活多不是理由，有更好的平台或发展才是理由
趁着年轻，马上辞职，另谋高就。
那应该是竞争比较大，尽力留你了，领导也有压力的。
职场何去何从，答案其实都是在自己心里，有时只不过是借别人的口给自己一个理由或一点信心而已。我们都有趋利避害的本能，在问别人自己是否可以考虑辞职了，不妨问问自己：待了六七年，活多得要命，领导也不给升职加薪，为什么自己还一直呆在这里？
其实不外乎以下几个原因，看看自己属于哪一类：
1）虽然活多又没有升职加薪，但架不住单位稳定或整体薪资隐形的福利待遇很有竞争力。
也许你就是一个喜欢稳定的人，即使对公司有种种非议，但还是觉得它能满足自己的第一需求，就冲这个，也愿意呆下去，偶尔问问别人自己是否该考虑辞职，不过是任性地耍点小脾气，就象有的在体制内的，996即使每月三千工资，也还是有很多人愿意去做。
亦或公司虽然升职加薪机会少，但整体工资水平很有竞争力，还有很多隐形的福利，并不是直接反映在工资条上的。比如我认识的一朋友，硕士留学回来，进国企，五六千工资，但单位平时生活用品几乎全包，年底有丰厚奖金，单位是银行集团客户白名单，可以很低的利率申请大额度贷款，孩子读书也有对口的优质学校，这些隐形的福利折算成现金投入可不是小数目，所以乐于一直呆在单位。
看看让自己一直呆在一家公司六七年的原因到底是什么，自己能否放弃这些潜在的资源。如果不能放弃，那还是老老实实呆着吧，在现有工作中寻找价值和乐趣，别再想东想西。
2）对于自己能否获得更好的就业机会并没有信心
为什么外人看来很糟糕的婚姻，有的人就是拖着不离婚？很多时候就是因为没有获得更好配偶的条件或机会，职场也是如此。看看招聘广告中自己匹配岗位的能力要求，自己是否具备获得更好机会的能力。也许有的人干了六七年，天天996，但从事的一直都是简单重复的事务性工作，能力并没有随着工作年限的增加而增强，对未知的未来怀有恐惧，就不会一直不愿转换环境，但内心时不时会骚动一下。
如果觉得现有单位没有什么不能放弃的，那就别再去想是不是可以考虑辞职了，直接行动，去试着找找工作，看看能不能在外面找到更好的机会。更新简历，寻找感兴趣的公司和职位投一下；找前领导、前同事表述一下自己想换工作的意愿，看看他们能否提供一些机会。
有面试邀约，不要去考虑公司是否是自己满意的或有没有把握应聘上，去谈谈，也坦然报出自己心里理解的价位，即使比现在的高太多也没关系。通过这样的操作，了解自己在现有人才市场的议价能力，看看目标公司的工资水平，看看整个行业对于这个岗位的能力要求。
也许你会发现，你现在的工资已经是相应岗位行业能够给出的最高水平，或者你只是占了公司稳定的便宜，市场能够给出的报价远远低于你现有的水平，也有可能你真获得了梦寐以求的OFFER，你会后悔为什么没有早早出来看看外面的世界。现实会告诉你下一步该何去何从。
最后呢，给大家建议，不要有太多的内心戏，跳出剧情去做事，对现有单位不满意，就骑驴找马，去外面寻找合适的机会，找到了，再好好地交接，给自己重新启程的机会。
围城知道吗！按照你的实际情况而定。出去都是好坏一半的
如果是体制内或者国有企业，那就是你没和领导处好关系，和领导处好关系比啥都重要。
在单位久了，你业绩平平，领导就不会提拔和重用你，有可能你每天都很忙！就是没忙到点上，你也不会得到提拔和重用的，最好的方式就是换一个新环境！
活多的要命，你还坚持干了5.6年的原因是什么呀？一个地方如果活多还没升职的机会，赚的还少的情况下可以换换环境，人挪活，但是要是换的地方没这个地方赚的多，那就看在工资的份上，继续干吧。
估计是陷入老实人的行列中了，希望下面的文章能帮助你。
我们的传统文化是温良恭俭，讲究礼让，内敛，谦逊，温和，不争，这是对的。
但在职场中，为什么老实人反而会吃亏呢？
举个例子。大学毕业生小茜找了一份人事部实习工作，为了能早日转正，小茜起早摸黑，为大家买早餐，收寄快递，换茶水丢垃圾统统来者不拒，一时间大家都习惯了小倩的义务工作。
年底了，公司的活开始多了起来，小倩也逐渐接受了很多正规的工作内容，开始忙碌了起来。
但大伙还是习惯了使唤小茜，小茜因为工作忙，脱不开身的时候，大伙的脸色渐渐就不好看起来，小茜也看在眼里，有时候工作不特别着急的时候，还是会帮同事去收快递买早餐，但这又耽误了正事，经常被老板批评。就连清洁的阿姨也向行政部投诉，小倩把卫生清洁工作都做了，那她是不是要下岗？
实习结束后，小倩没能留下来，综合鉴定上面写着：不能和同事打成一片。
