公司给你调岗，你不想服从，因此你提出离职，并要求补偿，我想告诉你的是，你可能一分钱也要不到，你知道为什么吗？我来给你分析下：
1、调岗是公司主观上的恶意行为还是客观上的事实情况。不知道为什么有很多劳动者学偏了，也理解偏了，总是认为公司是不能给你调岗的，我告诉你只要公司不是给你恶意调岗，只要公司没有降低你薪资待遇，那么公司是有权根据实际情况进行岗位调整。怎么分析是不是恶意呢：现实生活中最常见的是公司故意刁难你给你调岗，逼你自己提出离职，从而不给你经济补偿，比如招聘或者你工作的时候安排是财务岗位，但是现在突然给你说去干保安，这就是恶意调整。还有一种常见的就是公司把你从该城市的A区调整到B区上班，工资待遇不便，但是你上下班路程长了，时间远了，不方便了，那么是不是恶意调整呢？首先看看有没有合同约定，对岗位调整是怎么规定的，如果未签订合同也未具体约定，那么只要不是恶意的，一般情况是不算恶意调整的。
2、公司的程序有没有违法。比如公司在你入职的时候有没有告知你相关的管理规章，在调整你岗位的时候有没有给你书面通知，在你不服从调整的时候给你过书面通知函吗？这个函一般是这样写的：“某同志根据工作需要，自****时间起，你从什么岗位调整到什么岗位，工资待遇不变，限你于几日内报道，逾期责任由你承担”，如果你不去，那么好第一你不服从单位管理，第二你形成旷工事实，和你解除劳动关系没有任何错误。当然如果没有走好流程，那么你就可以抓住要害，申请补偿了。
3、对于无固定期限的认知错误。遇到很多人对此也有错误认识，认为我现在和单位无固定期限劳动合同关系，在我不同意调整岗位的时候，单位是无权和我解除劳动关系的。请记住，无固定期限劳动合同不是铁饭碗，只要单位在规章制度上是完善的，流程是准确的，那么你不服从管理，那么公司和你解除劳动关系是合情合法的。
4、出现调岗的情况怎么应对。首先判断下单位是否是恶意行为，是不是只针对自己；然后看你们之间的约定；最后看下公司的流程。对你和单位之间的劳动争议，你可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以申请诉讼。
我分析了这么多你看到了吗？很多情况公司调整岗位是合理合法的，如果是你的原因造成你离职的，你是得不到任何补偿的。当然大家也不要误解我的意思，不管仲裁还是诉讼都是讲证据的，只要我们举证充足、准确，那么我们肯定能维护好我们自己的合法权益。
1.若公司的调岗具有合理性的，员工应当服从，若员工不服从公司的合理调岗，公司可以根据规章制度按照不服从工作安排处理。
2.若公司的调岗不具有合理性，员工应当向公司反映，并与公司协商；若公司坚持不调整该调岗决定的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。
3.若公司的调岗行为符合“不按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工可以依据劳动合同法第三十八条规定，通知公司解除劳动合同，然后，要求公司支付经济补偿（N的标准）；若公司不同意支付经济补偿的，员工可申请劳动仲裁。
能公司地方到期，把我调到其它地方上班，只上十五天班，工资少一半，现在我想辞职，可以叫公司赔偿吗？
估计是得不到赔偿的，只要工作地没变公司可以调到岗位的
0。
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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辞职没有补偿，只有辞退有补偿
看你劳动合同，当初如果写了同意调岗，你不服从一分钱也没有，再说，调岗可以多学点东西，有何不妥？
感谢邀请，这个问题我来回答。
员工不愿调岗，公司辞退的，劳动者能否要求赔偿，只要需要看公司调整岗位是否合理。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；
2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望对你有帮助，感谢邀请。
只要是劳动合同许可的情况下，你不服从就是违规，分分钟让你走人
按照劳动法及劳动合同法，调整岗位必须用工双方同意认可才可变更。企业单方面强制变更，属于违法。职工可得到赔偿是正常辞退的二倍！但是在实际生活中，大部分是职工不得不听从企业安排，一是因为，职工需要工作，二是在签订劳动合同中，没有具体的工作地点，具体的工作岗位。尤其是很多企业只是拿空白劳动合同让职工签名！！！或者，根本不给职工劳动合同！这时职工在维护自身权益时就没有充分的证据来证明自己的权益受损！！所以，在平时，大家就要保留一切能证明自己工作的证据，例如单位工服，工牌，工资单等！
公司调岗需要与员工协商一致，如员工不同意不得强制调岗。
