现在已经很少带简历去面试了，住的地方附近打印黑白的都要2块钱一张，还有的店收过3块一张。
反正去到面试的公司，不管带没带简历，都得填表，还不如不带。
投简历时hr也都看过你在网站上的简历了，他们就不会动动手顺便打印下来么?求职者带过去简直是浪费金钱和资源。
双向的面试求职者已经花了路费了，公司又不报销！
更何况有些公司又不是真的招人，工资也给不起自己在招聘网上写的最低工资。
所以说根本就不用带简历，就更不用做什么有没有内涵的简历，还不如努力让你比简历上的自己更优秀，面试时直接上技能！
别说我跑题！根本就不需要(︶︹︺)
首先简单的资料先写一下，姓名，籍贯，年龄，出生年月，还有联系方式电话或者邮箱，这些基础的资料一定要有的，特别是联系方式，不然怎么让面试官找到自己呢。另外还有微信QQ，身高体重，政治面貌这几项可以选择，个人认为这几项可以不写，力求简洁。
其次教育或者培训，这一栏可以简单的介绍写所学专业的背景，授受课程。如果有培训的就写上培训的内容，获得的学习成果。在校成绩可以不写，因为后面的工作和在校成绩关系不是特别大。如果是毕业生就写一下获得的各项荣誉，不需要全部列出，选几个代表性的就可以了。
然后下一项写技能和特长，这个就很重要了，你的平生所学，十八般武艺或者绝学都展示出来。知道多少写多少，这个切记夸夸其谈，因为面试官基本上都是按照你写的什么就问的什么，不懂的就不要写上去，不然会扣分的，面试官的心态是，会的不会的都一一问候，往死里整，老夫就是看你有几斤几两。这个技能会多少开多少薪资！
技能写完了就开始谈项目经历了。这个经历需要多详细就写多详细，原则是简洁干练，中心明确，干过什么，解决过什么问题，有什么成绩，详细列出来。面试官会根据所写的内容一一提问，主要是考察面试者干出过什么大成绩，是不是能独当一面，是不是不可替代，是不是浑水摸鱼。最后再结合技能这一项最终确定面试者能拿多少。
最后说一下，简历只是占重要的一部分，但不是全部，面试时面试官还要考察面试者的人品性格，为人处世，应变和解决问题的能力，所以有时候会有智力题需要面试者作答。去应聘的不止你一个人，面试官会从以上最优者选择。准备一份面试，需要做足够的准备，技能上做到无懈可击，至少做到无缝可寻，从从容容应对面试官的各个问题。那么一份称心的工作机会就拿到手了。
首先最基本的个人信息，其次工作经历，这里面重点的是工作的内容，业绩，最好有数据对比，如果有项目经验更好，然后你的技能，擅长的工作，想面试的职位，希望的待遇，工作地点等，最后就是电话要保证能随时接通，以上，希望能帮到你！
工作经验三年，应聘什么行业就说有关的。