公务员遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
公务员遴选考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。
为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。一般有中央、省级和市级遴选三种。
1、遴选范围
中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员；
省直遴选：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）
市直遴选：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）
2、基层工作经历
一般要求2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历。各省条件略有不同，以江苏省直遴选为例，要求报考对象具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。符合在本级机关工作的最低年限，其中选调生和2015年以后新录用的乡镇(街道)公务员在乡镇(街道)机关最低服务年限分别为3年和5年;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
注意：基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
3、职称和学历
年度考核均为称职以上等次；大学本科以上学历、35周岁以下。
4、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
(2)受处分期间或者未满影响期限的。
(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(4)尚在新录用公务员试用期的。
(5)法律、法规规定的其他情形。
公选/遴选考试报考条件
一、报考条件
2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公单位工作经历。
大学本科以上学历、35周岁以下。
二、报名范围
中央遴选：全国范围内，省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公单位人员。
省级遴选考试：全省省级以下机关单位中在编在岗的公务员及参公人员（具体参考该省公告）。
市级遴选考试：本市范围内，在编在岗的公务员及参公单位人员（各市报名范围具体参考该市公告）。
目前体制内基层公务员向上级机关流动的最公平最主流的渠道。遴选条件很简单，公务员任职满两年，年终考核称职以上，就可以报名。
基层公务员升级考试
具体报考条件看公告下面我分享下备考需要哪些资料
罗喆遴选题典课，无论是工作思维的分析还是考点的精讲都非常完善，把老师讲的吃透遴选笔试基本不会问题。
我到考前一个月才开始做真题，入手的北辰遴选真题，之前听了罗喆讲的工作思维，所以做题很有思路，挺上手的。
决定你上岸与否的关键还要看你对老师讲的内容理解的程度，所以还是平时要多思考，只靠被动学习想要上岸是很难的。
人民日报评论和半月谈也是不可或缺的学习资料，遴选肯定少不了对时政热点和理论政策的积累，利用上厕所，茶余饭后的碎片化时间看看读读。
看新闻不能只停留在新闻表面，要深入到对新闻的分析层面，去思考这件事反映的本质，要结合社会政治经济文化多方面去理解、分析，将事件能与国家的一些方针政策联系在一起，站在国家的角度去考虑问题。
底一级到高一级
遴选首先需要公务员在编在岗人员，有的也会说明事业单位参公的事业编也可以参与。简单说，遴选就是针对在编在岗的公务员内部的一种考试。
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。遴选作为公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式。
报名条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
(3)公务员年度考核均为称职以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律、法规规定的其他条件。
报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上。
计算工作经历年限的截止时间为2017年8月。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
(3)公务员年度考核均为称职以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考处级以下非领导职务职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2017年8月。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考正处级职位，年龄在43周岁以下(1973年5月10日以后出生);报考副处级职位，年龄在40周岁以下(1976年5月10日以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1981年5月10日以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下(1984年5月10日以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1987年5月10日以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科以上文化程度。
(8)身体健康。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律、法规规定的其他条件。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
