谢谢你的邀请！
关于这个问题，你问合不合理。按照常规，是不合理！可是，每一个身在职场的人，往往都有“人在江湖，身不由己”之感觉。
我不知道你的年龄多大，但我要告诉你的是，我身边很多年纪都过了40岁、50岁的人，他们一直都没有太过计较个人的小利。你不是管理者，你当然不知管理里面有许多突发事情比较紧急，所以作为管理者，多是因为时效观为先来做决定。
职场有时如战场，当战士们都上了战场的时候，每时每刻都不可以说是自己的，只有时时以组织大局为重的人，才更有可能职场春风，岗位得意。希望你能看懂我给你说的这番话。
你因为太于顾及自己之利不遵守职规而被罚，从这点来说又是合理的。在这个世界上，有很多事情很不合理，可如果你足够强大、足够优秀、足够价值，那你的合理就更多了。
愿你明白我的话意，祝你职场顺利！工作开心！
你不辞职就说明合理。
不合理。如果合法权益被侵犯，可以走司法流程
不合理，但是你可以选择离职。
十分合理呀！人在屋檐下不得不低头，你没能力制定或者改变规则，那不爽也得挨着。其实说破了就是公司欺负人而已，在你没有更好的选择之前，在哪里打工拿人家工资就要遵守人家的规矩，破坏规矩就要付出代价，自古都是这个道理。
滴滴司机披星戴月疲劳不堪，遇奇葩旅客恶意投诉无从辩解，停运三天，合理吗？外卖小哥风里来雨里去，因恶劣天气（非个人原因）送餐晚点，依然被处罚，合理吗？这就是规矩，你认为不合理你可以走，选择不做没有人拦着。所以这问题是没必要过分纠结的。
用我之前的两段工作经历举例，第一份做汽车销售，每晚5点半下班之时，就是开会之刻，会议时长少则半小时多则一小时以上，有事提前走没关系，乐捐50元（就是罚款呗）每月超三次未参加会议，扣除全勤奖。说实话那时我根本就没想过这个事情合不合理，因为从我进入公司那天起就是这个规定，其他同事都遵守也是这么过来的，虽说怨声载道，甚至有同事因为占用下班后时间开会而离职，但我觉得合理因为我的收入跟得上。
另一份工作市场经理，每周五晚要与组员开会总结一周工作，在这里我的位置发生了变化，可以改变下班后会议的规则，我将周会时间提前了半小时（因为周五晚高峰塞车严重），但偶尔遇到棘手问题也会占用下班后的时间继续会议。我依然觉得合理因为这事我说了算。
总结，问题的重点在于你能不能接受与值不值得。如果不接受且不值得，那有什么方法途径去改变。所以我认为公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，是合理的。
很多人都说，下班后别总谈工作，不要让生活里只有工作。
可放眼身边那些下班后不谈工作的人，没一个混得好的。
01
前几天，一个应届生在网上吐槽自己领导上了热搜，起因是领导周日在工作群里安排工作，让人无法放松地享受周末。
员工心里十分不爽，又不是啥要紧的工作，明天周一安排也来得及。
在他看来，既然工作日的时候好好工作。那么，休息日的时候，也想好好享受一下私人时间。
听起来都是很合理的诉求，但在今天的职场，似乎成为了一种奢望。
我们早已失去了「下班自由」。
当代白领，生活与工作的界限越来越模糊，有一种加班，叫回家换个地方继续工作：
你与下班自由之间的距离，实则只隔着一部手机。
但还是没人敢关机：
还有最扎心的，自由好实现，就是工资低：
朋友说，现在要是哪个周末工作群里突然没了动静，心里反倒不踏实。
不禁想感慨：
下班不谈工作是老板最难实现的自律，
下班不谈工作是员工最想得到的自由。
就事论事，如果公司有开会缺席的规定，公司罚你是合理的。公司在下班时间安排开会，你有权向公司要加班费，如果没有事先协议是年薪、绩效工资声明没有加班费，不给是不合理的，当然是否索取看你自己。但违反公司纪律公司是有权处罚你的。你可以认为这种制度不人性，可以不干，但在公司就得遵守。
告诉你个公开的秘密：大部分企业的盈利点都在于压榨劳动力。特别是一些新开的小企业，老板其实很难的，一天8小时，双休基本很难赚到什么钱，不赚钱对老板来说就是完蛋。对于加班这种事情，要看你的价值。如果你对企业有不可或缺的价值，那么你大可以和老板谈谈加班费加工资等条件。如果你是可有可无的角色，你和老板谈什么？你一走马上大街上随便找个人就可以替代。归根结底：年轻人别斤斤计较，多学点本事才能主宰自己的未来。也许你做了老板后也想天天让员工加班
公司没有任何罚款权利
下班后占用私人时间开会而且不去还有罚款，不仅不合理，而且还违法，但是这种情况在私人企业太常见了，下班后开会、培训、周六日团建培训等等太多了，没有相应的加班费不说，还不能请假，美名其曰提高团队集体荣誉感、团队能力等等，不参加就是不遵守公司制度、没有敬业精神等等；即便如此还是很多人去参加这些会议、培训，原因有几点：
1、个个都参加，就自己不参加请假搞特殊，让领导老板怎么想？
2、有些公司把参与会议、培训等和绩效挂钩，不参加直接影响绩效工资；或者和优秀员工、年终奖挂钩，达到一定次数失去评优拿奖资格
3、有些企业特别喜欢下班后召集管理层开会学习培训等等，老板高层领导认为这是作为管理层应该做的，自己作为管理层的一员也不好意思不去，不去就是自己带头不服从公司工作安排
4、生活压力所迫，不能随意辞职，相比一份较为稳定且收入可以的工作而言，下班后的会议算不上什么；或者说即便辞职找到下家，难保也是一样
