工作不顺心。
所以，要少说话，多做事。
言多必败，少说话，才能少犯错。多学习了解经验。
祸从口出，当然少说话多做事，也不一定能取得好的成果。
你一旦把你的想法说出来之后，别人就会分析你的这段话的缺点，优点。
所以说少说多看多学，再多做事。
是的，刚开始，如果你进公司的话什么也不懂，只能少说话呀，多做事。每个公司都是这样的。再说了，别人让你多做事的话，也是让你多学习呀。不过你一个自己会认为他是老员工会在欺负你的感觉。我自己曾经就有这样的感觉，但是后来就习惯了，然后也就无所谓了。毕竟他让我做事情的时候，我还能学习到东西。你让我多做就多做呗，反正我能学习到东西。所以职场中才会提倡少说话，多做事。这是有道理的。
话多必失，埋头苦干，可能一天别人看不见，那么你坚持一个月一年试试。
职场是一个圈子。各种人都允许存在，但这也就存在利益冲突或者价值冲突。说到标题，在职场中行动少、说话多往往得不到大家的喜欢，毕竟在这个环境下都是付出了才有回报。有的人也许会说职场中某某啥都不会，经常对领导溜须拍马就混的风生水起……可是他每次能为领导解决的问题是一般问题吗？你能做到吗？再说每个职场圈子中能有几个这样的某某人？所以职场需要实在做事的人，同时也允许有这种人前人后、溜须拍马的人存在。还有就是职场中每个人都是表现一面，也藏着自己的另一面。这个不需要学习，不用刻意，因为大家都明白职场只是一起共事，因为话说得多会传达的信息和自己内心的放松下，可说话多的人久而久之会将自己另一面给展现出来，还有就是说话多会慢慢的毫无分寸讨论职场，同事。这样就可能伤害到别人，甚至触及到大众的利益，这样的人怎么还能在职场生存下去？在就在职场来说，公司当然愿意一个认真做事，不想找只会指手画脚的人咯！这样能带来更大的效益。同事间也更好相处，毕竟完成工作和帮忙做事总比只会推诿扯皮的要好的多。所以在职场中说自己该说的话，做好自己的事，不会有人说你是个“傻子”的。
身在职场，见过风浪的，更有感触！
其实，更全面的说法，是该说的要使用恰当的方式说，不该说的最好笑而不语，或者一笑而过。
什么时候该说？被人误解，形势发展的对自己有危害时;被小人抢先，需要澄清时;上级让你阐述关键事项的理解和看法时，你都应该积极面对，并且善于表达自己的观点。
什么情况少说？一群人在谈论是非时，背地在讨论同事，领导的人品时，上司问到了自己不熟悉的领域时，都应该尽量规避或者实事求是，避免不懂装懂。
不懂的，多听多学，远离和少参与非议，你会成为一个更强大的人！
老韭当年参加工作时的领导兼师傅，私下里一再提醒初入职场的我，在单位里一定要养成少说话，多干事的习惯，这样才有利于个人以后的发展。当时我还不是很理解，只是遵循着师傅的教导，多干少说，勤勤恳恳地做好每一件事，完成好每一项任务，直到多年之后才逐渐明白其中的道理。
为什么要少说多做
1、多说话少干事往往会被定义为“机关老油条”。经过多年的观察，我发现那些在单位的各个科室到处溜达找人“吹水”聊天的，大多数是单位的边缘人物，没有啥工作任务，估计是本人不想干事，领导也不放心让他们干事。他们上班就是在这个科室坐坐聊聊天，那个办公室坐坐看看报纸，一开始的时候我还很羡慕这些人，不用工作还照领工资，其实在体制内工作过的人都知道，这些人基本上是没有什么发展前途的了，在混着日子等退休，老韭是绝对不提倡年轻人学这些老油条这样“多说话，不干事”的。
2、少说话可以减少是非流言。俗话说“祸从口出”，特别是在单位职场中，人机关系往往不是我们初入职场的小菜鸟们想象的那么简单的，林子大了，什么鸟都会有。往往是讲者无意，听者有心，有些好事之徒唯恐天下不乱，会把你讲过的话断章取义，到处传播，甚至到领导那里搬弄是非，背后给你“捅刀子”。老韭就遇到过这种情况，当时是刚调到某个部门单位担任中层干部，某一天根据工作需要到另一个科室找那个科长商量请求协助做点事，这本来是很普通的一件事，却被那科长跑到他们分管领导那里告状，说我未经领导同意擅自指挥他们科室工作，搞到那分管领导把我叫到领导办公室责问我，幸亏那单位一把手是老韭曾经跟过的老领导，及时出现帮我化解了危机。
3、多干事可以让你多点积累成绩。当我们把用来聊天扯谈的时间都用来工作上，用来做事情上，那么我们慢慢就会养成了干一件，成一件的好习惯，经过长时间的积累，领导也会看到你的工作成绩，给领导留下一个能干事、干成事的好印象，其实一个单位里最需要的是善于干事的人而不是善于讲话吹牛的人，领导们往往也是最喜欢使用那些话语不多，不爱讲价钱，工作踏实，任务落实比较好的人，这类人获得提拔使用的机会也比其他人大很多。
在职场中应该怎么做
1、少说不等于不说，该说的还是要说的，我们少说的是与工作无关的八卦新闻、同志们的私隐小道绯闻、单位领导的不是等等，那么我们应该说的是什么呢？是领导交待了工作任务后，要及时跟领导汇报工作任务的进展情况，遇到什么困难，下一步工作的措施，工作完成后及时跟领导报告一声，干事干得有始有终，这样才能有助于个人事业的发展。
2、多干事也要讲原则讲技巧。老韭虽然是提倡要多干事，但我们也不能一味地死干，要不然别人以为你是“好使牛”，啥事都扔给你干，搞到自己忙得晕头转向，分身不暇，到头来啥事都干不好。在这里老韭建议初入职场的新人们可以把握好一个原则，就是你工作岗位分内的事，你就合理安排时间尽快去完成，如果领导或者同事要把不是你工作分内的事安排给你做，你可以根据实际情况适当地予以拒绝的，当然了，我们要有技巧地拒绝，比如领导把任务安排给你的时候，你可以说“好的领导，没问题！但我手头目前还有某某等几项工作是比较急着要完成的，您交待的这个事我可能要3天后（你也可以说4天、5天，时间越长越好，只要合理就行）才有时间去完成，您看赶不赶时间，如果不赶时间的话我到时做好了给您过目。”这样既委婉地拒绝了领导，还顺便让领导知道了你手头的工作任务情况，不会继续随意安排其他工作任务给你了。
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早前也有前辈提醒自己，在办公室要少说话，多做事，现在想想觉得很有道理，首先，办公室不是一个用来交朋友的地方，所以无论是吐槽，还是联络感情，都涉及到太多情绪的表露，显得不太专业。其次，搬弄是非的人太多，多说多错，总会被抓到把柄，大可不必。最后，多做事，是一种为自己长远考虑的做法，毕竟做事可以帮助我们早日提升技能，练就本领，在职场和生活中更容易把握机会，完成原始积累，拥有选择的自由。