在职场中，你会看到一些职场人，每天都是忙碌不停的，恨不得吃饭去厕所的时间都没有，但是当你去看他们的成果的时候，却发觉与之忙碌程度完全不成不比，这就是东干西干，却都没有干到点上。
为什么付出了这么多的精力与时间，就是干不到点上呢？
1.缺乏正确的目标
对于职场人来说，做每件事情前，首先要设立一个正确的目标，不是说一件事做完就结束了，而是要有质有量，这个才是关键，因为你后面的工作都是向着这个目标奋进的，如果设立的目标仅仅是完成，那么首先这个目标就已经偏向了，那么结果自然也会有偏颇，而这是职场人经常会犯的错误。
我的一个女下属，刚来公司没多久，我分配给她一个写文档的事情，并说明了相关的内容及交付时间，然后她信誓旦旦的说保证完成，当然确实她是完成了，但是查看的时候就发现有很重要的内容被疏漏了，并且文档的格式、字体都很随意设置，这样的文档只能是继续修改了，直到合格为止了。
2.没有抓住主要矛盾
做事情做不到点上，就是因为没有抓住主要矛盾。以写文档为例，主要的矛盾是什么？文档的内容；而有句话说在主要矛盾上，花多少的时间都不为过，所以在文档的内容上一定是花多长的时间都是不为过的。主要矛盾解决完，接下来还有次要矛盾，比如文档的格式、字体等。
俗话说“三思而后行”，但是对于工作，我们经常是不思而行，所以常常结果与初衷不一致，这也就是为何不管你多忙，但是事情都没有做好，更没有干到点上。
我们在普遍印象之中都是觉得勤勤恳恳的干活才会在职场上顺风顺水，得到领导的赏识，同事的认可，然后得到升职提薪。
虽然说是传统观念没有错，但是已经不能符合现在的工作情况。
1.你要对你的工作进行相应的时间管理，让你对自己的工作安排进行合理规划，而不会忙忙碌碌浪费不必要的时间，而导致你觉得重要的工作没有完成，不必要的后果和对你不再看重，这是非常危险的行为。
2.在职场中不断进行自我学习，让自己的能力得到提升，让领导看到你的成长与进步，你才能得到领导的看重，做什么工作都尽量提前完成，才会让领导看到你的效率得到提升，而不能拖延到最后一刻，不然就是搬起石头砸自己的脚。
3.懂得拒绝，不要老是别人给你分配的工作全盘接收，你在你自己的工作自顾不暇的时候，应当适当的拒绝，或者是进行合理评估，看看自己的工作能否完成，再考虑是否接受，不能一味的接受，这样会导致你忙忙碌碌，而工作做不到点子上。
4.在工作中出现问题的时候，不要因为害羞而羞于向领导提问，要及时进行沟通，发生错误，如果没有及时纠正，那么你之前所做的工作可能都会前功尽弃，为每个人都会有理解偏差，如果你可以及时和领导沟通，就算领导发火，也会因为你的工作态度而发生相应的改变，有些错误是可以避免，有些错误，却是不能容忍的，你要做好自我评估，然后再考虑应该怎么做。
谢邀！
1、忙，不代表有价值，无价值或低价值的瞎忙，累死也创造不了更多的剩余价值，所以，要学会闲。
2、闲，不是说啥事都不干，而是闲下来思考什么东西值得花大力气去做。要学会在正确的时间，用正确的方法，做正确的事情，比如年终汇报，有人一年辛苦，但不会汇报，收益和那些业绩差不少但懂汇报的人差不多，为什么呢？
因为懂汇报的人知道，年终（在正确的时间），用漂亮的PPT和思维导图，展示一年取得的场景，配合数字化、具体化和图形化煽情手段（用正确的方法），向老板做汇报并提出明年的设想和建议（做正确的事情）。
3、学会根据重要、紧急程度分配自己的时间和精力，也就是说要学会把好钢用在刀刃上，把80%的精力，去做那能够创造最高价值的20%的事情上，而不是均匀分配你的时间。
4、学会区分效率和效能，效率是指单位时间里的产出，这其中的产出，有些可能是没有多少价值的，所以我们更需要效能，即提高价值最高的那部分的效率。
5、需要学点厚黑学，脸皮厚没什么不好，随时关注自己的面子，最终也只会失去面子。
我是小明，10年咨询顾问经历，擅长PPT汇报材料编写、思维导图设计、职场效率研究，卡耐基忠实粉丝，有建议可评论区留言。
关注、转发都是一种美德，^_^
在职场中工作，对大多数人来说，我们是执行者而不是最终的决策者，但无论你是执行者还是决策者，正确领会领导意图或者抓住主要矛盾都显得极其重要，否则就会导致好事变坏事，致使工作在执行中走了样。
我们都知道行军打仗必须以军令为准，领兵作战必须要领会战略意图，才能出色完成任务。如果让“天才制定的计划，由蠢材去执行”其结果可想而知，一败涂地无疑。同样，在职场中，正确领会领导和上司的意图非常重要，这是完成工作任务的前提条件。
