水分很大的简历是怎样的？-聊生活

我以前做平面设计的，也是忽悠会做网页，进了一家网络公司

前段时间朋友给我推荐了一个大学生，我看完简历都pass了，比职场的人专业度就高。优化简历总不是整容改头换面，现在的大学生呀～大家评价看下

工作经历（公司）是假的

项目经验是假的

负责的工作内容是假的

岗位title是假的

薪资是假的

工作周期是假的（比如，两家公司，分别半年，合并了写1年）

会的技能是假的

总之，看过的简历足够多，你就会发现，各种奇葩事都有。

自考本科一样找工作，都是国家承认的。国家认你不认，想造反吗

曾经帮人做过就业应聘简历，期间，为了使简历更像简历，达到预期目的，水分确实比较大，让内行人一看就会露馅。

1、多说优点，不说缺点。原本缺点不少，优点不多，表现一般般，可为了达到自己的目的，不惜一切，不惜工本，一个劲儿述说原本不起眼的优点，对自身缺点干脆省略不谈。

2、抓了芝麻，舍却西瓜。本来是小事一桩，一桩很小很小的优点，硬是芝麻说成西瓜，可着劲儿大说一通。叙述简历本末倒置，不客观，不务实，一个劲儿给自己涂粉、贴金，生怕看简历者不晓得。

3、主次颠倒，文不对题。本来说的是学习或工作简历，也可能当事人成绩惨淡，简历平平，或者纯属应付差事，但为了吸引他人眼球，不惜将简历叙述成表态发言，谈理想，谈打算，言之凿凿，气势磅礴，原本应该客观真实的简历荡然无存，无影无踪。

简历看上去很简单，但文不对题，说东道西，模棱两可，含含糊糊等等之类毛病屡见不鲜，倒了阅读简历者的胃口不说，关键是让阅读者一看，就对简历亲历者的人品产生怀疑，进而印象分大跌，其后果也就可想而知了。

都是口水话

所有简历都有水分，水分多少的问题而已。

那怎么办？就看你的判断能力了。所以一个好的招聘人员，最核心的能力就是判断应聘人员的能力，水平，意愿等。这个能力是需要长期积累的，需要学习和理解很多方面的知识。比如一个制造型企业的招聘人员，应该懂企业的生产流程，行业基础信息，每个主要岗位的基本要求，等等知识。说实话，和总经理的要求差不多，所以绝大多数招聘人员是不合格的。

依靠一份水分很大的简历拿到offer，入职展现的能力水平跟简历介绍严重不符，可能会遭到顶头领导的质疑，甚至面临辞退。因此，简历还是要实事求是。

怕是没有不注水的简历吧？只是多少而已。企业招人不也特么各种吹牛逼麽？进去一看也就那么回事

具体没见过。

以前单位有个姑娘写着都精通，后面其实不怎么会，但是，人很机灵。在不影响工作的前提下，大家没怎么在意。关键岗位的话，会过不了试用吧。

注水也是需要技术的。水注得不到，一眼看起来就很假。

前几天有个人在boss上投简历过来。过往的履历是与电商相关的，投递的是个关于政策研究的岗位。本来这种我可以直接略过的。但是出于善良我还是问了一下，既然过往的履历和学科背景和我们的岗位不太相关，基于什么样的初衷想要跨行。然后他回复我，他师从华中师范大学社会学院院长郑杭生，还用括号表明此乃中国社会学第一人。

可是他的简历里根本就没有在华中师范大学社会学院求学的经历。我本人在华中师范大学社会学院求学长达6年之久。深知郑杭生老师过去、现在都不是华中师范大学社会学院的院长，并且郑老师已经于2014年仙逝。郑老师是大年，也不能算中国社会学第一人。

我大概太礼貌了。我还回复了他。

他还不停追着我要电话。我感觉遇到了一个精神障碍分子

大公司基本要做背调，除非去小公司，不然造假反而进入黑名单

我是一名猎头，每天会收到很多的简历。

注水的简历很多，其实也不难理解，一份好的简历确实可以为求职者带来机会；换句话讲，即使你是一位能力超强、技术过硬、经验丰富的求职者，如果你的简历写得一塌糊涂，根本无法体现个人优势，无法吸引HR的目光，那也可能会错失很多好机会。

