时间管理是效率问题，也是价值问题！聪明的时间管理者从语文角度看，就是不写没用的文章;从劳动课来看，是不做无效劳动;从数学角度看，就是算得要准;从音乐角度，就是要在调上;从外语角度呢，就是要可互读！等等，这就是时间管理的的聪明度吧[微笑]
拿我们科室才招的年轻大学生小张来说吧，985、211毕业的他，能力素质肯定不用说，作为一名新人每天到单位比谁都早，但下班也是最晚的那个。他有个好习惯，每天、每周、每月都有工作计划。虽然对工作任务进行了预先安排，但计划永远赶不上变化。工作时间，他需要花费精力、时间处理很多来电、邮件、微信等；对于每项工作他都是全力以赴、精益求精；有的时候，对于领导交办的工作，他总是因为工作太忙而不小心给遗漏，甚至因为没有准确领会领导指示精神而经常返工……虽然他经手的工作质量都挺高，但因为在一些细枝末节上花费精力过多，致使总要加班才能完成好工作计划的内容。因为加班熬夜过多，每天是一副萎靡不振的样子，有时候甚至因为精力有限造成工作疏忽而被科室领导点名批评。科室里的几个“老人”也经常开导小张，让他慢慢熬，熬习惯了就好了。
培养金鹰的员工
每天早起，安排时间把工作做完，晚上早点休息
从来没上过班，一直给自己打工，没经历过，没法回答
要是公司是你的，你想在那儿睡就在那睡
首先，事情不妨设置A，B，C，D四个方块，最急的放在A区域，比较急的放B区域，相对急的放C区域，不急的放D区域；其次，学会统筹安排时间，可以合并一起做的事情就一起做，能今天做的，千万不要堆到明天做，因为每天都会有新任务；最后，学会记工作日志，做过的一些事情，需要总结一下经验，以后再做同样的事情，可以借鉴。
高效益，都是加班加点熬出来的，做老板的个人加工资啊！
一个人自律很重要，如能做到自己，就能很好的控制时间，更能高效处理事情！
规划工作顺序，分必办理，急办理，顺序办理，延后办理，完毕下班
把管人，表改变成管事，看看效率会不会变的高一些。
职场人，如何做一个聪明的时间管理者，确保高效率完成工作，减少加班熬夜？
首先感谢邀请，作为一个职场人，时间管理真的很重要，要分清轻重缓急，不然就会像无头苍蝇一样乱忙瞎忙，最后白忙活。你累得要死，老板觉得你什么都没做好，不知道你一天都在做什么！
所以时间管理很重呀！一般来说我是这么处理的
首先，分出轻重缓急，急的先做，领导交代的先做，其他的后做。
其次，做事注意方法。
最后，学会合理的和同事多沟通。
但是很多时候我们的加班和工作效率没有多大的关系，而是和工作量关系密切。
工作量的问题就错综复杂了。
主要还是得靠自己的毅力，不要半途而废
不要被负面情绪影响自己的工作
第一，每天都有一个工作计划，按时完成，或者超时完成，这样不但是减少加班熬夜，还可以帮助其他同事做些事情，增加同事之间的认同感。第二，时间管理就是之间自律的过程，劳逸结合吧，多锻炼之间的身体，让自己有个充沛的精力完成工作。第三，多学习对工作有益的课程，增加自己的知识，对于在工作上随着时间的推移你会是行业精英，这样升职了，就不用熬夜拉。
复杂问题，简单化。
精通业务、科学统筹、劳逸结合、专心致志。
先找重要且紧急的，领导关心的事情去全力完成，同时注意学会分配认为给员工或者合作单位，努力培养自己成为管理者，员工也有资源，也可以是管理者。
职场新人都希望尽快的融入工作的圈子，尽快养成良好的工作习惯，转正以及获得晋升的机会，让同事们刮目相看，以及快速获得领导的赏识。这些应该怎么做呢，很关键的一点就是做好时间管理，那么怎么才能做好时间管理呢，可以从以下几个方面入手：
1）列工作清单，按优先级制定计划
职场新人应先熟悉下公司的业务流程，先不要着急，这毕竟不是一天两天的事情，你总要给自己一点时间。然后等你熟悉公司的这些流程之后，知道了自己的岗位应该做哪些事情，看下老员工每天都做哪些，多听，多看，不懂的就问，然后经过一定的时间你就全部了解了部门的一些工作的流程和关节，以及知道了一些关键点，熟悉了之后，你才能好好的规划你的工作时间，再考虑提高效率。
