自学成才
你好，这个问题在我平时面试问到离职原因时，经常会有人回答因为没有人带教而离职。是否带教和公司文化氛围领导性格有关，有的公司重视带教，有的公司不带教新人也是想考验新人的生存能力，那么，作为新人该怎么做呢？以下是我在这五年职场中遇到的实际情况以及思考和建议，希望会对您有帮助！
初入职场，可以说是一张白纸，不仅是工作能力需要提升，还有人情事故，免不了会有明枪暗箭，有人说职场如战场，也不为过，这个时候，如果有人带教，并且愿意保你，那真是很幸运，但通常情况下，走入职场，真正成长的不是靠人带，而是靠自己的学习能力。
如果没有人带教，从以下两个角度，建议:
1.关注自己业务领域的信息，特别是最新的状态。每天给自己充一点电，而且不懂的地方，要主动的找前辈指教，礼多人不怪，初入职场一定要很有礼貌，这样，一般前辈都不会拒绝。
2.人情事故方面，这是初入职场的人很头疼的事情，我刚毕业的时候就特别想找人际关系比较简单的工作环境，曾经也踩过坑，所以初入职场，少说多做，努力提升自己业务能力是关键。
总之，提升自己的方法有很多，很多事情不一定非要有别人教，多点眼力劲，多观察，私底下多学，也会成长的比较快，但因为这点而离职，其实是不明智的选择，相信你能做的很好，加油！
初入职场没人教怎么办？很高兴能回答这个问题，下面我来说说我的看法：
只需仍然坚持就会碰到一位师傅会教你的
比如做互联网也是一样，你不懂怎么做，不怕，我手把手教一定行
师傅领进门学艺在个人，多学多问多干活，厚脸皮少说话点到为止就好，平时有礼貌主动请教都不会拒绝，适当帮助别人礼尚往来。最后真诚待人不卑不亢就好！
出来工作不是上学，没有人有义务主动教你，自主学习能力是必备技能。现在网络这么发达，想学什么都不难的，更同事处好关系也可以多请教。
一定要学会主动去请教[呲牙]
没有人会主动教我们
我们一定要去多学习，看别人怎么做的
自己去试着做，遇到的问题我们记录下来，然后找人请教。
我们要无时无刻不在学习，现在时代发展的快，我们只有努力的学习，接受新鲜事物，才能顺应以及适应时代的发展。
首先一个人能长多大靠的是自己，长的多快靠的是领导。
现在提升自己的渠道太多了，要是之前信息不透明比较难，现在移动互联网这么发达。可以选择，喜马拉雅，樊登读书会，混沌大学，三节课，起点学院，等等
来到职场，这是人人面临的问题，我们只是智取而不能强求，首先弄好心态，用一颗受心的心好奇的心去观察一切，分析一切总结一切，到职场勤学多问团结友爰，必须得眼尖，能看勤一切，手快，别人用东西心领神会及时供给，默契配合，脚勤跑的快，勤学钻研，其实人礼待道是拉近一切远距离的暖烹，要对人心诚。学习技术全凭眼睛看，看透就能会，动手实践最关键，必定敢动。最后把所学和老工人讲的技术问是题，精典探讨做个记录，时间长了就摸索会了，职场上没人愿意教，特别保守这就得偷他们的技朮，眼尖，心灵，手巧一切高能办法都用上，才能学会，全凭自学自悟。
我，经历过类似的情况。
初入职场，没有工作背景、没有工作经验、没有实力，所以有很多东西要学，刚从学校的被动学习模式中还没转换出来，可以理解，很多人也都是从你这个阶段过渡过来的。不过理解并不等于认同。
工作无法选择，但是工作态度可以选择，你现时需要自我调整，先清洗自己的工作职责，在自主积极去学习，培养自己的主动学习习性。同时要了解些基本的职场技能，如如何接工作任务，如何进行工作汇报，如何与上级和同事沟通，如何让自己快速适应公司环境和工作氛围。相信有很多这类的书籍，你可以去阅读、学习和借鉴。
哈哈，职场秘籍，如来神掌大甩卖了啊。
看自己具体做哪个岗位，如果你的岗位是需要知识积累的类型，那就利用下班时间或者比别人付出更多的时间来学习，看书或者上网查阅相关资料，现在网络发达，无论你想学习哪方面的知识都会在网络世界中找到踪迹。
如果你的岗位需要一定的工作经验，而恰巧你又是小白，这个时候更多的是需要你的观察能力和学习能力，多看看其它同事是怎么做的，需要的技能自己是否掌握，自己一点一点摸索前行，一定要注重实际操作的能力。
首先需要摆正心态，积极面对。不能因为自己的不会还有别人的不主动教或者不教而产生逆反心理。心理状态很重要哦。其次就是想办法学。可以有以下几种方法，可以做参考哦。
一、主动认真观察，看自己的同事都在做什么，有什么问题，然后将疑问记下来，在闲暇时刻，比如吃饭唠嗑或者其他方便的时候向同事虚心请教。二、翻看前任交接者留下的文件，认真仔细分析，了解工作内容并学习。三、建立友好同事关系，主动寻求帮助。四、主动找领导，说出自己的问题所在，寻求帮助。所谓师父领进门修行在个人，一定要记住自己要主动认真的学习，不要指着别人去主动教你哦～另外要搞好和同事关系，增进感情，让同事肯教你，愿意教你！没人教是正常的，现在很少有单位还保留传帮带的传统了，一方面是大家确实都很忙，另一方面竞争压力的增大，教会一个徒弟饿死一个师傅的情况时有发生，师傅们寒心了，所以不用担心，按照我的路子做，你可以成为专家。
