第一、心态不好，无法从过去的习惯中走出来。这指的是刚加入销售行列的朋友。有很多同事一个月或者更短的时间就离开了，这些人从心态上还没有做好销售的准备。他们觉得销售比较辛苦，做销售不体面，心理承受不了被客户拒绝，无法从以前的习惯走出来。销售也是处于就业压力无奈的选择，能力自然就不会提升很快。如果改变不了环境，就要去适应环境，否则就会被这个环境所淘汰。这句话同样适用于空降兵，很多空降兵的失败就是因为与企业文化格格不入，对新的工作环境不适应。第二、不喜欢所从事的工作，对自己的前途很迷茫。我在起初的热情和激情过后，开始怀疑自己的工作。因为遇到很多客户的拒绝后，开始怀疑自己的产品，怀疑自己公司，怀疑自己的工作有没有价值，觉得自己的前途很迷茫，工作积极性不高，能力自然也提升不快。幸好有主管及时发现问题，帮助我迅速调整过来。第三、工作不够专注，经常被一些琐事分心。在工作一段时间后，我觉得很多事情都是重复的，自己也有了点工作经验，工作就不那么专注了。比如：拜访客户老是以前的套路，没有创新意识。当遇到客户拒绝或不理解时，就觉得是客户的问题，很少自我改进。而且经常把生活中的情绪带到工作中来，很多私事和杂事让我分心。工作状态非常差，让我的能力提升非常缓慢。第四、对自己没有信心，不敢去突破。在做新人的时候，我经常会带上主管或者经验丰富的同事去拜访客户。因为我觉得自己经验不足，害怕把好的客户谈跑。有一次，给客户推销我们的产品，我觉得客户非常感兴趣，而且她还答应第二天来我们公司谈。我把这个消息告诉主管，让他帮忙。可是，客户最终还是没有成交，因为她是对我这个人比较认可，而不光是我们的产品。吸取了这个教训后，无论多么重要、多么难缠的客户我都会独自拜访。不久后，我就成为了公司的销售谈判高手。我们的成长需要实践，需要很多次的失败。不要怕失败而不敢去做，不敢去突破。成功收获的金钱和荣誉，而失败收获的经验、能力和教训，这些是我们最大的财富。工作最大是耻辱不是没有做好，而是怕做不好而不去做。
有了真才实学，情商最重要。
但是也抵不过中国的关系网。
于工作中，具备过人的异己之力，乃为立足职场之根本。社会在进步，无论你为职场零基础的新人，还是阅历不浅的老手，同样面对的是，今日不断更新的知识结构，与行业的急流逐变，坚定一颗终身学习的心态，方能拥有源源不断学习能力。做好本职工作，维护所择事业的前行。以个人素养为彪榜，严于律己，大善爱人，让别人去感受自己的魅力无限，这就是你意想不到的能力！
人品大于能力，最重要的是人品要正，否则能力再强也不会有好的发展。
我认为踏入职场工作后，最主要的能力就是提升自己的办事能力。
我以一个有6年工作经验的职业者身份来回答你的问题。工作后即真正进入了社会这个大染缸，那么我们会遇到各种各样的工作，也会遇到各色各样的人，所以工作后自己的工作能力是自己职业发展的决定性因素，我认为主要是学习能力和情商，当然，情商又可分为语言沟通能力，为人处世能力等等！我慢慢到来！
一、学习能力。刚毕业的学生基本都是职场小白，工作后面对工作基本都是小学生，那么单位里往往会让一些有经验的老员工或者分管领导来带新员工，但是，在这些基础条件已经具备的情况下，即使自己不上进，你的工作能力也不会好到哪去。所以刚进职场，先好好学习，积累经验是最重要的，这个阶段就是体现不同人学习能力的时候了！当然，不只是对刚毕业的新入职人员，工作后我听很多领导都说过一句话，学历代表过去，学习能力代表将来，我非常赞成这个观点，而且对此深有体会，尤其是对一些专业性相对较强的工作，如果你不主动，不努力学习，那么对不起，一段时间后你会落后同事一大截，到那时候你再去追赶，别人可能早已纪尘而去，把你落在后面只能叹息再叹息，最重要的是领导再安排工作或者将一些机会会给能力强的还是弱的呢？
