1、实力能力高低不容易评估，如果真的是特别拔尖出彩另当别论，当然能者上，如果两者水平差不多，学历就有用了；
2、高精尖当然是看中实力能力，如果是比较安稳的企业，一般学历会重要一些。但是，都已经在一个单位了，学历貌似没那么大差别了吧；
3、还是那句话，实力能力没办法具体物化衡量，但是学历可以，所以，比较打击人；
4、有的人能力强因为工作时间长，业务流程熟悉，技能没办法进一步提升，学历高的人有一步学习的可能性（仅仅有可能性），所以，有些单位比较青睐。
5、一些皆有可能，找到合适的公司，找到属于自己的位置，就会有一番作为，祝你成功。
如果已经入职了，第一是为人处事的能力，也就是很多人说的情商。什么时候该舔，什么人该舔什么人不能舔要清楚。如果这个搞不明白或者做不出这种事那概率，就要大大减少了。第二才是工作能力，最基本的领导安排的任务都能够搞定，如果有时候能超出期望的搞定就再好不过了。至于学历，只要你进的不是国企，大多都不会对这方面有硬性要求即便是有在你入职前就已经筛过一遍了。
你好，对于这个问题，我觉得是
实际能力更容易升职，但是学历证书也是能力的一种体现
学历证书的体现能力的第一扇门
入职面试、升职面试等，不是所有人都认识你，无法全面的了解你的工作水平和能力，只能通过看你的基本情况，毕业学校、相关证书、获得荣誉等。
这种情况，你的学历、考取的证书、获得的荣誉对面试官的影响就很大。
毕竟在对方的看来，一个博士生会比一个大专生有能力，一个每年考一个证书、每年获得优秀员工的人比一直没有证书、一直没有获得荣誉的人有能力。
实际工作能力是升职的助力
入职工作后，升职的渠道主要有两种
一是领导知道你有能力，直接任命
二是参加单位的考试，业绩达标，笔试、面试都过关。
这两种情况，都是在日常工作中，你的工作能力和业务水平得到一定的认可或者是达到单位制定的标准（比如说销售前五这类）。
在这种情况下，学历证书的作用就不大，主要还是看是否很好地完成单位工作。
学历证书和实际能力是相辅相成的
现实中，很少学历低的人比学历高的人要强，尤其是在脑力活比较重的单位。
毕竟在小学到高中阶段，都比同龄人差，出到社会，有多少人比同龄好混得好。
当然有部分人是因为读书没有天赋，而不是懒惰不是读书的，提前进入社会，通过自己的勤奋、机智或者家庭的帮助下，过得比许多人好，但只是少数。
工作期间，肯花时间去学习、考取相关证书的人，一般的能力也不会比其他同事差的，而且他让领导看到他的上进和好学。
升职的原因很多，但最基本还是能完成任务
一些企业管理比较混乱，裙带关系比较严重，升职的可能是亲属关系、或者有利益关系。
但是企业是讲效益的，追求利润的，如果你的能力很强，大家有目共睹，相信企业也是不会亏待的。
如果在企业的付出得不到相应的回报，或者企业的领导有问题，个人建议可以考虑跳槽。
希望我的回答能帮到你。
当然是实际能力，高学历只能证明学习好，脑筋聪明，在单位工作要看工作能力，能力强，人际关系好，处处得到领导和同事的赞赏，从不违规违纪，严于律己，宽以待人，胸怀博大，这样的人更容易升职，可以当个清官。
学历高不能代表人品好，一个道德败坏，心胸狭窄的人，再高的学历也不容易升职，即便通过旁门左道当了官，也不会做得长远。
当然是实际能力强更容易获得升职。
学历是一个人学习能力和学习过程的证明，在现代，它往往是进入一个单位的门槛和敲门砖。对于那些效益好，收入高，求职者趋之若鹜的单位，往往用学历作为限制人员进入的“门槛”，动辄211、985，更有甚者还要求必须是以上院校的硕士乃至博士毕业生。其实，这是一种出于无奈的学历拔高，单位实际工作也许并不需要这么高的学历。就像笔者所在单位，现在新入职人员几乎是清一色的硕士或博士研究生，其实本科生就能很好地完成工作任务。
对于求职者而言，学历就是进入自己心仪单位的”敲门砖”。当你手拿一份国际前十、国内985大学的毕业证去求职应聘，你就已经获得了一个比较高的起点，比较容易获得用人单位的关注和青睐，在其它条件相仿的情况下，比较容易被优先录用。当然，这也符合“天道酬勤”的法则，不然的话，十几年的寒窗苦读岂不是白废了？
