在校期间的训练，教学比赛过程中受伤，毫无疑问的是工伤
很难说，主要一下几点。是不是学校安排，工作时间是不是在学校。符合一点就是工伤。你只提到和校队踢球，假如不是工作时间，你自己安排的踢球，就是在校内也不是工伤。
现在什么都算工伤！你是八小时内？还是八小时外？自已考虑吧！
只要是上班时间且在校内应该都算。一定
上班时间还是下班以后
如果是上课时间算工伤，其它时间不算。
条例和法规以外，最关键的因素取决于你和校长的关系了，否则你得到工伤待遇又能怎样？校长不喜欢你，或者给你穿小鞋你怎么办？
第一，是否是上班时间以内，第二受伤时，你的工作是否与足球队的训练比赛有关系，自发的，还是学校布置的具体工作。第三，你是主管教练，或具体负责人吗，训练时间是否报备。
应该认定为工伤。
按照条例要求，单位职工在工作期间受伤，要享受工伤待遇。不论是体育老师还是其他老师，受伤的地点是在校园，是工作日上班期间，完全可以认定工伤，享受工伤待遇，但是完到区级以上部门进行备案。
工作时间，所做的是本职工作，当然算工伤。
体育老师就是以体育为教务，校队比赛属于体育教务的一个科目，如果在比赛中受伤过大，应按工伤对待，学校给予工伤待遇。
给学生生上课时算工伤，休息日，节假日踢野球时不算工伤！
最好直接咨询当地人社局工伤科了解政策。按照定义，算工伤的。（基本原则，工作时间内，因为正当工作的原因导致的伤害）。
你的情况算不算工伤，取决于以下条件：
你和学校校队踢足球是学校安排的，还是私下组织的。如果你和校队踢足球属于学校安排，那么就属于与工作有关，并且学校安排当然属于工作时间，这是符合工伤的；如果是你们私下组织，理论上是不能算工伤的。但是，中国的事情，自古以来‘’官字两张嘴‘，说你是工伤你就是工伤，说你不是工伤，你就不能算是工伤！
为什么呢？因为领导说你和校队踢足球是工作安排需要，那么，你就可以按工伤申报；领导不认可你跟校对踢足球是学校安排的，那你肯定报不了工伤。这主要取决于现在的工伤申报制度，基本上是单位提供工伤证明：包括本人写的事故报告、单位出具的事故报告、单位主管领导审批意见、工伤现场同事出具的事故证明和医院出具的诊断报告、住院证明，就可以向当地社保部门申报工伤。一般情况下，只要这些手续齐全，文字方面没有矛盾的问题，工伤认定很容易的。
我曾经就职过的一家企业，有一员工干私活受伤了，因为他和单位领导关系好，在单位领导的授意下，各种证明齐全，很顺畅的申报了工伤。向这位体育老师的情况，关键就看你和领导的关系如何了！
在这里要向广大朋友致歉！我传递的信息有诱导作假骗保的嫌疑。而现实生活中，这种事情确确实实的发生过，谁又能查的清楚？
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工作过程发生都是工伤！
如果为公家比赛，那就算公伤
应该算工伤，在校内踢球，不是放了学在外面踢，不管法律还是人情事故，都会算工伤，不算的话告他们，有讲理的地方。