二、情商。这个主题实在是比较大，因为它包含的内容很多。相信大家都听说过这样一种情况，一个领导下面有两个员工，一个不注重业务，但喜欢溜须拍马，把领导伺候的服服贴贴，在酒场等各种场合都得心应手，领导甚是喜欢，出门就愿意带着一块去，有什么好处全想着他；另一个则勤勤恳恳，对工作认认真真，对领导交待的工作保证按时完成，但与领导不愿意沟通，只是注重自己的业务板块，领导也只是把这位员工定位为工作认真，适合干活的一位员工，喜欢把大量的繁杂的工作交给他！经过一定的时间周期，最后晋升的往往是第一个员工，是不是大家基本都听过这个故事？并不是在鼓励大家做第一种员工，而是告诉大家工作中往往情商高的人更能吃得开，转的来，这就是情商很多时候比智商更管用。当然，我们要鼓励大家学习第一种和第二种员工各自的优点，即业务能力和情商都较高的员工！对于语言沟通能力，我觉得不用多说，实在是太重要了，一句话两张嘴说出来就是两个感觉，语言沟通能力不只是针对业务营销人员尤其重要，是对所有的人，从事各行各业的人都很重要。还有就是为人处世能力，工作后你会发现在单位并不像在家那样我想咋样就咋样，那是因为有父母惯着。在单位你怎样为人处事，你会得到直接的反馈，你热爱帮助别人，别人就愿意帮助你；你对别人好，别人就对你好；所以工作后的为人处世能力往往会决定你在同事心中的位置，相当重要，正所谓将心比心，真心才能换真情！
当然以上所说的只是从几个重要的方面阐述了工作后的能力要求，而往往工作后看的是自己的综合素质和能力！
工作中最重要三种能力，一是工作专业能力，二是情商能力，三是忠诚能力。
工作专业能力是基础，其余是在此基础之上。假如说因为专业技能不过关，完不成公司分配任务，不能胜任岗位职责，解决不了工作当中的问题，那距离结束这份职场生涯不会太远。现在的社会讲究务实，实干兴百业，只会满嘴跑火车的人终究是虚的。
情商能力是职场润滑剂和加速器，高情商体现在会办事，会说话，领会领导意图等，可以让职场生活如鱼得水。
忠诚也算是一种能力，而且是很重要的一种能力，程序员数据库删库跑路的有，业务人员带着方案资源背叛友商的有，等等，有句话说的话，就怕流氓有文化，同样，不忠诚的员工，能力越强，危害也就越大。
公司新开两个小孩A和B，大四实习，A能力强，干活认真仔细，好学，不懂就问，眼里有活，张口先喊哥哥姐姐，B能力稍弱，不主动交代其任务可以坐那里一整天，且有应付了事的嫌疑，丢三落四，经常请假等等，很明显，A赢得了大家的喜欢，几个部门都想留下A，最终就如大家所想，A没毕业就拿到了offer，B却没留下。
所以，面对当前社会竞争这么激烈，应该全面发展，尤其是在校大学生，那些所谓的个性非主流只是蛊惑，社会这条主流趋势不会因为你的非主流而照顾你什么，到头来还可能遍体鳞伤。当代弘扬正能量，多学习接触正能量，远离邪门歪道！
本人84年的，应该说最苦逼的一代人，上小学大学不收费上大学小学不收费，毕业前工作分房，毕业后花钱买房，所以我们这一代人都要靠工作赚取收入，少部分人选择创业，我工作十多年也取得了很多不错的成绩和收入，我个人认为职场最主要的要明白三件事：1.自己从哪里来（充分认识自己的优缺点），2.自己要到哪里去（明白这个不会为了完成工作而工作，更多是为了自己的目标，会拼命工作，自发工作，增加积极性）3.怎么去（学习本行业的知识和技能，三人行必有我师，多学习、多实践、多总结、多提升），我相信做到这三点你会越来越优秀，越来越成功
作为人力资源资深从业者，就专业角度回复。
1.能力是软技能，很难量化，很难描述，一般通过行为事件总结提炼。
2.职场要求的能力很多，随便翻开各类招聘广告就会看到招聘要求层出不穷，多是对经验和能力的要求。