你不想服从，有三种情况，第一，继续待在原岗，继续工作，第二，公司辞退你，根据你的工龄，一年赔偿一个月工资，第三，你主动离职，一分钱赔偿没有。
在面对公司不合理待遇时，需要了解相关的法律规定才能够有充足的底气与公司协商补偿或是申请劳动仲裁。
【公司调岗】
公司调岗本质上属于变更劳动合同的行为，一般情况下需要与员工协商一致，但有几种情况员工不同意调岗也没用：
1.公司由于发展、经营需要，确实需要为员工调整工作岗位，例如：部门取消、部门整合等情况，在保证员工待遇一致的情况下可以为员工调整工作岗位；
2.公司由于国家政策、不可抗力等原因需要为员工调整工作岗位，在保证员工待遇一致的情况下可以为员工调整工作岗位；
3.公司能够证明员工不能胜任工作岗位，可以为员工调整工作岗位。
需要注意的是：调岗的工作岗位不能带有惩罚或侮辱性质。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【离职补偿标准】
如果公司无理由给员工调整工作岗位，且未得到员工的同意，那么员工可以提出辞职并要求公司支付经济补偿金。但是员工需要收集到足够的证据再行提出辞职，避免由于证据不足导致被驳回请求。
补偿标准：每在公司工作满1年支付1个月的工资；不满1年超过6个月按1年算；不满6个月支付半个月的工资。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
不服从公司调岗还想通过离职拿到补偿不可能的，公司调岗有可能就是对离职补偿的应对。
通过调岗迫使不服从的员工主动提出离职，从而取消本应辞退补偿的目的。在实践当中发现，调岗的基本是公司想辞退的员工，因为公司辞退员工涉及到辞退补偿所以用调岗的方式来迂回，合理的规避补偿。这种用调岗逼得员工主动辞职已经是人事部门通用的一种公开技巧，目的就是为了避免给员工补偿。题主在这样的情况下想要补偿，从法理上要举证出公司属于恶意调岗行为才可以，而经过劳动仲裁也会是一个扯皮的过程，公司会以不服从调岗安排来应对。
我怀疑你在开车，但我没证据
公司如果将员工从办公室调到车间，这明显就是在打压被调岗员工，从办公室到车间面子挂不住，工资待遇也会有相应的变动，被调整员工心里里外不舒服，而从办公室到车间在工作上也难堪，往往会愤而提出辞职，这样一来会正中公司下怀，公司人事的计谋得逞。
对于从办公室调整到车间的事情诉于仲裁的时候，公司会答辩为了提拔员工进行的多岗位轮作锻炼，到时候双方各执一词，员工会明知对方故意的却苦于无法驳倒对方，通俗的讲就是“我怀疑你在开车，但我没证据”。
对于公司调岗的应对
对于调岗事情本身就别想从相关法律上找到公司漏洞了，如果说可以放弃赔偿那就主动离职，不要把时间耽误在为了赔偿所做上。也不要去想到了新的岗位干一段时间以后在离职，公司给你调岗的岗位是不会因为员工随时会离职而导致停转，公司想法是很全面的，会出现的情况也早就考虑进去了。
在接到调岗通知的第一时间提出离职，这样的好处是可以让别的员工看到公司的嘴脸，要让别的员工认识的公司过河拆桥的行为，事实上这也是员工心里想想而已，至于现实效果不一定会有，可以在工作交接上有所保留，公司欺负的员工，员工有一点消极抵抗也没什么不可以。最好是自己主动提出离职让公司措手不及，怎么做岗位不同方法不一样，这个需要自己考虑。
如果一时之间不能辞职，到了新的岗位重心要放在找新的工作上，可以消极怠工，语言上可以发挥技巧。
不要想着补偿了，要想自己的利益
能证明公司是恶意调岗的，那就要用法律武器维护自己的合法权益，如果不能就要考虑接受新的岗位安排和立即主动辞职哪个选择对自己更好。公司调岗，大多数情况是“公司已经不仁”，那么员工又何必去讲义？该做的要做，该狠的绝不手软。
从题主的问题当中可以看出公司调岗是调到不好的工作岗位，所以才不想服从。用调岗的手段针对员工是职场上的一种“软暴力”，目前对于员工来说确实没有好的应对方法。员工对公司了解的情况应该很多，对于能说和不能说的可能就是员工用来发泄不满的地方。如果说所做让公司一点不在乎，那么呵呵，调岗也在情理中了。
公司根据生产计划，岗位需要，随时随地可以调整员工的调岗。
你不服从，除非你有特殊情况，比如身体方面的原因，不适应新调岗的工作，这个领导也调查考评的。
如果你坚持不服从调剂的话，合同期限又没有到期，主动离职。那么就只有一条，就是不服从领导分配，按签订的劳动合同条款，解除于公司的劳动关系。
这样的话，不但没有赔偿，反而公司会向你索赔损失。
因为，国有国法，家有家规。一个企业当然也有本企业的一切规章制度，用工制度。在你入职本企业工作的时候，每个人都会和用人单位签订劳动用工合同书的，各自都会负各自所履行的承诺和责任，以及所承担的相应法律责任的。
看劳动合同，规章制度