工作清单一定要具体
每天要做的事情，最好都列一个清单，并且清单要具体化。比如说你要提升你的运营能力，多学一些写作技巧，想多读一些书，类似的这些说法都是笼统的，都是不够具体的，比如说多读书，那么一周读几本书没有说，想提高运营技能，没有展现在实际的行动上，怎么提升有很多细节，比如产品页面做好一点，文案写的如何吸引人，照片拍的如何更清晰，卖点设置的更突出一点，最好是都有量化的。
工作要有一定的相关性
工作的清单要跟你的工作岗位最好是相关的，如果说你是一个电商公司的推广人员，你做的工作就是如何的宣传你产品，如何写好软文，让更多人了解你的产品，但是如果去做了一些运营的工作，看看有什么合适的平台展示产品，如何运营后台的数据，来规划报名平台的活动，设置是适当的优惠折扣等等，这是完全不相关的两个工作范畴，即使你做的再好，那也不是你分内的事情，所以工作中要考虑相关性。
优先级以及完成的时间
工作过程中，针对工作清单，然后最好排一下优先等级。我们最好制定下最后期限，没有期限，就永远也不知道这项工作什么时候可以完成，那么就明日不明日，永远都做不完，给个截止的时间期限，这样更有动力，更有效率。比如30天写完一本小说，而且要达到10万字，那么你就知道到第30天的时候一定写完了。如果你不给自己规定时间，那么可能到到最后一天的时候，你才写了2万字左右。就根本不可能在30天内完成。
另外也可以按照番茄工作法安排工作。
【番茄工作法】是简单易行的时间管理方法，是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种相对于GTD(GetThingsDone)更微观的时间管理方法。
使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。番茄工作法极大地提高了工作的效率，还会有意想不到的成就感。
2）用时间管理四象限法则，提高工作效率
【四象限法则】就是用十字画出一个四个区域的图，横向代表事情的紧急性，纵向代表这项工作的重要程度。然后根据横向和纵向的区分，分为，重要且紧急，重要不紧急，不重要不紧急，紧急但不重要四个部分。下面分别举例说明这四个部分：
重要且紧急的工作
这里的工作基本是要优先去做的，比如有具体时间点的工作，就要在当时的时间去完成的工作。这个一般是公司的一些会议，或者还有一些是突发的事件。还包括有时候领导会突然交代一个事情让你马上去处理，还不如有些工作如果你不去做的话，别人也没法完成的事情。
重要不紧急的工作
这类的事情往往不是短时间完成的，会是一个比较长一点的时间，或者短时间看不到效果的，比如为了做好工作，自己去学习相关的专业知识，还有通过工作以外的时间去结交一些相关的行业中的人脉等，还包括一些做重要事件之前的准备的工作。比如计划下个月的工作，制定下半年的业绩目标，以及本月的月会相关流程等等。
紧急但不重要的工作
这种情况下，事情一般是突发的，突入起来的，你都没有时间准备的工作，比如电话响了，领导突然安排你做的比较急的，但是又不重要的事情，跟工作相关度不大的。还不如有个行业的交流会让你去参加，再比如有个大学里面的教授讲座，讲公司管理相关制度的，还有些是你本身不想做，但是别人希望你参加的聚会等。
不重要不紧急的工作
这类的工作在日常生活中也有很多，比如临时的QQ消息，不重要的短信，网页弹出的广告内容。一些对工作来说没有价值的，或者没有什么意义的工作。比如整理下书桌，给办公室的花花草草浇浇水，看下最近的朋友圈，跟同事们聊一下八卦娱乐等等。
知道了时间管理的四象限法则，根据法则你就会知道哪些事情应该马上去处理，哪些工作可以缓几天再做也没有关系。知道了工作重要程度和紧急程度，就能很好的把工作按照先后顺序排列，也就能根据工作的发生时间做好规划。
3）按照科学作息规律，合理分配时间和精力
