任何同事都不能交心。
职场上每个人都是潜在的利益竞争者，都是潜在的敌人。你不知道什么时候他就是你的敌人了。
谢谢邀请。
这个问题大概只能从“职场上哪些事情可以交心”这一视角来分析，举例如下：
例如：当团队面临一项重要任务时，作为项目的组织者应该与参与者交心，这里的交心是指：需要很坦诚地讲明终极目标，让步目标，底线目标，完成之后如何分配相关利益，没有完成如何承担相关责任。
这里之所以强调重要任务与项目，是因为一般常规任务与项目，按照企业的既定规则去办即可。
基本上可以总结为：涉及彼此切身利益，并需要彼此倾力配合，深度合作才能完成任务时，都需要交心沟通，交心的目的是建立基本信任，寻求无障碍合作。
恕我直言，在职场上最好别想着能交到知心朋友，这是在给你自己出难题，因为这种概率太低了！现在的职场随时都充斥着尔虞我诈，变化莫测，如同战场一般，利字当头，这种环境下，怎么能有知心朋友呢？！想当初初入职场的我，就相当天真，只要是说得来的人，就把人家当朋友，觉得对方也把我当成了朋友，在自己的能力范围内还老给朋友们行方便，最后到关键时刻才明白是被别人利用了，像做梦一样，所以说职场是最锻炼人的地方，但真的不是交朋友的地方！
职场能否交心的问题不可绝对而言。
1.同一部门，类似岗位的同事，大家直接交流的尽量多的是专业，教学相长，互相促进。
2.不同部门的，只要没有利益冲突者，尽量与人为善，构建利益联盟
3.职场里，交心时尽量选择靠谱的人，但也要说话留三分，不要完全把自己的弱点暴露在他人眼里，这与你们双方今后的合作是有好处的。
4.自己最煎熬，最苦闷的地方，可以通过心理咨询，职场教练等角色得到缓解。
5.最难的，不为人知的苦恼，还是要靠自己去抗。这世界上，没有人是义务调解员，高山流水生死之交的机遇万分之一，与其找他人交心，不如强大自己，一是放下我执，而是活在当下，三是寻找精神出口，比如宗教。
愿你在每一天都得到宁静
并不是这样的，只能说不能够全交，不交心那么人与人之间的信任都没有，那么一个人怎么战斗。但是又不能交心，因为“职场上每个人都是潜在的利益竞争者，都是潜在的敌人。你不知道什么时候他就是你的敌人了。”因此不能完全的交心！
职场交心？拉倒吧！都是你用我我用你，谁不留个心眼？有利益存在的地方，只有利益可以作为交换，交心？劝你不要，不然你会后悔。不是在唬你，我自己亲身的感受，最后我的结果就是死翘翘。
职场不能交心，这是职场的第一法则！理由如下：
一、职场的特点：职场是什么，是一群人为了工作聚集到了一起，没有工作，就没有职场一说！那大家的目的是什么就很明显了，为了工作！别人和你讲工作，你和别人掏心窝，你觉得妥当吗？于工作无益，于个人无益，无益的事，何苦去做！二、职场人之间的关系：职场人之间的关系是既有合作又有竞争，且更多时候利益关系远远大过其他关系。在很多人理解中职场里的职位和收入就是有限的资源，为了资源大家各自奋斗，免不了有些人心思阴暗，想通过一些打击对方的方式来取得资源。虽然我们提倡职场靠自我奋斗，但是小人难防，害人之心不可有，防人之心不可无，所以，避免和同事交心，是保护我们自己的必然措施！
三、职场交心的危害：职场交心，对工作毫无益处，如果你交心的同事是个好人，那么对他而言，除了感受你的负能量外也无能为力，因为他也在你所处的职场之中，你的痛苦他也会遭受。如果你交心一旦不慎或者同事出卖了你，那么你就要面对各种小报告、同事的质疑、老板的打压！真可谓是有百害而无一利！
所以，职场绝对不能交心，工作归工作，生活归生活，要交心，还是得毫无利益瓜葛的朋友！
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我上班，一般对事不对人，基本对每个同事不会太好，也不会太差。不会私下和同事搞小全队挤兑和诋毁他人，经常大家也聊聊家长理短！八卦哈娱乐明星。偶尔沟通哈工作，所以同事关系都还非常融洽！！！但是工作中的要求还是比较严格，对每个人没有私心，能一视同仁，公平公正，所以下属，和上司都比较认可自己。关键自己也有能力去说服别人，能让别人心服口服！！！我工作都比较稳定，管理的团队也很稳定。工作也很舒心！！！
这个问题需要定义下什么样是交心。如果说交心指的是真诚，将心比心，懂得换位思考，那么，这样的交心值得。如果交心指的是说自己弱点或其他人的坏话，那么，坚决不能。每个人要想取得成功，都不可能靠一己之力。很多知名的创业伙伴，都是身边的同事。如果一味回避交心，将自己封闭，又如何赢得信任？如果没有相互信任，未来自己又怎么走得远？
我认为，交心需要给设一个标准和原则，什么样的心可以交，什么样的不可以交。才能把握职场机遇，处理好人际关系。
职场交心是非常危险的行为，因为你很难知道对方是什么样的人，也根本无法预测你们未来会有什么样的利益纠葛。所以，一般说来，不建议交心。
如果非要在职场交心，那就“硬硬”分析几个。
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一种，单纯善良的小白。
刚入职的小白，脑子里还留着义气二字，也基本没有吃过同事的亏，对人间还有点美好的幻想，对于未来也有着不切实际的想法。这样的人可以作为朋友，聊天，交心，基本不会出卖你。
注意，这仅限于单纯善良的小白，有些小白虽然是新入职，但他在坑人方面也许比你更成熟。
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一种，专注于工作与前途的能力者。
无论多么混乱恶心的单位，都有一两个专注于工作的人，他们一般能力出众，但不爱出头，甚至正在受到打压，但他们不爱议论，比较冷静。
这样的人，一般来说素质比较好，他既不会欺负谁，也不会放弃道德巴结人，如果与之交心，他会成为一个很好的朋友。
但前提是，你自己具备相应的素质，以及有可能被他牵连的觉悟，因为这种人经常会受到嫉妒和打压。
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一种，家境优越者。
在职场时间长了会发现，家庭环境比较好的同事，可以称为好同事。也许是因为个人生存压力不大，他们一般保持着人类正常的自尊心，不会去巴结领导、出卖同事、挖坑插刀，活得比较淡然。
如果和他们发展成好友，一般不会有被出卖的风险。
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一种，心地善良者。
有些人在职场多年，但仍然没有改变善良的本性，这样的人，可以成为好的同事。
不过，在职场交朋友又有何用？同事本身是一种合作的关系，而不是换心的关系。如果你要在职场寻找友谊，那注定要失望了。