注水简历可以理解，但并不提倡。

如何识别注水简历，我个人的经验是：前后逻辑+面试追问

在看到简历觉得基本符合职位要求后，就要开始细致地识别简历信息了。

1、年龄、毕业年限与工作经验是否匹配？曾经有很夸张的简历是我发现按照工作经验推算，人选从十几岁就开始工作了......按照我国的教育体系，以及《劳动法》的禁止雇佣童工的规定，这样的现象应该是不会出现的。那么唯一的解释就是简历造假。

另外就是年龄与毕业年限不符，说明他/她写的学历有问题，一定不是第一学历。

2、岗位名称与工作职责之间的逻辑关系不匹配：除了两者之间风马牛不相及这种可能外，还有就是职级与工作内容的不相匹配，多会出现的情况是：职级很高，做的事情却很初级......这就有可能是为自己冠以不实际的title。

3、各项工作之间的连贯性/关联性。一般如果出现职位乃至行业的跨度比较大，这就需要注意了，尤其是在不同行业和职位之间，职级还是上升的情况。如果一个人转行，从一个行业熟练工变成另一个行业的小白，那一定需要从基础岗位做起，所以如果出现职位没降反升，一定要注意了。可能你会说：有些技能/能力是通用的，并不受行业限制。是的，我也承认。但是，换到新行业，对新行业的规则/环境不了解的话，公司会不会也对人选存疑，至少不会给他/她比之前更高的职位，至少要做出一些业绩才升迁吧？

4、项目之间的关联性以及随着入行时间的推移，所做项目的级别/难度是否有提升？这个不难理解吧？如果你在自己的工作领域越来越资深，职位向上走的同时，所带项目应该会越来越大，管理的团队也应该是人越来越多。

5、还有一种简历，用词相当的华丽，多是形容词，可却看不出他/她到底做了什么；或者将参与的工作/项目写成是自己主导的。这些如果在简历筛选环节还看不出来的话，面试时通过细致地追问，也会让人选原形毕露。

有句话叫“武大郎挑矮担子—量力而行”，而“人有多大胆，地有多大产”的大跃进时期已经是历史了，所以还是要尊重事实，讲求实际，自信在职场中很重要，但是造假/自负就要不得了。

如果觉得我的回答有帮助，请点个赞吧。同时也想听听大家看到过什么样水分很大的简历，又是如何识别的呢（评论区走起）。

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有个东西叫百度。有个东西叫搜索

都想跳槽加薪，简历注点水也正常，入职后工作能顺利做起来就行了，但是求职时被人看出来了水分很大，就尴尬了[打脸]。

我是个财务，不是HR，见的简历不多。分享下偶然遇到的一份水分很大、又刚好被前同事刷到的简历吧。

很巧，曾经在我们分公司任职的一名HR，去了另一家同业公司，需要招聘一名销售经理，月薪跟负责人相当的那种。

然后，这名HR前同事，刚巧刷到一份高大上的简历：同业公司三年高级销售经验，业绩排名第一，月销售额过百万，月薪三万，刚刚北漂归来的本地人，而且看曾经曾经任职公司，还是同一个老东家，大概率也熟悉类似业务。

这些信息代表什么？人才，稳定。

我们是培训机构，直接面对学员，大都是零散的客户，业绩是要是靠数量累积起来的，可以说一个月15万的业绩，几乎就可以稳坐分公司的销冠宝座。他既然同为销冠，应该也不会差。

HR对简历所写将信将疑，信是因为她听说过原公司在北京有个不错的项目，业绩高也是有可能，疑是因为，他写的太优秀了，而且如果是相同的业务模式，一个人一百万有点玄幻了。