首先，要准确听清领导或者上司的言辞，因为个人说话的特点不一，有的喜欢长话短说、有的喜欢短话长说，有的喜欢简要说，有的喜欢详细说，但不管怎么说，肯定有关键的地方，往往领导说完就以为你懂了，这个时候，如果你不确定或者真的不懂就必须直接问，或者需要自己去领悟，把领导的意图抓准了，就能办成事办好事，深得领导器重。如果有一知半解，到头来可能出力不讨好，把事情办砸了还挨批评。更甚的是，误解领导的意图，做出南辕北辙的事情来，让人哭笑不得甚至火冒三丈。
其次，要坚决执行领导或上司的意图。不要认为领会领导意图就沾沾自喜，甚至觉得领导的意图还有待改进，自己就自作主张了，更改领导和上司的指示是职场大忌，假传圣旨的后果大家都知道，所以切勿耍小聪明。领导和上司之所以能成为领导，是由于他们有着行业内的丰富经验和才智，做出的决策都是比较成熟的，并非一时兴起的决定，如果你肆意更改，那么得出的就不是他预期的效果了，很容易给公司造成损失。
最后，说说你自己的问题，为什么忙忙碌碌，活干了不少，却啥事也没做成呢？是因为你对本身的工作职责还没吃透摸清，根本不知道自己该做什么？从岗位设定的角度来讲，每个岗位都是有其特定的职责和作用的，并非因人设岗，就算是清洁工，他也是要知道并清除自己所负责的区域，要达到什么标准才算合格。只有这样他才能每天都把街道打扫得干干净净。同样你东干西干的，可能你是在做事情，但根本不知道应该要做什么才是对的，加上自己的工作从来不作规划，不作安排，有啥干啥，没有次序，不分轻重缓急，啥事都是眉毛胡子一把抓，这样当然是干不到点上的。
一个好的员工除了有高效的执行力之外，还要有准确领会领导意图的能力，熟悉本职职责范围，这样才能把事情做到最好。
工作中要懂得二八法则，就是列一个计划表，哪些是重点工作，哪些是非重点工作，哪些是着急完成的工作，哪些是可以稍后完成的，这样就不会产生东干西干总干不到点上了。
要学会主动完成自己的工作，不要等着领导来布置领导来追踪，做到今日事今日毕，绝不拖泥带水，不能留到明天再去完成，不能得过且过。
一个好的职场人，应该学会主次分明，学会除了主动完成自己本职工作，还应该想一下怎么把工作完成的更好，怎么达到最高效率，职场不养闲人，如果你的工作业绩不突出，可以轻易被别人取代，那就会变成：今天不努力工作，明天努力找工作！
人们工作要么为了公司，为公司带来更多的收益，要么为了自己，让自己过上更好的生活，实现个人价值。如果能够做到这些，那应该算是“干到点上”了。（文末有福利呦！）
1、自己的努力为公司带来了收益。
一个高效的团队，通常会把工作内容划分的极其细致，清晰明确的分配给每个员工，使每个人都在合适的时间做着合适的事，这样的团队效率是极高的。但大多数情况下，不是这样的。
工作中总会出现一些突发性的、细节性的工作，因为是不可预测的，所以很难及时的分配给某个人去做，这个时候，可以及时分辨突发性工作的价值，如果这项工作已经是烂摊子了，那就别去碰了；如果你有能力去做这项工作，那么机会就来了，因为处理突发事件的能力，才是一个员工真正的价值，这才是你的核心竞争力。
2、自己的努力为自己带来了收入／能力的增长。
职场新人刚步入社会，往往会在工作中努力学习，提升技能，这样当然值得鼓励。但或许会忽略人在职场中的作用，人类之所以能形成社会，是因为我们懂得分工协作，不要妄图通过一个人的努力得到质的变化。
公司都有明确的晋升渠道，但制度总归是要由人来执行，所以我建议你锁定一个“目标人物”，也就是对你升职加薪起关键性、有决定权的人物，投其所好，和其私交关系搞好，当然要有个道德和经济上的限度，这个在现在种社会很重要。哪怕其与你性格爱好截然相反，也要努力改变自己与其吻合，也就是传说中的“溜须拍马”，没办法社会需要嘛！
福利：「点赞」并「关注我」之后，可私信我获取《职场新人被批“工作不带脑”该怎么办？》音频课程
你的「关注」是我认真答题的动力，这是我的第32篇原创回答，感谢有你！
职场中我们要分清楚那些事是重要的事情，那些事是一般的事情。很多时候确实看到过也包括我自己在内也是一样的，那就是做了很多事情，但是却没有做到点子上，也没有把问题解决，并且还浪费了大量的时间，后来自己去找了很多的原因，也分析过到底是什么问题，最后其实我发现了一个本质的原因那就是？
我们在干活之前并没有去对目标目的进行逆向思维的一个复盘，也就是说如果我们要达到某某标准，我们必须从结果往回去倒推我们现在要做的事情是什么？
