有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？

只要不想干了，什么理由都能想出来。

其实常见的辞职原因无非是钱没给够，或是受到不公。

从我见到听到的辞职理由归纳总结出，这些理由基本都是客观且不可抗力的。比如：

家庭原因――子女上学、搬家后离公司太远

身体原因――身体不好，无法继续工作

异地户口――异地上班多有不便

当然，现在很多90后裸辞，辞职理由则更是五花八门，无规律可循――公司周围的饭吃腻了、就是不想干了、活在当下、回去继承家产，等等。

那天看到一个非常牛的辞职报告，超级好

1、胃口不好，无法消化领导画的饼

2、身体不好，无法跟上领导的脚步

3、脚太大，无法穿上领导给的小鞋

4、没有防身武器，无法躲避同事的暗箭

你如果敢说他就敢批，反正都离职了，该说的该吐槽的通通吐槽一遍，如果你超级想离职不烦就大吵大闹一场离职批得比谁还快。

依法办事，提前三十天书面通知用人单位，领导拒绝不拒绝有什么关系》？

可以直接说自己不能胜任这份工作，虽然在公司里面已经待了一段时间，但是也没有做出什么业绩，如果自己再在这里面的话，不但不能给公司带来什么好的业绩，自己也不是很开心，所以觉得还是不能够在这里再去待下去了，希望领导能够同意。

或者也可以说自己是家中有事情，不能够在这个城市继续待下去了，想要回老家工作。

我觉得现在很多公司里，其实如果你想辞职的话，老板还是会非常痛快的同意的，因为毕竟现在市场上最不缺的就是人才了，每年都会有大批的毕业生面临着找不到工作的问题，如果你不想继续干下去想要辞职的话，应该会有大批的大学生等着要应聘，所以就算你想辞职的话，领导肯定会非常痛快的就同意的。

除非你真的是那种非常优秀的人才，我觉得对于这种人来说，公司肯定会非常拼命地挽留你。就比如说会给你各种丰厚的待遇，可能会涨工资发福利之类的。

或者是说如果公司不同意的话，你就可以每天表现得非常不好，在公司里也不干事儿，每天迟到早退，到时候公司一定会觉得你是真的不想继续干下去了，留你在这里也没有什么用处，肯定就会同意让你辞职的。

有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？其实，题主的这个问题是进入了一个长久以来的误区，为什么这么说呢？因为“辞职是不需要理由的”，依据是：《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

请注意，“通知用人单位”，也就是说，只是通知单位我要辞职了，是不需要单位批准同意的，满三十日即可离职走人，这样的话，还需要什么理由呢？！就像2015年的网红辞职信“世界那么大，我想去看看”一样，就是那么任性，不需要任何的理由。

尽管辞职不需要理由，但劳动者在辞职时，还是要做好以下几件事的：

1、递交书面辞职报告

递交辞职报告给部门领导或者单位HR，报告可以不写任何理由，也可简单的写点儿，这个不重要，但最后必须写上自己的姓名和报告日期。

递交辞职报告时，最好留有证据，因为，从递交报告开始，30天后就可以离职了。如果不留证据，万一到时单位说没收到辞职报告，那就麻烦了，不就耽误事儿了吗？！

2、确定离职时间

辞职报告递交后，过几天去跟HR沟通一下，确定离职时间。为什么要这么做呢？因为领导收到员工辞职报告后，有的很快就会交给HR，有的可能要压一段时间，甚至压满30天。

如果HR拿到了辞职报告，就跟HR确定一下离职时间，如果HR没拿到辞职报告，那就要告知HR，你已于某月某日递交了辞职报告给部门领导，希望HR跟部门领导沟通，你到了时间肯定要走的，一般情况下，HR会跟部门领导沟通的，这样，就不会耽误事儿！

3、做好工作移交

辞职报告递交后，员工就要开始着手做工作移交，如果单位派人交接最好，如果不派人做交接，就将自己的工作内容、工作流程等，用书面形式或者电子文档，尽可能详尽的记录下来提交给领导。

4、清理私人物品

把属于自己的东西带走，把不属于自己的东西全部留下，挥一挥手，不带走一片云彩！

5、主动退出工作群

员工离职后，尽快退出工作群，不要等人家踢，因为你已不是单位的员工，单位的事情没必要再让你一个外人知道。“人走茶凉”是铁律，有时人还没走茶就凉了，想开就好！

总结：辞职是不需要理由的，只要提前30日（试用期内3日）通知用人单位即可，然后跟单位协商好具体离职的时间，办理好工作交接，带走私人物品，退出单位工作群！

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这要分情况，你是绝对要走、可走可留、还是待价而沽。不同的情况，用不同的辞职理由，才能得到最好的效果。

如果你绝对要走，这个公司你完全看不下去了，只有痛恨。

那理由很简单，来个虚的——公司不符合我的职业发展规划！

那你告诉我你的梦想是什么？

我的梦想，就是不用上班！你能满足吗？

这个问题，无解！

如果你可走可留，建议把实际理由告诉公司，一方面给公司一个留住你的机会，另一方面也给自己一个留下来的选择。

如果你是嫌工资低，那你心里要有个价位，什么样的工资才是你愿意留下来的底限，如果公司给你加薪，加到这个底限，那你是不是就可以留下来了，既不用走又加了工资，很好！

如果你还有其他问题考虑，公司如果能满足你，你就留，如果公司满足不了你，那你再走，公司也不会再卡着你了，友好分手，也不错。

如果你只是想用辞职逼公司做一些时期，比如给你加工资，给你升级。那你同样的，直接提出你的需求，就是工资太低！但这时候要做好另外一个准备，万一公司就同意你走了呢？

所以，辞职有风险，考虑清楚。

爱上领导无法自拔

工资太低，没有社保。前途渺茫。。。。。。

搞得好像你辞职老板会真心挽留似的

巴不得你辞职，反正要裁员啦

1、“我家里拆迁，赔了几个亿。”