3.二十年专职HR经验的角度，我愿意把“适应能力”作为最重要的能力。这种适应不是表面的被迫接受。很多时候被迫接受会很难受，一旦遇到某种情况，可能报复性反弹。最常见的是减肥。真正的适应，是从内心接受并认可，这是精神层面很高的境界。
我觉得学习能力和处理问题的应变能力比较重要！
1、看待自己老板要不卑不亢
许多人看待自己的老板，都掌握不好度，一种对老板百依百顺，老板说什么就是什么，故意奉承；另一种就是对老板天生反感，受不了老板的约束，喜欢唱反调。其实这两种做法都是属于过度了的，他们都不会得到老板真正的尊重
2、工作上的是要如实的告诉老板
老板很介意的一件事，给你发放了一个任务，本来一个星期有结果的，你一个月都没个回音。就算是你再努力工作，但是你这样做只会给老板留下不好的印象
3、同意老板的决定
一件事情基本分为三种阶段：试探阶段、确定阶段、实行阶段。试探阶段时，我们可以提出自己不同的意见，只要是围绕这这件事即使是和老板的看法不同，也是没什么大问题的，确定阶段，就是老板做了决定时，我们做的就是去执行。
工作中应当具备以下能力：
1、沟通协调能力，特别是跨部门沟通协调，具备这样的能力，才能让项目能够顺利往前推进，如果沟通协调有问题，那么工作起来是非常困难的；
2、独立思考分析能力，遇到问题了，能够独立思考，并分析问题中各种因由，并能从中找到问题的解决办法，而不是道理说一堆，确给不了解决办法，特别是给领导汇报时，得提供解决办法，哪怕这个办法并不是非常完美，而不是把问题丢给领导；
3、逻辑思维能力，给领导汇报工作情况时，一定要有逻辑性，而不是颠三倒四，逻辑不通，一定是先说结论，然后通过介绍背景，遇到困难，采取的解决措施，得到的结果来加以印证；
4、创新能力，一个公司要发展，是离不开创新的，在工作中，一定不能只埋头做事，循规蹈矩，按部就班的做事，而是要在做的过程中能发现问题，并做出优化，提升效率，只有创新，才能更加提高生产效率，提升企业效益；5、学习能力，活到老，学到老，这句话虽然简单，但很多人都难以做到；
6、表达能力，这是高效沟通的基本条件，吐词不清，语速过快，或者结结巴巴，不知道说什么，怎么说，那么都会再领导眼中留下不好的印象；
7、开放性的思维能力，脑袋活跃，能想出很多给人眼前一亮的点子，思想开阔，不局限在固定思维中，才是最棒的；
8、PPT制作能力，职场中经常会用到PPT，一份美观，思路清晰，言简意赅的PPT也能为你加分不少！
以上就是我的个人观点，欢迎大家讨论！
工作中，人情世故要圆通，专业技能要精熟。
大家在入职的时候几乎都千篇一律说自己熟练使用office。结果呢，word刷个目录都要半天，Excel连数据透视表都不会，PPT如果没有模板就不会做……
很少有工作场合不需要写作。如果只知道做完自己的事情就万事大吉，别人需要协助你也袖手旁观，那么轮到你求人的时候就知道难堪了。
学习能力。人生在于不断地学习，一个公司不会不喜欢爱学习并善于学习的人。因为只要学习，一切皆有可能。
这个问题有些笼统。首先要看你从事什么工作，然后再看你在工作中担任什么职位。但是有一个答案肯定是伴随整个职场永久正确的：学习！
刚从学校出来，像农村大多数人一样来到了建筑工地。听话、勤快能干是班组长对人的最好夸奖。慢慢升职成班组长，施工队长给班组长好的评论就是：会干、听话、能管理好自己团队且和其他班组能和谐相处……。再就是升任施工队长，老板的要求是：可靠、顾全大局、领导协调能力强、能和业主、监理及相关部门良好沟通……。
不论你什么工作、什么职位，保持旺盛的工作力；坚持努力学习；有良好的心态；能够与身边的人和谐相处；坚守道德、法律约束是必须的能力。