举个例子，这个月我们的目标是要达到三十万的业绩销售，那我们按照一个月30天来计算的话，我们每天的任务就是1万的业绩指标，再分配到小时，比如10个小时，那么就是每小时1000块的业绩指标。那我们是卖化妆品的一套100元，就需要卖10套化妆品就OK了。这个时候我们就知道自己该做什么了，那些事重要是的事情了，比如打电活联系客户，至少联系10到20个有效客户，我们要把一个小时的目标完成，然后再去干别的，也就是此时我们所做的所有的工作都是围绕着着目标去做的。这样我们就知道了自己要做什么，那些是重点，那些不是重点。
大家怎么看呢？
职场是一块很神奇的地方，有些人朝九晚五，确默默无闻，有些人就做了一两件事就成功了，职场中东干西干，你却总干不到点上，为什么？
首先，在职场，你要有基本的规划，俗话说，磨刀不误砍柴工，事前没有充分的准备，那实施起来将会事倍功半，花费了时间和精力，确没有达到预期的效果，所以，做好前期的规划是至关重要的，需要对本职业的工作内容，面对的人和事，可能遇到的困难和最终需要达到的目的进行一个分析，尽可能全面的了解和提前准备。
其次，做好了规划就是正式进入，前期的规划让自己在面对工作时能有效的处理问题，这个时候就是需要你的执行力，及时有效的解决上司安排的任务，在合适的时候为上司排忧解难，这时他会看到你的闪光点，看到你优秀的一面，你的信心也随之增长，会感觉越做越有力量。
再者，工作不会一帆风顺，也会出现不可预测的风险，这时需要沉稳面对，不要慌张，冷静思考，看是不是自己能解决的，不能就请示上司，不要想着自己一个人去解决，因为除了你，还有上司，同事，不是你一个人在战斗，如果你试着自己解决，可能结果更糟，那样就得不偿失了，所以要学会利用一切可利用的资源，这也是让上司看到你的一个方面。
职场中不是你忙就代表你的能力强，你踏实干这是好的，但你需要找对方法，事前准备，事中解决，事后总结，这样你会快速的积累经验，能快速的成长，不要盲目的东干西干，将事做到点上。
希望你工作顺利，大吉大利！
这个问题一谈起来就和三天打鱼两天晒网一样，没有一样是精准的。比喻的是一个人在一个行业要专一是真，不能以三分钟的热度来对待自己的工作和自己的事业。一定要通过专业的技能和精湛的技艺独霸一个行业，并成为这个行业的专家。
如果不信，我们可以通过几个知名的成功人士的传记或者案例来解析一下：
首先、从医学行业说起，因为大家都比较注重自己的健康嘛。也确实，没有健康你什么都没有，纵使万贯家产也不低一场病灾。所以要注重健康。那医学界注明的专家他们又分门别类；也就是说，没有一个专家是通吃的。不能说他是心脏病专家又是心血管专家；也没有说耳喉鼻科专家又是骨科专家也不可能的。。。
其次、在看其他行业，比如互联网，同样精准到每个细节，有做网站的、有搜索引擎的、还有网页制作的、同样也有做运营的，都是互联网，但是又是不同的系统部门，就像我们的身体分头、躯干和四肢一样，你准备发展那个部位你就要去攻那个行业，并成为那个行业的专家！
最后：我们在举一个例子，金融行业，有出纳、会计师、银行经理、还有股市分析师、还有总监等等一系列庞大的部门，那么你要学期中任何一个项目，都得入门从头学起，直至你考试合格拿到资格证才能算这个行业的专家吧？不然你出去谁会聘用你？
当然有人会说，我有不是做那个行业的，我不需要考核，这里只是举个例子，就是你自己上班自己的行业也是这样的，不能说今天看了QC，不如意，看别人做前台挺轻松，就换工作去做前台；做了一段时间，发现收银有很好，结果按捺不住，换工作做了收银员；这些都不能是你的专业，只能代表自己像个跳蚤一样跳来跳去的不停换着工作。而且很难长久和持久。同样也无法证明自己的能力。
所以，我们就说，职场人如果你在入职之前有一门自己的专业或者技能，最好在这个领域好好的干下，有机会能深造更好，提升自己的水平，如果没有机会深造，你一直做了近十年，那么你也是这个行业的领军人物了。经验和阅历已经代表一切！
好希望大家都能通过几番拼搏后找到自己的定位，然后一门深入，精进前行变成专家。
以后只是个人的一点经验和看法，欢迎大家指正评论，我是MAGIC搭配师，喜欢请关注！
没干到老板心里呗。
一般情况下，一流的公司源自一流的员工；一流的员工源自一流的办事能力。三流的员工听命令；二流的员工提方案；一流的员工讲方法。也就是说，在组织中，卓越的员工会获得领导者、老板的信任与赏识，从而在工作中提出自己的想法、创意，并获得领导者、老板的支持。
职场上，优秀的员工会在遇到问题时提出几套解决方案，供领导者、老板选择并作出决策。
而平庸的员工则只会在遇到问题时不停地问“为什么”，而没有建设性的解决方法。职场上，我们要争做一流的员工，不做平庸的员工。
工作要干出色，不要干不到点上，干不到老板心里，要多与老板沟通，将想法、创意高效地落实，变成实实在在的业绩，让领导高看你一眼。