这个问题建议你还是问问教育部会有准确的答案的。
很肯定的告诉你，很多私立学校，寒暑假都只给老师发基本工资。
感觉私立学校不是企业一样，难道按天算[捂脸]
私立学校没有寒暑假吗？我不是做教育类的，也没有孩子，所以不太知道。但也有孩子假期上辅导班的，那么这个工资就要跟辅导学校商量，一般都会有的，没有工资谁白干呀？
如果私立学校的老师，虽然没有上课，但是仍然从事着对学生的管理，给学生在线辅导，上课，应该正常的领取工资，但是根据国家的相关规定，这个工资的数额是可以协商的，如果老师只是在家休假，没有正常的管理学生，也必须发给老师基本的生活费用，至于是多少，应该不能低于当地的最低工资水平。
这个问题在人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条中有着明确规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
私立学校在法律形式上属于企业范畴，老师是私立学校的职工，完全可以适用上面的法律规定哟。
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疫情期间停课不停学，私立学校教师有工资，疫情期间待遇比正常待遇少一点，没有正常上课时的待遇好。
私立学校，正常应该是有工资的，否则不好留人啊，现在的教育行业，实际上是任何行业人才都是稀缺的，像教师资源这种也是稀缺的。
停课不停学全国启动，中小学老师更忙了，可待遇怎么办？教师们心中隐隐担忧。
2020年伊始，新型冠状病毒疫情爆发，教育部及各地教育机构纷纷发布疫情期间暂停开学的通知，要求开学时间依据疫情情况来确定，其中杭州市政府更是提出了疫情不结束、学校不开学的要求。结合疫情发展趋势和2003年非典的防控经验，从各地教育机构发布的通告来看，3月底以前中小学生返校的可能性较小。
但是学校不开学，并不意味着学生在家就可以自由放飞了，一方面家长不愿意孩子的教育受到耽误，另一方面教育部及各地教育机构也不想完全打乱整个学期的教学安排，毕竟一个学期一般也就4个月，耽误2个月学业，基本就等于学生这个学期甚至这个学年就白学了，对于即将参加中考、高考的学生影响更大。
其中最愁的除了家长，那就是学校。因为学校排名、招生质量等方面很大程度上都取决于学生升学率、学习成绩等相关方面。
因此，教育部、各地教育机构纷纷下发了停课不停学、开展网上教学的通知和要求。这其中，上海市明确提出从3月2日起采用线上教育的方式来开展教学。其它很多地方也纷纷提出利用优质教师资源来开展线上教育的在线教学举措。
与此同时，中小学校也纷纷要求教师制作网课，或直接开展在线直播上课，另外还要求老师做好在线云辅导，还要布置线上作业，电子批改作业。备课的压力较以往更大，辅导更接近于一对一辅导，花费的精力用倍增来形容毫不为过。同时，还要做一系列关于防疫相关及心理健康相关的问卷填写收集。
简言之，疫情期间停课不停学，老师貌似不用在学校里辛苦上课了，在局外人看起来很美，但事实上老师心中的苦可以与谁诉说呢？
与停课不停学直接关联的另一个让老师忧心的事就是停课不停学期间的待遇发放问题。
现阶段中小学校包括公立学校和私立学校。其中，公办学校的教师工资包括课时费、财政工资、福利补贴、绩效奖金等。课时费包括平时的上课费用和晚自习、早自习等；财政工资就是国家财政（学校所在地财政局）发的钱；福利补贴则是根据教师在学校期间的各项劳动等获得的补助；绩效奖金更是取决于教学成绩的好坏等来进行评判。而在私立学校，课时费和绩效奖金更是占了大头。
换言之，中小学老师在休假期间财政工资是照发的。但是课时费等则是没有的，教育成绩无法评判自然带来绩效奖金的难以评判。那么，4个月的寒暑假尚好，虽然待遇方面较上课时降了一大截，但是休假期间教师唯一的优势就是轻松。
可是，疫情期间爱岗敬业的老师事实上是更忙碌了，如果疫情期间也是照此办理，那中小学老师们不仅仅是忧心忡忡了，而更是有点伤心了，因为参与录课、线上教学、学生在线辅导等在线教育也是在岗工作的辛勤劳动啊，何况也都是有家有口需要养活的。
