工作效率高表明，这类员工完成工作的时间少、质量高，会得到其领导的认可，愿意把更多的工作放心地交给这类员工，特别是入职不久的年轻人，如果能够这样，获得领导重用的机率相对较高。就拿我自已的亲身经历来说，去年，我应聘到一家企业，从事财务工作，从增值税专用发票的开具、财务软件的熟练运用以及纳税申报等等，我都能及时高效地完成，得到了老板的认可，老板就把他名下的另一家公司的财务工作交给我。由此可见，工作效率越高的员工，工作量越大。
1：不管在任何的职场你会发现你的领导上级在安排工作的时候永远是针对于员工的工作能力而去部署和安排，作为你的领导他们在心里很清楚明白自己手下的哪一位员工适合高效率高质量的完成工作
2：领导在安排工作时候他们在心里希望用最短的时间和最好的解决办法来处理工作中遇到的各项问题和解决各种困难，因为职场有着它运行的规则和制度
3：领导也有领导来约束和管理，他们在安排工作的时候也希望自己不要因为没有按时按质按量的完成工作而被上级所批评和责骂，所以会对工作能力特别强的人在部署时着重的安排
4：其实每一项工作也是可以锻炼自己能力和学习到经验的，只是有的人心里会有抱怨和埋怨，就像西游记里的师五人你能说谁没用吗？他们都在同份工作里充当着不同的角色和起到不同的作用
国内的企业用人有一种怪象，就是能者多劳，但不按劳分配。
能者多劳。现在很多公司都是一个人干三个人的活，给1.5个人的工资。
老板会认为你工作量不饱和！
这是我亲身经历过的事？也不是说自己有多能干？就是觉得你干得越快越好，事情也就分配的越多，工资却是一样的？最后老板把你当标干？全部人员都得跟你一样？当然有些能力有限的人永远也赶不上你？因为你干的又快又好？最后老板分配的事越来越多？直到把你累的爬下为止？这就是典型的鞭打快牛？
效率高，代表单位时间成本低，你让领导觉得你可以胜任更多的工作
能者多劳这个成语，其实是褒义的，但是在现在的高压工作环境下，其实算是贬义，因为你工作效率越高，节省出更多时间，上级就会越给你加工作，毕竟你看起来工作不饱和嘛，但是相信我，多负责一些工作，以后你的工资也会水涨船高，且听我慢慢说：
如果你在公司，是个多面小能手，效率还出奇的高，领导会因为你的办事效率高效，然后对你委以重任，做事又快又好，这个是领导最喜欢的
当然，短时间内，这种“不公”的职场“霸凌”会让你怀疑领导的判断，明明那些做事拖拖拉拉的人，工作量才是你的一半，而你效率高，不仅没有变轻松，事情还越来越多了，也许就会想：那还不如也拖着工作，反正在时间节点完成就好，这样我才不“吃亏”
也许工作会轻松一点，但是长远来看，你如果能在短时间内完成更多的事情，你会比做事少的人更有前景
在工作中，做的事情越多越复杂效率越高，证明你学到的东西越多，打个比方，有些老员工混了几年，充其量是普通员工，你效率高做事稳妥，虽然也只是普通员工，但是你短时间内，就学到老员工几年都没有学到的内容，那你的晋升就会更快，哪怕你在这家公司的级别无法再提升了，你之后跳槽后的机遇会比其他人更好，甚至可以成为管理层级别，因为你接触的多，学到的更多，懂得职场技能就会更加全面和丰富了
所以不怕工作量大，如果是冗余的，那就适当的拒绝，但是只要能学到内容的，学到的就是你自己的，这是给自己的简历添砖加瓦，所以这也将会成为你下下次挑选心仪工作时占据主动权的资本。
