应该从基层做起，硕士学位以下
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2020年度公务员招考中，中央机关及其直属机构的招考特点就有：
坚持基层导向，招考政策和录用计划向基层一线倾斜
中央机关和省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，重点选拔经过基层历练的优秀人才，优化公务员队伍来源、经历结构。
注重充实基层工作力量，77.3%的录用计划补充到县(区)级及以下直属机构，有2700余个计划定向招录大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，以及在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵。
对一些艰苦边远地区职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜。
通过多措并举，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，到艰苦边远地区和基层一线建功立业。
但是如果所有的公务员都按照同一个流程模式，理想很好，但不现实
针对特殊职位和专业性较强的职位，必须要有专业训练并且快速得到人员的团队，可能就很难从基层工作做起然后遴选上去。
针对不同考生，对不同的工作内容进行学习备考，可以大大提高效率和节省人力和材力。到不同类型的岗位有既定的认识和了解，就可以做到专项专学和专用。
因此，大趋势是向基层导向，招考政策和录用计划会向基层一线倾斜。但是出于岗位的不同，还有学生的针对性培育学习等等，还是不会所有的岗位都从基层开始招考的。
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各有各的好处
必须这样！王侯将相宁有种乎！堵死卖官买的漏洞，才有可能选出优秀人才。才能真正激发干部的主动性！
谢谢邀请！这个想法想得很好，但是没有意义，因为不可能这样改革。即使这样改革，也是没法操作的。我们来分析一下：
现行的制度是一级主任科员以下的公务员逢进必考，一些偏远的乡镇，都不太愿意去。有些乡镇要求新录用的公务员必须工作满5年才能调走。这些都是为了留住公务员在乡镇工作时间长些。如果所有的公务员都从乡镇招考，满两年就走。那乡镇干部就像走马观花一样，乡镇的工作还怎么开展？
那就让招考的干部在乡镇多干几年，不要满两年就走行不行呢？如果按你的改革方案就不行。假如在乡镇，在县级市级省级都干满两年就走，国家级单位也要等10年才能有人进入。那国家级单位就没有一个年轻一点的人了。如果在任何一个环节有延长，国家级单位可能只有一些临近退休的人在工作，这不是笑话了吗？
所以这样的改革是行不通的，需要去想到切实可行的办法来解决乡镇干部的困局。
希望我的回答能给你一点帮助。也希望能关注我@职抒胸意，谢谢！
我认为：
1.所有招考都不应设年龄限制，真的人才跟年龄无关（当然，得成年），如果设35岁以下这个年龄条件，姜子牙也只能钓一辈子鱼了！由于年龄的限制，机关有能力的、年龄大点的、想做一翻事业的人因为看不到前进与提拨的希望，无法实现自己的人生价值，无法在更大的舞台展现自己积累的才华，很多人失去了工作动力，混天过日的多了，导致懒政的出现，于人于国都不利。（只是，谁也不会承认自己懒政）
2.不要以文凭高为选人标准，不能以文凭高就能直接进高一级国家机关。现实中，在机关中高文凭，低能力的太多了，这类人经常搞些不接地气的荒唐政策出来！高文凭也得从基层干起走，充分了解基层，你真有能力，上升的通道很通畅，肯定会一步一步上去。
3.应废除从大学中直接进入公务员的“选调生”制度，这个弊端太多，显失公平（选调生真优秀的话，也不怕参加公务员公开招考），不少选调生缺少基层工作经验、高分低能、脱离工作实际的太多了。
这个设想好，难以实现。
想法很好！点赞！
基本思路是可以认可的，而且国家已经在这方面、在遴选制度上进行积极的探索。
但任何问题都有相对性，比如一名博士学成后年纪较大，其专业性也需要相应的岗位持续培养，如果从基层做起，可能会耽误一些时间的。
但我完全同意作者想法，逐级遴选公务员绝对是正确的！
可以，具体参考法官法、检察官法。
基层工作是社会经验或者前知识的必须的过程。
这个可以有，公务员必须从基层干起，这样既有了基层工作经验，也理顺了公务员晋级渠道。