这时候她想到了我。看着她发来的对方的简历，好奇心驱使我悄悄地对每一项进行了验证。

所谓三年销售经验，其实只有两年出头，简历写的2021年4月份离职，实际应该是2020年10月份。

所谓月销售额百万，其实是所有同事的平均业绩，而他在所有销售里几乎是倒数。业务模式不同，地区不同，这个数字其实也没多大参考价值。

所谓月薪三万，其实只有一万二三。

但是不可否认，他写简历的能力还是很优秀的，很会给自己添彩，不过太秀了也可疑，这个岗位写的预计综合薪资也就一万五六，即使从北京到二线城市，也少有人能接受这么大的降薪幅度吧。

我不好直说我查到的信息，感觉不大厚道，又没办法昧著良心认可简历上的信息，毕竟跟那个人没什么交情[灵光一闪]。于是告诉她北京项目的业务模式跟她这边不同，不能直接参考，还有离职时间不对。

HR前同事很聪明，没有继续问我了，到此为止。

你好，水分大的简历一般看起来非常完美。

我之前在外企从事10多年招聘工作，曾经遇到一个简历看起来，HR一眼就会相中的候选人。尽管学校不是特别出众，可他的简历完美表现在：

1.工作几乎都在知名的公司工作，比如美泰玩具（芭比娃娃的制造商）。

2.职位的递进式晋升。在职业生涯发展中具有横向和纵向的发展。比如从技术员，到生产主管，再到设备经理。

在制造业里面，生产与设备虽属不同部门，两者却是是紧密相连的。在两个职业方向切换属于横向发展，有利于职业的多维度发展。

3.简历内容上项目自己的角色都是Leader.

无论是刚毕业的时候还是跨部门。毕业生刚出来就有能力领导一个项目？违反常识的事情还是编辑的时候需要多斟酌。

由于负责招聘的HR见过的公司和求职者众多，因为会对部分公司内部组织情况，工作特点都有所了解，而且HR还可通过一些人脉圈子提前打听一下求职者在公司的情况。这个时候水分大的简历就自然露出马脚。

简历的措辞可做修饰，可工作经历始终还是要保持真实，毕竟在面试的时候自然见高低。

希望我的回答对您有帮助。

因为我自己也才做了份水分不小的简历。然后找的工作比我之前的工资高了40%。我认为其实每一份简历都是有水分的。没有水分的简历不是好简历。

但是水分不能大的太过分超过自己的能力太多了啊。

先来说说我自己的事情吧。

我从上一家公司被动离职之后，就思考自己之后的去路。找工作吗，无非就是熟人介绍或者从简历上入手了。

我自己的简历是在之前的公司职务，公司待遇，和自我能力上做了很大的变化。

首先职务不是真的，待遇也不是真的。而且这两点水分比较大。而自我能力上自己认为水分还是比较小了。因为在之前公司确实是许多的事情自己都能做的来。

面试的时候一切都还算是比较愉快。但是入职几个月之后，有一天老板找我谈话了。

老板是这样说的，我感觉你之前的职务是不是我记错了啊。

老板开始说这些的时候我就知道他肯定是知道些什么了。因为大家基本都还算是同一个圈子里的。

我回答道，之前面试那会说的其实有些东西加了点夸张的修饰手法的。

他说道，这些我都理解，简历不就是让人把自己好的一面展示出来的啊。所以大多时候的简历人事那边也都会先去水分的。只不过没想到你这水分有点大了啊。

我能听出了老板说话还是有点开玩笑的意思，于是自己也说，其实我倒咱们公司之后，自我认为咱们公司还是非常好的，但是自己的能力也感觉到不适合现在这个岗位，希望老板给调动一下。

老板笑着说，管理方面的经验你得多学习学习啊。但是技术上的事情你是相当的纯熟了。这样吧。公司最开始谈的时候是试用期三个月，工资发放80%。你呢，岗位调动一下，现在这个位置我让某某一起干着。你的工资呢，咱们比那会谈的减少1000。但是你从这个月开始就拿全薪。但是话丑话我说前面啊，你的多学习管理调度方面的东西了。要不然某某一直这样干不得累死啊。我要是看不到你的进步到时候年会上别怪我罚你酒了啊。