对于这个问题，我的体会很深，我比较属于没有拖延症那种，上学的时候从来不会不完成作业，而且都是第一时间完成。工作以后也是这样，每次工作一布置下来，我就会第一时间想着如何快速完成，希望可以在计划期内提前完成，觉得前期抓紧时间，完成以后就可以放松了，有时候一周的工作，我一般3天就完成了，但是完成之后，领导看到任务已经完成，就会继续布置其他的任务，所以无形中，工作效率越高的员工，工作量就变得越大了。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
一、能者多劳！
这很显然是属于能者多劳，领导有工作任务需要分配下去的时候，肯定会优先考虑那些有能力帮他把这个任务完成好的员工。如果你的工作能力很强，工作效率很高，那么领导就更加愿意将越来越多的工作分配给你。
二、能有多劳会不会吃亏？
有些员工会担心一个问题，我的工作量越来越多，但是领导却从来没有考虑给我提拔加薪，我的工作效率越高，工作量越大，那么我是不是就越吃亏了？
能者多劳，会不会吃亏？一方面会受到你所工作的单位影响，另一方面也会受到你的领导影响。
如果你是在事业单位，那么决定你是否能够得到提拔加薪机会的因素很多，你一味埋头苦干，很可能到头来得到提拔加薪机会的是你的同事，而不是你。
另外一个方面的重要因素是你的领导，因为你的领导对于你在这家单位的前途有很大的影响。
无论我们是在事业单位工作还是在公司工作，我们在埋头苦干提升自己工作能力之外，还需要熟悉这家单位的潜规则，以及公司的考核标准，别到时候你付出了很多，好处却落到别人头上。
三、关注薪资以外的机会。
在一家公司工作，我们除了每月会领到相应的薪资报酬以外，还应该会有其他的机会，就看你是否能够看到是否能够把握住！
比如说因为你的工作效率比较高，公司领导给你安排了比别的同事更多的工作任务，那么在你完成这些工作任务的过程当中，你是否有可能接触到公司或者是行业当中更多的资源人脉，这些人脉资源和行业资源，利用的好可以为自己以后的发展带来有利的条件！
我是“雨沫聊职场”，职场领域的优质创作者，欢迎关注、点赞和评论，一起交流！
很荣幸能够回答你的提问。
这个问题相信每个有“能力”的人都遭遇过，大多时候都是苦笑的摇摇头，然后，继续去接手更多的工作.
作为一个在私营企业，国营单位，外资企业都待过的人，我发现此类事情很少发生在外资公司，如果是大型国有企业也相对的较少，多数集中在私营企业，初创企业，中小型科技公司，游戏公司里，也就是说，企业规模不大，越有可能发生，反之，越少发生。（个人观点，不喜勿喷）
我们从企业角度出发，大型公司都是根据岗位需求来招人，一个萝卜一个坑，岗位职责很清晰，所以，在完成自己的本职工作以后，不需要去接手非本职工作以外的工作，当然，不排除领导会安排做本职范围内的更多工作，但是，那还是在本职工作范围以内的事情。而中小型企业，或者私人公司，没有非常严格的岗位定义，很多人都是多面手，那么这个时候，工作效率高的人往往会发现自己的事情忙不完，忙完了自己的事情还要帮助同事完成其它的工作，而在大公司，你可以直接拒绝去做本职以外的工作，但在中小型公司，这个是不太可能拒绝的，不然，饭碗都可能没了，而且，换来的很有可能是领导拍你肩膀的一句“干的好，我很看好你，加油，你是我们公司的人才啊，能者多劳啊”，然后呢，就没有然后了。
说实话，即使在这里聊了很多如何面对这种事的应对方法，无论是从法律角度，还是交际能力方面想办法，最终，很可能我们还是默许了这种事情的发生，因为，“能者多劳”的人设，已经加载到你身上了。最可气的是，即使你放缓了自己的效率，还是会有工作来找你，并且，你拒绝了，或者故意延迟，那么你获得的肯定是负面的评论，很少有人记得，你其实早已完成了自己的工作。怎办呢，要么干脆不干了，要么，继续当“能者多劳”这个角色吧。