这个案例在我们日常生活中，是不是很熟悉？
再举一个例子。
美丽和小丁都是企划部的同事，两人平时的关系非常好。这天，部门经理交代了一个任务，公司刚接了一个大单，让两人各自准备一份企划方案，胜出者可获得晋升机会。
会后美丽就找了小丁抱怨起来，说最近要结婚，事都忙不过来，竞选就不参加了，又不想交不了功课被老板指责，所以请小丁帮忙给点建议。
小丁是农村来的姑娘，平时非常乐于助人，就和美丽说，我准备两套方案吧，然后我也给你讲讲我的思路。
美丽说小丁你可真好，我就随便交个差，这次晋升部门副经理非你莫属，到时一定请客哈。
企划方案宣讲的那一天，美丽谦逊的请小丁先讲。
不知道什么原因，小丁的电脑打不开，一直黑屏，文案全都没了。
老板很生气，然后让美丽讲，美丽的方案非常成功，老板当场宣布，美丽升任部门副经理。
小丁惊呆了，美丽讲的就是她准备的方案。会议结束后，小丁拿着电脑去IT部检查，发现里面被人倒了咖啡导致短路，主板硬盘全烧坏了，无法恢复。
小丁第二天就交了辞职报告。
好人不一定有好报，恶人也可能有善果，是不是很颠覆呢。害人之心不可有，防人之心不可无，关键时刻，要敢于说不，有底线。
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知道问什么？
谢谢邀请！
有句话说的好，人在职场，不为名就为利，当然还是为了自己可以功成名就，创造财富，让自己的价值得以体现，但职场又是很现实的地方，每一位人在进入社会后都需要面临找工作，混职场的过程，而这个也是证明自己有没有能力的地方，在职场里如果没有升职加薪，将来都很难有发展和出头之日，所以如果你工作六、七年年都没有升职加薪，是该想想自己有哪些地方没有做好了？
我们先看看下面这个故事：某公司的员工，在领着第一年进来时的薪水，从来没涨薪。一天，他实在无法忍受，就去向老板诉苦，并提出涨薪的要求。谁料老板却直言说：“尽管你在公司呆了10年，但你的工作经验与一个刚进来公司的新手没什么两样。”故事中的可怜的员工在他过去宝贵的10年里，竟然落得从没涨薪、还被老板嫌弃的结局，而他本人，不仅浪费了青春，还一无所获。
很多人总是抱怨自己得不到重用，没有升职加薪的机会，最好是从自己的身上找找原因，要知道自己没有机会升职的原因是什么，与其不停的抱怨不如让自己努力学习，提升自己的能力，这样才可能被上司发现自己的闪光点，要知道在这个社会上，没有人的成功是白来的，更不可能会有天上掉下来的这种好事。
如果工作很忙，不要光口头上说，可以把自己的手头工作进行梳理，有那些工作内容，每天工作要做什么，需要花多长时间，越详细越好，梳理完成后，一人确实做不完，再向领导反馈是否能增加人员或将工作给别的同事分担一些，如果工作不能分担出去，再跟领导谈谈能否加薪，这样我们才更有说服力。
如果你在一家公司做了三年，公司没有提拔你或升职加薪，我觉得就可以离职了，离职的时候就见证你在公司领导心中的重要程度了。
活多要看是不是有价值。实践出真知，在职场中，实践是最好的学习方式。
是否有价值第一要看对企业是否有价值，当然任何劳动都会产生价值，关键是老板眼中是否有剩余价值，或者说意外的惊喜。多数领导会把胜任工作当作理所当然，所以如果没有额外的惊喜，加薪就很难。
另外工作本身是否能提升知识或者技能，如果又没钱又不产生对自身价值提升的话，就要判断是否真的还要留下了。
特别是年轻的时候，积攒不到经验，只是忙忙碌碌，那不如换个环境。
一、考虑目前的工作还有没有发展的空间，如果有晋升的空间，还是可以考虑继续干
二、目前的薪资待遇你是否满意
三、活多，如果是机械重复，繁琐，没有提升，可以考虑辞职
四、工作环境满意程度
五、和你共事的人员，是否好相处。这也是重要一面
六、工作状态开心程度
1.首先你要和领导沟通，岗位职责的问题，梳理清楚自己的目前的工作是啥，主要工作是啥？您这种情况一般属于工作职责不清晰，什么工作都干，导致自己忙不过来。2.只做自己该做的，不做自己能做的，如果想成长历练就做多了事情，升职加薪需要和领导谈的。
考虑事情要全面，如果六七年都没有升职加薪，那说明有必要辞职了。六七年意味着什么，可能意味着公司上上下下得工作你可能都熟悉，哪怕你是从实习进来的，这个时间也够让你懂很多。
其次，可能是自己做的不够优秀，没有充分发挥自身实力去表现自己，六年时间老板也该熟悉你了，不升职加薪那就意味着老板觉得你还不行，还需要锻炼。不过从自身利益出发来说，你进任何一家公司，六年不说升职，但也该加薪了。工作时间，人能有几个青春六年去消耗，
