不犯错，是以此为工作出发点的结果。但不会有创新和动力，负能量满满，空话套话是日常，属于没本事的一类人。
职场上成功的人都是坚持到最后的人，职场上不犯错或者不犯大错，是安身立命的根本，无数的人都是因为犯错，被竞争对手抓住把柄，或者自己不得不放弃，没有机会升职，升职都是有条件的，你经常犯错，怎么可能升职，从不犯错的人，不一定升职，但经常犯错的人，绝对不可能升职
说得对！因为根本就没有从不犯错的人，所以，也就谈不上升职了。
我认为这句话有一定道理。
我同事跟我讲过她的一个故事。我同事就是那种工作上从来不犯错的人，她当年有一个顶头上司，一直对她有所防备，但凡有好事是肯定轮不上她的。后来我同事开始有意无意地犯点小错，迟早早退几次，工作中出点无关紧要的小纰漏。经过一段时间以后，她明显感觉到领导对她的敌意没那么严重了。
职场中有些人就是这样，非常忌惮有能力的下属，他们的危机意识不是提高自己的能力或者提高自己驾驭有能力者的能力，而是通过打压下属。
如果遇到这种人，再加上你是一个从不犯错的人，那么你想想看，对他来说你简直太可怕了，铁板一块，找不到任何纰漏，不好拿捏就容易失控。他不陷害你给你穿小鞋就已经是很仁慈了，怎么还可能提拔你让你升职呢？在他们的眼中，你的存在对他们产生了巨大的威胁，如果一个不小心你成了他的上司，岂不是让他挖心挠肝地难受？
人都是有私心的，虽然我们不赞成以小人之心度君子之腹，但是适当的察言观色是必要的。我们说职场中，最不能信的就是人的那张嘴，我们不要信对方说了什么，因为很可能是在给你画大饼，而是要看对方做了什么。如果你有志于向上发展，那么辨颜色，识人心的能力还是要有一点的。
我是@职猎10年国企HR，解读职场，欢迎关注
有时候升不升职和个人能力、干活不干活，不一定是直接关系，个人的情商也很重要。
执掌中从不犯错的人根本没有，要是真犯了错，一直没有升职的人，也不要过于灰心，这个社会就是这么现实，只要对自己问心无愧，开心快乐就行。
我倾向于同意作者得观点。人有了犯错的机会，才有成长的机遇。不然全靠书本知识，在职场是走不长也走不远的。父母教你的和学校教你的都是你入世职场的基础，职场实力上强的人无不是犯错多且改正快的人群。所以，不要害怕犯错，给自己机会从错误吸取成长的养份才是职场正确的心态。如此持续成长，自然就会有多些的升值机会。
我认为题主你提的是一个伪命题。
在职场中，我们每天都会面临很多的选择题。从公司经营的角度来讲，只有你的行为是可能或事实上为公司造成了经济损失的，才可以理解为犯错误；其他的行为选择，只不过是达成工作目标的不同路径而已，无所谓对错之分。
同时，即使你在职场工作中的行为看似愚蠢甚至在领导概念里是错误的，也不影响你的升职机会。个人在职场中的升职主要还是和能力、机遇有关，是长期的考察而非短时的判断。一时的犯错不会影响你整体能力的体现；当然，如果你长期不犯错，自然也不影响你职场晋升。
从不犯错的职场人，从画像描述来看或许是那类敬小慎微的员工，也或许是那类思量周全的员工，不同类型的员工只要不影响工作的开展，能够果敢承接公司工作，并不折不扣地予以完成，便能够得到领导的赏识。既然如此，当你晋升提拔的时候，谁又会在乎你过去是否犯过错误呢。
所以，升职与犯错无关，与长期的综合能力有关。人非圣贤孰能无过，只要瑕不掩瑜，即是可用之才。
人不是神，孰能无过。作为一个人不可能不犯错误。世界上没有常胜将军，说的也是这个道理。毛主席是伟大的领袖，但他是一个凡人，他也有犯错误的时候。一个人在职场中从不犯错，可能只有三种情况，一是不做事的人。这种人整天无所事事，不去做事，不想做事，连领导喜好的事也不去做，不做当然就不会有错误发生了，怎么会犯错呢。
二是会算计的人。这种人他也做事，也犯错，但精于算计，他犯错后就把责任往别人身上推，这样从表面看起来他从没犯错。
三是做事小心翼翼的人。这种人做事也很勤快，但没有主意、没有想法，只会按步就班地做事情，遇到小小的问题、小小的麻烦事就向领导请示怎么做，只会按领导的指示做事的人，做错了，他是没有责任的。
升职是让你去负责更重要的事，管得更多，责任更大，对于一个不做事的人，领导怎么会让你去承担更大的责任呢？这种人没有升职的机会是很正常的。
对于既做事又会算计的人，从另外一个角度看，这是一种狡猾的人。他虽然会做事，但也会算计人，没有起码的担当精神和诚实本份的素质，领导也担心他在更重要岗位上把上司也算计进去，因此，上司可能会利用他，不会重用他，自然也就没有升职的机会了。