俺工作效率太高了。都有空回答这个问题了，哈哈~
瞎扯淡：
搬砖经验，用自行车搬砖和用三轮车搬砖哪个效率高，哪个工作量大。
瞎扯！！！我一周结束的工作，硬给我塞个人，抢走了我的工作，三个月做不完！！！还美其名曰工作的需要！！！
你的工作效率高，领导越会把工作放到你身上，这是一个叠加效应。
在领导口中，“能者多劳”是有双层含义的，其一，是激励那些工作不认真，工作完成质量不高的员工，这种群体占到了一个单位员工总数的大部分；其二，是勉励那些工作效率高的员工，是在无法提供物质奖励情形下的口头鼓励。
要知道，你的工作效率太高，在很多时候并没有让自己轻松下来，反而会更累。很多人的工作习惯很好，主次清晰，效率很高，这在领导眼中是“这个人很出活”。这样，若你是领导，单位工作分配时，你是愿意把更多的工作分配给出活的员工，还是分配给磨洋工的员工。这一点毋庸置疑，肯定是给那些效率高，干活有质量的员工。
但是，这对于个人而言，未必是好事情。很多时候，未必你干得多就讨喜，甚至会招来其他同事的不满。毕竟，单位里，每个人都是各司其职，干好手头的工作，如果狗揽八泡屎似的，那会无形中对比出其他人的无用，窝工。这是职场大忌。
所以，聪明的员工，绩效干活高效，也应该学会适当的时侯说不，学会拒绝领导不断分配过来的额外工作。这不是偷懒，而是遵循职场守则，这样才能跑的更远，站得更高，也给自己留出足够的自我剖析、提升的时间。
某些程度来说，确实如此。
刚刚工作的时候，那时候的顶头上司说，觉得我的效率很高，抵得上五个同事。
以为是赞美，其实不是。。。
之后就发现，无限制的加码。
唯一值得安慰的是，加钱也不含糊。
前提是你能忍受得了48小时绕地球飞行下飞机就洗个澡换掉T恤，穿上衬衫恭恭敬敬的见客户，还要靠浓咖啡提神，小心翼翼的纠结每个尺寸和技术细节，生怕给公司带来损失。
说白了，加给我的那点钱，差不多就等于报废一台产品。
那时候真的是年轻，可能也有一种叫做自尊的东西在，老实话说那时候很多老外，远没有现在的老外和气，不尊重直接写在脸上，教你。不可能的。
总结的说一句，工作效率越高，活儿就会越来越多，因为不让你满载，是你领导的无能。
区别在于，你的领导有没有相对的Fair
你永远值得更多，前提是，他们愿意给。
但是你效率不高，上面的循环几率可就小很多了。
工作效率高，当然就是工作多了，同样的时间你干两件事，其他人才一件事，因为老板不可能让你闲着啊！所以，就给你多安排工作业务。
张某是一个国企的员工，干的是安全员，由于工作效率高，上级领导要求的什么报告，表单啊等都可以快速完成。而且质量还高，没有出过问题。
但是你认为他干完自己的工作，就可以闲着了吗？没有！直系领导经常给他加活，不是工会的的业务，就是行政的业务。
他反问领导问什么不让别人干，领导说：“别人干不明白，而且耗时长，还不达标，还不如你一次解决问题，省事。”
是的，领导省事了，工作轻松了，然而他呢？经常忙到焦头烂额，因为虽然以前干过这些事，但是也很长时间没有做了，业务生疏了。
所以，工作效率高的人，往往都是大量的工作锻炼出来的，不然怎么能够轻易做到高效率呢？
结束语
工作效率高，但不要过分的表现，要适时的保留，否则，多劳但是不会多得哦！还弄得心理不满，无处诉说。
网友秦果果，一枚小萌新，最近入职一家IT公司，负责软件测试工作。
每次上司都给他们这些新员工分配好既定任务，工作量基本持平，刚开始的几天差别不是很大，基本下班前都可以完成，偶尔有几个人要加班。
