无非就是问问薪资待遇，工作时长，晋升机会
1.入职面试时首先还是要先回答好公司HR或老板的问题，再找机会提出自己的问题，不要贸然先问，一般来说，规范大气的公司在面试考察你之后，会给一个或几个提问题的机会，其实公司也在通过你提的问题侧面考察你，记住面试一定是双方的一个博弈，期间任何一个环节一个问题甚至一个动作一个表情都有可能很莫名其妙地影响到最后的结果。
2.如果你确实有问题要了解当然应该问，包括薪资待遇职业发展等方面，关心这些是正常的，也是你诚心考虑这家公司希望归属感的一种体现。再说了，就像结婚前的新娘子一样，有些话过门仪式前你都不好意思问的话，之后是不是更不好找机会了？谁叫咱门槛迈了鞋都脱了上那啥了呢对吧
3.总之面试是展示自己的一个好机会、也是为入职以后工作环境打下的第一个基础、一定要轻松自然，不卑不亢，实力取胜。相对充分的不可替代性永远是你职场生涯的第一要素！
入职面试第一要问公司的使命，因公司的使命决定着公司未来发展的方向和高度。如果一个公司对自己公司的使命都不清楚或者其使命很狭隘的话，那这个公司的发展就会有限；此外，一个公司的使命也是吸引有相同志向的伙伴的核心。如果你不认同公司的使命，你很难在工作中获得成长的快乐，这样的工作会消磨你的创造力。怎么去了解待遇方面？很多时候，直接询问待遇，会让面试者担心引起面试官的反感。这种时候，我们可以通过询问一些公司的经营数据，从而判断公司的待遇。如：1.请问公司今年度的经营目标大概是多少？2.请问公司目前有多少员工？这两个问题，主要是用来计算公司的人效（年度经营目标/公司总人数=年人均产值）。一般情况下，劳动密集型企业，人员工资是公司人效的10-17%；知识或技术服务型企业，人员工资是公司人效的25-35%。即：如果这是一家劳动密集型企业，今年度的经营目标大概在1个亿，目前公司员工总人数200人，那这家公司的人效就是40万，员工年度平均工资差不多在4-6.8万，月平均工资3500-5100元；如果这是一家知识或技术服务型企业，那员工年度平均工资差不多10-14万，月平均工资8000-12000元。
直接问！
面试是一个双向沟通的过程，公司要通过面试了解你，测试你。你也的通过面试了解公司。主要可以从以下几个方面入手
1、工作内容
这个是最基础的问题，必须要搞清楚工作内容是什么，岗位职责是什么，该岗位再工作中处于什么样的地位，负多大的责任，思考自己能不能胜任，自己的性格能力等是否符合岗位的需求。
2、企业文化
企业文化包含的方面就比较多，企业的愿景，企业的社会使命，加班文化，工作氛围等。
3、福利待遇
这个是大多数求职者最关心的问题，这个直接问，先说断后不乱，别等到进入公司后才发现签的合同薪水和自己预期的有差距。当然另外还有社保公积金，餐补旅游，带薪休假等其他待遇补贴情况。
4、培训晋升
如果求职者稍微有点上进心，就不能忽视这个问题，大中型企业一般有比较成熟的培训和晋升制度，但一些小型企业，初创企业就未必了，一定要问清楚。
刚入职场，我们不能只着眼于仅仅找到一份糊口的工作，需要更多地着眼未来，看到职位给我们带来的技能或者管理等软实力的提升。