对于做事小心翼翼的人。这种人他不会去试图尝试新生事物，不会去尝试新的办法，总怕自己在尝试中犯错误。新办法总有不完善的地方，改革创新没有现成的办法，一个不愿尝试新生事物的人，其改革创新能力肯定不强。将其升职，去更重要的岗位去管理一个部门，去负责一项工作，这个部门或者某项工作，将是死气沉沉，没有生气，工作的进展就可想而知了。这种人不能升职也是正常的。
作为一个职场中人。一个想在职场中有所作为的人，一个想实现自己理想抱负的人。一定有诚实守信的职业道德，要想干事，肯干事，懂干事，既要有敢闯敢干的干劲，又要有勇于担当的精神，不断地修正自己的错误，通过改革创新把工作做得更好。这样的人在职场上升职的机会肯定是有的。
以上是个人观点，不当之处，请批评指正。
职场中从不犯错的人，是不会有升职机会的。职场工作是为了适者生存，任何时候都应该对自己的观点和能力保持强有力的自信，犯点错也会的，升不升职是其次，先生存后发展，功到自然成。你有自己的原则和观点，有自己的能力，领导才敢用你，领导并不是因为你是个人才，而是用起来好用，如同他的左右手，用起来顺手还离不了。
对于公司的宗旨是员工顺应公司和领导的发展需要，根据领导的心思，展现出自己的精彩，发挥出自己的兴趣专长。与领导走得越近，越能学习他的管理能力，也等于无形中成了领导储备。如果一个人从不犯错，太过完美无缺，至少说明这个人做事太过谨慎，太过低调，也不敢发表什么意见，生怕出错，畏首畏尾，把自己隐藏起来，抱着少说少错、少做少错，只管做份内的事，做个职场隐形人。
隐形人也不会是混职场的人，你交待给他的事，他也会完成，也会被动互动，所以也没人知道他的存在，平凡得默默的工作，默默的躲在角落里，既是犯些小错也没人关心。当升迁机会来临，也没人想起他的存在，他也没有资格报怨什么，也加薪也没法加，领导也不知道他的优势在哪。
俗话说：失败是成功之母，你只有不断的做事情，不断的解决问题，不断的挑战不可能，在做事过程中出了错，在复盘的时候知道问题出在哪里。发现的问题越多，越明白自身能力处在什么水平，逐一弥补，提升能力。明哲保身只会浪费你一生的时间，碌碌无为还安慰自己平凡可贵。工作不仅仅是解决温饱问题，对于身在职场中的人，工作就是自己为之奋斗的事业。管理专家蒙迪.斯泰尔在《洛杉矶时报》一文中写道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。”
我们需要工作是为了施展才华，用业绩证明自己的能力，也是为了换取回报，更是我们不断挑战极限。我们不是为了薪水而工作，别把这个当借口，我们是为了远大目标而来。工作模式不同，会成为我们发牢骚的理由，长期负强化来促使自己进入拖延、倦怠之中，能力没有增长，意志却被自己硬生生的摧毁了。也许没有机会选择自己所喜欢的工作，大不了从头开始学习，兴趣是培养出的，不是天生就有的。
美国成功大师卡耐基说：“如果你不能选择自己喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。”工作不是包袱，更不用畏首畏尾，也别油盐不进的当个隐形人。世界上没有完美无缺的，太完美本身就是一个错，完美到没人敢接近你，就像夜静得可怕，就算升职了也是一个光杆司令。一个完美主义也是一个拖延症的人，对解决问题力求完美，常常过度做准备，效率极低，幻想型的理想主义者。
总之，领导要知道下属的深浅，还讲求办事效率高，在出错过程中向领导请教，反复修改上报，与领导常交往沟通，让领导明白你是一个有主见、有能力、敢挑大梁、敢为公司奉献，成为好用的人才，而不是畏首畏尾的人才，那么升迁是迟早的事。
要说清楚这个问题，首先要准确领会“职场中，从不犯错误的人这个短语的含义。我的理解是：“职场中从不犯错误的人”就是缺乏“胆识的人。再展开一下，这类人具有如下特点：
一、做事谨小慎微。
二、看问题缺乏深度广度。
三、缺少担当的勇气。
四、工作认真负责。
这类人就一定不会有升职的机会吗？答案是否定的。我认为，这类人不适合当领导，但做业务方面的工作还是适合的，比如工程师会计等等。社会是纷繁复杂的，升职也涉及到方方面面的因素，我们看问题不能太绝对，只能这么说，这类人如果做行政，升职的机会比较少；这类人如果做业务，升职的机会还是比较多的。
怎么会?会办事的都是表现优异很少有毛病