现在正是招聘求职的旺季，职场白领都蠢蠢欲动，有意向调研显示，有七八成的白领都有跳槽的想法，看来节后跳槽是个必经的环节了。那么在找工作的时候，遇到困惑怎么办？遇到哪些困惑？下面我试着给大家分享分享：
一、发出去的简历，石沉大海
相信有过求职经验的人都有这个经历，好不容易在网上筛选了一些合适的机会，试着发送简历，也听信网站提示，每发出15份简历平均有一份面试通知的机会。但自己每天发出30份简历，就是没有面试通知。很困惑。
其实，这都是常态，网站给出的是一个平均值，大多数人是低于平均值的，也就是说可能需要发出50份简历以上才会有面试的机会。这也是大概要的理论。
解决之道：你仍然需要多发简历，不同的是，在每次发简历的时候，你一定要基于自身的技能层次、经验、行业、工作内容等方面，投递合适的职位，而不能随意发送简历。
二、面试机会来临，初试就宣告本次机会结束
这个更是常态了，大家不要惊慌，平均每面试4个人才有一个人能通过初试，顺利进入复试环节，那么问题来了，如何提高初试通过率呢，这个就需要下一番功夫了。
解决之道：一份良好的简历是王道，没有它，你机会得不到任何面试机会，更不说面试通过了，简历要扬长避短，简历不要出现以下信息：半年以内的职场经历，与求职方面职位经验不相干的经历，诋毁上家公司的信息，“小企业请勿骚扰”、“年薪低于多少万的免谈”等等之类的，这些都是不可取的。
根据你求职意向的职位，你精心设计好面试内容，寻找需要哪些答案，从网上下载学习这些内容，这样做到非常精准。另外，实战中多面试几家就知道了。
三、明明通过复试，却迟迟收不到用人公司offer
这个也是常有的事情，一个人从面试到入职，是需要经历很多关，排除很多因素的，最明显的一般有如下因素：用人单位同时复试了多人，其他人更匹配本职位，性价比更高，稳定性更好，能力更匹配，经验更丰富，潜力更大，后续发展的后劲更大，等等，这些原因。
以上困惑是三大基本困惑，当然困惑还有很多，这里就不一一列举了。希望大家都能找到好工作。
作者：史泽华，资深人力资源总监，擅长解构职场实战智慧、分享职场管理经验，欢迎您的阅读与关注。
找工作会有很多困惑，笔者谈一谈自己的经历
第一、工作地点的选择
刚毕业的时候，面临选择回自己的西部小城还是去沿海城市发展，回老家的好处是靠近父母，能随时有照应；在沿海大城市工作的话，机会更多，平台更高，工资待遇也很好。最开始是选择在沿海城市，两年多后又回到了老家。
第二、选择什么性质的公司
在大家的印象里，国企是金饭碗，工作稳定，福利好，就是工资低一点；私企的工资可能高，工作不会太稳定，升职加薪全靠老板一句话；外企制度流程完善，工资福利好，就是工作压力大了些。笔者在这三类公司都曾经工作过，上面的描述也不一定全对，还是要分公司的，不同的公司文化形成的公司氛围是不一样的。在选择公司性质时，还是应该多去了解公司的实际情况。
第三、选择一个国际化大公司还是一个初创小公司
大公司意味着制度流程健全完善，工作职责内容明确，有更大的平台，但是要升职是不太容易，一切都已经建立得很好，只需要按部就班地工作就行，想做出成绩不是太容易。小公司意味制度不清责任不明，管理可能混乱，从事的工作比较复杂，所涉及面更广，也意味着有更大的施展空间，更加锻炼人。当然也有一句话，大公司的培养人才的机制可以让人更快地成长。
图片：均来自网络
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谢邀。如果找工作很困惑的话，一般会遇到下面一些问题：