业务能力和学习能力！
四个字勤学多干！
工作以后，和领导的勾通能力，和同事相处能力以及自身的业务能力都是很重要的。领导决定了你的升迁和薪资，同事和谐相处关系到你工作环境和工作心情，业务能力则体现你自身的价值和发展空间。三个当中，业务能力似乎更为重要，是金子在哪里都会发光。只要你的业务能力足够强，领导迟早会看中你，同事迟早才也会信服你，你的发展前景终会一片光明。
我在工作十年了，分享一下经验吧，口才不行大家理解下
针对“工作后自身什么能力最重要”，我有以下的看法：
一、倾听沟通能力
沟通在工作当中无处不在，与同事沟通、与上级领导沟通、与客户沟通，怎样的沟通才算是有效的呢？应该要做到事前、事中、事后三个阶段的沟通
举例：为客户写一份策划书
1.事前沟通：首先要倾听客户策划的目的、需求、针对的人群、想要实现的效果、截止日期等，最好与客户有一个面对面的交流，准备好自己想要问的问题，一次性问完，并做好相应的记录。
2.事中沟通：编写策划书的时候，可以将自己的想法与领导及同事分享，询问他们的意见，问一下他们对你的想法有什么见解，有什么亮点以及不足。
3.事后沟通：完成策划书之后交付给客户，然而很多人就停止后续的工作了，我们应该关注活动策划的过程、效果，主动向客户了解其进展及效果。
二、提高效率能力
很多人埋怨企业加班，除去必要的加班情况，大多数人加班是因为他们在日常的8小时内为能够完成该完成的工作导致的。因此，为了让我们减少不必要的加班，应该要提高工作效率。
1.设定工作时间表：早上回到办公室的那一刻起，为自己的一天设定一个计划时间表，列举将要进行的工作，为它们规定一个时间限制。如9：00-9：30：处理邮件及杂事，9：30-11：00编写项目报告
2.不分心严格执行：当我们设定好时间计划之后，应该按照设定的严格执行，过程中没有特殊的情况不要分心，不要过一会儿就玩一下手机，这样会导致拖延。
三、软硬件运用能力
工作当中会运用各种各样的软件，不同工作性质不同，熟练运用各种必备的软件会让我们的工作变得更加有效。工作中需要掌握的软件有：
1.Office办公软件：Word编辑文档必备，Excel处理数据需要，PPT工作汇报用到，这是无论从事什么行业工作都要熟练掌握的软件
2.邮件：Outlook、163等。正式的工作交谈需要运用到邮件，熟练运用邮件
3.打印机：打印、扫描、打印机的连接设置甚至修理
四、总结能力
在职场当中，很多人都是平平淡淡无惊无险地度过一天，他们自认为自己很努力地去工作，但是得不到升职加薪的机会。有些人只是看起来很努力而已，他们在做重复的工作，缺乏总结。
总结不是年终才做的吗？当然不是，怎样才算是成功的总结：
1、总结每天下班之后的几分钟
2、列举今天所做的全部工作
3、记录每一项工作的用时，是否成功
4、做的好的地方，做的不好的地方
5、如何改善不足，下次做好
五、学习能力
工作中同样需要学习，行业在发展，每个人的知识储备都不足以与之同步，因此，唯有不断的学习才能跟上时代进步的脚步。
1.政策信息的获取：相关行业的知识如何获取？你应该有一个清楚的把握，比如你从事财经领域，那么财政部是你必须时刻关注的，相关行业的最新政策信息会在此发布。
2.专业知识的学习：如今的学习渠道已经非常多了，可以通过书籍、手机、电脑等等，充分利用下班时间、等公交坐地铁的时间来学习，最好有一个知识体系，不要太过于碎片化。可以通过考证的形式来学习。
总结
月薪过万与月薪3千的人差别很大，每个人都希望能够升职加薪，只要我们能够在沟通能力，工作效率，软硬件运用，总结，学习这五个方面提升自己，比对自己差哪一环节，找出原因，改正并提升自己，那么，月薪过万还会远吗？