我认为不合理，开会应该属于工作，既然是工作就该在工作时间完成，超过的都算加班，而且加班是不能强制要求加班的，全靠个人自愿。公司这种做法完全就是不合理
我们经常看到这样的场景，上班迟到，公司罚款50元、下班早退公司罚款50元，不参加公司培训，罚款50元，总之，公司的罚款无处不在。那么公司为什么会采用多种形式的罚款呢？首先是效果好，罚钱了，管理也立竿见影。其次就是，我国以前确实允许企业罚款，但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
根据中华人民共和国国务院令第516号废止后，企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢？《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司除了罚款以外，有的朋友提出占用个人时间培训开会是否违法，这种行为不违法，但是不够人性化。对于公司的强制加班开会，如果你有足够的证据，可以要求公司支付加班费，但证据很难收集。
公司为什么会占用个人时间开会或者培训呢？
1.领导上班时间很忙，只有下班有些时间。一般的管理人员是不定时工作制，而在上班的时间，由于他的上级有很多的事情要布置，或者与其他部门的沟通，常常时间有限，所以将会议或者培训安排到下班。
2.生产岗位上班的时间较忙，不可以脱岗。有些岗位由于岗位本身的限制，在规定的时间内不能脱岗，所以只能安排到下班进行经培训。
3.领导出差刚回来。有些领导出差较多，往往在周末或者下班的时候才能返回公司，所以，在下班后开会或者培训。
这种占用个人时间的开会或者培训，由于影响到员工的休息，往往培训的效果不佳，达不到培训的目的，那么作为公司和员工应该如何协调。
从员工角度如何解决？
由于管理人员的管理理念或者公司的文化限制，如果员工提出抗议往往面临被辞退的风险。如果员工还打算继续在原单位工作，那么建议先不要说出自己的意见，收集证据，如果公司是否过分离职的时候可以到劳动部门申请仲裁，拿回属于自己的利益。
从企业角度如何解决？
采取奖金制。企业的罚款无非是想让员工按照公司的要求进行工作。要么可以通过管理的手段进行改善，如果管理者的力度不强，可以将罚款改为奖金。如果违反公司规定，取消相应的奖金。
采取多种形式培训。集中培训算是一种最传统的培训形式，在节奏快的企业已经越来越不适用。我们可以采用考试、移动授课、晋级加薪等形式，促进员工主动的学习
要干一行爱一行，把公司的事当成自家的事，工作并快乐着。学会换位思考，当领导的也不愿意加班。特殊情况持殊对待。把心放宽了，就不计较了。
不合理。去告公司，然后辞职就行了。
如果你不想混了就可以拒绝被罚款[呲牙]
不合理，但也要从雇佣两方来分析这种现象和问题，更容易找到依据：
下班后开会次数多吗，这次您没参加是否影响公司重大成果或者客诉？如果公司因为客户要求而招开的紧急会议，我认为作为重大关系人不参加者是不合理的，这种重大会议甚至关系公司的损失，占用点私人时间也很正常，只要不是刻意下班开会就能理解。
为啥不参加，是确实有事还是因为反感故意以身试法？您是不知道，还是确实有事走得急，还是因为反感占用私人时间故意不参加，如果是前两种，公司又确实又造成损失，处罚您就有点过重了，但是企业在损失面前不处罚也有点于理不通，如果是故意不参加想以身试法我觉得更应该要处罚，因为商业竞争激烈的今天，谁都不能因为个人喜好而影响公司声誉，这个很可能让公司丢掉重大客户。
公司处罚确实是因为您没参加，还是已经造成重大损失而对您追责。前面说了，偶尔招开紧急会议处理客诉，您不参加造成重大损失而处罚是可以理解的。但，如果您也不是重大关系人，也非重大影响公司事件，也就是非必须要下班时间开的会，这样的处罚显然很难服众，或者说这个公司是很不合规，或没人情味的，可以维权也可以辞职。
我们还需要分析不合理事件背后的逻辑是什么，毕竟现在的工作和生活很难严格区别开，再怎么努力工作也是为了生活，尽量与公司多站在一起同思考，共命运才是上策。
不知道，合理不合理。不过我知道，你可以不接受。那就人事办离职呗。别抱怨合理不合理，如果你感觉不合理，把抱怨的时间多去做工作，做一个上位人，改变不合理。如果你不是这样人，那就去办离职去吧。抱怨不解决问题，告辞。
公司可能有特殊事情要通知，占用下班时间开会也是公司的附加制度，不参加遭处罚不合理也是合理的制约环节了。无奈。
按照正常情况来说，肯定是不合理的。
因为我们的劳动合同上有明确的上下班时间，超出了时间，我们是有权利做自己的事情的。
但是，现实却并非如此。
1、职场竞争很大
如果你如此计较这些事情，那么以后重要的活动会议，老板是几乎不会想到你的。
你不去开会，不去干活，自然有人会替代你去开会，去做事情。
本来现在就是僧多肉少的时代，稍微不注意，就会被淘汰了。
2、真想把工作做好，没有明确的上下班之分
除了许多稳定的单位外，在外真的没有所谓的上下班之分。
突然发生了事情，你就必须得处理。
就好比小区停水，停电了，你去投诉，人家说我下班了，不处理，你是不是也会很生气。
很多时候，人在江湖，身不由己！
就像现在的996上班时间是一个道理，你不会有很多人来做。
你不努力，你的竞争对手就会比你更努力了！
关注我，与你分享职场、电商、新媒体等知识，一起更好成长！