我认为，在职场中，能力是硬实力，是必备项目，能力强，可以决定你把事情做的多好；性格，是软实力，是加分项，性格好，可决定你的职位有多高。
为什么这么说呢？
众所周知，职场中，能力很关键，能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。职场上的能力包括专业能力，学习能力，沟通能力，分析能力，应变能力等等，这些能力是决定你是不是可以胜任这个工作，给公司带来利润的关键要要素。
性格是指人的性情品格，这个绝对和你志同道合的人有多少，你的人格魅力有多大。现在社会活动，职场活动中，大部分是无法自己屋里完成的，都需要有合作精神，在合作的同时，大家会感受到你的性格特征，易怒？温和？谦虚？张扬？大家必然喜欢和性格好的人共事，相处会比较愉快。自然性格好的人，得到的拥戴会更多，那么职场的助力也会更多，众人拾柴火焰高。其中的道理，你细细想想就能明白。
工作做好，是第一步，随着你的工作经验越来越丰富，专业技能越来越熟练，软技能就会显得越来越重要。到了一定的高度，很多事情都胡有你的下属帮你完成，而你更重要的就是与人相处，协调各方资源，处理各种复杂的关系，协调各团队的利益，这些除了需要你的硬实力外，更加离不开你的软实力。性格好，朋友多，同事对你够认可，可能你的协调会顺利很多。
供你参考。
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性格和能力都很重要，二者之间可以说是相辅相成的，性格可以决定你能做什么事，能力可以决定你能做多大的事。
性格决定命运，细节决定成败。
职场中，人格魅力和工作能力都是同样重要，但如果两者矛盾，必选其一，那必然是能力更为重要，毕竟，这是职场，用人当用长。职场上最主要的是你能在职位上的产能，为公司输出多少效益；但对于那些有能力，而又性格行为有所缺陷的人，必会缺少团队和上层政策的支持，在职场的路上也不会走得更远。
对绝大多数普通人人而言，性格比能力更重要，除非能力高出正常人太多，可以抵消性格带来的短板。
有这么一个模型，从内到外四层，分别是价值观、性格、能力、兴趣，越往里越难改变，越难改变的越重要，越容易改变的提升越快，从而重要程度越低。
最容易改变的是兴趣，而且兴趣受制于个人生活状态，喜新厌旧、三心二意通常说的是这个。
较容易改变的是能力。只要努力上进，刻苦学习，通过培训和提升，能力会逐渐提升的，从不合格的变成合格甚至优秀的。这是我们为什么愿意招聘毫无经验的同学进入公司的原因。
比较难改变的是性格，内向还是外向，多愁善感还是乐观自信，懒惰还是勤奋，这些是很难改变的。所谓江山易改本性难移，要改变这些，需要花很长的时间、金钱和经历。
最难改变的是价值观，敬业、诚信、客观、仁爱、理性、逻辑性等等，一到形成，除非遇到天翻地覆的变化，极难转移和转变。所以，最重要的也是价值观。
能力决定是否能够胜任工作，性格决定能否走的长远^_^
谢邀。
职场上，性格和能力其实都重要，但更重要的，是品德。
子曰：“骥不称其力，称其德也。“
中国商业里最牛逼的两位“马总”，他们曾经在采访的时候就说，公司招聘人时最看重的一定是道德而不是能力，因为能力可以后来慢慢培养，但是道德品质不行，一个人初心坏了，是烂了根。
一个公司想要健康快速的发展，可以不要能力很强的人，但是一定需要道德品质好的人。所以来说，品德一定是第一位的。
能力高的人为什么不如品质好的人？
想起北京大学钱理群教授的一句话，我们的的一些大学，包括北京大学，正在培养一些“精致的利己主义者”，他们高智商、能力强，而且世俗、老到、善于表演、懂得配合，更善于利用现有环境和条件来达到自己的目的。
而这种人一旦掌握权力，比一般的贪官污吏危害更大，这就是典型的个人能力与思想品德形成反差的人群，能力和品德一定不能分开看，品德永远都应该是第一位的。
职场，有话我们就直说了，“有话职说吧”了解更多职场经验~
个人倾向于能力更重要。
混好职场不是一个简单的问题，是综合了学历，能力，资源，行业，还有智商，情商等等各种因素的，单就性格和能力来讲，我认为能力更重要些。
首先我觉得这个世界上不存在什么完美无缺的性格，对于我们大多数人来说，遇到麻烦会着急慌张，伤心了会流泪，这些并不会因我们知道不应该这样就不这样了，所以很难通过后天来改变天性，性格也是，你回顾下周边的人，有看到谁改变自己的性格了嘛？我觉得性格很难改变，幸运的是，我们可以试着通过一些方式方法来降低我们认为“性格缺陷”给我们带来的影响，所以说混不好职场真的不是因为你的性格不好，而往往是对自己没有一个清晰的认识，或者说没有找到那个方法来弥补，这也是一种能力。
而很多能力对于我们来说是可以通过后天的努力来提高的。比如你的沟通表达能力，交际能力，你的思维能力，你的认知能力，等等都是可以通过一系列的方式方法来提高，也可以从价值度和可培养度两个维度来做判断职场哪些能力很重要，当然我觉得也有个人悟性在里边。
改变我们可以改变的，摒弃那些旧的观点和思想，认清自己，认知自我，努力工作，混好职场也算是我们普通人的逆袭了吧。
很多人觉得能力更重要，其实在我看来，性格更重要，因为能力是可以后天培养的，而性格，据科学研究表明，她在你还在娘胎里的时候就已经决定好了的，基本上潜意识里本质上不会有太多的改变，你以为的改变这是随着环境而带来的刻意的改变，并不是本质的改变。
比如处理同样一件事情，A能力很强，事情处理的很好，但是他性格不好，在处理的过程中得罪了很多人；而B虽然没有A做的好，但是和人们相处融洽，关系良好，同事们都愿意主动帮忙，如果你是老板，你会留下A还是B？
就像我之前所说的，能力是后天可以培养的，尤其对于性格好的人，能力的进步更是飞快。现在社会上和工作中不缺能力出众的人，尤其是刚大学毕业找公司实习，他们可能在大学期间获得很多奖项，担任很多职务有很多经验，但是仅仅因为性格不好，与人沟通总是出现问题，那公司就算因为他的能力出众收了他，最后也会因为他的性格不好，赔了本。
我希望我的回答对你有所帮助，也希望日后在强调能力的同时，不要忽略性格的重要性。
这应该是相互相承的，能力相当于一个水桶的底板，是你的核心竞争力，而桶的侧板就是多维度的竞争力，可以是性格、沟通能力、形象等。
简单说性格和能力同样重要，相辅相成。中国是个人情社会，一切的问题最后终会划归到人与人的关系问题，而这个问题解决的漂亮就需要好的性格和高的情商；同时，是骡子是马还得拉出来遛遛，而这靠的就是能力了。所以我们在锤炼自己的品性的同时也必然要提高自己的业务水平，一个专业的人才能才能有底气的生存在职场里！