一旦进入单位，学历和能力相比，就退而居其次了。那些在实际工作中能独当一面，协调各方，既能冲锋陷阵，又能群策群力，为单位解决生产、管理难题，提升解决方案，有思路有办法的人，会更多获得升迁机会。而那些生搬硬套板教条，墨守成规，抱着“高学历”吃老本，不思进取的”书呆子”，特别是那些眼高手低，不能解决实际问题的“低能儿”，很可能一直原地不动，一事无成，甚至被时代抛弃，成为可怜的弃儿。
当然了，职场上我们见到更多的是既有学历又有能力的强者，毕竟学历本身也是个人能力的一种体现嘛。
给大家讲一个靠能力逆袭学历的成功案例，她就是我的妻子。妻子是八十年代中专毕业生，护理专业，原来在一家医院做护士，因家庭原因跨地区调入一家建筑公司，在医务室做厂医。后因体制改革，部门取消，面临下岗。妻子勇敢地竞聘了单位清理回收欠款部门的职位，这个工作难度之大是可以想象但有时又想象不到的。妻子一方面参加法律专业自学考试学习法律知识，一方面发扬“钉钉子”精神，锲而不舍地钻研业务，积极与欠款方联系沟通，想方设法获取对方的理解支持，终于以优良的工作业绩获得各方认可，进入了公司决策层，荣获了所在副省级城市五一劳动奖章和所在单位成立七十年“十大功勋人物”荣誉称号。妻子还通过不懈努力，通过了国家法律资格考试，获得了律师任职资格。这一案例，充分说明了能力胜于学历，努力才是实力。
大家好，我是万仔。很高兴回答您的这个问题。对这个问题我的回答是：学历是敲门的砖，是一个门槛。如果你连门槛都过不了，还怎么进去发挥你的能力？在企业单位学历仍然是就职的硬性条件。学历还有助于你拿到高薪。但是能力是基石。是生存的基础。学历同样是体现了你能力的一方面。在这个社会中同样重要。所以说在企业中能力一般比学历重要。因为企业需要有能力为他创造价值的人。所以我觉得还是实际能力比较容易升职。以上是我的观点。希望能够帮到你。谢谢！
在单位学历证书和实际能力，哪个更容易升职？实际操作能力者更容易升职！不过最好是既有学历证书，又能实际能力操作，那不是更完美吗？
学历只是敲门砖。当你已经进入了这个门之后，更多的就要看你的能力了。能力的大小能力的高低决定了你基础，同时也要需要比较好的交际能力。
如果想要进有名的一些大学，学历是进入企业的一个敲门砖，但是，无论是大企业还是小企业，归根结底，你入职了之后，最重要的还是你个人实际工作能力的展现。如果个人没有工作实力，空有一张好看的文凭，即使进了公司，不久之后也会因为适应不了公司的种种管理制度，而会选择辞职或者是被公司请退。
我2014年进肯德基工作的时候，我的学历才高中毕业，运气好被招进肯德基公司做临时工，负责整理运输部单据，虽然如此，我依然感觉自己头上顶着一个很大的光环，因为在我看来能进肯德基公司工作是有着至高无上的荣耀的。
当时肯德基公司临时工一个小时5.6元，我每天的工作只要大概两个小时左右就全部做完，就可以回家了。即使是这么简单的工作，我也非常认真的完成，当时的老板经常给我布置非常多除我本职工作之外的其他事情，虽然有一点小抱怨，但是我依然非常认真努力的去学习，并且努力的去完成它，大概工作了一个星期左右，我的老板就让我每天和公司的正式员工一样上满8小时再回去。这意味着不仅我的工资提高了，而且我能够学习，提升的机会也多了。
我从一个整理单据的临时工，通过自己不断承受各种压力的努力，不断的成长和学习，后来我管理着整个厦门肯德基配销中心运输部二十几个四五十岁的老司机，然后运输部员工工资的核算，绩效的考核，运输部调度工作，公司合同的管理等等，这些已经是远远超出我工作范围的工作，我全部超额完成任务。
做这么多的工作，我一个月的工资也就2000块钱不到。但是我的收获是无穷大的，后来我再去找工作的时候，我的工资直接涨到5000，再后来做到总经理助理做到营销经理，再后来自己创业，这所有一切的成就都离不开一路走来，自己持续不断的成长和兢兢业业的付出。
所以，你说学历重要吗？非常重要！但是最最重要的还是你的持续不断的
学习力，你觉得呢？
学历和能力是职场上的老话题，如果说学历和能力哪个更能够决定升职，还得具体问题具体分析。
第一，党政机关。
先说党政机关，现在公务员凡进必考，一般都需要大学本科的学历。并且，有的地方追求高素质人才，硕士直接享受副科级待遇，博士享受副处级待遇。在这种环境下，自然是学历高的人有着更好的升职条件。