(2)受处分期间或者未满影响期限的。
(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(4)尚在新录用公务员试用期的。
(5)法律、法规规定的其他情形。
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文/南通中公教育
有机会肯定要积极参加遴选，这是向上跃升的最靠谱的机会。
将近30岁的年龄真的不大，半数以上考遴选的人都是30岁左右，这个年龄参加遴选正好合适。
不然等到40岁你还待在“鸟不拉屎”的小破镇子里；孩子一辈子都很难接触到好的教育资源；父母爱人伸手要钱的时候，你依旧是囊中羞涩。
在剩余几年的时间内，主要就是提升自己的办文能力和办事能力。这两项能力提升的核心就是改变自己的基层工作思路，这也是作为基层工作者最缺的东西。
主要提升途径有两个，一方面是跟着老师学习，刷两遍潘战遴选全课，把老师讲到的高层机关工作思路结合刷题灵活转变，从而提出全面可落地的对策。
另一方面就是结合日常工作提升，日常生活中注意领导是如何处理问题，分析问题的，把自己位置换位思考一下如果自己面对这个问题应该如何去处理。
准备好之后就没啥了
遴选公务员是指党政群机关(含参照公务员法管理的机关单位)根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员(主任科员以下)。
一般面向本级和下级机关(基层)选调，是党政机关选拔人才的重要途径和方法。
二、遴选报考条件：(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;(二)政治素质良好，品行端正;(三)勤奋敬业，工作能力强;(四)大学本科以上文化程度;(五)公务员年度考核均为称职以上等次;(六)具有正常履行职责的身体条件;(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。
公务员遴选要怎么准备？
任何考试的复习都逃不过基础、提升、巩固三个阶段，遴选也是一样。
只要是干过几年公务员的基本上都有一些基础的，备考前买一本华图遴选教材再熟悉一下考察内容和形式就可以了。
提升阶段重在于高层机关单位工作思路的学习，想提分的话还是要听潘战遴选全课进行系统学习，从真题入手，要了解高层单位的工作实际，也要掌握解题的方法思路，从高度、角度两方面提升做题能力。
巩固阶段完成历年真题是最基本的，至少要做够五套，而且这五套不是写过就行，需要反复地分析、总结，研究出命题规律和特点，复习的针对性就更强。
把这三步走踏实了，基本上遴选进面是比较稳当的。
简单说就是公务员再考公务员。
详见2019年中央遴选和公开选调的通知。
一、什么是公务员遴选根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。所以遴选是基层公务员晋升的重要通道之一。二、遴选报考条件：(一)具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位;(二)政治素质良好，品行端正;(三)勤奋敬业，工作能力强;(四)大学本科以上文化程度;(五)公务员年度考核均为称职以上等次;(六)具有正常履行职责的身体条件;(七)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。
基层公务员如何复习遴选？
第一步，了解遴选考试的题型以及考察内容，北辰笔试宝典总结得挺完整的，自己先过上一遍，把握复习的方向。
第二步，建立高层工作思路，毕竟遴选到高级单位，工作处理方式的也得跟着变化，如果工作思路依然停留在基层，答题就缺乏深度。潘战遴选全课非常接近高层工作实际，在考前把这部分给吃透，后期再配合真题练习，笔试这一关没什么问题。
第三步，积累一些写作素材，遴选的写作题占分值比较大，平时可以多看看人民日报和半月谈的评论文章和当地的人事官网，看看人家对热点事件观点和近阶段单位的工作重点是什么，积累下来，写作要尽量贴近实际。
这三步做好了，遴选基本是稳进面试的。
含义：《公务员公开遴选办法（试行）》明确定义了公务员遴选，是指市级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。即地级市、省、中央通过公开考试（笔试、面试、考察）的方式从县级、乡镇选拔公务员。
常见的报考条件：
一是你的身份，必须是县级、乡镇一级的公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员（已过试用期）；
二是你的工作地，一般中央遴选面向全国，省级面向本省，市级面向本市，也会出现个别省份和市面向全国遴选；
三是你的工作年限，一般都要求3年以上，具体要看遴选公告；
四是你的年龄，一般现为乡科级正职领导职务或一级、二级主任科员的，年龄在40周岁以下；现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在37周岁以下；现为一级、二级科员的，年龄在35周岁以下；
五是你的年度考核结果，一般近2、3年年度考核均为称职及以上等次；
六是你的学历，现在一般大学本科及以上文化程度。
禁止报考的情形主要有两种：一是违反法律法规，组织纪律被处理处分人员；二是试用期或服务期未满人员。
以上只是一些基本的硬杠杠，具体还要看遴选公告。
遴选就是已经取得行政编制或者参公编制，满足一定工作年限后，参加更高级别机关组织的公务员录取考试工作。比如你在乡镇街道工作，你可以考地级市、省级和中央部委遴选考试，地级市可以考省级和中央部委，省级可以考中央部委。
遴选竞争日趋势激烈，中央部委一般差额考察，这就比较尴尬。2022年报考人数最多的全国人大有近八百人报考。
公务员去上级单位进行的考试
非常开心能够回答楼主的问题，如楼主所提问公务员遴选是什么和需要什么样的条件，很多人都不太清楚，在此，韶关公考小助手为您解答。
第一、首先：公务员遴选是什么？