2、“查出癌症晚期，想去整个世界看看。”

3、“女儿嫁给王思聪了，下月办酒。”

4、“东南亚十几个叔叔一起去世了，他们都没孩子，钱都留给我。”

5、“下家单位工资是现在3倍。”

6、“遛狗没牵绳把人家孩子咬了，我告诉他狗命比人命贵，还威胁他我有的是钱，不小心报了公司名字…”

上面都是玩笑话，辞职是很严肃的事情，无论是你个人还是公司都需要慎重考虑。

但真正决定你能否辞职的，还是看你是否态度坚定，决心已下。

回家备考

若真想辞职，领导拒绝有何用？不过是客气，打个招呼而已，领导还能梱绑不成？

理由1：老板，我要辞职，我要回家继承家业，我家是农村的，我家有300亩地，三间房最近拆迁赔了一个亿；

理由2：老板，我要辞职，周末大师帮我算了一卦，说我跟公司的八字不合，自从我到这来上班，我的钱包被偷了1次，我穿高跟鞋崴脚了3次，然后被劈腿了6次，这简直太不吉利了；

理由3：老板，我要辞职，公司咖啡机榨的咖啡，味道不纯、空调一直吹热风、WiFi信号也不好、这上厕所厕所没纸、前台姑娘从来不对我微笑、还天天逼着我们戴着工牌跟狗牌样；

理由4：老板，我要辞职，哎呀，生病了，肠胃不好，吃不下公司画的大饼，明天还得去输血呢，因为公司已经榨干了我最后一滴血啦。

马云说过，离职的原因千万种，归纳起来就两种，一是钱没给够，二是心受委屈了。

要知道，真正的辞职理由都是无法说出口的，所以我们经常能在网上看到各种“奇葩”辞职理由，嬉笑之间避免了伤感情，会辞职的员工才是好员工呀。

最有情怀版——世界那么大，我想去看看

最支持国家政策版——“政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃”

最接地气版——回家养猪

最真心版——极度不开心，老子不干了

最土豪版——家里有地300亩

最替考虑公司版——智商太低，无法胜任

最有“胸怀”版——这里装不下

最文艺版——想把余生变诗篇

最令人嫉妒版——彩票中了八百万

最有文化版——文言文辞职信

最任性版——纯粹想走

他们虽已离开“江湖”，但江湖依然流传着他们的传说，佩服佩服！

辞职在职场上是一件比较敏感的事，辞职的理由一定要慎之又慎，既能保全自己的隐私和利益，又能成功说服单位领导，哪些理由无法让领导拒绝呢？常见的有这几种：

一、迫不得已的家庭原因

我们出来工作，说到底还是为了养家糊口，为了过好一家子人，如果家里发生一些变动或者出现一些情况，不得不离职，那么领导是不好执意挽留的。

比如，你是在外地的公司上班，家里突然有老人身体不好，需要长期照顾；和另一半长期两地分居，严重影响了家庭生活和孩子的教育，经过权衡要去对方所在的城市去工作，等等。

真想离职，类似的理由你可以找一大堆，但前提是单位领导对你的家庭状况不是特别熟悉，否则就是睁眼说大瞎话了，那可不好。

二、辞职创业或者跟亲戚去做生意

这也是职场上比较常见的辞职理由，很难让领导拒绝，毕竟事关个人的长远发展。你要离开这个公司，最好不要说自己是要去另外的公司打工，而是要说自己找了几个伙计准备单干，要挣大钱！或者是亲戚家包了个大工地，开了个大工厂，急需人手！

要假装十万火急的样子，谁耽误老子挣大钱就跟谁急！那么领导批准你辞职的效率也会大大提高。

三、佯装称病或者精神上受了挫折，需要修整

这种办法就比较考验演技。当你决定辞职之后，就要开始演了，比如每天意志消沉，工作效率低，与同事交流少，总之就是一反常态！暗地里要编好你的故事，或是人生陷入了迷茫，要好好静一静心啦，因为家庭或事业上的某件事深受刺激，一时缓不过来啦等等，要声情并茂，越真越好。

毕竟老板花钱是雇你来干活的，看你这么消沉，每天不干活，谁也受不了，可能就巴不得你早点走了。

以上三种方法是个人想法，仅供借鉴。如有帮助还请点赞转发，帮助更多职场朋友！更多精彩内容，欢迎关注我的号“穿阅号”，谢谢阅读！

首先要明确一点，就是如果你是真的要走人，那无论你给出什么理由，领导都留不住你，拒绝也没用，只要你提前30天递交辞职报告，30天过后，即使公司不同意，你也可以走人，且不需赔偿任何费用；如果你只是以辞职作为一种方式来达到你自己的某种目的(比如不加薪就走人，或者不给你升职就走人)，那这种情况的话，自己要先想好，自己的工作能力，自己技术的不可替代性，递交辞职报告的时机等因素都要考虑进去，如果不考虑周全，那等待你的真就是失去这份工作了；如果你的工作能力，你技术的不可替代性等这些原因都有利于你，那么任何辞职理由，领导都是会尽量挽留你的。希望有所帮助，谢谢。

回家养父母，回家放羊。！。

拿生命去挣钱却挣不到命的钱

1、首选，直接告诉他不得不走的实情，一般家庭原因会令人难以抗拒；

2、次选，告诉他你找到了一份非常满意的工作，满意程度是他完全给不了的