第一，一般说来，单位都会给新人指定一个老师，让我们跟着学，但是你说怎么教呢？手把手教？所谓师傅领进门，修行在个人，一等人用眼学，二等人用心学，三等人跟着学。所以关键在自己，头三天熟悉公司情况，熟悉岗位职责，熟悉大体流程就行了。
第二，帮着老师整理档案，整理档案的过程就是很好的学习过程，仔细观察老师每天的一举一动，一言一行，分析领会为什么这么做，为什么这么说，弄明白为止。
第三，提炼加工，把流程套路学到手，重要的就是结合自己的特点融会贯通，提炼出适合自己的方式方法。
相信自己，没问题。
大家都是怎么度过新手期的呢？欢迎交流
1、向其他同事学习
你对工作了解还不够，不太熟悉工作流程，或者你的工作方法欠妥。这个时候，你还是要向老同事取经，毕竟他们已经有了多年的工作经验，或许他们简单的一句话就能帮你少走很多弯路。
2、学会时间管理
有没有把你手头上的工作排个优先级？重要且紧急的任务必须立即做，紧急不重要的任务可以拖后做，重要但不紧急的任务等腾出时间后立马做，否则它就会变成你的紧急且重要的任务。
3、明白是能力问题还是任务超支
当领导布置的任务已经超出你的承受能力，你每天忙的马不停蹄，却出不了效果，这种时候，你应该找个合适的时间，去和领导谈谈这个问题，或者在他给你布置任务的时候，敢于说“NO”。
没人教，你不会问吗？如果在职场，你的知识技能是需要等别人来教你的话，那么你须要交学费，和在学校一样，你学东西是交钱的。但是恰恰相反，你来到职场，公司是要给你钱的。
进入职场不会的、不懂的等待别人教，这是初入职场很多新人最大的成长障碍，也是那个词——学生思维。在学校，有人主动教你是因为你花了钱买的教育服务，学校有责任有义务教。
在职场在公司，上级、同时是没有义务教你的。当然，老板为了你快速创造价值，是很乐意让你快速学习掌握职场工具技能，所以是允许、鼓励其他人教你的，这就形成了最终的职场“教学形态”——上级时甚至平级有责任教但是没有义务，最终就是你可以主动问，但是你等待别人可没义务主动教你。在职场上要学会野蛮生长。
在职场上有效学习且应该的姿态是这样：
1、主动问
被人不教，自己就要主动问。放下面子、放下偶像包袱，不懂的就随时随地的问，当然不是所有人都乐意也都能够给你讲明白讲清楚，但是这是必经之路，也是必须之路，一个人讲不清楚，就多问几个人，一个人拒绝就多问几个人。总之，职场启蒙，必须主动问。
2、模仿
不懂的事、不会的技能看看别人怎么做的，模仿是前进最快的捷径。通过模块，你可以不知道原理，但是至少你能在模仿中找到方法，这样能便捷的找到工作方法。
3、自己钻研思考
遇到问题，同时还需要思考，思考你才知道为什么自己不明白，为什么会遇到问题，在得到答案的时候会能够知道答案的底层逻辑，帮助自己解决延展开的企业问题。
没人教，一定要主动。这是职场的第一步，做不到，职场路就可以停止了。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
@职场教练李麟，十四年人力资源从业者，生涯咨询师、管理咨询师、职业伴侣，用过都说好。
初入职场。并不是每个人都能幸运得到师傅的指导，这时，我们该怎么办？以下是我给出的几点建议：
花时间了解公司的业务流程和规章制度。这是必须的，而且我认为是尤为重要的。因为每个公司都有各自不同的业务运行模式和基本的规章制度。这是公司里的每个人，开展业务的基本保障和前提，也是新员工了解公司的第一步。
学会主动地请教老同事。拿我们公司的一个年轻人来说，最近被领导安排到一个新的工作岗位。可以说，对于这项工作，他是从来都没有接触过，到职的第一天，人家师傅把整个任务流程从头耐心的讲解了一遍，他当时似乎理解了，但是在后续单独操作的时候，一脸懵逼。可是他处于一种害怕出错的心里，也怕被人埋怨他几句，不主动的去向人家老师傅请教，到最后，几天时间下来，事情没有进展，还受到领导的批评。
学习过程中做好笔记。我们大部分人，都不是过目不忘的“最强大脑”，所以，在向别人请教学习的过程中，要多问，多思考，同时做好笔记，以便于后续自己慢慢地消化。
在师傅的指引下，独立完成一项任务。思想上有了准备之后，接下去，就到了动手操作的环节了。顺着自己的思路，把整个业务流程从头做一遍，遇到的问题先记下来，看看自己能否独立的完成一项任务，这也是检验自己是否掌握的最好方法。
不断摸索新方法，总结自己的经验。同一项工作，也许有很多种不同的路径可以实现，一般师傅只给我们其中一种较为便捷的思路，至于其它的思路，就在于自己在今后的摸索和实践中，不断学习，不断总结，期待发现更省、更好地解决方案。
总之，作为职场新人，要多学，多问，多想，勤动手。竖立随时、随地的学习的意识和观念，养成积极主动地学习习惯，只有这样，才能尽快地适应职场工作的需求，得到领导和同事的肯定。