感谢邀请。会计行业？范畴比较大。一般说来，人们习惯把会计核算与财务管理和在一起说，这里我们还是要分开一下。无论是学历还是证书，都不过是从业的敲门砖，经验，是相当重要的。从实践中得来的知识与技能才是真的。只有学历和证书，没有从业经验，很难胜任。
另一方面，在会计核算与财务管理工作中，也存在不同的专业岗位，有初级岗位，也有高级岗位，越是向上走，学历与证书的重要性就越突出，专业理论的作用就越发突显出来。处理复杂的会计业务、进行高级理财，仅有“经验”是不够的，因为任何“经验”都是“局限”。试想一下，一个在跨国集团任财务总监的人，年薪几百万，可不是随便拿的，经验、学历、证书，缺一不可。
在会计这一行里，根据我的经验，最重要的是经验。一般情况在招聘会计人员时，除了学历外，都有个付加条件，就是从事本专业几年以上。说明大家者知道会计这个专业经验很重要。
我是一个二十年的老会计。如果选择会计，新人，证书比学历重要，老人，经验比学历证书重要。经验只有通过时间才会拥有。知识和证书都可以慢慢考。
如果你单位想培养一个新人，学历比证书重要
经验、证书、学历三个因素，在会计实际从业岗位中都比较重要，不能说哪个就不重要。
如果说这三个因素要有所倾向的话，个人从财务组织架构层次上来聊聊，比较合适些。
在实业界从事商业营运的公司，比如制造行业(集团)的财务组织架构普遍性设置模式:
财务总监(CFO)→经理层→主管层→岗位会计
财务总监:分管公司财务领域的高管，同时监控公司所有经济性活动的职责。对专业素质和综合能力匹配比较高。经验、证书、学历都相当重要。
经理层:负责财务部门的管理工作。侧重于专业能力和管理能力。比较注重经验、学历，证书侧重于专业职称证书。对于技术资格类证书(如CPA类)不一定，有当然更好。
主管层:负责财务部门具体业务工作实施，支持和配合好经理的工作。注重业务专业水平，需要学历和一定工作经验作支撑。
岗位会计:主要完成各岗位具体会计事项处理。同时协作好其他岗位的工作。侧重学历和会计事项合规性处理的具体专业经验。
需指出一点，会计证书分职称证书和技术资格证书。现实工作层面，许多持技术资格证书的会计人，在事务所工作，其财务实操工作管理能力欠缺，这类人更多是侧重于对会计准则条例的规范化认证。
仅供参考。
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