只能说在领导眼里你只是个备胎，等找到新人，你就无用了
领导是在考察评估你，看你是否与已经走了的人有共性，最终也还是要走，或是因为与已走的人有较深的关系而藕断丝连暗通款曲，因此你是否也是一个不安定因素？今后的工作是否还能信赖你？这都是领导最想知道的答案。而以上这些问题只能由你自己回答与决策了。各人的素质人品信仰各不相同，实在无法越俎代庖。
就是让你赶紧走
么样说呢？职场中，一般情况下有实力的根本不怕离职，在这种情况下，你一直纠结走还是留，说明你实力一般，走了担心找不到比这更好的工作，不走，又觉得领导对你不公平，不升职也不加薪，你最好留下来，出去了也不见得下份工作比这好，先多学习一下专业知识，想要工资高，必须要做到行业的高精尖，不是随便找个人就能代替你
平时好好干，这是对公司负责；时刻准备走，这是对自己负责
还不明白，走人吧。
走吧，留下也没暖子意思
建议先自问，能力和经验是否可以胜任负责人的岗位。如果欠缺就继续干着，这段时间正好是提升自己能力和经验的好机会，领导也会在这期间看到你的发光点。如果能力和经验可以胜任负责人的角色，但领导没有反应，有一种可能是领导也要观察你的动向，以确定你的稳定程度，千万不要以为领导会通过升职加薪来主动稳住你，领导的思维基本都是铁打的营盘流水的兵。如果后期空降一个负责人来，那也要在这段空白期掌握部门的核心工作内容，同时找好下家，然后再离开，让公司和领导后悔，这才是职场人的价值所在。
这得看你自己的能力啦。如果你自己认为自己的能力可以，直接找领导摊牌要求升职加薪。或者你是部门负责人一派的吗。如果是的，就算能力尚可，也是一个字，走。
不要期盼太多，踏踏实实的干活挣钱。是你的不用争，不是你的也得不到。老实本分不用吃后悔药。
其实你不应该问这个问题。
如果你的工作内容没有调整，部门负责人离职了，跟你升不升职加不加薪是没有任何关系的.
你更应该询问自己的是，为什么你的领导走了公司也没有给你加薪或者是升职的意图。
如果公司觉得你的能力没有办法胜任领导岗位，而且你也没有办法承担更多额外的工作，或者是你的工作岗位产生的价值，并不会有什么变化，那你就应该埋头提升自己的能力让自己变得值钱。
第二你自己客观的想一想，你离开了这家公司，对公司的业务影响有多大？另外你辞职了能不能找到比现在岗位和待遇更好的工作？如果找不到，那你还是安心做自己的事情，如果你觉得你的价值被低估了，出去能够很快的找到更好的工作，那我觉得你就应该离职。
所以领导走了之后升不升职加不加薪，不是你所关心的，你更应该关心的和考虑的是你自己离开了这家公司，能不能很快的找到更好的工作，如果能够那就走吧，如果不能你还是安安心心呆着吧。
像是我的回答，希望对你有所帮助。
继续努力等待
找到下家立马走人
有更好的去处当然是走，毕竟企业是否看不到希望，没合适的地方先留着，这个时候的老板可能对你有所期待，给你更多机会有可能。
走不走的看来老板也不在乎[耶]
有本事埋没不了人才，没有本事上了不合适的位置，灾难很深重
你留着养老吗，领导没有辞掉你，是因为留着你公司还像个公司，而且你一个月工资也不高，不然就他一个光杆司令还叫开公司吗？
该走的不走，不该走的走了，能干的留不住，不能干的不走
哈哈！你领导有关系户要安排吧
也许你自身有没发现的短板。但我认为最主要的原因是boss失去了对你们整个部门的信任。他在等你的态度。