你对领导休假耿耿于怀，但是也要体谅领导在8小时以外的辛苦，因为现实工作情况中，领导很多应酬、工作协调都是在非正常工作时间范围内做好的！一个按时上下班，啥也干不好的领导真的不能推崇，领导和一般干部职工工作性质不一样的！看问题站位高、换位思考一下就海阔天空了！
合理的不能再合理了
领导休假对下属而言没有告知义务，但应该对自己日常承担的工作职责做好安排和交待。
连学校的校长基本上就不在校纪校规的约束之内呢。想几时到校就几时到校，想去哪里玩就去哪里玩。事后就说在开会或出差。自家里人不想做饭时，就在与学校常来往的餐馆里点菜，以后和招待费一起报销。何况是其他部门的头头呢。
等你当领导就知道了，领导心里那有你存在的必要，你的位置随时有人补缺，说的再难听点，就没把下属当人，因为他也是这么过来的。
没啥不合理的，你的领导自有他的上级管理。
如果后面出现工作交流沟通出现问题，也是上级安排问题。
没有必要告诉下属，下属做好自己的工作，为什么要在意领导休不休假？
人家是领导，别钻牛角尖了
只是没通知你，一般会交代好事情给特定的人，办公室主任会知道的，都有程序，不说也是为了避免引起不必要的麻烦，大多数人领导在与不在是不一样的
问得好，不合理。为了工作，上级批准后，应该跟下级面对面交谈，安排好工作，不要误事！
当然!但是，领导休假必须，经过上级领导的批准!
你能提出这个问题，你觉得合不合理？
领导休假不通知下属从制度上没错，但是于情理和工作效率上不合适。至少要跟领导办公室主任或者秘书打招呼吧。
领导休假，大多数会通知有关下属，某段时间，找某位副手汇报请示！绝不说这段时间干什么去了，因为这不是下属的权利！
关心这些事的都不是好员工。
个人觉得不合理，虽然是领导，但如果不通知下属，如果当时有需要处理的事情怎么办？通知了那么有些事就可以提前做或者预防
集体休息没通知下属，还是领导休息没通知下属。若前一种是领导的错，工作失职。若第二种领导没错，他休息凭什么让下属知道。
领导是休假了，但他的电话没停过，他的手提电脑随时带着，重要紧急的事务基本在休假前处理完毕或安排交代到位！
做负责的的领导，基本是这样的！
所以一般只是上级或副手知道他休假而已，大多员工没必要通知。当然，管理到位的公司，会在人员去向信息上有公布。
有关的下属肯定要安排工作之类的，无关的下属自己正常完成自己的工作，通知与不通知都合理。
有事电话，网络都可联系。不知这里的休假属什么性质，但领导的事上级一定有安排，下属做好自己的事就是了，不要想太多了。
公司考勤制度里，对领导休假要通知下属没有硬性的规定，只能说你的领导做事情考虑不周全。
我的处理方式一般是这样的，休假的前一天在公司管理群发信息：休假日期、联系电话，有事电联，然后口头或在本部门的微信群里告知下属休假。这样做让同事知道我的去向，以免有事情找不到人。如果是公司一把手休假，交代给副手或核心高管就可以了。
职场中，不管是对你的上级还是下属，相互尊重、配合很重要，与人方便与己方便。