遴选即公开遴选，是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选公务员考试，就是把基层优秀公务员选拔到上级党政机关工作，是各级行政机关内部竞争性选拔转任的一种考试形式。为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，推进和规范公务员公开遴选工作，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规，制定遴选办法。
第二、报考公务员遴选需要什么条件？
（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出群众公认；
（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（计算工作经历年限的截止时间因地而异，以公告为准。（差一天都不行））
（3）公务员年度考核均为称职以上等次；
（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；
（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市(地)级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；
（6）身体健康；
（7）公务员主管部门规定的其他资格条件；
（8）法律、法规规定的其他条件。
注：（1）中央机关从各省进行遴选，各省级机关从市县和乡镇机关中遴选优秀公务员；（2）基层公务员工作满2年后，就能参加公开遴选考试。
第三、公务员遴选与普通公务员考试有什么区别
1.考试定位不同：公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。遴选考试组织实施的依据为中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织实施流程基本一致，均采用报名、笔试、面试、考察、公示与试用等环节。
2、考试性质不同：公务员考试是非领导职务公务员的录用考试，考生按照选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。公开遴选是公务员转任方式之一。遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。
3、招考对象不同：公务员考试包括中央、国家公务员考试和地方公务员考试两种，主要招录对象为已毕业的非现役军人、非在职公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招考的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。但现在大部分省份也对户口的限制进行放宽，这就需要考生报名时认真阅读招考简章。一般研究生及以上学历不受户籍限制。遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔，是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都有具体工作经历年限要求。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。2015年，中共中央组织部、国家公务员局规定：“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。因此，中央层级以下公务员进入中央和国家机关一般只能通过遴选进入。
4、考试时间不同：公务员考试时间相对固定。2002年起，中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月的第四个周末。省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施，部分地区每年在上、下半年各组织一次考试，全国大部分地区每年只考一次，省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试根据每年情况不同，时间设定也不同，一般为5月份或6月份。各地方遴选考试则根据各自的实际情况，自行决定考试时间，因此需要随时关遴选公告。
5、考试方面：从形式上讲，公务员考试和遴选考试都分为笔试和面试，考察侧重点各有不同。从难度上讲，遴选考试难度较公务员考试为大，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
（1）.笔试：公务员考试笔试分为两场，主要侧重考察考生对于政策的认知、时政的关注、大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察考生是否具备成为一名政府公务员的素质和能力。遴选考试笔试一般只有一场，主要侧重考察考生对于政府工作的认知，对于从事的实际工作的认知，对于党政工作的正确认知。以“考什么，干什么”作为考试宗旨，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。遴选笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如在近几年的中央机关遴选考试中，正处级领导职位和副处级领导职位考同一套试卷，主任科员考另一套试卷，试卷主要考察内容虽然均为案例分析与对策性论文，但是难度不同。
（2）.面试：在公务员考试中，国家公务员考试及各省公务员考试的面试环节一般由有关部门统一组织，其题量、题型及考察方式根据历年考试情况，有一定规律可循。个别岗位会增加专业能力测试，并按照一定比例计入总成绩。在遴选考试中，面试环节一般由各遴选单位自行组织，因此题型、题量及考察方式均不固定，即便是同一岗位在不同年份之间的考察也会出现诸多变化。有时根据岗位要求也会增加相关的心理测评或专业考试。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
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100%全日制和专业设置限制99.99%的基层公务员了。