早上9点到12点——一天中工作的最佳时间
很多重要的工作都是在早上的这个时间段来完成的，也是一天中精力最旺盛的时间段，所以这个时间一般处理重要的事情，或者是困难的事情，这个时间段的的头脑最清晰，很多比较难的问题都比较适合在这个时间段完成。这个时间段的思路想问题也是比较清楚的，也适合做一些逻辑性思维强的工作。
13点到14点——中午最好给自己一个午睡时间
中午大家吃了饭之后，由于身体的消化系统开始运作，消化的时候胃部需要一些氧气，耗氧量会增加，这时候就会出现大脑的供氧量没有之前那么多，所以往往会有些困意，这个时间段也是不适合去考虑一些事情的，所以最好是让大脑好好休息一下。科学证明30分钟的午觉会让你下午的工作经历更加充沛。
14点到16点——比较适合创意性的工作
在这个时间段人经过了中午的休息或者活动调节之后，比较适合做创意性的工作，这个时间段比较稳定，经过了上午半天的紧张工作，下午就开始稳定一些，一些细致的工作比较适合在这个时间来处理，或者是一些重要的琐碎的事情可以在这个时间段完成，因为上午的时间已经做了很多重要的工作了。下午这个时间可以做些重要但不紧急的工作。这个时间段也适合在下班前总结下一天的工作，以及第二天工作的计划。
晚上20点——这个时间适合看书学习
好多人往往都是在晚上20点后吃完晚饭，然后是一个娱乐的时间，短时间的消化之后，体力和精力会得到恢复，利用这个时间来学习最好不过了。可以看一些专业性的书籍，或者是跟职场相关的故事，或者人物传记，或者看下同行的一些最新的动态消息。很多人之所以进步的快就是看工作之外的时间的利用情况，你在这个时间把精力用在什么地方，就会在什么地方上出成绩。这是一个积累的过程。
22:30上床睡觉太晚了睡觉就会影响第二天的工作，本身白天的工作就比较辛苦，所以晚上一定要保证充足的睡眠时间。
1、提高执行力
刚刚从学校毕业的职场新人，他们还没有适应工作的环境，也没有时间控制的节奏，因此大部分情况都会出现拖延。因为在学校中，大学的课程是没有老师，督促的钱凭着自己的自觉能力去完成，因此没有一个十分紧迫的时间节点，但是工作中却不是这样的。
虽然你的领导可能没有逼迫你尽快完成工作内容，但是作为职场新人，我们一定也要提高自己的工作效率，提高自己的执行力，当接到任务之后要尽快地将其完成，不要拖沓。
只有在前期形成了比较好的工作习惯，有了比较高的工作执行力，在后期的职业发展中才能够快速脱颖而出。
2、注意信息同步
刚刚进入职场的新人可能对公司的结构业务，以及每个人的职责不是很清楚，因此这个时候也经常会出现不知道找谁问相关信息的情况。
因此，当我们做一件事情的时候，要明确和这件事情相关的人员。然后要确保所有人的信息都是同步的，都是相同的，只有这样才不会白费功夫，才能尽量满足大家的需求，不出现反复修改的情况。这样才能提高工作的效率，获得大家的认可
3、明确自己的职责
作为职场新人，我们也要明确自己的职责，知道哪些事情是自己分内的事情。哪些事情是帮助别人做的事情，只有这样我们才能够真正的将自己手中的事情做好。否则的话，我们今天帮这个人做事，明天帮那个人做事，最终当评审我们自己的工作内容时，却发现并没有完成多少。那样领导绝对不会认为我们是一个好的员工。
所以要明确自己的职责，在自己的工作做好的基础之上再去帮助别人。这样才能更加高效地利用时间，也会获得其他人的尊重和理解，不会让我们的时间白白的浪费掉
4、巧妙利用工具
职场中有很多工具可以帮助我们梳理时间，帮助我们提高工作效率，比如待办事情清单，比如说甘特图，都可以很好的帮助我们规划时间。
有了这些工具，我们就可以按部就班的做手中的事情，不再焦虑和迷茫。我们千万不要觉得什么事情都可以放在大脑里，因为大脑的优势是思考，而不是记忆，我们要让大脑最大限度的发挥思考的能力。
对上适时请示汇报，争取支持和资源；对下知人善任，调动大家的积极性；自己熟悉业务流程，在关键时段跟踪督导。