其实老板虽然是给我降薪了，但是降的我心安理得而且还挺高兴。

自己之前那份简历水分确实大的不行，那是我找我一朋友专门设计的简历。最后我还是自己看不过去改了好些东西，这才没有导致我在这家公司被弄得太难看了。

所以我认为简历绝对要有水分，而且水分要大，因为每一个面试官都会把看到的每一份简历自主的去水分。要保证自己简历的水分大多他要去掉的那些。然后是在自我能力上真的不要胡吹。因为你到了新公司发现自己什么事都干不了，那才是真正的难看的开始了。

大家认为我说的对吗？那么做简历是不是也都是含水量不低了。

从我面试的过程中总结出来有这几种类型

个人简介堆砌感严重，实际项目经历描述过少。个人简介中充斥大量技术栈，语言能力包罗万象c++、java、golang、php、python，并没有对某一技术栈的完整技术体系的介绍。

工作经历很多，大多工作持续时间不超过一年，而项目经历不匹配工作经历的内容。这类型的简历，多数从事基础研发工作，无法深入介绍项目经历。

全篇充斥各种精通，这种简历会提升筛选成功的几率，但面试过程中无法深入对答，通过引导式问答大多会露怯。但无法否认的是的确有一部分这样的简历是真材实料的。

应尽量避免这几类简历书写方式，突出重点，特别是提前了解所面试岗位的要求，针对要求凸显你的能力。

我面试过上千人，经常遇见简历描述与面试表现反差非常大，现在简历注水和造假非常普遍，虚假简历主要有以下特点：

第一，夸大描述很多工作成绩和奖励

比如一个销售人员会描述自己常年是公司销售冠军、业绩增长每年翻倍、竞争对手受到挤压，数字非常好看，但是缺乏背景和思路做法的描述，尤其面试时候问他当时是什么情况，如何做到的，一般造假之人会毫无头绪漏洞百出。

第二，掩盖公司和职务信息

我遇见过一个人三年换了十几个工作，但是简历上只体现了一个公司，且职位是部门主管，简历当中的描述明显是多分工作的拼接，比如他的工作描述里面，即有多次的项目招投标的PPT方案制作、又有带领了十几个新员工入行、自己又是公司业绩最佳、同时进行的项目多大十几个但毫无关联。基层岗位无所谓，大多数高薪工作都需要背调，到时候就很难自圆其说了。

第三，学历描述明显漏洞

很多三本学校都是重点大学的学院，有人自作聪明会抹掉学院只留重点大学名称，比郑州大学XX学院，他只写郑州大学，四川大学XX学院，他会写四川大学，这些很容易被查出。

真正的高阶注水简历，经常出现在互联网公司，比如曾经的打工皇帝们，基本都有用国外野鸡大学冒充名校，微软等外企的小经理冒充高管等等，获益的极少数，大多数会在工作中露馅，也有人一路造假一路高升。简历值得重视，适当的美化可行，大量注水不可取。

我在做猎头时，遇到过一位简历水分很大的人选。当时合作的一家客户需要招聘一位物业总监，接到岗位后，由于任务重，时间急，当时这个板块的所有人员都集中精力在做这个单子。我们有一个猎头顾问，在猎聘上聊到一位人选，从简历来看，基本没什么问题，前50强的从业背景，人也比较年轻有活力，沟通能力也是比较强。我们猎头顾问按照一般的做单流程给企业推送了这位人选的推荐报告，企业安排了面试，双方沟通下来都觉得还挺满意的。

猎头推荐的人选面试通过后，猎头公司都需要给企业提供一份详细的背景调查报告，背景调查报告除了基本的信息要调查之外，还需要人选提供学历证明，近一年薪资银行流水。为了尽快给企业提供给背景调查报告，我们一般会先找人选要毕业证书，学信网的截图，薪资流水截图，我们那位猎头顾问向那位人选要这些时，那位人选遮遮掩掩的，一会说自己的手机银行APP密码忘记了，无法登陆进去，一会说公司有时候发现金，薪资流水提供不了。学历证明也提供不了。

一般这两个提供不了的人选，企业大多都不会录用了，为了真实地了解这位人选的情况，我们那位猎头顾问还是做了详细的背景调查。