一个星期过后，随着工作的熟练，秦果的速度越来越快，别人一天的工作任务量，她大概大半天即可以完成，刚开始还想着要不要帮下同事的忙，但看到同事严防死守的样子，就放弃了，然后就坐在那里看新闻。
领导看到，肯定不乐意了，感觉公司花钱请你过来闲坐着，一顿批评不说，任务量加倍。而那些又慢又拖沓的同事则被领导表扬为认真勤劳。
秦果，纳闷，为什么自己又快又好完成工作，保质保量，工作效率高。得不到领导表扬就算了，还惹来麻烦，被批评，重要是任务量越来越重，关键是同事还对她有意疏远她，觉得她是故意表现自己的与众不同。
【鲨鱼职场观点】职场上的升职加薪，靠的是和老板的交流和表现，而不是加班加点做老黄牛。就算你2个小时可以完成别人一天的工作量，那么大概率，老板安排你的工作量会是别人的4倍。
01
为什么效率越高，工作量越大？
对于老板来说，员工就是公司的资源，而根据价值最大化资源利用原则，你效率越高，那么工作量越大，直到逼近你的极限。
工作任务越来越重，可是升职加薪，却总也见不到。
02
如何有效避免工作效率越高，工作量大？
所以就算你明明2个小时可以完成别人一天的工作量，但是绩效考核合格是8小时完成，7个小时完成为良好，6个小时完成为优秀。
你可以选择在7个小时内完成工作，偶尔做到优秀，中间抽空提高自己，或和老板交流，表现自己的成绩，或工作的思路，展现自己的能力和成绩。或抽空和同事分享，如何提高工作效率，但谨记不要插手同事的实际工作。
那么老板看到，因为你的存在可以提高整体团队的效率，那么升职加薪的概率才会加大。而同事，因为你的分享而获得成长，进而也跟你更亲近，关系更好。
毁掉一个人最好的做法就是让他忙得没有时间成长。个人发展最重要的就是培养能力，包括所谓的人脉和资源，也是靠能力争取来的。
总结：
这个世界没有什么一招鲜，吃遍天，不要以为凭借一套技能就能解决所有的人生难题，保持持续学习不断成长才是正道。
小伙伴们，如果你是秦果果，你如何破局？
非常感谢您的阅读
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这个问题，很多人都深有体会。我谈谈个人的体验：
“谁提议谁多干，谁能干谁多干，谁老实谁多干，谁认真谁多干……”职场有很多怪相，导致职场最常见的现象是用最忙碌的状态干效率最低下的事。
一方面是因为效率高，很快干完事，让人觉得你有空。
另一方面是因为你效率高，领导对你有信心。
因为你效率高，所以你在同样的时间内，自然会比别人承担更多的工作。
但是你惆怅的是，你的工作量与收益不成比例，所以心里不平衡，所以就必须对不属于自己的工作说不。
解决办法很多，主要介绍我的办法。
1、对于领导安排的工作，问清楚最迟完成时间。无论自己做的多快，多早就完成了时间，都要赶在最迟完成时间之前不久的时候提交结果。不能太压时间，但也不能太早。
2、当紧急事务涌来的时候，要学会拒绝，给每一个工作规划一个时间，排一个序。按重要程度或者来的时间先后算出大概的完结时间。然后告诉给你安排任务的人，最早什么时候能完成，因为在这个任务之前还有哪些事要做。当对方听到这，自然会找别人。这样也让领导知道你不是很闲，而是有很多事非常忙。
3、对于不是自己本职上的工作，该拒绝就拒绝，告诉他很忙。
做到这些，你基本上可以闲下来。我是汉媒，助你开心！2020.8.18于勉县
工作效率高的本意就是花同等时间干的活多。工作效率高的人不仅有能力，能干活，还会根据事情的轻重缓急，穿插做事，配套完成，巧做事，会干活。
不能因为效率高，就给其多派活，这是鞭打快牛，有失公平