有一点我觉得你要弄清楚，“活”多的要命指的是什么样的“活”，是主观原因还是客观原因造成的。因为不知道你具体从事什么样的工作，我只从几点分析：如果你是一个打杂的，从事的基本上是一些没有技术含量的工作，要老板给你加薪是比较难的，除非你是一个肯于学习上进的人，努力提升自我能力，那个时候你去跟老板谈条件，我相信他会尊重你的意见；如果是领导分配工作不均，没有注意到你的工作量，你可以找领导谈，挪列一下手中的工作及时间安排，一般情况下领导会调整；如果确实碰到那种企业有效益又很抠门儿的老板，那就赶紧闪人。每一份遇见都是一种契机，勤学肯干的人总会碰到意想不到的机遇。
感谢邀请。
首先在职场规则中活做的多少与加薪并没有多大的关系，决定你加薪的因素应该是你能力的高低。
工作做了多少并不重要，真正能让你得到领导重视的不是你工作多少个小时而是你的能力有多强，能为公司解决多少难题，能为公司创造多少价值。
如果你的工作专业性比较强，并且你的工作不容易被代替，那么你和领导谈加薪，成功率是很高的。
可如果你的工作很多很繁杂，而且可代替性又很强，那么谈加薪的成功性就很低。
其次职场是用本领说话的地方。你有技能有业绩你才有发言权。否则你做的再多也是无用的。即便你跳槽啦，你的下一任领导也未必会重用你，你的情况也得不到改善。
每个人都希望在自己的职场上能够得到重视，都希望自己能够加薪升迁。有上进的思想是好的，但还不够。只有你掌握了很强的专业技能，你才能在工作中占据一定的主导地位。
你有一个误区，年头长、活多、不给升职加薪，领导不认可等并不是你考虑辞职的理由。职场的事情都是具备两面性的，是你干得不够好，不优秀，没有得到认可？还是你做事的方式方法有问题，效率不高，对公司以及业绩没有很大的促进，你需要扪心自问一下。
一：自问一下，自己是不是不够优秀？职场并不是按部就班，单纯的干活就可以，这只是最低端的工作。高端的存在，是要把工作当成事业去面对，总结前人经验，形成自己工作的习惯以及流程，对公司对业务对领导有促进和帮助。比如你是行政部门的员工，你是组织者公司一大堆领导要去参加一个剪彩活动，到最后发现剪刀不够了。优秀的行政人员，会从包里掏出备好的几把剪刀，同时还会给领导准备好演讲稿。车辆的安排，会议的准备，茶点的齐备，酒店的预定，各种细节，都提前有预案。而且类似的活动，需要的准备内容已经形成文件，每次活动的不足都能回顾和总结。这才是一个优秀的行政人员。所以，你所说的，单位呆的时间长，活多，领导不认可，这些理由，前提是，你优秀吗，你工作到位吗，你把工作当成事业了吗？
二：如果你足够优秀，工作到位，有十足的事业心，但是始终没有得到赏识的话，你还需要问一下，我是否主动，我是否合群，我做人处事有无问题？假如回答正确的话，我可否能毛遂自荐
，争取一下主管的位置？如果是知人善任的领导，一定会让你在最合适的岗位发挥自己的才能，你的薪水和待遇也一定水涨船高、三、如果，第二项你都做到了，结果无人赏识，你干的足够优秀，没有获得好的薪酬和职位，存在发展的瓶颈，职位上升空间受挫，那么你可以选择辞职。
要不然干自己的事业，学习，成长、提高，坚持认准的事情做到底，总有一天会有回报；
要不然选择一家好的公司，选一个好的领导，职场最重要的是跟对人。能给你成长进步的空间，能包容你，也能批评你，一起进步一起成长。
以上，希望能帮到你。不轻易下决定，自己审视自己，分析利弊，作出决策。
首先，先说说加薪吧。
根据市场及自己所做的事，给自己一个定位，看看自己所做的值多少钱，另外，看看同等规模的公司，一般开多少工资，对比下，如果差距不大，就没必要放在心上，如果差距大，就要提出加薪。
当然提加薪也是有技巧的，老员工了，公司的资源及套路你都清楚，在你最重要的时候提加薪，效果最好，比如，你手上的项目马上要出东西，然后比较忙的时候，这个项目别人拿去做不了，只有你能做。。。可能具体情况多样化，不一定跟这个一样。
其次，升职，自己分析下，如果你是老板，会不会给你升职，如果升，如何升，哪个职位可以给你。如果有，就跟老板谈谈，不要直接说要升职，说你要离职，觉得在公司这么久了，没有前景等等。
当然，如果你所有该表达的都表达了，领导无动于衷，那就考虑换个公司吧，可能他觉得你不能够胜任，可能他有别的人选，你要做的，就是跳槽，人挪活，可能你去了另一个地方，换个领导或者公司，经营理念不一样，你的努力跟汇报就更接近了。