那么，中小学老师该怎样办呢？
首先，广大中小学老师可以舒口气的是，针对这个问题，中央发布了文件进行了明确规定。财政部办公厅和教育部办公厅联合发布了关于切实做好学校疫情防控经费保障工作的通知。
通知明确要求地方各级财政、教育部门要统筹安排上级教育转移支付和自有财力，进一步优化教育支出结构，保障学校正常运转。而且中央财政已提前下城乡义务教育补助经费（公用经费补助部分）、同时要求地方财政、教育部门及学校根据相关资金管理办法和学校疫情防控需要，做好相关安排。且省级财政部门在分配下达2020年中央和省级相关教育转移支付时，要向疫情防控重点市县倾斜。其次，河南省教育部做出了很好的表率，不仅考虑到在线教育时老师的工资如何办，还为辛勤工作的教师评优给出了举措。
为了有效贯彻停课不停学的举措，河南省教育部提出：中小学教师参与录课、线上教学、学生在线辅导等线上教育教学工作要计入工作量，在绩效工资分配、考核评优时予以统筹考虑。那么，其他省份的老师应该怎样办呢？
第一，建议其他省份的教育机构参照河南的做法，尽快发布停课不停学期间中小学老师工作量评判、工资发放、如何评优等相关文件，缓解教师的疑虑和担忧，增强教师在线教学工作的积极性；
第二，中小学老师要按照教育部和各地教育机构及学校的要求，爱岗敬业，做好在线教学、在线辅导等教学工作，让学生安心学习，并留下书面的依据，为后续的工作量评判和工资发放等做基础；
第三，孩子是祖国的未来，既然河南省已发布了相关文件，其他地方跟进将会很快到来，中小学校要和老师一起，合理地向当地教育机构发出建议，以尽快确定相关事项。
结束语，教师教学育人，正是有了辛苦劳作的园丁，才有了在国家各行各业为国努力的建设人才，包括工程师、医生、科学家等。值此疫情防控的特殊时期，中小学老师更是辛勤劳作，付出了加倍的精力，相信付出终将有回报，也希望更多省份像河南教育厅一样，更好地考虑教师的生活，让教师们能够安心教学。
如果是停课不停学，老师付出了就应该得到回报，尊师重教应该不只对学生而言，更应当体现在学校。私立学校的薪酬自然由创办学挍的老板说了算。！
学校的发展依赖于生源，生源取决于老师的教学质量，老师的教学质量又在于学校的管理水平。假设一下，学校在这非常时期对老师的薪资待遇不减，和平时一样，老师会不会特感谢学校的关照，从而更加努力工作把学生的成绩提上去。升学率的上升引来更多学生入校，这应该是个三赢的局面。一时的损失换来学校长足的发展，更显病毒无情人有情，何乐而不为！
肯定会有的
私立学校也是有备案，应和公立老师相同
有
这只有去问他（她）们本人了。
只有基本工资
又基本工资。平时上课还有课时费之类的。
不知道啊根据国家规定，有劳动合同的就应该有工资。
应该给工资，既然停课不停学，那有关怎么让学生在家也能学习都是老师们该做的事情。既然做了当然得有工资，不过考虑到企业在这次疫情中被动局面。工人工资可以按实际劳动情况发放。当然发与不发，发多发少其实还是在于企业本身。因为企业有大小，效益有好坏。工人能做的只有服从企业安排的工作，与企业共渡难关。剩下的只有理解与不解了！
疫情期间停课不停学、私立学校老师有工资吗？其待遇如何？我想应该有工资，待遇也不会变，其时在这特殊时期平安是第一位的、钱可以再挣。谢谢！
对这种情况不太了解，私立学校可能是按劳取酬，一般平时工资会比公立的高，不上课就难说了。但一般是有底薪的，因为私立一般是竟争上岗，所以都是佼佼者，为留住人才，开课时间不是很慢长的情况下，工资受影响应该不大，谁都要养家糊口，财源断了，谁都不好过，国难时刻，都相互体谅吧，正如不能发国难财一样，同舟共济，共渡难关的时光里，有很多计较不必计较是真的，我们只希望尽快云开雾散，还天下一个朗朗乾坤，走过了，方知健康平安是福，钱财终是身外之物，留得青山在不怕没柴烧。毕竟身体健康才是革命的本钱。赢了钞票，殒了命，一切都空了。