1、工作的性质与发展：每个人都会有自己的秉性，或是内向，或是外向或者有其他喜好之类的。如果内向的人尽量不要去找一些偏社交的工作，不然身心疲倦（毕竟不是擅长的），而且工作中也往往会不得意，若是想挑战自己的另说。选择工作之前先规划好自己的方向和路径，然后摸清自己的脾气，尽量选择迎合自己内心的工作。最重要的是规划好自己的职业生涯，寻找工作要有发展空间，不能盲目，不然以后肯定会吃苦的。
2、收入问题：现在生活水平越来越高，意味着经济的压力也越来越大，特别是年轻人，面临着娶妻生子，甚至可能是养老的压力。选择一份工资待遇好的工作，是肯定要的。但这之间，也会牵涉一些问题：工资高的，工作环境不一定好，工作可能会很累，也可能背井离乡，远离亲人。若你觉得人生到了一个十字路口，慎重的思考是必要的，但选择是没有好与坏的，只要符合当时情况，自己不会后悔就可以。也许多少年回过头来，另一种选择只是人生当中不一样的风景而已。
3.与亲人的远近：自己的未来更重要，还是与父母在一起更重要。如果有这样的困惑的话，说明自己很在乎家庭。其实，可以自己做个打算，在外面要要呆多久，然后再回到父母妻儿身边。百善孝为先，做个孝顺的人。
再次想说一下，鉴于本人的亲身体验，对于自己的职业生涯，一定做个清晰的规划，若随波逐流是对自己的不负责，等到后悔时，可能就没有重来的可能了。
公司要求高，给的福利薪资又不能让有能力的满意。
感觉自己学的专业没有什么发展前途，不知道应找哪种类型的工作，很难找到专业对口的工作，特别是应届毕业生，根本不知道自己该做什么，面试的岗位究竟是做什么的，更多的时候是看到这里有机会，或者同学去做哪个工作了，然后就去试试，而不是静下来想清楚究竟想做什么，适合做什么，轻松的工作又嫌工资低，工资高的又嫌累
你的专业和工作不对口刚毕业的话会眼高手低资质差的老板也会为难你一切还要自己努力
嫌弃年龄大，都喜欢已婚已育的
1.专业问题，很多大学的专业在国内的就业形势并不如意，较少的职位和低工资造成了专业不对口，干啥是销售的尴尬境地。
2.简历问题，大部分求职者的简历如果没有按照hr的需求规范来写简历的话，很容易被hr刷掉，而为了迎合hr获得面试机会，部分求职者会写一些新奇技术和能力来吸引hr的注意，导致面试成功率低，降低自信心的同时也会让面试成本变高。
3.薪资，由于房价等问题，薪资通常不会和个人期望成正比，而工作要求和工作任务的高标准也让很多求职者望而却步，工资常常与个人价值不对等。
一简历问题
刚刚毕业，什么都不懂，也不知道怎么样的简历会让公司认可
二没有工作经验
面试一般都会问有没有工作经验，对于没有工作的小白，这个问题都很难回答，只能从另一方面回答，虽然没有工作经验，但是自己学习能力很强，很认真，负责
三学历不高
对于学历，四普通话不好
家乡味重
五自己没有优势
1、简历问题，最好是不要一个简历重复投，仔细阅读岗位JD，修改简历很重要。
2、平台问题，不同互联网招聘平台，功能不一样，善用平台，有帮助。
3、学历问题，我是互联网行业，有很多的岗位也标明了，本科以上，比如我现在的公司，对于刚毕业的学生，只认211，985。
4、对于毕业多年的，学历没那么重要，工作经验很重要，新公司会看重你工作年限内待过哪些企业，如果你曾经的公司是上市公司或者行业知名企业，能加分。
5、技能问题，如果是面试技术岗，技能就会很重要，一般会有笔试环节。
1.专业对口，如果专业不对口，公司会考虑您是否有能力
2.工作经验，没有工作经验，公司不会花时间和金钱去培养
我总结的经验就是:
1.工作性质是否符合自己想要的。
2.薪酬待遇。
3.工作环境。
4.长期发展。