有些职场职责不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。这对效率高的人是不公平的。长此以往，必然挫伤人的积极性。
效率高本来是长处，是优点，是优势，但是因为效率高你就得多做事，这不是鼓励高效率，似乎是在惩罚高效率。低效率的人少做事，心安理得。因为我就这样，就是慢，只能做这么多，你效率高，就该比我多做。这是什么逻辑呀？
这样管理职场，其实是在鼓励懒惰、拖拉行为。低效率的行为没有压力，高效率反而成为负担。最终，这样的职场，工作效率只会越来越低。
能者多劳，能者多得，才是职场应该有的管理理念
效率高，多出活，这是必然结果。但是，效率高，也要能干的人发自内心地把高效率的素质表现出来。
能者多得是能者多劳的根本动力。
职场建立正确的业绩评价体系和用人机制，对员工工作效率高的素质和行为以及结果予以肯定。通过给予工作效率高、多出活员工更多的利益，包括加薪晋级，树立鼓励提高工作效率的价值导向。
多劳者多得，效率高的人受到肯定，被激励，被鼓舞，会更加提升业务技能，工作效率会更高。
效率低的，干活少，相对利益也少，甚至受到惩罚，就会变压力为动力，努力提高效率。
大家都重视提高效率，职场就会形成比学赶帮的好风气，总体效率高，效益好。
总结：员工工作效率高，不是给予其繁重任务的理由。工作效率高，是给予其更多利益的依据。效率高，多获益，受激励，效率更高，收益更多，这才是良性循环。
我深有体会，这叫能者多劳。
之前在我们公司，我们部门是公司新成立的部门，就我和一个老头。那老头74年的，年纪比较大，当然，对于电脑操作基本是一窍不通。word不会，excel不懂，PPT更是一窍不通，甚至连打字都有问题。
在这样的情况下，老板需要做报价表，交给我；需要做合同，交给我；需要做产品介绍PPT，交给我；需要筹备展会，准备资料，联系装修公司，对接进度，交给我......
然后那老头就是等着我做好资料之后转发给客户，跟客户聊聊天，无聊的时候打打瞌睡。不过最终的结果是这老头被公司开除了，但是这都是后话。
大家都是来上班的，一样是来赚钱的，为什么那些无能的人就可以无所事事在那里打瞌睡？为什么我工作效率高，能力强，就工作量大？
其实你站在老板的角度就能明白了。老板需要起草一份合同，难道交给我们部门word不会用的老头么？要对接展会，难道要让打字都有问题的老头来对接么？
老板要的是效率，是尽快出结果，所以老板只会把工作安排给效率更高，更加靠谱的员工。所以，必然是效率越高的员工，工作量越大。
工作效率高的员工工作量越大，这是一种常态。为什么这么说呢？
01.什么样的员工工作效率高？
正常情况下，那些自律的员工，更加懂得如何合理的规划自己的时间、更加熟练地掌握工作技能、更加懂得如何抓住工作的关键要点，甚至更加懂得领导想要什么，因此在这种情况下，这类员工，他们的工作效率肯定就会更高。
02.工作效率高就需要工作量比较大吗？
首先，这并没有必然关系。
其次，有可能存在两种原因。第一，领导器重，将重要的工作安排给他。第二，不懂得管理领导，所有工作来者不拒。
以上两种情况，极有可能是导致工作量比较大的原因。
03.多为领导分忧解难
要懂得多为领导分忧解难，成就领导，其实就是成就自己。只有自己的领导成功了，你才有可能成功。有些工作事项，领导还不愿意轻易交给别人，只会交给自己信得过的人，就是我们说的心腹。
因此，工作效率高，工作量大，并非一定有问题。
重点是如何提升你在职场中的地位，做到能人所不能，人能我优，做到越做越懂领导。
员工所做的一切，领导都会看在眼里，相信这一切不会白费！
@小溪爱写作关注我，我能持续为你分享职场干货。