题记：用人单位可以调整劳动者的工作岗位吗？一、单位享有用工自主权，可以合理调岗；二、如果内部员工都指挥不动，那开啥企业呢？三、岗位薪资变动较大时，应征求员工书面同意；四、已有调岗约定，员工拒绝调岗，用人单位辞退不商量，一个萝卜一个坑。
一、哪种调岗是属于合法的呢？
1、“合同，合同，合而同之”，劳动合同，也是合同，劳动合同要想变更，如果双方对调整工作岗位书面协商一致，用人单位在符合约定情形下调岗，劳动者应当服从安排。
依据《劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、关于调整工作岗位，不是公司想怎么调整就这么调整？想怎么解释就怎么解释。
3、实践中，关于调整工作岗位很多公司都会这样约定“甲方可以根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排和遵守公司的规章制度，拒绝安排的，甲方有权解除劳动合同，并不用支付经济补偿或者赔偿”。
4、假设某天公司通知你“小王，公司经慎重考虑，现通知你下月初，你到某地去报到上班，不准迟到或缺席，落款为某年某月某日。”我不去，那好！公司直接发个《单方解除劳动合同》。
二、用人单位未经过劳动者同意就单方调岗的，违法吗？
1、首先，在劳动者能够胜任工作岗位的前提下，用人单位对劳动者调岗，对其个人成长、能力增强是有较强的帮助的，毕竟职场竞争激烈，“艺多不压身”、“多一项技能，就多一点竞争优势”。
2、如果不能胜任工作，那不是“赶驴上架”吗？但用人单位一旦发现劳动者不能胜任工作是可以经过培训或者调整工作岗位的，这就意味着公司在这种情形下，是可以调岗的，属于用工自主权的体现，毕竟企业是自己的，自己花钱招人，还不能指挥，工作谁做？
3、“东边不亮，西边亮”，既然A岗位不行，调到B岗位上去试一试，毕竟“是骡子是马，拉出来遛遛”才知道，如能胜任，那继续上班，不能的话，在解除劳动合同也不迟。
三、调整工作岗位是否具有合理性？
1、安排的工作是否能够胜任？从A岗位调到B岗位，若没有相关资质或技术，“硬”让你干，不了，不干就走，这就是变相逼迫劳动者解除劳动合同。
2、调岗前后工资水平、福利待遇、工作时长、工作环境是否发生了重大变化？
四、调整工作岗位后，员工是否能够反悔的问题，主要看一下是否符合以下三种情况：
1、双方在《劳动合同》中未对调岗工作岗位、工作内容、职责做出约定，此时需要再约定的；
2、那么，用人单位就可以与劳动者通过口头的方式对调整工作岗位达成一致；
3、如果双方通过口头方式对调岗达成一致的话，一个月内是可以反悔的；如果超过一个月就不行了，应当继续在新岗位上班，如果旷工不来，单位可以辞退并不给予任何赔偿。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释一》第四十三条规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
总结：如果违法辞退劳动者，应当支付经济赔偿金；如果合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；另外，如果双方协商一致解除劳动合同，劳动者也可以主张经济补偿金。最后，至于到底是合法解除，还是违法解除？由用人单位承担举证责任。
以上建议，仅供参考。如有不妥，敬请见谅！欢迎关注@法律人超哥。欢迎大家在评论区留言，大家一起讨论~
1、用人单位法定调岗情形为：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或者是劳动者不能胜任工作，这两种情况不需要与劳动者协商一致。2）
用人单位与员工协商一致，也可以进行调岗。
2、如果不属于上述情形就要确定是否为恶意调岗。比如工作环境发生较大变化、薪资是否明显下降等情况。
3、如果确定为恶意调岗，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（京悦所袁月）
感谢您对北京得众法律的关注，很高兴能为您解答问题：
首先，根据《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司调岗应该和劳动者协商一致。
其次，看公司对员工调岗的原因是什么。
1.若是因为员工不能胜任，经过培训仍然不能胜任的被调岗，劳动者提出解除合同，公司应当按照工作年限*解除合同前12个月的平均工资=经济补偿；已经一个月的工资。即“2N+1”
2.若是公司以调岗为理由企图解除劳动关系，应当对劳动者进行2倍的经济补偿。
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公司调岗是需要经过员工同意的，如劳动合同上明确写明了职位属性，属于变更劳动合同，变更劳动合同需重新签订新的劳动合同。否则违法，可要求公司赔偿经济补偿金。