看题主说的问题应该是公立教育机构，以现在的规定，一般的工作不胜任是不会解除聘用合同的，如是开除那是犯了严重的错误，比如严重违纪、违法。所以说如果仅仅因为不胜任工会工作只能说明能力不够，单位只能给你调整工作或从绩效工资方面预以惩罚，但是不会开除，因为现在的法规没有给公立单位这么大的权限！
打破铁饭碗，不能手软。
如果考上了小学教师体育的编制，不能够胜任工作。会有培训吗？
不论在边还是边外，只要不胜任工作，最终肯定会被淘汰，这是毋庸置疑的。
具体问题具体分析，提问者是一名在编的小学体育老师，我想反问为何你会有这种疑问？既然在编，当初肯定是通过正当的渠道进入小学教师行列。而且对于体育学科来说，并不存在过快的知识更新，教学方法更新的问题，为何会有这种担心？
有一种可能是，提问者对于目前小学体育老师的各方待遇或者晋升空间有所不满，不愿意继续从事这个行业，所以对待工作并不热心，甚至是敷衍了事。这种情况下劝你换一个工作为上策，因为你这种状态留在学校也会误人子弟，于人于己都不好。
另外从一名家长的角度来说，这种情况下，最好不要耽误，尽快换个工作吧这样的状态对于学生是极其不负责任的。
在编事业单位中小学老师，并非就可以不求上进，工作不认真不能胜任本职工作，学校每年都有年终绩效考核，对考核不合格的老师会将其从一线教师岗调整下来，绩效考核工资待遇也会相应减少，调岗教师会充实到辅助的其他科室或后勤保障部门，如果考核仍然不合格，就会被辞退。而不是开除，开除一般用于影响恶劣的人，不遵守纪守法或严重违反校纪校规之人。
你好，我是大海鱼缸，应当不会，只是对你有一些影响
别动不动就开除啊什么的太狠了，有个在编的工作容易吗？尤其是体育老师。开导开导他帮他融入工作不好吗？
不会。
在中国的公立学校就是和气溶溶，再不称职也是吃大锅饭，没有目标和标准，因此说如没有重大恶性问题，混到退休绝对没问题的。而私立学校就不一样了！