当然，这也不是绝对的。因为历史原因，一些党政机关特别是市县级机关，六零后七零后的干部，学历起点都比较低，但是他们长期在基层磨练，工作经验丰富，能力突出。这样的干部对地方的发展是很有利的，因此也会有较好的升职空间。
第二，国有企业。
国有企业也属于体制内人，对学历也有较高的要求。特别是国有企业的岗位设置越来越专业化，对员工的素质要求就越高，不仅仅是要第一学历本科，有的岗位直接把条件提升到硕士和博士。
当然，这也要看具体情况。对央企和省属国有企业，对学历的要求几乎是刚性的，低学历的人几乎没有太大的发展空间。并且，这种趋势正在向地市级国有企业延伸。莫哥有几个朋友在一个三线城市，他们那里的市属国有企业，前几年引进了一批硕士学历的员工，都有了较好的发展。升职的速度远超一般学历的员工。
第三，私营企业。
私营企业诸如华为、腾讯、阿里巴巴之类的，因为其企业地位、实力的因素，对员工的素质要求很高。华为选用人才的视野是全球范围的，在这样的企业，如果没有过硬的学历，别说升职，就是入门都是有难度的。
对中小企业来讲，因其实力稍弱，管理也相对灵活，更加注重实用性。对员工的学历要求相对不是太高。对企业来讲，更看重一个人对公司的贡献。如果能力突出，即使没有太高的学历也没有多大影响。
不过，实事求是的讲，我国高等教育发展水平越来越高，读大学的人也越来越多。学历能力的争论应该会慢慢减弱。所以，建议大家在学校的时候还是好好读书，念一个好的大学，进入社会后求职的起点也会相应提升。
莫哥认为，学习力也是一个人重要的能力。给你十几年专门学习的时间，你都不能好好读下去，未来进入社会说自己有多强的能力，也是值得怀疑的。当然，如果你实在不想读书，认为自己其他的能力超强，完全可以自己创业，这样就不会再有学历与能力的纠结了。
想升官学历重要。
您好，您说的这个问题其实没有绝对的答案。但其中有一点，那就是学历高的人肯定比学历低的人更容易受到青睐。
一应届毕业生。学历是进入一个单位的敲门砖。对于应届生来讲，多单位在招聘的时候并不知道这个人的能力怎么样，但是唯一能够反应个人水平的地方就是他的学历。
二，有一定工作经历的人。对这类人来讲，学历已经显得不是那么重要了。因为他们已经在以前的单位证明过了自己的能力。当然如果同时这个人有较高的学历，那更能够锦上添花。
三，学历低又没有工作经历的人。对于这类人很难被别的单位发觉到他的能力。他在到应聘的时候也很难找到工作。
四，对于升职。我认为是各方面综合能力考虑的。同样在一个单位，如果是学历相同的情况下，领导肯定更加青睐能力更强的人。如果本身这个人学历很高，但是能力很一般，那领导肯定是更加青睐能力更强的人。但是有时候往往能力强的人并不一定能够得到提升。这还与其个人的个人品德，交际能力等各方面都有关系。
总之，领导在考虑人员晋升的时候，肯定不会单单关注学历和个人能力的。也可以这样认为，这两个方面仅仅属于领导考虑的多个方面中的两个方面。人员晋升肯定是一项综合素质的选拔。稍有不慎将全盘皆输。将一个能力不强的人放到领导岗位上，容易对整个工作造成被动局面。而将一个品德不佳的人放在领导岗位上，那他的整个团队就会没有什么工作效率，因为他的个人品德不好，大家都不会支持他的工作。
用人是一门很高深的学问。作为领导肯定会考虑各个方面的因素。所以说单凭学历或者实际能力并不能决定一个人是否得到晋升。
以上仅是我的一点个人看法。供参考。欢迎大家在评论区批评指正。
在单位学历与能力对比，那个容易晋升？对于这个问题我个人的看法是，学历仅仅是作为进入一个单位门坎的用处，当正式工作后，就看各人的实际工作能力，能力强水平高注定比一般人有更多的晋升机会，但不一定能力强水平高就一定能晋升。而能力一般学历不高也不一定就不能晋升，这个就要看单位的领导他喜欢哪类的下属，就会提拔哪类的人。倘若一个能力强学历高的领导，不喜欢别人奉承，恰恰遇到同他性格一样的人，那么，这类人不拍马屁，凭自己的能力也能晋升。相反倘若遇到一个没学历没能力凭着关系走后门当上领导的，他最喜欢的就是“拍马屁“，而你能力强学历高，你不爱奉承领导，注定你一辈子也不得晋升的。总之，晋升是有机遇也有窍门的，投其领导喜好，奉承、拍马就是最好的晋升途径。不过若你看错了人，走错了门，也会适得其反的。不可一概而论。